Порядок реализации права работников на бесплатное молоко
#охрана_труда

Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда от 12 мая 2022 г. № 291н.

❗️ Молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.

❓Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?
❕По письменным заявлениям работников выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

О трудовых гарантиях для работников с инвалидностью
#охрана_труда

Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

❗️ Работодатель обязан соблюсти создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).

Подробнее об основных гарантиях в наших карточках.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Чем разъездная работа отличается от командировки
#охрана_труда

Чтобы не путать такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы», подробно расскажем о них в наших карточках.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Ненормированный рабочий день: права работников и штрафы работодателям
#охрана_труда

При приёме на работу, ещё на моменте предварительного собеседования, вас сразу могут предупредить, что придётся задерживаться после работы, и это только приветствуется.

📔 В современных условиях для предпринимателей использование труда работников после окончания их рабочего дня стало привычным делом. Давайте разберёмся насколько это законно, и можно ли отказаться от столь заманчивого предложения.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Ограничения по количеству дней на отпуск без содержания
#охрана_труда

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

❗️Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».

Подробнее — в наших карточках.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Продолжительность ежедневной работы (смены)
#охрана_труда

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

📆 Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены для разных категорий сотрудников определяет ст. 94 ТК РФ.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Служебная командировка: отвечаем на часто задаваемые вопросы
#охрана_труда

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью: как оформить?
#охрана_труда

☺️ Мама или папа, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

📌 Дополнительные выходные дни можно накапливать, но подряд можно взять только 24 дня один раз в год. А ещё родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Может ли работодатель заменить зарплату производимым товаром?
#охрана_труда

Работодатель вправе заменить денежную заработную плату «в натуре». ❗️Но лишь при соблюдении ряда условий и ограничений!

Во-первых, нужно помнить, что неденежная доля выплачиваемой зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Во-вторых, зарплату «натурой» нужно правильно оформить. А именно:

✅ условие о возможности выплаты части зарплаты товарами или услугами должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре;

✅ работник должен написать заявление о выплате зарплаты в натуральной форме.

Также есть ограничения по видам товаров, которые можно выдавать работникам в качестве зарплаты. В частности, не допускается выплата заработной платы:

✅ в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок;

✅ в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Данный вопрос регламентирует статья 131 ТК РФ.

🇷🇺ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть?
#охрана_труда

Документ поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за неё зарплату. Взамен работник обязуется добросовестно трудиться и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.
❗️ст. 56 ТК РФ.

📄 Трудовые договоры бывают: срочные (ст. 59 ТК РФ) и бессрочные.

❗️ Трудовой договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами. Обычно в нём указывается дата, когда сотрудник должен приступить к действиям в рамках своей должности. Если это не прописано, первым рабочим днём считается следующий после заключения договора.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Как регулируется труд творческих работников
#охрана_труда

Работник творческой профессии — это сотрудник, который создает или интерпретирует культурные ценности и считает творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни. Он признан или требует признания в качестве творческого работника. Творческие должности и профессии перечислены в Перечне профессий и должностей творческих работников.

Особенности рабочего времени творческих работников
Одним из отличиев труда творческих работников от других видов деятельности является то, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами для них могут быть установлены некоторые особенности, в частности, в отношении:
✅ перерывов технологического и (или) организационного характера;
✅ продолжительности ежедневной работы (смены);
✅ работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
✅ оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха (ст. 351 ТК РФ).

❗️Если таких особенностей в данных документах не установлено, применяются положения трудового законодательства.

Режимы работы творческих сотрудников в зависимости от вида учреждения в соответствии с ТК могут быть следующими:
✅ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
✅ шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
✅ работа в режиме гибкого рабочего времени;
✅ работа с ненормированным рабочим днем;
✅ сменная работа;
✅ разделение дня на части.

Подробнее в наших карточках.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах
#охрана_труда

В преддверии лета даём ряд разъяснений по поводу сезонных работ: каковы критерии работ, нужно ли вносить данные в трудовую книжку, какой испытательный срок, положен ли сезонным работникам отпуск и другие.

❓ Какие работы считаются сезонными?
• Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
• Если работник не был уволен по окончании сезона?
• Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
• Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?

Подробнее в наших карточках.

Труд работников, занятых на сезонных работах, регулируется главой 46 ТК РФ.

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД