Forwarded from مصـــاف‌اقتصادی
#گزارش
🖋 سهم وزارت کار از اقتصاد کشور!
🔹 در کشور بالغ بر ۱۸ صندوق بازنشستگی وجود دارد که شامل سه صندوق بزرگ‌مقیاس تأمین اجتماعی، بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح است. این سه صندوق بیش از ۹۰ درصد افراد بیمه‌شده کشور را پوشش می‌دهند. در مجموع ۷۰ درصد جمعیت کشور زیر پوشش ۱۸ صندوق قرار دارند و حدود ۳۰ درصد تحت پوشش صندوقهای بازنشستگی قرار ندارند.
🔸 چهار تا پنج صندوق وابسته به بودجه دولتی هستند. از سال ۱۳۹۳ تاکنون بودجه دولت تنها برای کمک به صندوقهای کشوری از ۳۰ همت (هزار میلیارد تومان) به ۲۰۳ همت رسیده است که نشان‌دهنده رشد وابستگی این صندوق‌ها به دولت است.
🔹 قابل ذکر است در سال ۱۴۰۱ از کمک ۲۰۳ هزار میلیارد تومانی دولت به صندوقهای بازنشستگی، حدود ۱۳۵ هزار میلیارد تومان آن به صندوق بازنشستگی کشوری، ۷۵ هزار میلیارد تومان آن به صندوق تامین اجتماعی نیروهای مسلح، ۵/۶ هزار میلیارد تومان آن به تامین اجتماعی، ۱/۵ هزار میلیارد تومان آن به بیمه روستاییان و عشایر و بیش از ۶ هزار میلیارد تومان آن نیز سهم صندوق بازنشستگی فولاد بوده است.
🔸 وزارت کار در ۳۲ درصد بنگاه‌ها حضور مدیریتی، ۴۴ درصد حضور کنترلی و ۲۴ درصد حضور غیرمدیریتی دارد. این بنگاه‌ها و شرکت‌های اقتصادی در ۳۵ حوزه صنعت سرمایه‌گذاری کرده‌اند. بر اساس اطلاعات سال ۱۳۹۹، سرمایه ثبتی در شرکت‌های کنترل مدیریتی ۷۵ هزار میلیارد تومان بوده است.
🔹 بیش از ۶۰۰ شرکت در صندوقهای بازنشستگی کشوری داریم که وزارت کار سهام‌دار آن‌هاست. از این بین بالغ بر ۴۰۰ شرکت به صورت کنترل مدیریتی در اختیار این وزارتخانه قرار گرفته که این شرکت‌ها ۸ درصد تولید ناخالص داخلی کشور را در اختیار دارند.
🔸 سازمان تأمین اجتماعی در ٣۷۴ شرکت کنترل مدیریتی، صندوق بازنشستگی کشوری در ۱۷۰ شرکت و در پنج هلدینگ، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر در ۴۵ شرکت، صندوق فولاد در ۳۵ شرکت و صندوق آینده‌ساز در حوزه سرمایه‌گذاری ساختمانی سهام‌دار است. باوجود این بنگاه‌ها، سهم بنگاه‌های اقتصادی در ایفای تعهدات صندوق‌ها کم بوده و بنگاه‌ها و شرکت‌های اقتصادی وضعیت خوبی ندارند.
#صندوقهای_ورشکستگی
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
🖋 سهم وزارت کار از اقتصاد کشور!
🔹 در کشور بالغ بر ۱۸ صندوق بازنشستگی وجود دارد که شامل سه صندوق بزرگ‌مقیاس تأمین اجتماعی، بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح است. این سه صندوق بیش از ۹۰ درصد افراد بیمه‌شده کشور را پوشش می‌دهند. در مجموع ۷۰ درصد جمعیت کشور زیر پوشش ۱۸ صندوق قرار دارند و حدود ۳۰ درصد تحت پوشش صندوقهای بازنشستگی قرار ندارند.
🔸 چهار تا پنج صندوق وابسته به بودجه دولتی هستند. از سال ۱۳۹۳ تاکنون بودجه دولت تنها برای کمک به صندوقهای کشوری از ۳۰ همت (هزار میلیارد تومان) به ۲۰۳ همت رسیده است که نشان‌دهنده رشد وابستگی این صندوق‌ها به دولت است.
🔹 قابل ذکر است در سال ۱۴۰۱ از کمک ۲۰۳ هزار میلیارد تومانی دولت به صندوقهای بازنشستگی، حدود ۱۳۵ هزار میلیارد تومان آن به صندوق بازنشستگی کشوری، ۷۵ هزار میلیارد تومان آن به صندوق تامین اجتماعی نیروهای مسلح، ۵/۶ هزار میلیارد تومان آن به تامین اجتماعی، ۱/۵ هزار میلیارد تومان آن به بیمه روستاییان و عشایر و بیش از ۶ هزار میلیارد تومان آن نیز سهم صندوق بازنشستگی فولاد بوده است.
🔸 وزارت کار در ۳۲ درصد بنگاه‌ها حضور مدیریتی، ۴۴ درصد حضور کنترلی و ۲۴ درصد حضور غیرمدیریتی دارد. این بنگاه‌ها و شرکت‌های اقتصادی در ۳۵ حوزه صنعت سرمایه‌گذاری کرده‌اند. بر اساس اطلاعات سال ۱۳۹۹، سرمایه ثبتی در شرکت‌های کنترل مدیریتی ۷۵ هزار میلیارد تومان بوده است.
🔹 بیش از ۶۰۰ شرکت در صندوقهای بازنشستگی کشوری داریم که وزارت کار سهام‌دار آن‌هاست. از این بین بالغ بر ۴۰۰ شرکت به صورت کنترل مدیریتی در اختیار این وزارتخانه قرار گرفته که این شرکت‌ها ۸ درصد تولید ناخالص داخلی کشور را در اختیار دارند.
🔸 سازمان تأمین اجتماعی در ٣۷۴ شرکت کنترل مدیریتی، صندوق بازنشستگی کشوری در ۱۷۰ شرکت و در پنج هلدینگ، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر در ۴۵ شرکت، صندوق فولاد در ۳۵ شرکت و صندوق آینده‌ساز در حوزه سرمایه‌گذاری ساختمانی سهام‌دار است. باوجود این بنگاه‌ها، سهم بنگاه‌های اقتصادی در ایفای تعهدات صندوق‌ها کم بوده و بنگاه‌ها و شرکت‌های اقتصادی وضعیت خوبی ندارند.
#صندوقهای_ورشکستگی
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
Forwarded from مصـــاف‌اقتصادی
#یادداشت
⭕ یک بمب ساعتی به نام ورشکستگی صندوقهای بازنشستگی
💥قسمت اول
🔷 تا همین چند هفته پیش، میلیون‌ها فرانسوی به طرز فجیعی در پاریس سرکوب می‌شدند و احتمالاً بزودی بازهم خواهند شد. اما این نکته مهم را باید در نظر گرفت که وضع فعلی فرانسه آینده محتوم ایرانِ خود ما است که طی چند سال آینده به شکل ترسناکی به وقوع خواهد پیوست. یک #بمب_ساعتی به نام ورشکستگی صندوقهای بازنشستگی...
🔶صندوقهای بازنشستگی برای پرداخت حقوق فردی که به اصطلاح بازنشسته می‌شود، باید از شاغلین حق بیمه دریافت کنند. افرادی که به کاری مشغول هستند طی سال‌های اشتغال توسط خودشان یا کارفرمایشان به صندوقهای بیمه حق بیمه پرداخت می‌کنند.
🔷 به عنوان مثال حق بیمه هر ۴ یا ۵ نفر حقوق یک بازنشسته می‌شود. هرچقدر نسبت تعداد شاغلین و افراد تحت پوشش بیمه به افراد دریافت کننده مستمری بازنشستگی بیشتر شود، وضع صندوق مطلوب‌تر خواهد بود. به این نسبت به اصطلاح "نسبت پشتیبانی" معیاری برای بررسی پایداری مالی یک صندوق گفته می‌شود.
🔶 در نسبت‌های بالاتر از ۶.۳ صندوق‌ها مشکلی برای انجام تعهدات خود ندارند. در حالی که اگر این عدد از حدود ۴ کمتر باشد، صندوق تنها با سود سرمایه‌گذاری‌های قبلی (در زمان جوانی جامعه) یا کمک مالی دولت ورشکسته نخواهد شد. حالا نسبت پشتیبانی عجیب برخی از صندوق‌ها در ایران را مشاهده کنید.
#صندوقهای_ورشکستگی
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
⭕ یک بمب ساعتی به نام ورشکستگی صندوقهای بازنشستگی
💥قسمت اول
🔷 تا همین چند هفته پیش، میلیون‌ها فرانسوی به طرز فجیعی در پاریس سرکوب می‌شدند و احتمالاً بزودی بازهم خواهند شد. اما این نکته مهم را باید در نظر گرفت که وضع فعلی فرانسه آینده محتوم ایرانِ خود ما است که طی چند سال آینده به شکل ترسناکی به وقوع خواهد پیوست. یک #بمب_ساعتی به نام ورشکستگی صندوقهای بازنشستگی...
🔶صندوقهای بازنشستگی برای پرداخت حقوق فردی که به اصطلاح بازنشسته می‌شود، باید از شاغلین حق بیمه دریافت کنند. افرادی که به کاری مشغول هستند طی سال‌های اشتغال توسط خودشان یا کارفرمایشان به صندوقهای بیمه حق بیمه پرداخت می‌کنند.
🔷 به عنوان مثال حق بیمه هر ۴ یا ۵ نفر حقوق یک بازنشسته می‌شود. هرچقدر نسبت تعداد شاغلین و افراد تحت پوشش بیمه به افراد دریافت کننده مستمری بازنشستگی بیشتر شود، وضع صندوق مطلوب‌تر خواهد بود. به این نسبت به اصطلاح "نسبت پشتیبانی" معیاری برای بررسی پایداری مالی یک صندوق گفته می‌شود.
🔶 در نسبت‌های بالاتر از ۶.۳ صندوق‌ها مشکلی برای انجام تعهدات خود ندارند. در حالی که اگر این عدد از حدود ۴ کمتر باشد، صندوق تنها با سود سرمایه‌گذاری‌های قبلی (در زمان جوانی جامعه) یا کمک مالی دولت ورشکسته نخواهد شد. حالا نسبت پشتیبانی عجیب برخی از صندوق‌ها در ایران را مشاهده کنید.
#صندوقهای_ورشکستگی
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
Telegram
attach 📎
Forwarded from مصـــاف‌اقتصادی
#اینفوگرافیک
🔰مقایسه سن بازنشستگی در کشورهای مختلف
#معیشت_مردم
#صندوقهای_ورشکستگی
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
🔰مقایسه سن بازنشستگی در کشورهای مختلف
#معیشت_مردم
#صندوقهای_ورشکستگی
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
Forwarded from مصـــاف‌اقتصادی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ویدیو_کامنت
🔰افزایش سن بازنشستگی در ۲۰ کشور دنیا
🔸 با توسعه اقتصادی و اجتماعی و افزایش امید به زندگی، کشورها سن بازنشستگی را هم افزایش می‌دهند.
#صندوقهای_ورشکستگی
✅ کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
🔰افزایش سن بازنشستگی در ۲۰ کشور دنیا
🔸 با توسعه اقتصادی و اجتماعی و افزایش امید به زندگی، کشورها سن بازنشستگی را هم افزایش می‌دهند.
#صندوقهای_ورشکستگی
✅ کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
Forwarded from مصـــاف‌اقتصادی
#اینفوگرافیک
🔰مقایسه سن بازنشستگی در کشورهای مختلف
#معیشت_مردم
#صندوقهای_ورشکستگی
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
🔰مقایسه سن بازنشستگی در کشورهای مختلف
#معیشت_مردم
#صندوقهای_ورشکستگی
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
لزوم اصلاحات پارامتریک در صندوقهای بازنشستگی (قسمت اول)
🔹در نظام‌های بازنشستگی به‌سبب آنكه مستمری دوران بازنشستگی افراد تعهد می‌شود، در مقابل تحولات آتی متغيرهای جمعيتی و اقتصادی و... بسيار آسيب‌پذير هستند.
🔸در چند دهه گذشته كاهش نرخ باروری و افزايش اميد به زندگی نه فقط در ايران بلكه در بسياری از كشورها، سازوكار سيستم‌های تأمين اجتماعی و نحوه تأمين مالی آن‌ها را با مشكلات جدی روبه‌رو كرده است.
🔹در اين بين كشورهايی همچون ايران كه خدمات اجتماعی خود را بر اساس سيستم توازن درآمد-هزينه (DB-PAYG) با مزایای معین ارائه می‌دهند، با چالش‌های عميق‌تری دست‌وپنجه نرم می‌كنند.
🔸در سيستم توازن درآمد-هزينه درآمد حاصل از حق بيمه شاغلین مستقیما صرف پرداخت مستمری بازنشستگان می‌شود.
🔹صندوقهای بازنشستگی کشوری، لشگری و تامین اجتماعی، بیش از ۹۰درصد افراد بیمه‌شده ایران را پوشش می‌دهند. در این بین صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی در حال حاضر، بزرگ‌ترین صندوق کشور است.
🔸یکی از شاخص‌هایی که می‌توان بر مبنای آن جدیّت بار مالی برای صندوق تأمین اجتماعی را تشخیص داد، نرخ حق بیمه پایدارکننده سیستم است.
🔹این نرخ نشان می‌دهد برای آنکه میزان منابع سیستم برابر با مخارج آن باشد، در هر سال ملزم به دریافت چه درصدی از دستمزد بیمه‌پردازان به‌عنوان حق بیمه هستیم.
🔸بررسی‌ها نشان می‌دهد، بدون انجام هرگونه اصلاحاتی در سطوح مختلف (عدم‌افزایش سن بازنشستگی، عدم‌افزایش سنوات بیمه‌پردازی و...) و با ثبات روند حاضر صندوق تأمین اجتماعی، برای ثبات مالی این صندوق لازم است نرخ حق بیمه از میزان ۱۸درصد فعلی، برای سال ۱۴۲۰ به ۲۶/۴درصد، و در سال ۱۴۲۷ به ۲۹/۴درصد افزایش یابد.
🔹باید توجه داشت که این افزایش‌ها مقادیر قابل‌ملاحظه‌ای بوده و سبب واردآوردن فشار مالی سنگینی به بیمه‌پردازان خواهد شد که عملاً غیرممکن است.
🔸باید به این نکته توجه داشت کسری اشاره‌شده تنها برای یکی از صندوقهای نظام بازنشستگی کشور می‌باشد که به‌مراتب در مقایسه با سایر صندوق‌ها از نسبت پشتیبانی بالاتری برخوردار است.
#صندوقهای_ورشکستگی
🆔 @Masaf
🔹در نظام‌های بازنشستگی به‌سبب آنكه مستمری دوران بازنشستگی افراد تعهد می‌شود، در مقابل تحولات آتی متغيرهای جمعيتی و اقتصادی و... بسيار آسيب‌پذير هستند.
🔸در چند دهه گذشته كاهش نرخ باروری و افزايش اميد به زندگی نه فقط در ايران بلكه در بسياری از كشورها، سازوكار سيستم‌های تأمين اجتماعی و نحوه تأمين مالی آن‌ها را با مشكلات جدی روبه‌رو كرده است.
🔹در اين بين كشورهايی همچون ايران كه خدمات اجتماعی خود را بر اساس سيستم توازن درآمد-هزينه (DB-PAYG) با مزایای معین ارائه می‌دهند، با چالش‌های عميق‌تری دست‌وپنجه نرم می‌كنند.
🔸در سيستم توازن درآمد-هزينه درآمد حاصل از حق بيمه شاغلین مستقیما صرف پرداخت مستمری بازنشستگان می‌شود.
🔹صندوقهای بازنشستگی کشوری، لشگری و تامین اجتماعی، بیش از ۹۰درصد افراد بیمه‌شده ایران را پوشش می‌دهند. در این بین صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی در حال حاضر، بزرگ‌ترین صندوق کشور است.
🔸یکی از شاخص‌هایی که می‌توان بر مبنای آن جدیّت بار مالی برای صندوق تأمین اجتماعی را تشخیص داد، نرخ حق بیمه پایدارکننده سیستم است.
🔹این نرخ نشان می‌دهد برای آنکه میزان منابع سیستم برابر با مخارج آن باشد، در هر سال ملزم به دریافت چه درصدی از دستمزد بیمه‌پردازان به‌عنوان حق بیمه هستیم.
🔸بررسی‌ها نشان می‌دهد، بدون انجام هرگونه اصلاحاتی در سطوح مختلف (عدم‌افزایش سن بازنشستگی، عدم‌افزایش سنوات بیمه‌پردازی و...) و با ثبات روند حاضر صندوق تأمین اجتماعی، برای ثبات مالی این صندوق لازم است نرخ حق بیمه از میزان ۱۸درصد فعلی، برای سال ۱۴۲۰ به ۲۶/۴درصد، و در سال ۱۴۲۷ به ۲۹/۴درصد افزایش یابد.
🔹باید توجه داشت که این افزایش‌ها مقادیر قابل‌ملاحظه‌ای بوده و سبب واردآوردن فشار مالی سنگینی به بیمه‌پردازان خواهد شد که عملاً غیرممکن است.
🔸باید به این نکته توجه داشت کسری اشاره‌شده تنها برای یکی از صندوقهای نظام بازنشستگی کشور می‌باشد که به‌مراتب در مقایسه با سایر صندوق‌ها از نسبت پشتیبانی بالاتری برخوردار است.
#صندوقهای_ورشکستگی
🆔 @Masaf
Masaf | مؤسسه مصاف
لزوم اصلاحات پارامتریک در صندوقهای بازنشستگی (قسمت اول) 🔹در نظام‌های بازنشستگی به‌سبب آنكه مستمری دوران بازنشستگی افراد تعهد می‌شود، در مقابل تحولات آتی متغيرهای جمعيتی و اقتصادی و... بسيار آسيب‌پذير هستند. 🔸در چند دهه گذشته كاهش نرخ باروری و افزايش اميد…
لزوم اصلاحات پارامتریک در صندوقهای بازنشستگی (قسمت دوم)
🔹در رابطه با روند سن قانونی بازنشستگی میان کشورهای حوزه OECD (سازمان توسعه و همکاری‌های اقتصادی)، کم‌ترین سن بازنشستگی به‌استثنای کشور ترکیه با ۵۲ سال، مربوط به کشورهای کلمبیا، کاستاریکا، یونان، ایتالیا، کره‌جنوبی، لوکزامبورگ و اسلوونی با ۶۲ سال می‌شود؛ در حالی که این سن در کشورهای ایسلند و نروژ به مرز ۶۷ سال رسیده است.
🔸در ایران اما سن قانونی بازنشستگی تا قبل از تصویب قانون جدید در بهترین حالت ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای بانوان اعلام شده که به‌واسطه وفور طرح‌های بازنشستگی پیش از موعد، سن مؤثر بازنشستگی به رقمی کمتر از ۵۳/۵ سال رسیده است.
🔹باید به این نکته توجه داشت که بانک جهانی برای حفظ پایداری مالی سیستم‌های DB-PAYG معتقد است سن بازنشستگی باید به‌گونه‌ای تغییر کند که متوسط طول مدت پرداخت مستمری در محدوده ۱۵ سال باقی بماند.
🔻اصلاحات اخیر برخی از کشورها در پارامترهای شرایط احراز بازنشستگی به شرح زیر است:
◽استرالیا: افزایش از ۶۵ به ۶۷ و از ۶۷ به ۷٠ سال تا سال ۲۰۲۶.
◽ایتالیا: اگر مجموع سن‌وسال‌های حق بیمه افراد حداقل ۱۰۰ باشد، فرد می‌تواند بازنشسته شود. این شرط اولین‌بار در ۶۲سالگی با ۳۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه رقم خواهد خورد.
◽اسلواکی: در سال ۲۰۱۹، قانون حداکثر سن بازنشستگی در ۶۴سالگی تصویب شد، زنان دارای فرزند می‌توانند بدون جریمه برای هر کودک ۶ ماه زودتر (حداکثر کاهش ۱۸ ماه) بازنشسته شوند.
◽سوئد: از ژانویه ۲۰۲۰، سن بازنشستگی از ۶۷ سال به ۶۸ سال افزایش یافته است و تا پایان ۲۰۲۳ به ۶۹ سال افزایش می‌یابد.
◽انگلستان: تا سال ۲۰۲۸، سن بازنشستگی مردان از ۶۵ سال به ۶۷ و زنان از ۶۳ سال و ۷ ماه به ۶۷ سال افزایش خواهد یافت.
#صندوقهای_ورشکستگی
#بازنشستگی
🆔 @Masaf
🔹در رابطه با روند سن قانونی بازنشستگی میان کشورهای حوزه OECD (سازمان توسعه و همکاری‌های اقتصادی)، کم‌ترین سن بازنشستگی به‌استثنای کشور ترکیه با ۵۲ سال، مربوط به کشورهای کلمبیا، کاستاریکا، یونان، ایتالیا، کره‌جنوبی، لوکزامبورگ و اسلوونی با ۶۲ سال می‌شود؛ در حالی که این سن در کشورهای ایسلند و نروژ به مرز ۶۷ سال رسیده است.
🔸در ایران اما سن قانونی بازنشستگی تا قبل از تصویب قانون جدید در بهترین حالت ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای بانوان اعلام شده که به‌واسطه وفور طرح‌های بازنشستگی پیش از موعد، سن مؤثر بازنشستگی به رقمی کمتر از ۵۳/۵ سال رسیده است.
🔹باید به این نکته توجه داشت که بانک جهانی برای حفظ پایداری مالی سیستم‌های DB-PAYG معتقد است سن بازنشستگی باید به‌گونه‌ای تغییر کند که متوسط طول مدت پرداخت مستمری در محدوده ۱۵ سال باقی بماند.
🔻اصلاحات اخیر برخی از کشورها در پارامترهای شرایط احراز بازنشستگی به شرح زیر است:
◽استرالیا: افزایش از ۶۵ به ۶۷ و از ۶۷ به ۷٠ سال تا سال ۲۰۲۶.
◽ایتالیا: اگر مجموع سن‌وسال‌های حق بیمه افراد حداقل ۱۰۰ باشد، فرد می‌تواند بازنشسته شود. این شرط اولین‌بار در ۶۲سالگی با ۳۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه رقم خواهد خورد.
◽اسلواکی: در سال ۲۰۱۹، قانون حداکثر سن بازنشستگی در ۶۴سالگی تصویب شد، زنان دارای فرزند می‌توانند بدون جریمه برای هر کودک ۶ ماه زودتر (حداکثر کاهش ۱۸ ماه) بازنشسته شوند.
◽سوئد: از ژانویه ۲۰۲۰، سن بازنشستگی از ۶۷ سال به ۶۸ سال افزایش یافته است و تا پایان ۲۰۲۳ به ۶۹ سال افزایش می‌یابد.
◽انگلستان: تا سال ۲۰۲۸، سن بازنشستگی مردان از ۶۵ سال به ۶۷ و زنان از ۶۳ سال و ۷ ماه به ۶۷ سال افزایش خواهد یافت.
#صندوقهای_ورشکستگی
#بازنشستگی
🆔 @Masaf
آیا اصلاحات اخیر حوزه بازنشستگی، مشروعیت قانونی/شرعی دارد؟
🔹بیمه‌های بازنشستگی رایج را نمی‌توان قرارداد معینی دانست که تعهدات و منافع طرفین آن در متن قرارداد مشخص شده باشد.
🔸بلکه از ظاهر این قوانین چنین برمی‌آید که (برخلاف بیمه‌های تجاری و خصوصی) همواره تعهدات و منافع بیمه‌شدگان بر اساس قانون مشخص می‌شود.
🔹از آنجا که تنظیم قوانین این برنامه‌ها نیز با لحاظ مصالح اجتماعی صورت می‌پذیرد، از ابتدا (ولو به‌طور ضمنی) مشخص است هرگاه به‌دلایلی مانند لزوم تضمین نیازهای معیشتی افراد و گروه‌ها یا مواردی چون تغییرات جمعیتی و تحولات اقتصادی و اجتماعی، استمرار این برنامه‌ها با قوانین موجود ممکن نباشد، تغییر و اصلاح قوانین موجود اجتناب‌ناپذیر خواهد بود.
🔸بنابراین تغییر و اصلاح در قوانین بازنشستگی در برنامه‌های رایج بازنشستگیِ عمومی قابل پیش‌بینی و امکان‌پذیر است و امری خلاف قرارداد محسوب نمی‌شود.
🔹به این ترتیب اصلاحات قوانین بازنشستگی را از نوع اصلاحاتی که در قانون برنامه هفتم مصوب شده، نمی‌توان از این جهت که کاری مخالف تعهدات قراردادی در آن اتفاق افتاده است، نامشروع دانست.
🔸بلکه تا آنجا که این اصلاحات با حفظ مصالح اجتماعی از جمله وضعیت معیشت بازنشستگی افراد و حفظ پایداری منابع سازمان‌های بازنشستگی انجام شده باشد، نمی‌تواند نامشروع تلقی شود.
#صندوقهای_ورشکستگی
#بازنشستگی
🆔 @Masaf
🔹بیمه‌های بازنشستگی رایج را نمی‌توان قرارداد معینی دانست که تعهدات و منافع طرفین آن در متن قرارداد مشخص شده باشد.
🔸بلکه از ظاهر این قوانین چنین برمی‌آید که (برخلاف بیمه‌های تجاری و خصوصی) همواره تعهدات و منافع بیمه‌شدگان بر اساس قانون مشخص می‌شود.
🔹از آنجا که تنظیم قوانین این برنامه‌ها نیز با لحاظ مصالح اجتماعی صورت می‌پذیرد، از ابتدا (ولو به‌طور ضمنی) مشخص است هرگاه به‌دلایلی مانند لزوم تضمین نیازهای معیشتی افراد و گروه‌ها یا مواردی چون تغییرات جمعیتی و تحولات اقتصادی و اجتماعی، استمرار این برنامه‌ها با قوانین موجود ممکن نباشد، تغییر و اصلاح قوانین موجود اجتناب‌ناپذیر خواهد بود.
🔸بنابراین تغییر و اصلاح در قوانین بازنشستگی در برنامه‌های رایج بازنشستگیِ عمومی قابل پیش‌بینی و امکان‌پذیر است و امری خلاف قرارداد محسوب نمی‌شود.
🔹به این ترتیب اصلاحات قوانین بازنشستگی را از نوع اصلاحاتی که در قانون برنامه هفتم مصوب شده، نمی‌توان از این جهت که کاری مخالف تعهدات قراردادی در آن اتفاق افتاده است، نامشروع دانست.
🔸بلکه تا آنجا که این اصلاحات با حفظ مصالح اجتماعی از جمله وضعیت معیشت بازنشستگی افراد و حفظ پایداری منابع سازمان‌های بازنشستگی انجام شده باشد، نمی‌تواند نامشروع تلقی شود.
#صندوقهای_ورشکستگی
#بازنشستگی
🆔 @Masaf
وزیر کار:
الان ضریب‌های پشتیبانی تمام صندوقهای بازنشستگی ما رو به فروپاشی است
👤 «صولت مرتضوی»، وزیر کار در جلسه پرسش‌وپاسخ دانشجویی در دانشگاه امام صادق (علیه‌السلام) گفت:
🔺اساسا صندوقی پایدار است که نسبت ضریب پشتیبانی آن حداقل ۶/۵ تا ۷ باشد.
🔺می‌گویند از همین کسوراتی که دریافت می‌کنید، پرداخت کنید. اگر این‌گونه باشد که ما از خدا می‌خواهیم. الان تمام صندوقهای ما ضریب‌های پشتیبانی آن‌ها رو به فروپاشی است.
#صندوقهای_ورشکستگی
#بازنشستگی
🆔 @Masaf
الان ضریب‌های پشتیبانی تمام صندوقهای بازنشستگی ما رو به فروپاشی است
👤 «صولت مرتضوی»، وزیر کار در جلسه پرسش‌وپاسخ دانشجویی در دانشگاه امام صادق (علیه‌السلام) گفت:
🔺اساسا صندوقی پایدار است که نسبت ضریب پشتیبانی آن حداقل ۶/۵ تا ۷ باشد.
🔺می‌گویند از همین کسوراتی که دریافت می‌کنید، پرداخت کنید. اگر این‌گونه باشد که ما از خدا می‌خواهیم. الان تمام صندوقهای ما ضریب‌های پشتیبانی آن‌ها رو به فروپاشی است.
#صندوقهای_ورشکستگی
#بازنشستگی
🆔 @Masaf