Самые разные вопросы поступают на горячую линию 122

«Работа службы ведется круглосуточно. Наши диспетчеры  оперативно отрабатывают поступающие звонки. В своих ответах ссылаемся на официальный ресурс Правительства страны - объясняем.рф», - отметила в интервью начальник отдела регионального контакт-центра 122 ЦИТ и КБ  Ольга Стручкова.

#Минцифры08 #частичнаямобилизация #трудовыеотношения

С начала работы "горячей линии" 122 в региональный контакт-центр поступают вопросы, касающиеся трудовых отношений

Подписано постановление Правительства Российской Федерации, устанавливающее, что трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.

Рабочее место за сотрудником сохранится, и он сможет вернуться к своим привычным обязанностям на том же самом предприятии, что и до службы.

Как отметили в Службе 122, обратившиеся  интересуются, можно ли уволиться со службы в случае частичной мобилизации; что будет с трудовым договором; что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников; смогут ли  работодатели нанимать  временных сотрудников в этот период; должен ли  работодатель начислять  выплаты мобилизованному сотруднику; могут ли  рассчитывать на защиту своих трудовых прав участники СВО, приостановившие свою  основную трудовую деятельность из-за призыва по мобилизации.

Все эти вопросы обработаны и опубликованы на объясняем.рф.

Ниже приведем ответы.

#Минцифры08 #частичнаямобилизация #трудовыеотношения

Трудовые отношения. Часть 1

- Как можно уволиться со службы в случае частичной мобилизации?

В период частичной мобилизации действуют следующие основания увольнения с военной службы:
а) по возрасту — по достижении военнослужащими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военнослужащих военно-врачебной комиссией негодными к военной службе, за исключением изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

- Сохранится ли за мобилизованным  гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при  обычном призыве в армию?

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения утверждены постановлением Правительства. Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места сохранятся.

- Все ли работники могут сохранить  рабочее место при мобилизации?

Согласно правилам, утверждённым постановлением Правительства, все граждане, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут сохранить действующий трудовой договор. Его действие будет приостановлено. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником, который сможет вернуться на рабочее место на прежних условиях после окончания службы.

- После окончания службы можно будет  вернуться на ту же должность?

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

-Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

#Минцифры08 #частичнаямобилизация #трудовыеотношения

Трудовые отношения. Часть 2

- Что делать  работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников?

Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.

- Смогут ли  работодатели  нанимать  временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

- Будет ли  засчитан срок службы в стаж для пенсии?

Да, засчитывается срок военной службы: и по призыву, и по контракту или мобилизации

- Должен ли  работодатель начислять  выплаты мобилизованному сотруднику?

Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным. Основанием для приостановки договора является приказ, который издаёт
работодатель после получения копии повестки от сотрудника. Работодатель должен произвести расчёт: выдать зарплату за отработанные, но ещё не оплаченные дни.

- Будет ли учтён период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?

Да, будет. Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости. При этом разрабатываются поправки, которые позволят учитывать стаж на тех правилах, на которых учитывается стаж сотрудника на его текущем месте работы. То есть если у работника было право на досрочную пенсию, то в случае мобилизации тот период, который он проведёт в рядах Вооружённых сил в рамках призыва по частичной мобилизации, будет включён в этот специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

- Могут ли  рассчитывать  на защиту своих трудовых прав участники СВО, приостановившие свою  основную трудовую деятельность  из-за призыва по мобилизации (приостановление трудового договора, включение службы в стаж)?

Да, трудовой контракт таких граждан не разрывается, а приостанавливается. Период приостановки трудового договора включается в страховой стаж.

Также разъяснения по вопросам сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан опубликовал Минтруд России.
https://t.iss.one/mintrudrf

#Минцифры08 #частичнаямобилизация #трудовыеотношения