💻«Онлайнинспекция.рф» позволяет работодателям дистанционно направлять документы, а гражданам обращаться в инспекцию труда.
В этом году появится три новых сервиса на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»:
📌сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем;
📌сервис про гарантии и льготы;
📌сервис по выдаче средств индивидуальной защиты.
⏩Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав.
🔗Для того, чтобы воспользоваться любым сервисом необходимо перейти на сайт https://clck.ru/MQYsX в раздел «Сервисы».
#онлайнинспекция #роструд #сервисы
В этом году появится три новых сервиса на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»:
📌сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем;
📌сервис про гарантии и льготы;
📌сервис по выдаче средств индивидуальной защиты.
⏩Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав.
🔗Для того, чтобы воспользоваться любым сервисом необходимо перейти на сайт https://clck.ru/MQYsX в раздел «Сервисы».
#онлайнинспекция #роструд #сервисы
«Онлайнинспекция.рф» позволяет работодателям дистанционно направлять документы, а гражданам обращаться в инспекцию труда.
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» размещены:
📌сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем;
📌сервис про гарантии и льготы;
📌сервис по выдаче средств индивидуальной защиты.
Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав.
🔗Для того, чтобы воспользоваться любым сервисом необходимо перейти на сайт https://clck.ru/MQYsX в раздел «Сервисы».
#онлайнинспекция #роструд #сервисы
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» размещены:
📌сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем;
📌сервис про гарантии и льготы;
📌сервис по выдаче средств индивидуальной защиты.
Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав.
🔗Для того, чтобы воспользоваться любым сервисом необходимо перейти на сайт https://clck.ru/MQYsX в раздел «Сервисы».
#онлайнинспекция #роструд #сервисы
🇷🇺«Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
На портале уже зарегистрировано > 19 млн пользователей.
Ежедневно его посещают порядка 200 тыс. человек
«С каждым годом на "Работе России" появляется все больше возможностей. Сегодня портал позволяет не только размещать вакансии и резюме, но взаимодействовать со службой занятости в электронном виде, абитуриенты могут подобрать для себя варианты целевого обучения, студенты - производственную практику, работодатели могут бесплатно вести электронный кадровый документооборот», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
В режиме онлайн можно:
✅направить заявление в службу занятости;
✅пройти профессиональное тестирование;
✅разместить вакансии и резюме;
✅подобрать производственную практику;
✅записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»;
✅подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.
📝Через «Работу России» работодатели направляют сведения, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством в службу занятости.
🦽Соискатели с инвалидностью могут подобрать вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).
🎤Доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
Все сервисы на портале «Работа России» предоставляются БЕСПЛАТНО.
#роструд #мерыподдержки #цифровизация #работароссии
На портале уже зарегистрировано > 19 млн пользователей.
Ежедневно его посещают порядка 200 тыс. человек
«С каждым годом на "Работе России" появляется все больше возможностей. Сегодня портал позволяет не только размещать вакансии и резюме, но взаимодействовать со службой занятости в электронном виде, абитуриенты могут подобрать для себя варианты целевого обучения, студенты - производственную практику, работодатели могут бесплатно вести электронный кадровый документооборот», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
В режиме онлайн можно:
✅направить заявление в службу занятости;
✅пройти профессиональное тестирование;
✅разместить вакансии и резюме;
✅подобрать производственную практику;
✅записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»;
✅подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.
📝Через «Работу России» работодатели направляют сведения, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством в службу занятости.
🦽Соискатели с инвалидностью могут подобрать вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).
🎤Доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
Все сервисы на портале «Работа России» предоставляются БЕСПЛАТНО.
#роструд #мерыподдержки #цифровизация #работароссии
⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
▶️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
▶️ 120 часов в год.
#роструд #минтруд #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #Камчатка
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
▶️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
▶️ 120 часов в год.
#роструд #минтруд #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #Камчатка
❗️В России начнёт работать реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости
Подготовленный Минтрудом проект постановления правительства уже размещен для общественного обсуждения.
С 1 января 2025 года работодателей, которые уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками, в том числе подменяя их гражданско-правовыми договорами, начнут вносить в специальный реестр.
🔻Реестр будет публичным, ознакомиться с ним сможет любой гражданин на официальном сайте Роструда.
🔻В числе сведений, указанных о недобросовестном работодателе, в нем можно будет увидеть: название компании, ИНН, дату включения в реестр.
🔻В "черный" список попадут те компании, в отношении которых после 1 января вступит в силу постановление по делам об административных правонарушениях.
🔻Организацию исключат из реестра через год, если за это время повторных нарушений у нее не будет.
В Минтруде РФ считают, что создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. У соискателя будет возможность заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
#роструд #минтруд #нелегальнаязанятость #рыноктруда #Камчатка
Подготовленный Минтрудом проект постановления правительства уже размещен для общественного обсуждения.
С 1 января 2025 года работодателей, которые уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками, в том числе подменяя их гражданско-правовыми договорами, начнут вносить в специальный реестр.
🔻Реестр будет публичным, ознакомиться с ним сможет любой гражданин на официальном сайте Роструда.
🔻В числе сведений, указанных о недобросовестном работодателе, в нем можно будет увидеть: название компании, ИНН, дату включения в реестр.
🔻В "черный" список попадут те компании, в отношении которых после 1 января вступит в силу постановление по делам об административных правонарушениях.
🔻Организацию исключат из реестра через год, если за это время повторных нарушений у нее не будет.
В Минтруде РФ считают, что создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. У соискателя будет возможность заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
#роструд #минтруд #нелегальнаязанятость #рыноктруда #Камчатка
Уже сегодня стартует IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2024)
🔹 По традиции мероприятие пройдет в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи
🔹 За четыре дня состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
🔹Ключевые темы ВНОТ-2024 – практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
На стенде Роструда гости и участники ВНОТ-2024 смогут:
✔️ получить консультацию специалиста,
✔️ пройти самопроверку на знание трудового законодательства,
✔️ стать участником викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда» .
➡️ Деловая программа ВНОТ-2024 доступна по ссылке.
🎤 11 сентября состоится «Открытый микрофон», в ходе которого представители Минтруда и Роструда будут отвечать на вопросы.
❓Задать вопрос может каждый, нужно лишь заполнить соответствующую форму по ссылке.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
#роструд #внот #охранатруда #минтруд #Камчатка
🔹 По традиции мероприятие пройдет в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи
🔹 За четыре дня состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
🔹Ключевые темы ВНОТ-2024 – практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
На стенде Роструда гости и участники ВНОТ-2024 смогут:
✔️ получить консультацию специалиста,
✔️ пройти самопроверку на знание трудового законодательства,
✔️ стать участником викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда» .
➡️ Деловая программа ВНОТ-2024 доступна по ссылке.
🎤 11 сентября состоится «Открытый микрофон», в ходе которого представители Минтруда и Роструда будут отвечать на вопросы.
❓Задать вопрос может каждый, нужно лишь заполнить соответствующую форму по ссылке.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
#роструд #внот #охранатруда #минтруд #Камчатка
Вчера стартовала Всероссийская неделя охраны труда – 2024
В масштабном событии участвуют представители Минтруда Камчатки и других организаций региона.
🔹 В этому году ВНОТ открыт для всех стран БРИКС. В торжественной церемонии открытия приняли участие представители стран БРИКС, прибывшие на встречу министров труда и занятости.
🔹 Для участников запланировано более 150 мероприятий! Программа насыщенная – деловые сессии и дискуссии, профильные совещания, мастер-классы, выставка уникальных средств индивидуальной защиты, показ спецодежды, конкурсы.
🔹 Гости и эксперты обсудят законодательство в области охраны труда и социальной защиты работников, современные технологии для обеспечения безопасности на производстве и многое другое.
⚡️ Присоединяйтесь к трансляциям сессий. Подробнее о программе – здесь.
#роструд #внот #охранатруда #минтруд #Камчатка
В масштабном событии участвуют представители Минтруда Камчатки и других организаций региона.
🔹 В этому году ВНОТ открыт для всех стран БРИКС. В торжественной церемонии открытия приняли участие представители стран БРИКС, прибывшие на встречу министров труда и занятости.
🔹 Для участников запланировано более 150 мероприятий! Программа насыщенная – деловые сессии и дискуссии, профильные совещания, мастер-классы, выставка уникальных средств индивидуальной защиты, показ спецодежды, конкурсы.
🔹 Гости и эксперты обсудят законодательство в области охраны труда и социальной защиты работников, современные технологии для обеспечения безопасности на производстве и многое другое.
⚡️ Присоединяйтесь к трансляциям сессий. Подробнее о программе – здесь.
#роструд #внот #охранатруда #минтруд #Камчатка
🔹«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф» и один из наиболее эффективных инструментов профилактики нарушений.
Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании в режиме онлайн и получить инструкции по устранению выявленных системой нарушений.
С помощью сервиса работодатели:
- провели свыше 1 млн 200 тысяч самопроверок, 35% из которых пройдены успешно;
- в остальных случаях были выявлены нарушения или замечания.
❕ Устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 24,7 млрд рублей.
❓Как работает сервис?
В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.
В настоящее время сервис позволяет провести самопроверку по 125 направлениям, в числе которых:
- соблюдение требований к процедурам приема на работу;
- увольнения работников;
- обеспечения их средствами индивидуальной защиты;
- вопросы оплаты труда;
- режима труда и отдыха.
➡️ Ссылка на сервис: https://clck.ru/ZD3fB
#роструд #минтруд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании в режиме онлайн и получить инструкции по устранению выявленных системой нарушений.
С помощью сервиса работодатели:
- провели свыше 1 млн 200 тысяч самопроверок, 35% из которых пройдены успешно;
- в остальных случаях были выявлены нарушения или замечания.
❕ Устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 24,7 млрд рублей.
❓Как работает сервис?
В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.
В настоящее время сервис позволяет провести самопроверку по 125 направлениям, в числе которых:
- соблюдение требований к процедурам приема на работу;
- увольнения работников;
- обеспечения их средствами индивидуальной защиты;
- вопросы оплаты труда;
- режима труда и отдыха.
➡️ Ссылка на сервис: https://clck.ru/ZD3fB
#роструд #минтруд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
🍂Жаркая пора отпусков подошла к концу...
Но как же быстро и безболезненно вернуться к рабочему режиму после отпуска?
Именно на эту тему на портале «Работа России» ( https://trudvsem.ru/ ) провели опрос, в котором приняли участие более 5 тысяч человек из всех регионов страны.
Вот некоторые интересные выводы исходя из результатов опроса:
🔸Респонденты поделились своими лайфхаками, как войти в рабочий ритм после отпуска.
🔸Почти половина россиян возвращаются из отпуска домой за 2-3 дня до выхода на работу для того, чтобы предупредить постотпускной синдром в первые рабочие дни.
🔸Каждый пятый респондент в первый день после возвращения специально не занимается домашними делами.
🔸Некоторые опрошенные за 2-3 дня до выхода на работу начинают рано вставать. У остальных опрошенных свои методики к адаптации.
Данные по опросу смотрите в инфографике☝️
#роструд #минтруд #СЗН #опрос #работароссии #отпуск #Камчатка
Но как же быстро и безболезненно вернуться к рабочему режиму после отпуска?
Именно на эту тему на портале «Работа России» ( https://trudvsem.ru/ ) провели опрос, в котором приняли участие более 5 тысяч человек из всех регионов страны.
Вот некоторые интересные выводы исходя из результатов опроса:
🔸Респонденты поделились своими лайфхаками, как войти в рабочий ритм после отпуска.
🔸Почти половина россиян возвращаются из отпуска домой за 2-3 дня до выхода на работу для того, чтобы предупредить постотпускной синдром в первые рабочие дни.
🔸Каждый пятый респондент в первый день после возвращения специально не занимается домашними делами.
🔸Некоторые опрошенные за 2-3 дня до выхода на работу начинают рано вставать. У остальных опрошенных свои методики к адаптации.
Данные по опросу смотрите в инфографике☝️
#роструд #минтруд #СЗН #опрос #работароссии #отпуск #Камчатка
✍️ Подписан закон о доплатах за наставничество на работе
➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата (https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013).
📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Главное из Закона:
1️⃣ В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
2️⃣ Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
3️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/).
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных (https://clck.ru/3Ecmyy), наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Также мы опросили (https://t.iss.one/rostrud_official/2688) более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
#роструд #наставничество
➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата (https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013).
📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Главное из Закона:
1️⃣ В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
2️⃣ Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
3️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/).
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных (https://clck.ru/3Ecmyy), наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Также мы опросили (https://t.iss.one/rostrud_official/2688) более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
#роструд #наставничество
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
Вести реестр будет Роструд.
#роструд #реестр #нелегальнаязанятость
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
Вести реестр будет Роструд.
#роструд #реестр #нелегальнаязанятость
⚡️ А вы обращались за помощью к чат-боту платформы «Онлайнинспекция.рф»?
📈 За четыре года работы виртуальный помощник «Онлайнинспектор», доступный на платформе «Онлайнинспекция.рф», обработал 196 тысяч запросов пользователей.
⚡️ Чат-бот создан на технологии искусственного интеллекта, что позволяет ему постоянно обучаться на вопросах пользователей и повышать качество ответов.
❓Где найти чат-бот?
🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
«Часто поступающие запросы от граждан связаны с оплатой труда, расчетом при увольнении, оформлением трудового договора, гарантиями беременным женщинам, больничным, увольнением по собственному желанию, зарплатой в конверте . Также пользователей портала интересует, как направить обращение в инспекцию труда, узнать статус рассмотрения обращения, получить онлайн-консультацию», – рассказал Виталий Лосев начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда.
В случае, если чат-бот не находит ответ на вопрос в своей базе данных, которая содержит свыше 4 тысяч различных справочных материалов, пользователь направляется ➡️
к сервису «Дежурный инспектор», где юрист Роструда предоставит подробную онлайн-консультацию в течение 3 рабочих дней.
#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #ИТ #искусственныйинтеллект #сервисы
📈 За четыре года работы виртуальный помощник «Онлайнинспектор», доступный на платформе «Онлайнинспекция.рф», обработал 196 тысяч запросов пользователей.
⚡️ Чат-бот создан на технологии искусственного интеллекта, что позволяет ему постоянно обучаться на вопросах пользователей и повышать качество ответов.
❓Где найти чат-бот?
🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
«Часто поступающие запросы от граждан связаны с оплатой труда, расчетом при увольнении, оформлением трудового договора, гарантиями беременным женщинам, больничным, увольнением по собственному желанию, зарплатой в конверте . Также пользователей портала интересует, как направить обращение в инспекцию труда, узнать статус рассмотрения обращения, получить онлайн-консультацию», – рассказал Виталий Лосев начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда.
В случае, если чат-бот не находит ответ на вопрос в своей базе данных, которая содержит свыше 4 тысяч различных справочных материалов, пользователь направляется ➡️
к сервису «Дежурный инспектор», где юрист Роструда предоставит подробную онлайн-консультацию в течение 3 рабочих дней.
#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #ИТ #искусственныйинтеллект #сервисы
✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:
1️⃣Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
3️⃣Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.
*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
4️⃣Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
❓Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
✅ Предложение другой работы
➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
✅ Прекращение трудового договора
➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
#роструд #минтруд #инструкция #трудовойдоговор
1️⃣Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
3️⃣Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.
*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
4️⃣Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
❓Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
✅ Предложение другой работы
➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
✅ Прекращение трудового договора
➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
#роструд #минтруд #инструкция #трудовойдоговор