✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:
1️⃣Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
3️⃣Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.
*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
4️⃣Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
❓Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
✅ Предложение другой работы
➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
✅ Прекращение трудового договора
➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
#роструд #минтруд #инструкция #трудовойдоговор
1️⃣Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
3️⃣Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.
*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
4️⃣Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
❓Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
✅ Предложение другой работы
➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
✅ Прекращение трудового договора
➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
#роструд #минтруд #инструкция #трудовойдоговор
Работодатели Камчатки, выплачивающие серую зарплату, могут попасть в «чёрный список» Роструда
▫️ Организации и предприятия Камчатского края могут попасть в реестр недобросовестных работодателей в случае уклонения от оформления трудовых договоров или заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
▫️ Правительство РФ утвердило правила ведения реестра работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Список будет формироваться из компаний, у которых начиная с 1 января 2025 года будут выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми или уклонения от оформления трудовых договоров с работниками.
▫️ Вести реестр недобросовестных работодателей будет Роструд. Основанием для включения станут постановления об административных правонарушениях, касающихся уклонения от оформления трудовых договоров или заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
«В реестр будет вноситься информация о названии компании или имени и фамилии индивидуального предпринимателя. Также там будут размещены ИНН нарушителя, дата включения в реестр и основание для этого, то есть номер и дата постановления по делу об административном правонарушении. Все данные будут открыты и доступны для граждан», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
В перечень войдут только те компании, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года. Работодатель будет находиться в реестре один год с момента последнего установленного нарушения. По истечении этого срока запись будет автоматически исключена из реестра. Досрочное исключение возможно в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, которое ранее вступило в законную силу.
#минтруд #роструд #работодатели #сераязарплата #Камчатка
▫️ Организации и предприятия Камчатского края могут попасть в реестр недобросовестных работодателей в случае уклонения от оформления трудовых договоров или заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
▫️ Правительство РФ утвердило правила ведения реестра работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Список будет формироваться из компаний, у которых начиная с 1 января 2025 года будут выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми или уклонения от оформления трудовых договоров с работниками.
▫️ Вести реестр недобросовестных работодателей будет Роструд. Основанием для включения станут постановления об административных правонарушениях, касающихся уклонения от оформления трудовых договоров или заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
«В реестр будет вноситься информация о названии компании или имени и фамилии индивидуального предпринимателя. Также там будут размещены ИНН нарушителя, дата включения в реестр и основание для этого, то есть номер и дата постановления по делу об административном правонарушении. Все данные будут открыты и доступны для граждан», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
В перечень войдут только те компании, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года. Работодатель будет находиться в реестре один год с момента последнего установленного нарушения. По истечении этого срока запись будет автоматически исключена из реестра. Досрочное исключение возможно в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, которое ранее вступило в законную силу.
#минтруд #роструд #работодатели #сераязарплата #Камчатка