А что вы чувствуете, когда в компании появляются новые стандарты отчетности?

Рольф построил гибридное обучение: сотрудники в телефоне получают теоретические знания и отрабатывают их на практике с наставниками во время стажировки.

👉 Компания. Рольф — крупнейший в России дилер по продаже автомобилей, как новых, так и с пробегом.

👉 Задача: подготавливать большое число менеджеров по продажам разных направлений за короткий срок.

Результаты и примеры контента — на карточках. Подробное описание решений — в кейсе на сайте.

Читать кейс на сайте

Советы по аналитике курсов: как на основе данных улучшать обучающий контент и делать его полезнее для сотрудников.

Смотрите, сколько сотрудников проходят тренировки, как с ними справляются, какие материалы открывают, какими делятся с коллегами. Собирайте эти данные, создавайте гипотезы и тестируйте их.

На карточках примеры проблем, причин их возникновения и возможные варианты решений.

Обратная связь от сотрудников поможет улучшить обучающий контент и сделать его полезнее. Как получить обратную связь, рассказываем на карточках.

Отвечая на запрос вашей аудитории, уточняйте ее потребности!

Видеоформат популярен среди учеников, но создали курсов им пренебрегают. В Skill Cup это самый популярный формат среди учеников и при этом самый непопулярный среди авторов контента. Причина: устоявшееся мнение, что создавать видео дорого и трудозатратно.

В карточках показываем, что создавать видео на самом деле можно с минимальным бюджетом и затратами по времени.