Перерывы на рабочем месте
#Охрана_труда

❗️Работать без перерывов нельзя — нарушается продуктивность и повышается риск выгорания.

Каждый работодатель обязан выделить время на отдых для сотрудников в течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ).

Этот перерыв вы можете провести так, как считаете нужным, «хочу — халву ем, хочу — пряники». Работник не обязан сидеть на рабочем месте, если это не предусмотрено законодательством. Можно сбегать в магазин, навестить друга или сходить к врачу (ст. 106 ТК РФ).

Все сотрудники имеют право на обеденный перерыв, за исключением двух ситуаций. 

1. Если ваш рабочий день длится менее четырех часов. В таком случае решение выделить время для отдыха остаётся за руководителем организации. Если перерыв будет введён, он должен длиться не менее получаса.

2. Если вы работаете на предприятии, где во время смены нельзя уходить с рабочего места. Это касается, например, сотрудников цеха непрерывно действующего предприятия, кол-центра или магазина. В таком случае работодатель должен предоставить условия для обеда и отдыха на рабочем месте и зафиксировать их во внутренней документации.

У сотрудников, которые работают в ночную смену, обеденный перерыв длится столько же, сколько и в дневное время. Безусловно, ночью работать гораздо тяжелее. Поэтому работодатель компенсирует это увеличенной зарплатой, но не более длительными перерывами (ст. 154 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Может ли работник взять расчётные листы без написания заявления?
#охрана_труда

✅ — Да, работник имеет право взять расчётные листы без заявления.

При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчётного листка.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Отстранение от работы
#охрана_труда

Отстранение от работы —временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.

Отстранение сотрудника от работы регламентируется ст. 76 ТК РФ.

❗️Важно: время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Подробнее — в наших карточках.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️+7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Порядок реализации права работников на бесплатное молоко
#охрана_труда

Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда от 12 мая 2022 г. № 291н.

❗️ Молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.

❓Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?
❕По письменным заявлениям работников выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

О трудовых гарантиях для работников с инвалидностью
#охрана_труда

Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

❗️ Работодатель обязан соблюсти создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).

Подробнее об основных гарантиях в наших карточках.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Чем разъездная работа отличается от командировки
#охрана_труда

Чтобы не путать такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы», подробно расскажем о них в наших карточках.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Ненормированный рабочий день: права работников и штрафы работодателям
#охрана_труда

При приёме на работу, ещё на моменте предварительного собеседования, вас сразу могут предупредить, что придётся задерживаться после работы, и это только приветствуется.

📔 В современных условиях для предпринимателей использование труда работников после окончания их рабочего дня стало привычным делом. Давайте разберёмся насколько это законно, и можно ли отказаться от столь заманчивого предложения.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Ограничения по количеству дней на отпуск без содержания
#охрана_труда

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

❗️Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».

Подробнее — в наших карточках.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Продолжительность ежедневной работы (смены)
#охрана_труда

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

📆 Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены для разных категорий сотрудников определяет ст. 94 ТК РФ.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД