Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика
Национальная премия «Труд крут 2024» – успейте подать заявку до 15 октября!
🚀 Поощрят лучшие практики работы со студенческими отрядами и работодателей, которые уже применяют механизмы по трудоустройству молодёжи.
🏆 15 номинаций уже ждут своих победителей. Участвовать могут:
🔹образовательные учреждения;
🔹реготделения студотрядов;
🔹организации, трудоустраивающие участников студенческих отрядов;
🔹физлица, формирующие положительный имидж РСО;
🔹средства массовой информации.
📅 Награждение пройдет на Всероссийском слете студенческих отрядов в Москве с 22 по 25 ноября 2024 года. Подробности — на сайте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #рынок_труда
🚀 Поощрят лучшие практики работы со студенческими отрядами и работодателей, которые уже применяют механизмы по трудоустройству молодёжи.
🏆 15 номинаций уже ждут своих победителей. Участвовать могут:
🔹образовательные учреждения;
🔹реготделения студотрядов;
🔹организации, трудоустраивающие участников студенческих отрядов;
🔹физлица, формирующие положительный имидж РСО;
🔹средства массовой информации.
📅 Награждение пройдет на Всероссийском слете студенческих отрядов в Москве с 22 по 25 ноября 2024 года. Подробности — на сайте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #рынок_труда
Определили «Лучшего сыровара» России 🤩🧀
Победителем в самой вкусной номинации конкурса «Лучший по профессии» стала Ксения Редина.
Это была честная и жаркая борьба. Собрались 45 лучших сыроделов из 33 регионов: oт Kaлинингpaда дo Камчатки, от ЯНАО до Крыма.
Испытания проходили 20-21 сентября на площадке Поволжской агропромышленной выставки.
📝 На теоретическом этапе конкурсанты ответили на 20 вопросов о составе и контроле качества сырья и технологии производства, а еще решили 2 ситуационные задачи.
Практическая часть состояла из 2 модулей:
🔹 «Определение технологических свойств молока «Сычужная проба»;
🔹 «Производство сыра по технологии сыра «Адыгейский».
Итак, на пьедестале почета лучшие российские сыровары:
🥇1 место – Ксения Редина, Самарская область;
🥈 2 место – Ольга Кошелева, Республика Чувашия;
🥉 3 место – Светлана Гарагуля, Республика Адыгея.
🏆Лауреаты получат денежные призы: 1 млн рублей – за первое место, 500 тыс. рублей – за второе место и 300 тыс. рублей – за третье место.
✍️Напомним, в этом году прошли конкурсы еще по 4 номинациям:
🔹 Лучший слесарь по ремонту котельного оборудования – Андрей Шамшадинов из Санкт-Петербурга;
🔹 Лучший токарь – Айдар Ашрапов из Татарстана;
🔹 Лучший лаборант химического анализа – Анна Мезенцева из Пермского края;
🔹 Лучший электромонтер по релейной защите и автоматике – Дмитрий Николаев из Новочебоксарска.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #ЛучшийпоПрофессии
Победителем в самой вкусной номинации конкурса «Лучший по профессии» стала Ксения Редина.
Это была честная и жаркая борьба. Собрались 45 лучших сыроделов из 33 регионов: oт Kaлинингpaда дo Камчатки, от ЯНАО до Крыма.
Испытания проходили 20-21 сентября на площадке Поволжской агропромышленной выставки.
📝 На теоретическом этапе конкурсанты ответили на 20 вопросов о составе и контроле качества сырья и технологии производства, а еще решили 2 ситуационные задачи.
Практическая часть состояла из 2 модулей:
🔹 «Определение технологических свойств молока «Сычужная проба»;
🔹 «Производство сыра по технологии сыра «Адыгейский».
Итак, на пьедестале почета лучшие российские сыровары:
🥇1 место – Ксения Редина, Самарская область;
🥈 2 место – Ольга Кошелева, Республика Чувашия;
🥉 3 место – Светлана Гарагуля, Республика Адыгея.
🏆Лауреаты получат денежные призы: 1 млн рублей – за первое место, 500 тыс. рублей – за второе место и 300 тыс. рублей – за третье место.
✍️Напомним, в этом году прошли конкурсы еще по 4 номинациям:
🔹 Лучший слесарь по ремонту котельного оборудования – Андрей Шамшадинов из Санкт-Петербурга;
🔹 Лучший токарь – Айдар Ашрапов из Татарстана;
🔹 Лучший лаборант химического анализа – Анна Мезенцева из Пермского края;
🔹 Лучший электромонтер по релейной защите и автоматике – Дмитрий Николаев из Новочебоксарска.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #ЛучшийпоПрофессии
Работаете с риском для здоровья? Рассказываем о средствах индивидуальной защиты 👷🏽
📌 Для чего нужны СИЗ?
Их используют для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий и для защиты от загрязнения.
🥽 Какие средства защиты существуют?
🔹для органов дыхания (респиратор, противогаз);
🔹для рук (перчатки, рукавицы);
🔹для головы (каска, защитный шлем, подшлемник);
🔹для лица (щиток, маска, накомарник);
🔹для отдельных частей тела (наплечники, налокотники);
🔹для органов слуха (беруши, наушники, шумозащитные шлемы);
🔹для глаз (защитные очки);
🔹спецодежда и спецобувь, а также изолирующие костюмы;
🔹предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрический резиновый коврик, сигнальный жилет);
🔹смывающие и дерматологические средства (крем, лосьон, гель, спрей, раствор, пенка).
🔍 Узнать о положенных вам СИЗ можно на «Электронной платформе по охране труда», где доступен сервис «Описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ».
💡 Как работает сервис?
🔹сформируйте перечень рабочих мест;
🔹определите потенциальные источники нанесения вреда здоровью;
🔹сформируйте сводный перечень средств защиты.
Воспользоваться сервисом можно здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #охрана_труда
📌 Для чего нужны СИЗ?
Их используют для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий и для защиты от загрязнения.
🥽 Какие средства защиты существуют?
🔹для органов дыхания (респиратор, противогаз);
🔹для рук (перчатки, рукавицы);
🔹для головы (каска, защитный шлем, подшлемник);
🔹для лица (щиток, маска, накомарник);
🔹для отдельных частей тела (наплечники, налокотники);
🔹для органов слуха (беруши, наушники, шумозащитные шлемы);
🔹для глаз (защитные очки);
🔹спецодежда и спецобувь, а также изолирующие костюмы;
🔹предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрический резиновый коврик, сигнальный жилет);
🔹смывающие и дерматологические средства (крем, лосьон, гель, спрей, раствор, пенка).
🔍 Узнать о положенных вам СИЗ можно на «Электронной платформе по охране труда», где доступен сервис «Описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ».
💡 Как работает сервис?
🔹сформируйте перечень рабочих мест;
🔹определите потенциальные источники нанесения вреда здоровью;
🔹сформируйте сводный перечень средств защиты.
Воспользоваться сервисом можно здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #охрана_труда
Новую жизнь – с понедельника!
Новую работу – с профориентации!
Узнать свои сильные профессиональные качества и определиться с работой мечты можно не выходя из дома на портале «Работа России» 😉
❓Хотите узнать какая профессия вам подходит?
Два опросника помогут вам ответить на этот вопрос.
❓Как выявить личностные особенности, влияющие на выбор профессии?
Это можно сделать с помощью сразу шести тестов.
❓На какие ценности вы ориентируетесь в карьере?
Пройти диагностику можно по ссылке.
❓Задумываетесь об открытии своего дела?
Опросы на определение способностей к предпринимательству здесь.
Переходите по ссылкам, проходите тесты и узнайте, какая же она – ваша идеальная работа 🤩
А если вы хотите получить подробную консультацию специалиста, то вы можете обратиться в кадровый центр «Работа России».
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа
Новую работу – с профориентации!
Узнать свои сильные профессиональные качества и определиться с работой мечты можно не выходя из дома на портале «Работа России» 😉
❓Хотите узнать какая профессия вам подходит?
Два опросника помогут вам ответить на этот вопрос.
❓Как выявить личностные особенности, влияющие на выбор профессии?
Это можно сделать с помощью сразу шести тестов.
❓На какие ценности вы ориентируетесь в карьере?
Пройти диагностику можно по ссылке.
❓Задумываетесь об открытии своего дела?
Опросы на определение способностей к предпринимательству здесь.
Переходите по ссылкам, проходите тесты и узнайте, какая же она – ваша идеальная работа 🤩
А если вы хотите получить подробную консультацию специалиста, то вы можете обратиться в кадровый центр «Работа России».
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?
Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.
📆 Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
💼 Что важно знать работающим донорам:
🔹 в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
🔹 если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
🔹 если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.
📝 Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.
📆 Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
💼 Что важно знать работающим донорам:
🔹 в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
🔹 если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
🔹 если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.
📝 Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
Трудовые права работающих студентов
📌 Если вы работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе, вам положены особые трудовые гарантии.
🏛 Для студентов высших учебных заведений
Если учитесь на заочном и очно-заочном, можно взять оплачиваемый учебный отпуск:
🔹для промежуточной аттестации — 40 дней на 1-2 курсах, 50 — на последующих;
🔹для итоговой аттестации — до 4 месяцев.
Оплата отпуска — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.
Также работодатель обязан полностью оплатить проезд раз в год к месту учебы и обратно.
Если обучаетесь на очном отделении, можно взять отпуск за свой счет:
🔹 для промежуточной аттестации — 15 дней в год;
🔹 для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца;
🔹 для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.
🏢 Для учащихся колледжей и техникумов
На заочном или очно-заочном обучении можно взять отпуск с сохранением среднего заработка:
🔹 для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней. На каждом из последующих — по 40 дней;
🔹 для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.
Работодатель раз в год также оплатит 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
При очном обучении можно взять отпуск за свой счёт:
🔹 для промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году;
🔹 для итоговой аттестации — до 2 месяцев.
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
📌 Если вы работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе, вам положены особые трудовые гарантии.
🏛 Для студентов высших учебных заведений
Если учитесь на заочном и очно-заочном, можно взять оплачиваемый учебный отпуск:
🔹для промежуточной аттестации — 40 дней на 1-2 курсах, 50 — на последующих;
🔹для итоговой аттестации — до 4 месяцев.
Оплата отпуска — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.
Также работодатель обязан полностью оплатить проезд раз в год к месту учебы и обратно.
Если обучаетесь на очном отделении, можно взять отпуск за свой счет:
🔹 для промежуточной аттестации — 15 дней в год;
🔹 для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца;
🔹 для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.
🏢 Для учащихся колледжей и техникумов
На заочном или очно-заочном обучении можно взять отпуск с сохранением среднего заработка:
🔹 для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней. На каждом из последующих — по 40 дней;
🔹 для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.
Работодатель раз в год также оплатит 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
При очном обучении можно взять отпуск за свой счёт:
🔹 для промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году;
🔹 для итоговой аттестации — до 2 месяцев.
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Нерабочие праздничные дни в период отпуска
📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
📝 Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.
📌 Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа
📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
📝 Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.
📌 Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа
Если я устроился на работу весной, то нужно ли мне отгулять отпуск до конца календарного года?
Нет — рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. График отпусков на календарный год утверждается работодателем с учётом рабочего года каждого сотрудника.
📌 Например, если вы устроились на работу 1 мая 2024 года, то первый рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.
При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск за свой счет до 14 дней в году.
Если часть отпуска уже использована, оставшиеся дни можно взять до конца рабочего года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа #вопрос_подписчика
Нет — рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. График отпусков на календарный год утверждается работодателем с учётом рабочего года каждого сотрудника.
📌 Например, если вы устроились на работу 1 мая 2024 года, то первый рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.
При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск за свой счет до 14 дней в году.
Если часть отпуска уже использована, оставшиеся дни можно взять до конца рабочего года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа #вопрос_подписчика