Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2023 году
⠀
В 2023 году будут увеличены максимальные суммы пособия по беременности и родам, так называемые “декретные”.
⠀
Максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин в 2023 году составит:
⠀
📌 если роды протекали без осложнений за 140 дней (70+70) — 383 178,60 руб.
📌 при осложненных родах за 156 дней (70+86) — 426 970,44 руб.
📌 при многоплодной беременности за 194 дня (84+110) — 530 976,06 руб.
В 2022 году максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 360 164 руб. (за 140 дней), 401 325,60 руб. (за 156 дней), 499 084,40 руб. (за 194 дня).
🧮 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
📆 Например, если отпуск по беременности и родам наступит в 2023 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2021 и 2022 годы.
🔹Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?
🔹Как студентке получить пособие по беременности и родам?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
Подписаться на Минтруд России
⠀
#минтруд #минтруд_мамам #минтруд_родителям #беременность #пособия #выплата #помощь #родителям #пособиедляродителей
⠀
В 2023 году будут увеличены максимальные суммы пособия по беременности и родам, так называемые “декретные”.
⠀
Максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин в 2023 году составит:
⠀
📌 если роды протекали без осложнений за 140 дней (70+70) — 383 178,60 руб.
📌 при осложненных родах за 156 дней (70+86) — 426 970,44 руб.
📌 при многоплодной беременности за 194 дня (84+110) — 530 976,06 руб.
В 2022 году максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 360 164 руб. (за 140 дней), 401 325,60 руб. (за 156 дней), 499 084,40 руб. (за 194 дня).
🧮 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
📆 Например, если отпуск по беременности и родам наступит в 2023 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2021 и 2022 годы.
🔹Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?
🔹Как студентке получить пособие по беременности и родам?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
Подписаться на Минтруд России
⠀
#минтруд #минтруд_мамам #минтруд_родителям #беременность #пособия #выплата #помощь #родителям #пособиедляродителей
Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа
✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа
Сумма декретных выплат полностью учитывается при обращении за единым пособием? #вопрос_дня
📆 Нет, сумма декретных учитывается пропорционально периоду отпуска по беременности и родам, который вошел в расчетный период. Если отпуск вошел не полностью, то и сумма декретных учитывается частично.
❗️Сумма пособия по беременности и родам перечисляется единовременно, но учитывается при расчете среднедушевого дохода только та часть декретных выплат, которая пришлась на месяцы расчетного периода.
Например:
🤰Женщина получила пособие по беременности и родам за 140 дней в январе 2023 года. Отпуск по беременности и родам начался в январе и закончится в мае.
📥В марте 2023 года молодая мама обратилась за единым пособием.
📆 Расчетный период — с февраля 2022 года по январь 2023 года.
✅ В доход войдет сумма пособия по беременности и родам, пропорциональная месяцам, которые вошли в расчётный период — при подаче заявления в марте будет учитываться только сумма за январь. А сумма за следующие месяцы — не входит в расчетный период и не будет учтена в доход.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #единое_пособие #беременность
📆 Нет, сумма декретных учитывается пропорционально периоду отпуска по беременности и родам, который вошел в расчетный период. Если отпуск вошел не полностью, то и сумма декретных учитывается частично.
❗️Сумма пособия по беременности и родам перечисляется единовременно, но учитывается при расчете среднедушевого дохода только та часть декретных выплат, которая пришлась на месяцы расчетного периода.
Например:
🤰Женщина получила пособие по беременности и родам за 140 дней в январе 2023 года. Отпуск по беременности и родам начался в январе и закончится в мае.
📥В марте 2023 года молодая мама обратилась за единым пособием.
📆 Расчетный период — с февраля 2022 года по январь 2023 года.
✅ В доход войдет сумма пособия по беременности и родам, пропорциональная месяцам, которые вошли в расчётный период — при подаче заявления в марте будет учитываться только сумма за январь. А сумма за следующие месяцы — не входит в расчетный период и не будет учтена в доход.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #единое_пособие #беременность