Доброго пятничного!
Мы попали в подборку интересных каналов в сфере “Образование и наука” 📚
Тут вы точно найдёте ответы на многие свои вопросы. А главное — вам не придётся тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хорошего вечера!
Мы попали в подборку интересных каналов в сфере “Образование и наука” 📚
Тут вы точно найдёте ответы на многие свои вопросы. А главное — вам не придётся тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хорошего вечера!
👍3
MeetUp | Лучшие на рынке
У меня для вас Мега новость! Будет живая встреча со мной и еще двумя очень крутыми профессионалами. Читайте ниже!
Как привлекать таланты, управлять репутацией и увеличить продажи через амбассадоров бренда компании?
⏺ 17 октября предприниматели и топ-менеджеры компаний соберутся, чтобы обменяться опытом на 3 волнующие рынок темы:
Как создать команду, которая увеличивает продажи и спрос на компанию?
Как привлекать таланты в период дефицита кадров?
Как управлять репутацией бренда и стать лучшими на рынке?
Программа мероприятия:
⏺ Роман Мандрик (Сооснователь Skillcup) расскажет ”Как увеличить продажи компании через личный бренд руководителя?“
⏺ Мария И (Системный бренд стратег с 15-летним опытом, Ex-CMO Citibank) расскажет “Как создать эффективную программу амбассадорства, которая будет работать на бренд компании? Кейсы.”
⏺ Ольга Тарасова (HR директор Евраз) "Как в 2024/25 году привлекать молодые таланты в компанию с помощью амбассадоров бренда?”
BONUS: Нетворкинг для участников, на котором каждый сможет найти интересный контакт
⏰17.10 в 18:30 - 21:30
📍Просвет Холл
Валовая ул., 28, Москва
Стоимость: 3490 руб.
Получить 2 билета по цене 1
У меня для вас Мега новость! Будет живая встреча со мной и еще двумя очень крутыми профессионалами. Читайте ниже!
Как привлекать таланты, управлять репутацией и увеличить продажи через амбассадоров бренда компании?
Как создать команду, которая увеличивает продажи и спрос на компанию?
Как привлекать таланты в период дефицита кадров?
Как управлять репутацией бренда и стать лучшими на рынке?
Программа мероприятия:
BONUS: Нетворкинг для участников, на котором каждый сможет найти интересный контакт
⏰17.10 в 18:30 - 21:30
📍Просвет Холл
Валовая ул., 28, Москва
Стоимость: 3490 руб.
Получить 2 билета по цене 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Блеск и нищета личного бренда
Личный бренд, проявление, распаковка - меня уже тошнит от засилья этих терминов. Этот проявился, тот распаковался, каждый второй - блогер. 😝
А что тут плохого? Я вот сам топлю за то, что надо это все делать.
Но как и везде - бесит непрофессионализм.
На фото - Маша И, в прошлом директор по маркетингу Ситибанка. Когда я увидел, что она делает - испытал уважение, так как кто-то должен был подойти к снаряду личного бренда не оголтело, а системно.
Мне нравится инженерный подход Маши. По сути, она привнесла в работу над личными брендом все технологии «большого» маркетинга и сделала их понятными и доступными.
Потом Маша зашла ко мне на менторинг и мы стали выстраивать продажи, поэтому я еще раз убедился, что не зря ее зовут участвовать в Питерском экономическом форуме, а в очередь выстраиваются топ-менеджеры корпораций.
А еще спустя месяц мы выпустили с Машей курс на Скилл Кап. 🔥
Невозможно без боли смотреть как правильную тему личного бренда коверкают дилетанты.
Поэтому мы с Машей решили с этим побороться и сделали камерный ивент «для своих» по личному бренду «без фигни и распаковок».
Будет полезно в первую очередь руководителям, собственникам и топам компаний.
Ответим на вопросы:
📍как увеличивать продажи компании с помощью личного бренда босса и его команды
📍как вовлечь сотрудников в создание их личных брендов
📍какие есть риски в этом процессе и как их избежать
Участие - платное, оплата, как всегда для вас, дорогие читатели - символическая, чтобы вы не слились и пришли (3500 руб примерно). Каждый купивший билет может прийти с кем-то «своим», билет на 2 персоны, так будет нужная тусовка и нетворкинг.
Это в ближайший четверг, вечером, Москва, оффлайн.
Регистрация тут: https://ambassa.timepad.ru/event/3058177/
Еще есть 5 мест, а так мы почти солд аут (зал на 40 человек, больше не влезет, увы).
Личный бренд, проявление, распаковка - меня уже тошнит от засилья этих терминов. Этот проявился, тот распаковался, каждый второй - блогер. 😝
А что тут плохого? Я вот сам топлю за то, что надо это все делать.
Но как и везде - бесит непрофессионализм.
На фото - Маша И, в прошлом директор по маркетингу Ситибанка. Когда я увидел, что она делает - испытал уважение, так как кто-то должен был подойти к снаряду личного бренда не оголтело, а системно.
Мне нравится инженерный подход Маши. По сути, она привнесла в работу над личными брендом все технологии «большого» маркетинга и сделала их понятными и доступными.
Потом Маша зашла ко мне на менторинг и мы стали выстраивать продажи, поэтому я еще раз убедился, что не зря ее зовут участвовать в Питерском экономическом форуме, а в очередь выстраиваются топ-менеджеры корпораций.
А еще спустя месяц мы выпустили с Машей курс на Скилл Кап. 🔥
Невозможно без боли смотреть как правильную тему личного бренда коверкают дилетанты.
Поэтому мы с Машей решили с этим побороться и сделали камерный ивент «для своих» по личному бренду «без фигни и распаковок».
Будет полезно в первую очередь руководителям, собственникам и топам компаний.
Ответим на вопросы:
📍как увеличивать продажи компании с помощью личного бренда босса и его команды
📍как вовлечь сотрудников в создание их личных брендов
📍какие есть риски в этом процессе и как их избежать
Участие - платное, оплата, как всегда для вас, дорогие читатели - символическая, чтобы вы не слились и пришли (3500 руб примерно). Каждый купивший билет может прийти с кем-то «своим», билет на 2 персоны, так будет нужная тусовка и нетворкинг.
Это в ближайший четверг, вечером, Москва, оффлайн.
Регистрация тут: https://ambassa.timepad.ru/event/3058177/
Еще есть 5 мест, а так мы почти солд аут (зал на 40 человек, больше не влезет, увы).
👍2🔥2
Делимся полезными мероприятиями в ноябре! Попасть ещё можно — переходите по ссылкам.
7 ноября, онлайн
Что сегодня происходит на рынке HR Tech в России? Как развивать его в компании? Чтобы ответить на эти вопросы, на конференции встретятся ведущие ИТ-разработчики и лидеры HR digital transformation.
В программе не только выступления, но и виртуальные экскурсии: спикеры в режиме онлайн продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.
Доступ к онлайн-трансляции — бесплатно.
7 ноября, Санкт-Петербург
Один день — три стратегические сессии. О развитии, цифровизации в HR и оптимизации. На одной площадке: HR-директора и руководители кадровых департаментов крупных компаний из финансовой, торговой, производственной и энергетической сфер.
Для участия нужно отправить заявку.
19-20 ноября, Москва
Два дня конференции и выставки с мощными российскими и зарубежными кейсами. 20 ноября весь день будет посвящён теме HR: рекрутинг, онбординг, обучение, автоматизация, оценка, well-being и многое другое.
При регистрации до 8 ноября посещение одного дня мероприятия — бесплатно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Зумеры — плохие сотрудники?
Разберём основные черты поколения Z, чтобы вы точно так не считали!
Зумеры (generation Z или зеты) — поколение тех, кто родился примерно с 1997 по 2006 год. Сейчас им 18-27 лет. Последнее время их обсуждают всё чаще, как в России, так и во всём мире: работодатели ломают голову, как их нанять, вовлечь и удержать.
Главные черты зумеров
🟡 Новая искренность
Они хотят быть открытыми и честными — в том числе на работе. Зумеры не надевают на себя «роль», а работают «самими собой», выражая свою индивидуальность.
🟡 Социальная ответственность
Им важно проявлять внимание к социальным проблемам: экология, этика в бизнесе, ответственное потребление, инклюзивность, благотворительность.
🟡 Клиповое мышление и многозадачность
Зумеры воспринимают информацию фрагментарно, короткими и яркими образами. Им сложно сконцентрироваться на длинных текстах.
🟡 Личная свобода
Поколение Z не хочет работать по расписанию — им больше подходит гибкий график, удалёнка, фриланс. Они хотят сами распоряжаться своим временем.
🟡 Диджитальность
Они полностью погружены в онлайн-мир, легко осваивают новые технологии и строят личный бренд в социальных сетях.
🟡 Стремление к обучению и развитию
Зумеры правда любят учиться. Им нравится самим выбирать онлайн-курсы, подкасты, лекции, чтобы получать новые знания и навыки.
Поделитесь опытом: какие ещё отличительные характеристики сотрудников-зумеров вы замечали?
Разберём основные черты поколения Z, чтобы вы точно так не считали!
Зумеры (generation Z или зеты) — поколение тех, кто родился примерно с 1997 по 2006 год. Сейчас им 18-27 лет. Последнее время их обсуждают всё чаще, как в России, так и во всём мире: работодатели ломают голову, как их нанять, вовлечь и удержать.
Главные черты зумеров
Они хотят быть открытыми и честными — в том числе на работе. Зумеры не надевают на себя «роль», а работают «самими собой», выражая свою индивидуальность.
Им важно проявлять внимание к социальным проблемам: экология, этика в бизнесе, ответственное потребление, инклюзивность, благотворительность.
Зумеры воспринимают информацию фрагментарно, короткими и яркими образами. Им сложно сконцентрироваться на длинных текстах.
Поколение Z не хочет работать по расписанию — им больше подходит гибкий график, удалёнка, фриланс. Они хотят сами распоряжаться своим временем.
Они полностью погружены в онлайн-мир, легко осваивают новые технологии и строят личный бренд в социальных сетях.
Зумеры правда любят учиться. Им нравится самим выбирать онлайн-курсы, подкасты, лекции, чтобы получать новые знания и навыки.
Поделитесь опытом: какие ещё отличительные характеристики сотрудников-зумеров вы замечали?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9😍2🤓2
Как вовлечь и мотивировать сотрудника?
новая статья Harvard Business Review
Когда традиционные способы уже не работают, в ход идёт геймификация — использование игровых механик в неигровом контексте.
Например:
🟣 баллы, отслеживающие продвижение к цели
🟣 обратная связь о том, как действия повлияли на прогресс
🟣 значки за достижения
🟣 таблицы с участниками и баллами
Вероятностные вознаграждения
В недавнем исследовании HBR создали бонусную программу в формате «лотереи». Сотрудники получали лотерейные билеты за выполнение рабочих задач. Такая механика повышала мотивацию и продуктивность в сравнении с другими бонусными программами.
Важно: лотерея была особенно эффективна для сотрудников с низкой производительностью
Чек-лист от HBR, чтобы вероятностная система поощрения сработала:
🟣 Чётко измеримые цели, независимые, легко делятся над подцели
🟣 Программа не должна замещать существующую систему вознаграждений, а быть бонусом к ней
🟣 Частые, скромные и индивидуальные вознаграждения — честные и прозрачные
________
Функции нашей платформы разработаны на основе научных данных о том, как быстро и эффективно вовлекать сотрудников — даже зумеров, за внимание которых ещё надо побороться!
▶️ Попробовать платформу бесплатно
новая статья Harvard Business Review
Когда традиционные способы уже не работают, в ход идёт геймификация — использование игровых механик в неигровом контексте.
Например:
Согласно исследованию Gamification at Work Survey 2019 года, 89% сотрудников заявили, что они были бы более продуктивны, если бы их работа была более геймифицирована
Вероятностные вознаграждения
В недавнем исследовании HBR создали бонусную программу в формате «лотереи». Сотрудники получали лотерейные билеты за выполнение рабочих задач. Такая механика повышала мотивацию и продуктивность в сравнении с другими бонусными программами.
Важно: лотерея была особенно эффективна для сотрудников с низкой производительностью
Чек-лист от HBR, чтобы вероятностная система поощрения сработала:
________
Функции нашей платформы разработаны на основе научных данных о том, как быстро и эффективно вовлекать сотрудников — даже зумеров, за внимание которых ещё надо побороться!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Как повысить вовлечённость сотрудников в обучении
Показывать уникальный контент для каждого человека!
Как это сделать в Skill Cup с помощью деления сотрудников на «Группы» — рассказываем в карточках.
Покупая доступ к платформе, вы получаете 3 часа онбординга с нашим методологом — он обязательно подскажет, как лучше разделить сотрудников на сегменты именно в вашей компании.
🔜 Попробовать платформу бесплатно
Показывать уникальный контент для каждого человека!
Как это сделать в Skill Cup с помощью деления сотрудников на «Группы» — рассказываем в карточках.
Покупая доступ к платформе, вы получаете 3 часа онбординга с нашим методологом — он обязательно подскажет, как лучше разделить сотрудников на сегменты именно в вашей компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👏2😍2
Как понять зумеров?
Собрали выпуски о поколении Z и том, как они работают, учатся, чем отличаются от миллениалов и что говорят сами о себе. Рекомендуем!
🔵 Зумеры и работа
подкаст «Запутались»
Главные герои — молодые специалисты в сфере PR, натерпевшиеся в своей карьере предвзятого отношения из-за возраста.
Они рассказали про свой опыт работы с зумерами и то, каково им самим, тоже зумерам, работать.
🔵 Зумеры vs миллениалы
подкаст «Без суеты»
Бьюти-блогер и пиарщица рассуждают о том, что не так с зумерами и миллениалами.
🔵 Как учатся зумеры
подкаст «Довести до ума»
Правда ли, что молодые люди не признают ценность высшего образования? Как обучать молодых сотрудников, которые живут на скорости и хотят всего и сразу?
В подкаст пригласили представительницу этого самого поколения зумеров, которая не только взяла в руки своё образование, но и выбрала профессию, связанную с обучением взрослых.
🔵 Зумеры: чем они отличаются от поколения Y и почему их не любят работодатели
подкаст «В курсе рубля»
Как рынок труда будет подстраиваться под зумеров и принесут ли они кооперацию на смену конкуренции?
О ценностях молодёжи — с философом, экспертом по финансовому просвещению, экономистом и социологом.
Собрали выпуски о поколении Z и том, как они работают, учатся, чем отличаются от миллениалов и что говорят сами о себе. Рекомендуем!
подкаст «Запутались»
Главные герои — молодые специалисты в сфере PR, натерпевшиеся в своей карьере предвзятого отношения из-за возраста.
Они рассказали про свой опыт работы с зумерами и то, каково им самим, тоже зумерам, работать.
подкаст «Без суеты»
Бьюти-блогер и пиарщица рассуждают о том, что не так с зумерами и миллениалами.
подкаст «Довести до ума»
Правда ли, что молодые люди не признают ценность высшего образования? Как обучать молодых сотрудников, которые живут на скорости и хотят всего и сразу?
В подкаст пригласили представительницу этого самого поколения зумеров, которая не только взяла в руки своё образование, но и выбрала профессию, связанную с обучением взрослых.
подкаст «В курсе рубля»
Как рынок труда будет подстраиваться под зумеров и принесут ли они кооперацию на смену конкуренции?
О ценностях молодёжи — с философом, экспертом по финансовому просвещению, экономистом и социологом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👏1
Роман Мандрик советует книгу
В нашей новой рубрике #советыоснователя мы спрашиваем Романа о полезных книгах, фильмах, ресурсах — и просто задаём важные вопросы. Сегодня он поделился книгой, которую нужно прочитать всем, кто занимается обучением.
Кино между адом и раем
Александр Митта
🔵 «Она даёт ясное представление о том, как создавать сторителлинг. Сегодняшнее обучение невозможно без умения рассказывать истории. Это позволяет донести мысль и знание более глубоко и интересно, что в свою очередь повышает вовлечённость слушателей»
🔵 «В ней вы найдёте конкретные механики драматургии и сторителлинга, которые можно применять при составлении курсов, лекций и любых обучающих материалов»
🔵 «Её автор — советско-российский режиссёр, поэтому книга написана с учётом менталитета людей нашей страны»
А какой вопрос вы бы задали Роману?
_______
▶️ Узнать, как работает Skill Cup
В нашей новой рубрике #советыоснователя мы спрашиваем Романа о полезных книгах, фильмах, ресурсах — и просто задаём важные вопросы. Сегодня он поделился книгой, которую нужно прочитать всем, кто занимается обучением.
Кино между адом и раем
Александр Митта
А какой вопрос вы бы задали Роману?
_______
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3👏1
Обучение через игру
Продолжаем обзор фишек платформы Skill Cup. Сегодня рассказываем про «Дуэли». Как вызов коллеги на дуэль повышает вовлечённость и помогает в обучении — ищите в карточках!
Если есть вопросы, всегда можно заказать демо приложения, ссылка ниже.
🔜 Попробовать платформу бесплатно
Продолжаем обзор фишек платформы Skill Cup. Сегодня рассказываем про «Дуэли». Как вызов коллеги на дуэль повышает вовлечённость и помогает в обучении — ищите в карточках!
Если есть вопросы, всегда можно заказать демо приложения, ссылка ниже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5👏3