В предпраздничные дни длительность рабочего дня сокращается на 1 час
#охрана_труда

📆 Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Как получить больше отпускных при увольнении
#охрана_труда

При подсчёте неиспользованных дней отпуска период работы округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.
📃 п. 35 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если человек отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.
📃 п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Расчёт среднего дневного заработка
#охрана_труда

Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.
📃 ст. 139 ТК РФ

❗️При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Премии включают в расчёт полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена. Например, квартальную, ежемесячную и полугодовую премии включат в расчёт только по одной за каждый показатель премирования. А разовые премии учтут целиком, если они предусмотрены в локальном акте.
📃 п. 15 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Компенсации обедов или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчёт не включают.
📃 п. 3 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Для расчёта среднедневного заработка из расчётного периода исключают дни, когда работник был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы.

Выплаты за такие периоды при расчёте компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.

Если работник отработал менее года, то в расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, кроме перечисленных выше.
📃 п. 5 положения о порядке исчисления средней заработной платы

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Может ли сотрудник досрочно вернуться из отпуска по своему желанию
#охрана_труда

❌— Согласно действующему законодательству, прервать отпуск и вернуться к работе по личному заявлению сотрудника невозможно. Такой порядок установлен статьёй 125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия и исключительно по инициативе работодателя. Это означает, что работник сам не может прерывать отпуск по собственному желанию и досрочно выходить на работу. Исключение составляют лишь случаи, когда инициатива исходит от работодателя, и тогда требуется письменное согласие сотрудника.

При этом, неиспользованная часть отпуска не пропадает. Работник может использовать оставшиеся дни в течение текущего рабочего года или перенести их на следующий.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

♦️ Жители воссоединённых регионов смогут получить запись об увольнении в Соцфонде
#новости #охрана_труда

Работавшие в воссоединённых регионах россияне могут получить запись об увольнении в СФР. Такой проект постановления Правительства разработал Минтруд РФ. 

Документ 2 ноября появился на портале проектов нормативных правовых актов. Речь идёт о гражданах, трудившихся в Луганской и Донецкой народных республиках, Херсонской и Запорожской областях, у которых в трудовой книжке нет соответствующей отметки из-за отсутствия работодателя или остановки работы предприятия.

В этом случае, согласно поправкам, заявитель может обратиться в любое территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования. Дату прекращения трудовых отношений признают в соответствии с решением региональных властей. Сейчас запись об увольнении может поставить только администрация субъекта или сам работодатель. 

📆 Общественное обсуждение документа продлится до 16 ноября. Постановление кабмина вступит в силу со дня его официального опубликования.

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД