Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии
#охрана_труда

✅ Ограничение рабочего времени
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращённое рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

✅ Дополнительный отпуск
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы — сроком до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

✅ Необходимые условия труда
При приёме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учётом особенностей инвалидности (ст. 214, 216.1 ТК РФ).

Предоставление ежегодного удлинённого оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней (ст. 115 ТК РФ).

❗️Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника-инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
• направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
• привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
• привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
• привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Чем разъездная работа отличается от командировки
#охрана_труда

Чтобы не путать такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы», подробно расскажем о них.

Командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
✅ поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
✅ работник работает вне места нахождения работодателя;
✅ работник выполняет служебное поручение работодателя;
✅ определён срок поездки.

❕ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объёмов и сложности поставленных задач.

•Начало командировки считается днём выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
• Окончание командировки — день возвращения работника.

📆 Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.

❗️Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

При разъездном характере работы сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.

Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.

В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД