Как я чувствую себя в отпуске :)

Приоритет без выходных

Вчера СибГМУ посетила делегация Управления информационно-аналитического сопровождения стратегических проектов Российского центра научной информации во главе с помощником Заместителя Председателя Правительства РФ Антонием Швиндтом.

Познакомили делегацию с ключевыми научными подразделениями университета, инновационными продуктами и разработками.
 
Коллеги отметили перспективность представленных разработок и готовность к содействию в продвижении инициатив.  

Спонтанно показали нашу анатомку, в которой даже в воскресенье кипела студенческая жизнь, ведь скоро сессия!

С днем рождения, ТГУ! Наш родитель в семье университетов!

ТГУ заложил основы академической среды всего региона, в том числе СибГМУ. Сибирский мед начал свою историю, будучи первым факультетом Императорского Томского университета.

Пусть новые витки развития будут ознаменованы благополучием и процветанием!

Vivat Academia!
Vivant professores!

Вместе проводили учебный год!

Медицинский университет такой же бескомпромиссный как жизнь: Учить - так учить! Лечить — так лечить! Любить — так любить Гулять — так гулять!

Академические группы 🔥

Отдельное спасибо организаторам 👏

Давайте в комментариях поделимся своими яркими моментами выПУСКА💥

Самое современное и качественное медицинское образование в СибГМУ

В 2017 году мы запустили уникальную для страны программу элитного медицинского и фармацевтического образования, в рамках которой студентам давалась возможность выбирать индивидуальную образовательную траекторию, формируя дополнительные компетенции параллельно с освоением основной образовательной программой.

В течение пяти лет мы адаптировали и улучшали программу и теперь готовы тиражировать этот опыт для всех студентов нашего университета.

Ключевой принцип нашей модели это объединение бескомпромиссных высоких требований к качеству медицинского образования, современных технологичных компетенций и индивидуализации.


Особенности нашей модели:

• Акцент на развитие гибких навыков и пациенториентированность с диагностикой дефицитов в начале обучения

• Развитие коммуникативных навыков и эмпатии для устранения дефектов общения с пациентами

• Включение в программу дисциплин и практик, необходимых для получения технологических компетенций. В их числе — модули по цифровым технологиям в медицине, программированию, биоинформатике, управлению базами данных, менеджменту качества и технологическому предпринимательству, медицинской и биоэтике, а также профессиональный английский язык

• Увеличение часов на практическую подготовку

• Индивидуализация обучения для направленной прктикоориентированной подготовки. Например, для обучающихся лечебного факультета будет доступно три трека — хирургический, терапевтический и научно-исследовательский

• Освоение трека будет завершаться клинической практикой под руководством наставника — ведущего специалиста, опытного врача, преподавателя.

Приступить к построению индивидуальной образовательной траектории студенты лечебного, педиатрического и фармацевтического факультетов могут с 4 курса.

Представленная модель ликвидирует главные отраслевые разрывы между подготовкой кадров и технологическим укладом сферы здравоохранения.

Подробнее по ссылке.

P.S. Теперь определиться с выбором университета будет легче :)

#медобразование
@medkulikov

Удачи всем на сессии!
Ни пуха ни пера!

Открытость медицинских университетов для кадров

Кадры решают все! - прописная истина, все мы ищем людей и знаем, что даже один человек способен изменить многое, но как и ищут ли кадры университеты?

Мы проанализировали все 48 образовательных организаций высшего медицинского и фармацевтического образования России:

• HR страницы имеют 46 из 48 медицинских вузов, из них в рабочем состоянии (то есть имеют активные, не устаревшие вакансии) находятся 35

• Только 12 университетов представляют на своих HR страницах всю полноту сведений относительно имеющихся вакантных должностей

• Всего 4 университета позволяют подавать документы удаленно

• Возможность откликнуться на вакансию онлайн имеется только у одного университета – Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова.

Выводы:

1. Большинство медицинских университетов не открыты в информационной среде для новых кадров

2. Развивающиеся университеты более активно используют внедрение кадровых сервисов, для других университетов это потенциал для роста открытости.

Полный аналитический отчет по ссылке.

Про #медобразование каждую неделю. Почти.

@medkulikov

HR-портал университета

Сегодня мы запускаем HR-портал, который станет нашей визитной карточкой как работодателя.

СибГМУ сложный университет с несколькими основными видами деятельности, но все мы разделяем ценности и миссию нашего университета.

• В одном месте собраны все вакансии
• Представлены все карьерные инструменты для обучающихся
• Конкурсы профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников
• Возможность откликнуться на вакансию удаленно
• Возможность удаленно подать документы.

До конца года запустим конкурс ППС в полностью цифровом виде.

Мы всегда в поиске людей хороших и разных. Неизменно только одно - работать в СибГМУ сложно, но интересно!

https://hr.ssmu.ru

#сибмедкейс