Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком❓
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих году оформления больничного. Но если сотрудница была в этот период в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то эти календарные годы расчетного периода можно заменить.
📆 Можно заменить как один, так и два календарных года расчетного периода. Такая замена возможна на годы (или один год), которые непосредственно предшествовали отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, если это приведет к увеличению суммы пособия.
Например ⤵️
вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в 2020-2021 годах, а заболели в 2022 году ➡️ можно заменить годы в расчетном периоде на 2018-2019.
📑 Для такого порядка расчета нужно подать работодателю заявление.
Подписаться на Минтруд России
#больничный #декрет #минтруд_родителям #пособиедляродителей #пособиенадетей #пособиепоуходу #пособия #выплата
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих году оформления больничного. Но если сотрудница была в этот период в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то эти календарные годы расчетного периода можно заменить.
📆 Можно заменить как один, так и два календарных года расчетного периода. Такая замена возможна на годы (или один год), которые непосредственно предшествовали отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, если это приведет к увеличению суммы пособия.
Например ⤵️
вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в 2020-2021 годах, а заболели в 2022 году ➡️ можно заменить годы в расчетном периоде на 2018-2019.
📑 Для такого порядка расчета нужно подать работодателю заявление.
Подписаться на Минтруд России
#больничный #декрет #минтруд_родителям #пособиедляродителей #пособиенадетей #пособиепоуходу #пособия #выплата
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?
☑️ Да, конечно. Рассмотрим 3 ситуации:
🟨 После завершения отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.
🟨 После отпуска по беременности и родам вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
🟨 Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.
❗️Во всех случаях вы можете использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #декрет #отпуск #минтруд_родителям
❗️Во всех случаях вы можете использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #декрет #отпуск #минтруд_родителям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM