#Mehnat_huquqi
#Murojaat

Asqar Ahrorov: "Nohaq ishdan bo'shatilganimda Davlat mehnat huquq inspeksiyasiga murojaat qildim va ..."

Kanalga ulanish ✍️ https://t.iss.one/mehnatvazirligi

Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐You tube

#Mehnat_huquqi
#Murojaat

🤔 “Siz ishdan bo‘shatildingiz!” – Rahbarning boshga gurzidek kelib tushgan bu qaroridan har qanday xodim esankirashi tabiiy.
Ayniqsa, u adolatsiz qaror bo‘lsa. Axir shu birgina buyruq butun boshli oilaning taqdirini o‘zgartirib yuborishi mumkin.
Bu xodimlar ham nogahon shunday zarbaga duch kelishdi...


Vazirlikning rasmiy sahifalari
👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐You tube

#Murojaat_va_ijro
#Mehnat_huquqi

⚡️Xodimning buzilgan huquqlari to‘laqonli tiklanib, o‘z ish lavozimiga qaytishi bilan bir qatorda majburiy progulda yurgan vaqti uchun 20 millionga yaqin bo‘lgan ish haqlari to‘liq undirib berildi.

🎬 Batafsil videoda

Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐You tube

#OAV_biz_haqimizda
#Mehnat_huquqi

➡️Ishdan bo'shayotgan xodimga foydalanilmagan mehnat ta'tili qanday hisoblanadi?

➡️Mehnat ta'tilini o'z vaqtida olmasa, keyingi yillarga qo'shib olsa bo'ladimi?

➡️Foydalanilmagan mehnat ta'tillari uchun kompensatsiya to'lash tartibi qanday?

Shu va boshqa savollarga vazirlikning mas'ul xodimlari "Yuridik klinika" ko'rsatuvida javob berishdi.


📺 Ko'rsatuvni to'liq ko'rish➡️ https://www.youtube.com/watch?v=MD5kH21YS44

Vazirlikning rasmiy sahifalari

👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐You tube

#Mehnat_huquqi

Ta'til muddati va puli bilan bog'liq holat qanday hal etilishi kerak?

📺 Bu haqida MY5 Markaziy studiyada

Vazirlikning rasmiy sahifalari

👍Mehnat.uz 🌐Facebook 🌐 Instagram I 🌐Twitter 💬 Telegram 🌐You tube

#Savolim_bor
#Mehnat_huquqi

❓Noqulay mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga belgilangan normalar nimalardan iborat

➡️JAVOBI VIDEODA

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube

#Mehnat_huquqi

TA'TILLAR

📆 МК 217-moddasiga asosan Xodimlarga har yilgi asosiy eng kam mehnat ta’tilining davomiyligi yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi.

📝 МК-218-moddasiga asosan Har yilgi quyidagi xodimlarga yoshi va sog‘lig‘ining holati hisobga olingan holda uzaytiriladigan ta’tillar beriladi:

➡️ o‘n sakkiz yoshgacha bo‘lgan shaxslarga — o‘ttiz kalendar kun;
➡️ I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga — o‘ttiz kalendar kun.
➡️ Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari xodimlariga davomiyligi yigirma yetti kalendar kun bo‘lgan har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til beriladi, bundan davlat xodimlarining ayrim toifalari uchun qonunda har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilning uzoqroq davomiyligi belgilangan hollar mustasno.

✅МК-220-modda Bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun ham qo‘shimcha ta’tillar beriladi. Xodimga u bitta tashkilotda yoki tarmoqda ishlagan har besh yil uchun davomiyligi ikki kalendar kun bo‘lgan, biroq jami sakkiz kalendar kundan ko‘p bo‘lmagan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili beriladi.

МК-401-moddasiga asosan o‘n ikki yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolaning yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) har yili davomiyligi kamida to‘rt kalendar kun bo‘lgan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi

❗️ МК- 481-moddasiga asosan agar xodimlar Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishda ishlasa, bunday toifadagi xodimlarga ham qo‘shimcha ta’tillar beriladi. Qo‘shimcha ta’til olish huquqini beradigan ishlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxati, ta’tillarning davomiyligi, ularni berish tartibi va shartlari jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo‘lsa, — ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlanadigan Ish o‘rinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jarohat yetkazish xavfi yuzasidan attestasiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.


✅МК-483-moddasi Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun ham uzaytirilgan ta’tillar beriladi. Tabiiy-iqlim sharoitlari noqulay hududlarning ro‘yxati va bunday sharoitlardagi ish uchun beriladigan yillik qo‘shimcha ta’tilning eng qisqa davomiyligi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi.

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube

#Mehnat_huquqi
#Hududlardan_xabarlar_Qashqadaryo

📍Viloyat Kambag'allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi Davlat mehnat nazorati inspeksiyasi tomonidan 2023-yilda 36 nafar nohaq ishdan bo'shatilgan fuqarolarni o'z ish o'rniga qayta tiklanishiga yordam berildi.

🎞 Batafsil videoda

Kanalga a'zo bo'ling ⬇️


Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 💬Twitter

#Hududlardan_xabarlar_Andijon
#Mehnat_huquqi

📍Viloyat Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi Davlat mehnat nazorati inspeksiyasi tomonidan fuqarolarning buzilgan mehnat huquqlari tiklandi.

📌Mehnat shartnomasi g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilingan ikki nafar fuqaroning huquqlari tiklanib, o‘z ish o'rinlariga qaytishi bilan bir qatorda majburiy progul davri uchun ish haqlari to‘liq undirib berildi.

🎬Batafsil videoda

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 💬Twitter

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣
#Mehnat_huquqi

Qashqadaryo viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi Davlat mehnat nazorati inspeksiyasi tomonidan nohaq ishdan bo'shatilgan fuqarolarni o'z ish o'rniga qayta tiklanishiga yordam berildi.

🎞 Batafsil videoda

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

👍Veb sayt 🌐Facebook🌐Instagram 💬Telegram🌐You tube 🕊Twitter