Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?

📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.

Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:

1️⃣ Беременные женщины

2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)

3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)

Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:

🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.

📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #вопрос_подписчика #минтруд_разъясняет

Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники декабря

Делимся нашей традиционной подборкой. Не забудьте поздравить коллег 🥳

🔹 1 декабря – День математика
🔹 3 декабря – День юриста
🔹 5 декабря – День волонтера
🔹 7 декабря – Международный день гражданской авиации
🔹 17 декабря – День Ракетных войск стратегического назначения
🔹 20 декабря – День работника органов безопасности Российской Федерации
🔹 22 декабря – День энергетика
🔹 25 декабря – День работника органов регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним
🔹 27 декабря – День спасателя

Сохраняйте пост себе и делитесь с друзьями 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #календарь

Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю – в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН 🛠

📌 Порядка 20 тыс. школьников и студентов смогли побывать на более чем 230 предприятиях Омской области. Знакомство с жизнью предприятий, тест-драйв сложного оборудования, общение с потенциальными работодателями, профориентационные тренинги и тесты — это и многое другое предложили молодым ребятам сотрудники омского кадрового центра в ходе акции «Неделя без турникетов».

📌 350 участников СВО, вернувшихся в Вологодскую область, были трудоустроены с начала 2024 года. В региональном центре занятости за каждым неработающим ветераном СВО закреплён персональный кадровый консультант, который предлагает программы профессионального обучения и помогает в поиске работы, включая написание резюме и подготовку к собеседованию.

📌 Порядка 50 профориентационных мероприятий провела служба занятости Кировской области ко Дню матери. В них приняло участие более 600 человек. Кадровые консультанты помогали выбрать профессию, предлагали пройти профориентационные тесты, рассказали о доступных вакансиях, а на площадках женских клубов мамы обменялись опытом трудоустройства.

📌 Десять крупнейших предприятий Калининградской области приняли участие в первой в регионе ярмарке вакансий для участников СВО. Были представлены более ста рабочих мест в различных отраслях машиностроения и судостроения, в строительном комплексе, в транспортной сфере и пищевой промышленности.

📌 181 человек с инвалидностью трудоустроен в 2024 году кадровым центром Сыктывкара в более чем 50 компаний и предприятий региона. Это на 60% больше, чем три года назад. Карьерные консультанты обеспечивают индивидуальное сопровождение на всех этапах поиска работы — от профессионального ориентирования до подготовки резюме. Оказывается и поддержка в открытии бизнеса, а для студентов с ОВЗ запущен адаптационный проект.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #Дайджест_ЦЗН

Подведены итоги Всероссийского тестирования по охране труда

Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024» это:

👩🏻‍🎓 Проверка знаний о культуре безопасного труда и напоминание о том, как важно соблюдать правила на рабочем месте.

🤩 Более 43 тыс. заявок участников.

👷🏻🧑🏻‍🔧Специалисты, руководители, студенты из всех регионов от Калининграда до Камчатки.

📝 20 вопросов о правилах и законодательстве в области охраны труда.

🏆 Именные дипломы лауреатов тем, кто набрал 16 и более баллов.

Лучший результат по прохождению тестирования у участника из Кемеровской области — 4 минуты 25 секунд 🔥

Организаторы тестирования ВНИИ труда при поддержке Минтруда России.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #охранатруда

Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.

💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.

Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика