Актуальный рыночный интерактив 😊 #Технологии #Apple https://medium.com/@mikaprok/ivy-league-4a00acda9f8c
Medium
Ivy League
Интерактив имени Apple
Социальная криодинамика
Как мы все знаем, крупные холдинговые структуры США и ЕС объявили о массовых сокращениях сотрудников.
Начать хотелось с хорошего – масштабов периода 2008-2009 гг. в отдельных отраслях это еще не достигло, но стремительно к ним приближается.
Тут нам есть с чем сравнивать и падение всё же смягчено подготовкой предыдущих двух лет.
Теперь предметно.
Считается, что пострадал по большей части технологический сектор. Это не так. Просто громкие анонсы были со стороны крупных публичных компаний, который, так уж вышло, именно оттуда.
Вообще с конца 2020 года многие работодатели в США точечно «оптимизируют» персонал. Делают это без остановки и без громких анонсов до сих пор.
Так происходит со всеми массивными игроками, в первую очередь в недвижимости, технологиях, финансовом секторе, транспорте.
Какое количество персонала увольняют? Говорят о 6-12% по рынку. Это много, но ведь этими громкими анонсами дело совсем не ограничивается.
Там есть еще и «заморозка» найма. Она в ряде компаний, о чем известно всем причастным, действует с последнего квартала 2021 года.
«Заморозка» означает отсутствие развитие и, следовательно, сокращение потребности в специализированной рабочей силе.
Сколько обычно нанимали в год, если брать не экстраординарные события (поглощение бизнесов, открытие новых офисов по миру и т.п.)? Примерно 2% персонала прибавлялось ежегодно, а 9% ротировалось.
Год уже всё «заморожено» и невостребованные специалисты просто не могут найти работу в той же нише.
Учитывая это обстоятельство, мы получим что-то около 17% «белых воротничков» minimum minimorum.
Достаточно, чтобы сильно понизить планку зарплатных ожиданий. У нанимателей будет соблазн «повысить эффективность» оставшейся части ФОТа.
Поскольку происходящее в первую очередь инвестиционный кризис, первыми страдают те, кто продолжает в той или иной степени жить на заемные деньги.
Примерно с 2011 года рынок труда рос искусственно, почти без опоры на какие-либо реальные потребности. Делалось это, в конечном счете, для увеличения стоимости активов.
Сколько лишних людей на сокращаемых позициях? В свое время Google провел исследование, благодаря которому мы знаем примерный ответ – около трети персонала на самом деле являются «социальной нагрузкой».
Причем именно так и говорили.
Теперь настала пора затянуть пояса и вот эта треть вполне может оказаться на улице. Причем не только в технологических компаниях.
Велосипед едет только тогда, когда крутят педали. Сейчас их не крутят.
#инвестиции #сша #технологии
Как мы все знаем, крупные холдинговые структуры США и ЕС объявили о массовых сокращениях сотрудников.
Начать хотелось с хорошего – масштабов периода 2008-2009 гг. в отдельных отраслях это еще не достигло, но стремительно к ним приближается.
Тут нам есть с чем сравнивать и падение всё же смягчено подготовкой предыдущих двух лет.
Теперь предметно.
Считается, что пострадал по большей части технологический сектор. Это не так. Просто громкие анонсы были со стороны крупных публичных компаний, который, так уж вышло, именно оттуда.
Вообще с конца 2020 года многие работодатели в США точечно «оптимизируют» персонал. Делают это без остановки и без громких анонсов до сих пор.
Так происходит со всеми массивными игроками, в первую очередь в недвижимости, технологиях, финансовом секторе, транспорте.
Какое количество персонала увольняют? Говорят о 6-12% по рынку. Это много, но ведь этими громкими анонсами дело совсем не ограничивается.
Там есть еще и «заморозка» найма. Она в ряде компаний, о чем известно всем причастным, действует с последнего квартала 2021 года.
«Заморозка» означает отсутствие развитие и, следовательно, сокращение потребности в специализированной рабочей силе.
Сколько обычно нанимали в год, если брать не экстраординарные события (поглощение бизнесов, открытие новых офисов по миру и т.п.)? Примерно 2% персонала прибавлялось ежегодно, а 9% ротировалось.
Год уже всё «заморожено» и невостребованные специалисты просто не могут найти работу в той же нише.
Учитывая это обстоятельство, мы получим что-то около 17% «белых воротничков» minimum minimorum.
Достаточно, чтобы сильно понизить планку зарплатных ожиданий. У нанимателей будет соблазн «повысить эффективность» оставшейся части ФОТа.
Поскольку происходящее в первую очередь инвестиционный кризис, первыми страдают те, кто продолжает в той или иной степени жить на заемные деньги.
Примерно с 2011 года рынок труда рос искусственно, почти без опоры на какие-либо реальные потребности. Делалось это, в конечном счете, для увеличения стоимости активов.
Сколько лишних людей на сокращаемых позициях? В свое время Google провел исследование, благодаря которому мы знаем примерный ответ – около трети персонала на самом деле являются «социальной нагрузкой».
Причем именно так и говорили.
Теперь настала пора затянуть пояса и вот эта треть вполне может оказаться на улице. Причем не только в технологических компаниях.
Велосипед едет только тогда, когда крутят педали. Сейчас их не крутят.
#инвестиции #сша #технологии
👍48🔥15🤔4