#bilasizmi
“20 ming tadbirkor – 500 ming malakali mutaxassis" dasturiga muvofiq, tadbirkorlar qancha muddatga “hamkorlik shartnomalari” imzolashlari mumkin?
“20 ming tadbirkor – 500 ming malakali mutaxassis" dasturiga muvofiq, tadbirkorlar qancha muddatga “hamkorlik shartnomalari” imzolashlari mumkin?
Anonymous Quiz
32%
5 yilga
46%
3 yilga
6%
6 oyga
15%
7 yilga
#bilasizmi
Xodim og‘ir jinoyat sodir etganligi sababli ozodlikdan mahrum qilindi. Shu tufayli u bilan mehnat shartnomasi MK 168-modda 1-qism 3-bandiga ko‘ra bekor qilindi. Xodimning 7 yillik foydalanilmagan ta’tili bor edi...
Xodim og‘ir jinoyat sodir etganligi sababli ozodlikdan mahrum qilindi. Shu tufayli u bilan mehnat shartnomasi MK 168-modda 1-qism 3-bandiga ko‘ra bekor qilindi. Xodimning 7 yillik foydalanilmagan ta’tili bor edi...
Anonymous Quiz
15%
Xodim og‘ir jinoyat sodir etganligi sababli ta’tillari “kuyib” ketadi
12%
Faqat ta’tilning 3 yiliga pulli kompensatsiya to‘lab beriladi
3%
Faqat ta’tilning 5 yiliga pulli kompensatsiya to‘lab beriladi
71%
Ta’tilning barchasi ya’ni 7 yiliga pulli kompensatsiya to‘lab beriladi
#Bilasizmi
“Mehnat kodeksi”da kasanachilarni ishga qabul qilishning eng kichik yosh chegarasini belgilang.
“Mehnat kodeksi”da kasanachilarni ishga qabul qilishning eng kichik yosh chegarasini belgilang.
Anonymous Quiz
21%
Yigirma yoshdan oshgan jismoniy shaxs
50%
O‘n olti yoshga to‘lgan jismoniy shaxs
10%
O‘n besh yoshga to‘lgan jismoniy shaxs
19%
Yoshning ahamiyati yo‘q, ishga qabul qilishda xodimning ishchanlik qobiliyatiga qaraladi
#bilasizmi
Qanday holatda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga binoan bekor qilinishi mumkin emas?
Qanday holatda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga binoan bekor qilinishi mumkin emas?
Anonymous Quiz
53%
Homilador ayollar bilan tuzilganda
18%
I va II guruh nogironi bilan tuzilganda
29%
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan tuzilganda
#bilasizmi
Xodimning majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishi bilan bog‘liq xarajatlar kim tomonidan qoplanadi?
Xodimning majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishi bilan bog‘liq xarajatlar kim tomonidan qoplanadi?
Anonymous Quiz
29%
Xodimning shaxsiy mablag‘lari hisobidan
23%
Kasaba uyushmasi jamg‘armasi hisobidan
9%
Majburiy sug‘urta hisobidan
40%
Ish beruvchi hisobidan
#Bilasizmi
Ijodiy ta’til qaysi ta’til toifasiga kiradi?
Ijodiy ta’til qaysi ta’til toifasiga kiradi?
Anonymous Quiz
16%
Har yilgi mehnat ta’tili toifasiga
40%
Ijtimoiy ta’til toifasiga
25%
Ish haqi qisman saqlanadigan va ish haqi saqlanmaydigan ta’til toifasiga
20%
Muddatdan avvalgi yoki o‘z hisobidan olingan ta’til toifasiga
#bilasizmi
Yangi Mehnat kodeksiga ko‘ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelganda...
Yangi Mehnat kodeksiga ko‘ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelganda...
Anonymous Quiz
29%
5 kunlik ishlovchilar yana bir kun dam oladi
5%
ish beruvchining qaroriga ko‘ra o‘zgaradi
8%
dam olish kuni o‘zgarishsiz qoladi
58%
dam olish bayramdan keyingi kunga ko‘chiriladi
#bilasizmi
Mukofot to‘lanayotgan paytda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, xodim bir yildagi ish yakunlariga ko‘ra mukofot olish huquqiga egami?
Mukofot to‘lanayotgan paytda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, xodim bir yildagi ish yakunlariga ko‘ra mukofot olish huquqiga egami?
Anonymous Quiz
25%
Yo'q, mumkin emas.
75%
Ha, ichki hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda mumkin.
#bilasizmi
Mehnat kodeksining 399-moddasiga ko’ra, o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) oyiga bir marta qo‘shimcha dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sug‘urta mablag‘lari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa to‘lanadi.
Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram
Mehnat kodeksining 399-moddasiga ko’ra, o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) oyiga bir marta qo‘shimcha dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sug‘urta mablag‘lari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa to‘lanadi.
Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram
#bilasizmi
16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) oyiga qo‘shimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sug‘urta mablag‘lari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa to‘lanadi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) oyiga qo‘shimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sug‘urta mablag‘lari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa to‘lanadi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
#Bilasizmi
Mehnat kodeksining 427-moddasiga muvofiq, I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36 soatdan oshmasligi lozim.
Shuningdek, ular uchun kunlik ishning (smenaning) davomiyligi tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining tavsiyalariga muvofiq belgilanadi, lekin 6 kunlik ish haftasida — 6 soatdan, 5 kunlik ish haftasida — 7 soat-u 30 daqiqadan ortib ketmasligi kerak.
@mehnatvazirligi
Mehnat kodeksining 427-moddasiga muvofiq, I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36 soatdan oshmasligi lozim.
Shuningdek, ular uchun kunlik ishning (smenaning) davomiyligi tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining tavsiyalariga muvofiq belgilanadi, lekin 6 kunlik ish haftasida — 6 soatdan, 5 kunlik ish haftasida — 7 soat-u 30 daqiqadan ortib ketmasligi kerak.
@mehnatvazirligi