Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Rasmiy_munosabat
Mamatqul Eshmurodov- "Ijtimoiy tarmoqlarda tarqalgan xabarlarni eshitdim. Biroq biz birorta fuqaroni majburiy mehnatga jalb qilmaymiz. Ijtimoiy nafaqalar onlayn tarzda amalga oshiriladi, biz to‘lovlarga aralashmaymiz."
Kanalga ulanish⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I twitter I Telegram I YouTube
Mamatqul Eshmurodov- "Ijtimoiy tarmoqlarda tarqalgan xabarlarni eshitdim. Biroq biz birorta fuqaroni majburiy mehnatga jalb qilmaymiz. Ijtimoiy nafaqalar onlayn tarzda amalga oshiriladi, biz to‘lovlarga aralashmaymiz."
Kanalga ulanish⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I twitter I Telegram I YouTube
#Rasmiy_munosabat
🌐Ijtimoiy tarmoqlarda "O‘zbekistonda ish haqining bir qismini qishloq xo‘jaligi mahsulotlari bilan to‘lash to'g'risidagi xabarlar yuzasidan Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi quyidagilarni ma'lum qiladi.
Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksining 256-moddasi toʻrtinchi qismiga koʻra mehnatga natura shaklida haq toʻlash taqiqlangan, bundan Oʻzbekiston Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan hollar mustasno ekanligi belgilangan.Qaror loyihasida ushbu mustasno holatlar belgilanmoqda, yaʼni:
✅Qishloq xoʻjaligi tovar ishlab chiqaruvchilari tomonidan yetishtirilgan va qayta ishlangan qishloq xoʻjaligi mahsulotlari;
uy ishchisini oziq-ovqat va uy-joy bilan taʼminlash uchun.
❗️Mazkur holatda faqat:
✅Qishloq xoʻjaligi tovar ishlab chiqaruvchilari boʻlgan ish beruvchilar tomonidan oʻzlari yetishtirilgan va qayta ishlangan qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini oʻzlarining xodimlariga;
✅Oʻziga xizmat koʻrsatilishi va uy xoʻjaligini yuritishda yordamlashish maqsadida uy xizmatchilarini yollagan ish beruvchilar tomonidan uy ishchilariga oziq-ovqat va uy-joy bilan taʼminlanishi mehnatga natura shaklida haq toʻlashga ruxsat etilishi mumkin.
❗️Bunda, quyidagi talablar mavjud boʻlishi belgilanmoqda:
✅Xodim rozi boʻlishi, yaʼni ish haqini natura shaklida toʻlash mehnat shartnomada koʻrsatilishi;
✅Xodimning oylik ish haqining 30 foizidan ortiq boʻlmasligi;
xodim shaxsiy isteʼmoli va uning oilasi uchun mos va foydali boʻlishi;
✅Qishloq xoʻjaligi tovar ishlab chiqaruvchilari tomonidan taqdim etilayotgan tovar narxi uning tannarxidan yuqori boʻlmasligi;
✅Uy ishchisining ish beruvchilari tomonidan taqdim etilayotgan tovar haqiqiy bozor narxidan yuqori narxda taqdim etilmasligi lozim.
Loyiha boʻyicha ish haqini natura shaklida haq toʻlash mumkin boʻladigan holatlar faqatgina yuqorida koʻrsatilgan 2 ta holatda ruxsat etilishi mumkin boshqa sohalarda va boshqa xodimlar toifalariga ish haqini natura shaklida toʻlash taqiqlanadi.
➡️BATAFSIL⬅️
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
🌐Ijtimoiy tarmoqlarda "O‘zbekistonda ish haqining bir qismini qishloq xo‘jaligi mahsulotlari bilan to‘lash to'g'risidagi xabarlar yuzasidan Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi quyidagilarni ma'lum qiladi.
Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksining 256-moddasi toʻrtinchi qismiga koʻra mehnatga natura shaklida haq toʻlash taqiqlangan, bundan Oʻzbekiston Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan hollar mustasno ekanligi belgilangan.Qaror loyihasida ushbu mustasno holatlar belgilanmoqda, yaʼni:
✅Qishloq xoʻjaligi tovar ishlab chiqaruvchilari tomonidan yetishtirilgan va qayta ishlangan qishloq xoʻjaligi mahsulotlari;
uy ishchisini oziq-ovqat va uy-joy bilan taʼminlash uchun.
❗️Mazkur holatda faqat:
✅Qishloq xoʻjaligi tovar ishlab chiqaruvchilari boʻlgan ish beruvchilar tomonidan oʻzlari yetishtirilgan va qayta ishlangan qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini oʻzlarining xodimlariga;
✅Oʻziga xizmat koʻrsatilishi va uy xoʻjaligini yuritishda yordamlashish maqsadida uy xizmatchilarini yollagan ish beruvchilar tomonidan uy ishchilariga oziq-ovqat va uy-joy bilan taʼminlanishi mehnatga natura shaklida haq toʻlashga ruxsat etilishi mumkin.
❗️Bunda, quyidagi talablar mavjud boʻlishi belgilanmoqda:
✅Xodim rozi boʻlishi, yaʼni ish haqini natura shaklida toʻlash mehnat shartnomada koʻrsatilishi;
✅Xodimning oylik ish haqining 30 foizidan ortiq boʻlmasligi;
xodim shaxsiy isteʼmoli va uning oilasi uchun mos va foydali boʻlishi;
✅Qishloq xoʻjaligi tovar ishlab chiqaruvchilari tomonidan taqdim etilayotgan tovar narxi uning tannarxidan yuqori boʻlmasligi;
✅Uy ishchisining ish beruvchilari tomonidan taqdim etilayotgan tovar haqiqiy bozor narxidan yuqori narxda taqdim etilmasligi lozim.
Loyiha boʻyicha ish haqini natura shaklida haq toʻlash mumkin boʻladigan holatlar faqatgina yuqorida koʻrsatilgan 2 ta holatda ruxsat etilishi mumkin boshqa sohalarda va boshqa xodimlar toifalariga ish haqini natura shaklida toʻlash taqiqlanadi.
➡️BATAFSIL⬅️
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
regulation.gov.uz
Иш ҳақини натура шаклида тўлашни тартибга солиш ва иш ҳақи ойига бир марта тўланадиган ходимларнинг айрим тоифаларини белгилаш…
#Rasmiy_munosabat
Ijtimoiy tarmoqdagi “В г. Ташкенте всем садикам был спущен централизованный приказ для привлечения воспитателей к работам... ” sarlavhali maqola yuzasidan Toshkent shahar Davlat mehnat inspeksiyasi o‘rganish o‘tkazdi.
Holatga aloqador xodimlardan tushuntirish xatlari olinganida, rahbariyat tomonidan bunday topshiriq berilmaganligini, o'z xohishlari bilan tozalash ishlarida qatnashganligini ma’lum qilishdi. Biroq, Mirobod tumanidagi 247-sonli DMTT mudirasi tomonidan Mehnat kodeksining 177-moddasiga asosan xodimlarning lavozim yo‘riqnomasida ko‘rsatilmagan boshqa ishlar bilan shug‘ullanishiga shart-sharoit yaratib berganligi aniqlandi. Unga ko'ra, mudiraga nisbatan MJtKning 49-moddasi 1-qismi bilan bazaviy xisoblash miqdorining 10 baravari miqdorida ma’muriy ta’sir chorasi qo‘llanildi.
➡️BATAFSIL⬅️
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube
Ijtimoiy tarmoqdagi “В г. Ташкенте всем садикам был спущен централизованный приказ для привлечения воспитателей к работам... ” sarlavhali maqola yuzasidan Toshkent shahar Davlat mehnat inspeksiyasi o‘rganish o‘tkazdi.
Holatga aloqador xodimlardan tushuntirish xatlari olinganida, rahbariyat tomonidan bunday topshiriq berilmaganligini, o'z xohishlari bilan tozalash ishlarida qatnashganligini ma’lum qilishdi. Biroq, Mirobod tumanidagi 247-sonli DMTT mudirasi tomonidan Mehnat kodeksining 177-moddasiga asosan xodimlarning lavozim yo‘riqnomasida ko‘rsatilmagan boshqa ishlar bilan shug‘ullanishiga shart-sharoit yaratib berganligi aniqlandi. Unga ko'ra, mudiraga nisbatan MJtKning 49-moddasi 1-qismi bilan bazaviy xisoblash miqdorining 10 baravari miqdorida ma’muriy ta’sir chorasi qo‘llanildi.
➡️BATAFSIL⬅️
Kanalga ulanish ⬇️
https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube
Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Ijtimoiy tarmoqda “В г. Ташкенте всем садикам был спущен централизованный приказ для привлечения воспитателей к работам... ” sarlavhali…
Ijtimoiy tarmoqda “В г. Ташкенте всем садикам был спущен централизованный приказ для привлечения воспитателей к работам... ” sarlavhali maqola yuzasidan Toshkent shahar Davlat mehnat inspeksiyasi o‘rganish o‘tkazdi. Holatga aloqador xodimlardan tushuntirish…
#RASMIY_MUNOSABAT
🌍 So‘nggi kunlarda ijtimoiy tarmoqlarda turli soha vakillarining ish vaqtidan tashqari muddatlarda mehnatga jalb qilinayotganligi yuzasidan munozarali fikrlar bildirilmoqda.
Eslatib o‘tamiz, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 7-moddasiga asosan majburiy mehnat taqiqlanadi.
📝 Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 51-moddasiga muvofiq majburiy mehnatga yo‘l qo‘ygan mansabdor shaxslarga bazaviy hisoblash miqdorining 50 baravaridan 100 baravarigacha miqdorda jarima solinishiga sabab bo‘ladi, xuddi shu harakat takroran yoki voyaga yetmagan shaxsga nisbatan sodir etilsa Jinoyat kodeksining 148² moddasiga ko‘ra jinoiy javobgarlik belgilanganligi haqida eslatib o‘tamiz.
Aziz yurtdoshlar,
Agar siz majburiy tarzda biror bir mehnatga jalb etish bilan bog‘liq muammolarga duch kelsangiz☎️ “1176” hamda “1092” raqamli “ishonch telefon”lari, 📩 @mehnathuquq_bot , va @kasaba_bot telegram manzillari orqali murojaat qilishingizni so‘raymiz.
🟢 Har bir ma’lumot va murojaat belgilangan tartibda tezkorlik bilan o‘rganib chiqiladi hamda zarur choralar ko‘riladi.
✔️ Arizachining roziligisiz shaxsiga doir biron-bir ma’lumot oshkor etilmasligi kafolatlanadi.
Kanalga ulanish✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi
Eslatib o‘tamiz, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 7-moddasiga asosan majburiy mehnat taqiqlanadi.
Aziz yurtdoshlar,
Agar siz majburiy tarzda biror bir mehnatga jalb etish bilan bog‘liq muammolarga duch kelsangiz
Kanalga ulanish
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#RASMIY_MUNOSABAT
🌍 Ijtimoiy tarmoqlarda "Vazirlik va idoralar xodimlarining Mehnat shartnomalarini bekor qilish jarayonlari vaqtinchalik to‘xtatilishi va ogohlantirish muddatlarini uzaytirish" yuzasidan keng tarqalayotgan xabarlar bo‘yicha quyidagilarni ma'lum qilamiz.
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 21-dekabrdagi PF-269-son hamda 2023-yil 25-yanvardagi PF-14-son Farmonlari bilan ma'muriy islohotlar amalga oshirilmoqda.
Ushbu islohotlar davomida shtat birliklari qisqartirilgan xodimlarni ish beruvchi tomonidan ishga joylashtirish choralarini ko'rishi belgilangan.
Hozirgi kunda shtat birliklari qisqartirilgan xodimlarga mehnat shartnomasini bekor qilish yuzasidan ogohlantirish xatlari berilgan.
Mehnat kodeksining 102-moddasi talablaridan kelib chiqib, ogohlantirish muddatlarini uzaytirish ish beruvchining huquqi hisoblanadi.
Amaldagi Mehnat kodeksining 100-moddasi birinchi qismi 1-bandida ogohlantirish muddati kamida ikki oy oldin berilishi kerakligi belgilangan. Shunga ko‘ra ish beruvchi tomonidan ushbu ogohlantirish muddatini uzaytirish qonuniy hisoblanadi.
Bu jarayon xodimga ogohlantirish muddati uzaytirilganligi ma’lum qilingan xat (xabarnoma) taqdim etish orqali amalga oshirilishi tavsiya etiladi.
Belgilangan muddatlarda ishga joylasha olmagan xodimlarning ogohlantirish muddatini uzaytirish ularga o'ziga maqbul ish o'rni topishida imkoniyat yaratadi.
Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarning ishdan bo'shatilishi to'g'ri rasmiylashirilganligi, yetarli asoslar mavjudligi va belgilangan tartibga rioya etilganligini qayta ko'rib chiqishni tavsiya etamiz.
Amaldagi Mehnat Kodeksining 92-moddasiga ko‘ra, shtatlar soni qisqartirilgan ish beruvchi xodimni ishga joylashtirish choralarini ko'rishi shart. Ushbu talabga rioya etilmagan taqdirda noqonuniy ishdan bo‘shatish hisoblanadi.
Ma'lumot uchun: 71 239 41 21 (243) Akmal Xudoynazarov 71 239 41 21 (252) Otabek Bobomuradov
Kanalga ulanish✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 21-dekabrdagi PF-269-son hamda 2023-yil 25-yanvardagi PF-14-son Farmonlari bilan ma'muriy islohotlar amalga oshirilmoqda.
Ushbu islohotlar davomida shtat birliklari qisqartirilgan xodimlarni ish beruvchi tomonidan ishga joylashtirish choralarini ko'rishi belgilangan.
Hozirgi kunda shtat birliklari qisqartirilgan xodimlarga mehnat shartnomasini bekor qilish yuzasidan ogohlantirish xatlari berilgan.
Mehnat kodeksining 102-moddasi talablaridan kelib chiqib, ogohlantirish muddatlarini uzaytirish ish beruvchining huquqi hisoblanadi.
Amaldagi Mehnat kodeksining 100-moddasi birinchi qismi 1-bandida ogohlantirish muddati kamida ikki oy oldin berilishi kerakligi belgilangan. Shunga ko‘ra ish beruvchi tomonidan ushbu ogohlantirish muddatini uzaytirish qonuniy hisoblanadi.
Bu jarayon xodimga ogohlantirish muddati uzaytirilganligi ma’lum qilingan xat (xabarnoma) taqdim etish orqali amalga oshirilishi tavsiya etiladi.
Belgilangan muddatlarda ishga joylasha olmagan xodimlarning ogohlantirish muddatini uzaytirish ularga o'ziga maqbul ish o'rni topishida imkoniyat yaratadi.
Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarning ishdan bo'shatilishi to'g'ri rasmiylashirilganligi, yetarli asoslar mavjudligi va belgilangan tartibga rioya etilganligini qayta ko'rib chiqishni tavsiya etamiz.
Amaldagi Mehnat Kodeksining 92-moddasiga ko‘ra, shtatlar soni qisqartirilgan ish beruvchi xodimni ishga joylashtirish choralarini ko'rishi shart. Ushbu talabga rioya etilmagan taqdirda noqonuniy ishdan bo‘shatish hisoblanadi.
Ma'lumot uchun: 71 239 41 21 (243) Akmal Xudoynazarov 71 239 41 21 (252) Otabek Bobomuradov
Kanalga ulanish
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#RASMIY_MUNOSABAT
✅ Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi Navoiy viloyati Davlat mehnat inspeksiyasi ijtimoiy tarmoqlar orqali keng tarqalgan “Karmana tibbiyot birlashmasidagi chorasizlik yuragimga og‘ir botdi” nomli xabar yuzasidan Karmana tumani Tibbiyot birlashmasi jarrohlik bo‘limida o‘rganish olib bordi.
☑️ O‘rganish davomida aniqlanishicha, Karmana tumani tibbiyot birlashmasi jarrohlik bo‘limi 2023-yilning 10-iyunidan 15-iyuniga qadar rejalashtirilgan jadvalga asosan umumiy yuvish va kosmetik ta’mirlash uchun yopilishi zarur bo‘lgan.
✔️ Biroq, Karmana tuman tibbiyot birlashmasi va Sanitariya epidemiologiya va jamoat salomatligi xizmatining tuman bo‘limi bilan kelishuvga ko‘ra, umumiy yuvish va kosmetik ta’mirlash ishlari 2023-yilning iyul oyiga ko‘chirilgan.
✔️ Tibbiyot birlashmasi rahbarining joriy yil 5-iyulda rasmiylashtirilgan buyrug‘iga asosan ish beruvchi 21 nafar kichik tibbiyot xodimlarini bir kun davomida tozalash ishlariga jalb qilgan.
❗️ Ma’lumot uchun aytish joizki, tasdiqlangan xizmat vazifalarida shifoxonada tozalash ishlari aynan kichik tibbiy xodimining funksional vazifasiga kirishi ko‘rsatilgan.
✅ Xodimlar tushuntirish xatlarida o‘z xizmat vazifalaridan boshqa ishlarni bajarmaganligini bayon etgan.
Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️
👍 Veb sayt 🌐 Facebook🌐 Instagram 💬 Telegram🌐 You tube
Vazirlikning rasmiy sahifalari
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM