Forwarded from Минтруд России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Более 90 тысяч граждан открыли свое дело с помощью соцконтракта в 2022 году
Отвечаем на 5 главных вопросов об условиях заключения соцконтракта на открытие бизнеса ⤵️
❓Кто может заключить социальный контракт на открытие своего дела?
Люди со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
Расчет среднедушевого дохода производится за последние 3 месяца перед подачей заявления.
По таким же правилам можно заключить соцконтракт и по другим направлениям: поиск работы, развитие личного подсобного хозяйства, преодоление трудной жизненной ситуации.
❓Какую помощь можно получить при заключении социального контракта на открытие своего дела?
Можно получить комплексную поддержку на каждом этапе — от обучения и помощи в составлении бизнес-плана до поиска рынков сбыта производимой продукции.
Также вы сможете получить финансовую поддержку:
- единоразовую выплату — до 350 тысяч рублей;
- оплату обучения до 30 тысяч рублей в отдельных случаях.
❓Нужно ли возвращать деньги?
Нет, но использовать средства можно только на цели, которые указаны в вашем контракте.
❓Могут ли отказать в пособиях на детей, если заключить соцконтракт?
Нет, при расчете нуждаемости при предоставлении выплат на детей социальный контракт не учитывается.
При этом, если ранее вы не проходили «правило нулевого дохода» при назначении пособий, то, начав работать и получать доход после заключения социального контракта, можно обратиться за детскими выплатами вновь.
❓Как оформить соцконтракт?
Обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства, через личный кабинет на портале Госуслуг или в МФЦ (при наличии такой возможности в регионе).
Подписаться на Минтруд России
#соцконтракт #минтруд #работа #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт
Отвечаем на 5 главных вопросов об условиях заключения соцконтракта на открытие бизнеса ⤵️
❓Кто может заключить социальный контракт на открытие своего дела?
Люди со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
Расчет среднедушевого дохода производится за последние 3 месяца перед подачей заявления.
По таким же правилам можно заключить соцконтракт и по другим направлениям: поиск работы, развитие личного подсобного хозяйства, преодоление трудной жизненной ситуации.
❓Какую помощь можно получить при заключении социального контракта на открытие своего дела?
Можно получить комплексную поддержку на каждом этапе — от обучения и помощи в составлении бизнес-плана до поиска рынков сбыта производимой продукции.
Также вы сможете получить финансовую поддержку:
- единоразовую выплату — до 350 тысяч рублей;
- оплату обучения до 30 тысяч рублей в отдельных случаях.
❓Нужно ли возвращать деньги?
Нет, но использовать средства можно только на цели, которые указаны в вашем контракте.
❓Могут ли отказать в пособиях на детей, если заключить соцконтракт?
Нет, при расчете нуждаемости при предоставлении выплат на детей социальный контракт не учитывается.
При этом, если ранее вы не проходили «правило нулевого дохода» при назначении пособий, то, начав работать и получать доход после заключения социального контракта, можно обратиться за детскими выплатами вновь.
❓Как оформить соцконтракт?
Обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства, через личный кабинет на портале Госуслуг или в МФЦ (при наличии такой возможности в регионе).
Подписаться на Минтруд России
#соцконтракт #минтруд #работа #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт
Forwarded from Минтруд России
Могут ли родители по очереди оформить отпуск по уходу за ребёнком и получить пособие?
Да, это возможно.
👨👩👦 Мама и папа ребёнка могут договориться о том, какую часть этого отпуска возьмет каждый из них, и сделать это по очереди.
Кстати, отпуск по уходу за ребёнком с выплатой ежемесячного пособия могут оформить не только мама и папа, но также работающие бабушка, дедушка, другие родственники ребенка или его опекун.
Чтобы получить такое пособие, необходимо фактически ухаживать за ребенком. Если за ним ухаживают сразу несколько взрослых, право на пособие предоставляется одному из них.
📑 Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом получать пособие, нужно подать работодателю 2 заявления:
— о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
— о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Указанное пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
❗️ Чтобы папа мог уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие на себя, маме нужно будет подать своему работодателю заявление о досрочном выходе из такого отпуска. После этого работодатель уведомит Социальный фонд России о прекращении её права на указанное пособие.
Таким образом, отец малыша сможет оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя.
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #отпускпоуходузаребенком #работа #дети #семья #родителям
Да, это возможно.
👨👩👦 Мама и папа ребёнка могут договориться о том, какую часть этого отпуска возьмет каждый из них, и сделать это по очереди.
Кстати, отпуск по уходу за ребёнком с выплатой ежемесячного пособия могут оформить не только мама и папа, но также работающие бабушка, дедушка, другие родственники ребенка или его опекун.
Чтобы получить такое пособие, необходимо фактически ухаживать за ребенком. Если за ним ухаживают сразу несколько взрослых, право на пособие предоставляется одному из них.
📑 Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом получать пособие, нужно подать работодателю 2 заявления:
— о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
— о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Указанное пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
❗️ Чтобы папа мог уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие на себя, маме нужно будет подать своему работодателю заявление о досрочном выходе из такого отпуска. После этого работодатель уведомит Социальный фонд России о прекращении её права на указанное пособие.
Таким образом, отец малыша сможет оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя.
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #отпускпоуходузаребенком #работа #дети #семья #родителям
Forwarded from Минтруд России
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
Forwarded from Госуслуги: для родителей
👨💼 Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов
Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.
🔹 Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.
🔹 Сократить рабочее время
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.
🔹 Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:
🔵 есть ребенок с инвалидностью
🔵 отец один воспитывает ребенка до 14 лет
🔵 в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
🔵 есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом
🔹 Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:
🔵 Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
🔵 Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
🔵 Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.
🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
🔵 Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
🔵 Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.
🔹 Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.
🔹 Отдыхать за свой счет
🔵 До 5 дней — при рождении ребенка.
🔵 До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.
🔹 Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.
Читают ли этот паблик отцы?
👍 — да, я
❤️ — я мама, но важное передаю
🤔 — подписан, но не вникаю
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #работа #льготы
Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.
Читают ли этот паблик отцы?
👍 — да, я
❤️ — я мама, но важное передаю
🤔 — подписан, но не вникаю
@gosuslugiforparents
#трудовые_права #работа #льготы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Госуслуги: для родителей
С 29 декабря по 8 января — каникулы не только у детей, но и у трудоустроенных взрослых. Если все же вас привлекают к работе в эти дни, узнайте о своих правах.
Этих родителей работодатель может привлечь в выходные и праздники только если это им не запрещено по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом на отказ:
Двойная оплата за работу в выходные и праздники или дополнительный день отдыха. Выбирает работник.
При сменной работе в двойном размере оплачивается только праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной — он оплачивается как обычно.
Оплачивается в двойном размере плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00.
Оклад за январь не должен быть меньше обычного несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше.
Важные дела для родителей в декабре 2024 года
При нарушении трудовых прав можно написать обращение на сайте онлайнинспекция.pф. Авторизация — через Госуслуги.
Как будете отдыхать на новогодних каникулах?
👍 — все дни выходные
❤️ — часть придется поработать
🤔 — без отдыха, только работа
@gosuslugiforparents
#работа #права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM