Forwarded from Минтруд России
Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Forwarded from Минтруд России
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Forwarded from Минтруд России
Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
Forwarded from Минтруд России
Добровольное социальное страхование для самозанятых
На VII Всероссийской неделе охраны труда была представлена модель добровольного участия в системе социального страхования для самозанятых. Рассказываем подробности⤵️
📑 После принятия поправок самозанятые граждане (те, кто уплачивает налог на профессиональный доход) смогут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. То есть, те, кто оформит страховку и будет уплачивать взносы, смогут получать оплачиваемые больничные.
Сейчас социальное страхование на случай временной нетрудоспособности доступно только наемным работникам.
💼 Размер больничных выплат будет зависеть от страхового стажа самозанятого и периода отчисления взносов. В первый год за месяц болезни выплаты составят:
🔹 22,7 тыс. руб. при стаже более 8 лет
🔹 18,1 тыс. руб. при стаже от 5 до 8 лет
🔹 13,6 тыс. руб. при стаже до 5 лет
❗️В стаже самозанятого будут учтены периоды работы по трудовому договору в прошлом.
Самозанятые смогут уйти на больничный в случае:
— заболевания или травмы;
— операции по искусственному прерыванию беременности или процедуры ЭКО;
— ухода за больным членом семьи;
— протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
— лечении в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения;
— карантина самозанятого и его ребенка до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, а также карантина недееспособного члена семьи.
🧮 Размер ежемесячного взноса будет рассчитываться исходя из базовой величины страхуемого дохода. В 2023 году страховой взнос для самозанятых составит 1247 руб. в месяц или порядка 15 тыс. руб. в год.
📌 Важно: после 18 месяцев непрерывной уплаты страховых взносов без страховых случаев размер взноса уменьшится на 10%, а после 24 месяцев — на 30%.
❗️Для самозанятых будет предусмотрена возможность использования «заморозки взноса» на 1 месяц.
📩 Добровольное страхование для самозанятых будет работать так, как сейчас действует страхование для наемных работников — формировать больничный и направлять его в Фонд социального страхования (с 1 января 2023 года – в Социальный фонд России) будет медорганизация, после этого фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности самозанятому.
📲 Подключиться к программе добровольного страхования можно будет через приложение «Мой налог». В приложении можно будет настроить автоплатеж или оплачивать взносы равными платежами в течение года.
✅ Самозанятый может в любой момент подключиться к программе добровольного социального страхования или отказаться от участия.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет
На VII Всероссийской неделе охраны труда была представлена модель добровольного участия в системе социального страхования для самозанятых. Рассказываем подробности⤵️
📑 После принятия поправок самозанятые граждане (те, кто уплачивает налог на профессиональный доход) смогут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. То есть, те, кто оформит страховку и будет уплачивать взносы, смогут получать оплачиваемые больничные.
Сейчас социальное страхование на случай временной нетрудоспособности доступно только наемным работникам.
💼 Размер больничных выплат будет зависеть от страхового стажа самозанятого и периода отчисления взносов. В первый год за месяц болезни выплаты составят:
🔹 22,7 тыс. руб. при стаже более 8 лет
🔹 18,1 тыс. руб. при стаже от 5 до 8 лет
🔹 13,6 тыс. руб. при стаже до 5 лет
❗️В стаже самозанятого будут учтены периоды работы по трудовому договору в прошлом.
Самозанятые смогут уйти на больничный в случае:
— заболевания или травмы;
— операции по искусственному прерыванию беременности или процедуры ЭКО;
— ухода за больным членом семьи;
— протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
— лечении в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения;
— карантина самозанятого и его ребенка до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, а также карантина недееспособного члена семьи.
🧮 Размер ежемесячного взноса будет рассчитываться исходя из базовой величины страхуемого дохода. В 2023 году страховой взнос для самозанятых составит 1247 руб. в месяц или порядка 15 тыс. руб. в год.
📌 Важно: после 18 месяцев непрерывной уплаты страховых взносов без страховых случаев размер взноса уменьшится на 10%, а после 24 месяцев — на 30%.
❗️Для самозанятых будет предусмотрена возможность использования «заморозки взноса» на 1 месяц.
📩 Добровольное страхование для самозанятых будет работать так, как сейчас действует страхование для наемных работников — формировать больничный и направлять его в Фонд социального страхования (с 1 января 2023 года – в Социальный фонд России) будет медорганизация, после этого фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности самозанятому.
📲 Подключиться к программе добровольного страхования можно будет через приложение «Мой налог». В приложении можно будет настроить автоплатеж или оплачивать взносы равными платежами в течение года.
✅ Самозанятый может в любой момент подключиться к программе добровольного социального страхования или отказаться от участия.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет