Лето — идеальное время, чтобы прокачать свои компетенции, особенно если для этого не нужно добираться в другой конец города или страны. Предлагаем провести время с пользой, не отказываясь от заслуженного отдыха.

Принесли вам топ-3 курсов Максима Ильяхова, которые станут полезными для всех, кто работает в офисе (даже если офис домашний и вместо коллег — любимая кошечка).

🔥Преза — огонь: как делать нормальные презентации

Видеокурс Максима Ильяхова и Дмитрия Кирьянова о запоминающихся и простых в создании презентациях. Задача — чтобы после небольших изменений в работе вам бы говорили: «Преза — огонь! Пришлёшь?».

https://www.skillcup.ru/courses/ilyahov_preza_ogon

🎥 Простые видео: как сделать хорошую картинку и звук для созвонов, вебинаров и онлайн-курсов

В этом курсе Максим показывает, как быстро сделать хорошую картинку и приятный звук для интернета: для созвонов, вебинаров, обучающих видео, блогов, тиктоков, клипов и Reels. Полезно всем, кому нужно записывать видео по работе. Сделаем так, чтобы вы смогли несколькими простыми действиями перейти к осмысленной приятной картинке.

https://www.skillcup.ru/courses/prostye-video/

✍️ Текст по полочкам

Проблема, которую решает курс: слишком длинные и сложные тексты коллег и сотрудников; перегруженные обстоятельствами письма; слишком сложный профессиональный язык; неспособность коллег и подчиненных кратко и четко сформулировать мысль, не утонув в деталях.

https://www.skillcup.ru/courses/ilyahov_text_po_polochkam

Наша команда прошла все три курса — пишем понятно, выглядим на созвонах достойно и делаем классные презы. Чего и вам желаем 💛

Хотите узнать, как приемы захвата и удержания внимания в обучении помогают удержать линейных сотрудников?

Об этом рассказал Роман Мандрик, основатель Skill Cup, на HR-конференции Jalinga в Сколково.

Мы знали, что будет интересно, поэтому записали его выступление 😃

Роман рассказал, как с помощью мотивации и работы со смыслами вовлечь в учебный процесс молодых сотрудников и почему важно учитывать их мышление и образ жизни. Подробнее — в видео https://www.youtube.com/watch?v=pTEDxlJBVf8

Благодарим коллег из Jalinga за приглашение выступить ❤️ и с радостью сообщаем, что у них появился канал, где вас ждут полезности. Рекомендуем присоединиться https://t.iss.one/+pTHyNr2wKLw4YTQy

Как вовлечь в микрообучение сотрудников 40+

Давайте честно, если вы превратите корпоративное обучение в мозаику разрозненных знаний, это не понравится никому. Микрообучение не равно механическая нарезка материала равными кусочками. Поговорим о том, как хороший микролернинг сделать интереснее для сотрудников постарше.

Есть такая наука — андрагогика 🤓 Это как педагогика, но про обучение взрослых. Одним из принципов андрагогики является важность признания у обучаемого опыта.

Как это можно применить, работая над системой обучения? Рекомендуем проявить особое уважение к сотрудникам 40+ и использовать их профессионализм (и потребность в признании) во благо.

Опытные сотрудники — ваш бесценный ресурс, поэтому собирайте обратную связь, записывайте с ними подкасты и видео по темам, в которых они являются экспертами, покажите, какое влияние они оказывают на систему корпоративного обучения.

Мотивированный профи может стать крутым спикером/консультантом. А вы, в свою очередь, получите систему, в которой нет «детей» и «взрослых», зато много практики и происходит экологичный обмен опытом между специалистами в разных областях.

Вместо «опять привыкать, придумали какое-то микрообучение, я что, ребенок в телефоне кнопки тыкать?» вы можете получить «я принимаю участие в обновлении системы обучения, да еще и в новом формате, меня ценят».

Желаем лояльных сотрудников всех возрастов и эффективного микрообучения 🌱

Мемы в корпоративном обучении: стильно, модно, молодёжно?

Есть шансы, что учебный контент получится таким же молодёжным, как слово «молодёжно» 🤔

Почему так?

Разберём кейс: подходит к концу 2023-й год, и одному методисту один руководитель говорит: «наш курс по охране труда и действиям в случае ЧС cлишком сухой и официальный, давай добавим юмора и актуальности». Что может быть актуальнее гремящего на всю страну сериала? Методист щедро инкрустирует курс пацанскими цитатами, а на обложку помещает изображение парня, похожего на Вову Адидаса, ведь это нескучно, узнаваемо и мемно. «Вы не готовы!», — зазывает в курс усатый герой.

Казалось бы, что здесь не так?

Ошибка кроется в том, что подобные курсы являются классикой корпоративной библиотеки и будут использоваться годами. Как вам в сентябре 2024-го фразы вроде «Я здесь за эту улицу стою! Пацаны мне всё, и я всё пацанам!»? Сегодня они вызывают закат глаз или удивленное пожимание плечами, если сериал вы не смотрели. Вы же не к такой реакции стремитесь? А представьте, как «актуальны» будут эти приёмы ещё года через три 😦

Как бы поступили мы на месте методиста

Во-первых, уточнили бы у руководителя, что он считает уместным юмором. Или сами бы принесли примеры и согласовали. Во-вторых, если использовать мемы в подобных курсах — то классику, проверенную временем, потому что тренды приходят и уходят, а охрана труда с нами навсегда.

Если вы любите свежие мемы

Используйте их в новостных форматах — на корпоративном портале, в рассылках, в тг-канале компании (если это совместимо с вашим тон оф войс, конечно).

С чем еще можно облажаться

С молодёжным сленгом. Такие слова могут сделать из материала зашифрованное послание для непосвящённых, а когда они устареют — карета превратится в тыкву курс превратится в кринж 😬

А что вы считаете неудачными фишками в обучающих материалах?

Записываем видео без привлечения профи

Мы уверены, что снимать видео для внутреннего обучения можно «своими руками» и сегодня расскажем, как это сделать так, чтобы картинка и звук получились нормальными. Принесли несколько рекомендаций на случай, если вы до сих пор сомневаетесь, стоит ли начинать съёмки.

Видео — пожалуй, самый наглядный формат. Ролик о том, как выполняется та или иная последовательность действий (и неважно, что это — техника взбивания молока для латте-арта или видео о том, как правильно намотать шланг на катушку), сработает лучше, чем просто текст с описанным алгоритмом. Как правило, с такими съёмками всё относительно понятно — вы просто стараетесь снимать так, чтобы было хорошо видно.

Сложности начинаются, когда в кадре находится человек, который что-то рассказывает. Возможно, это приветственное слово руководителя, а возможно, нужно разместить комментарий эксперта по той или иной теме. Как быть, если студии у вас нет? Снимать на смартфон, соблюдая простые правила:

1️⃣ Расположитесь так, чтобы спикер был хорошо освещён (нельзя находиться спиной к окну, например).

2️⃣ Разместите смартфон на штативе или поставьте его на ровную поверхность.

3️⃣ Расположите камеру напротив лица говорящего, на уровне глаз.

4️⃣ Найдите однородный фон и уберите лишние предметы из кадра.

5️⃣ Выберите одежду, которая не будет сливаться с фоном.

6️⃣ Протрите камеру перед съёмкой.

7️⃣ Если снимаете вертикальное видео — соблюдайте небольшую амплитуду жестов, иначе ваши руки будут «выходить» из кадра.

8️⃣ Держите руки на том же расстоянии от камеры, что и корпус тела, иначе они будут выглядеть непропорционально.

9️⃣ Если снимаете горизонтальное видео, в котором будете показывать дополнительные материалы — не располагайте спикера по центру кадра, оставьте пространство для дополнительной информации.

Ах да, и используйте микрофон-петличку, чтобы звук был чище и без посторонних шумов.

Применяя наши простые советы, вы сделаете ваши видео лучше. А если хочется ещё круче — советуем курс Максима Ильяхова «Простые видео»
https://www.skillcup.ru/courses/prostye-video/