📣فقط یک قدم تا دریافتِ مدرک PMP "مدیریت پروژه حرفه ایِ بین‌المللی"🔥


🔴🔴اگر نگرانِ شرکت در آزمون هستید یا
شرایط رو بلد نیستید یا قبلاً در آزمون قبول نشده بودید یا تا الان فرصت/شرایطِ آزمون رو نداشتید یا...

💯 تضمینی و بدون پیش‌پرداخت!
پرداختِ دستمزد فقط پس از دریافت مدرک و تایید نهایی❗️



🔹برای مشاوره رایگان و تعیین مسیر
یا همین حالا تماس بگیرید👇

📞09393628066🔹


یا کلمه "PMP" را ارسال کنید به👇

📱@TamookCRM939🔹


آکادمی تموک، انتخابِ حرفه ای ها
📌تهران- مرزداران

💢سیاست سازمانی و آگاهی های سیاسی!

موفقیت همیشه در سخت تر تلاش کردن و بیشتر کار کردن نیست. گاهی ما باید بلد باشیم و بدانیم که چگونه می توانیم بر دیگران نیز تاثیر گذار باشیم.!

✍کانال مدیریت منابع انسانی

@transformation_m

💻با آموزش، راهکاران را روی انگشت خود بچرخانید.💻

در کمپین تابستانه که برای مشتریان همکاران سیستم طراحی شده، یاد می‌گیرید چطور کار با راهکاران را ساده‌تر، سریع‌تر و هوشمندتر کنید. با ثبت‌نام در این دوره‌ها، هم مهارت‌های خودتان را ارتقا می‌دهید و هم یک همراه رایگان در کنار خود خواهید داشت.

در کنار دوره‌های تخصصی، مجموعه‌ای از وبینارهای کوتاه و کاربردی رایگان نیز در این کمپین برگزار می‌شود تا پاسخگوی پرسش‌ها و نیازهای متداول کاربران راهکاران باشد. برخی از این وبینارها عبارت‌اند از:

📌وبینار نکات کلیدی و محاسبات حقوق و دستمزد 1404، با استاد پریسا حسینی
📌وبینار مهندسی پرامپت با تمرکز بر چت بات پشتیبانی همکاران سیستم، با اساتید سارا شاه میری و ندا جلال آبادی
📌وبینار نکات کلیدی و الزامات قانونی در اظهارنامه اشخاص حقوقی، با استاد پدرام صادقی
📌وبینار تغییرات با اهمیت ضوابط و مقررات مالیاتی در سال 1404، با استاد حمید خادم

اطلاعات بیشتر:

🌐 https://B2n.ir/zs4498

☎️ 02184205111

#کمپین
#مشتری
#وبینار
#دوره
#همکاران_سیستم

💢يا ميتونى دنبال نتيجه باشى يا دنبال بهونه . اما هر دوتاش با هم نميشه .

You can have results or you can have excuses. You cannot have both.

✍مجله مشاور مدیریت

@success_pd

🔍 شهود یا داده؟ کدام را انتخاب می‌کنید؟
تصمیم‌گیری در منابع انسانی همیشه بین دو راه قرار می‌گیرد: تجربه و حس درونی یا تحلیل و آمار دقیق!

حس درونی می‌تواند جرقه‌ی خوبی برای شروع باشد، اما اگه با داده پشتیبانی نشود، خطر خطا و سوگیری همیشه کمین کرده است.

💡 توی این وبینار یاد می‌گیرید چطور شهود رو با داده اعتبارسنجی کنید، تصمیمات HR رو علمی‌تر بگیرید و اعتماد مدیران رو جلب کنید.
از نمونه‌های واقعی سازمان‌ها تا ابزارهای کاربردی HR Analytics؛ همه در یک وبینار عملی و الهام‌بخش!

📅 آنلاین
🎯 مخصوص مدیران، کارشناسان منابع انسانی و تحلیلگران داده

✨ با ترکیب شهود و داده، تصمیمات HR شما بی‌رقیب میشود!

برای ثبت نام در وبینار، اینجا کلیک کنید

💢اکثر ما بعد کرونا با مفهوم دورکاری آشنا شدیم و حالا بهتر درکش میکنیم و میدونیم چه خوبیها و چه بدیهایی داره ...

@business_school2022

🚨پیش‌فروش کتاب جامع سیستم‌سازی منابع انسانی با مدل HR-FAST

‼️پیش‌فروش فقط در ۱۰ نسخه انجام میشه. اولویت با کسانی هست که ابتدا پیام بدن.

📕سرفصل‌ها:
۱. تدوین و پیاده‌سازی استراتژی
۲. تحلیل شکاف
۳. طراحی ساختار سازمانی
۴. تدوین شناسنامه فرایند
۵. کارسنجی و زمان‌سنجی
۶. تحلیل شغل و تدوین شناسنامه شغلی
۷. جذب و استخدام
۸. مدیریت عملکرد و پاداش
۹. ارزشیابی و گریدینگ شغل
۱۰. ارزشیابی و گردینگ شاغلین
۱۱. طراحی سیستم حقوق و مزایا
۱۲. آموزش و توسعه
۱۳. جانشین‌پروری
۱۴. حسابرسی منابع انسانی
۱۵. حسابداری (نگاه مالی‌محور) منابع انسانی
۱۶. تحلیل افراد و مدیریت داده‌ها
۱۷. مدیریت منابع انسانی در بحران
۱۸. استفاده از هوش مصنوعی و بازی‌وارسازی در منابع انسانی

🎯 کتاب رویکردی عملیاتی داره و دستورالعمل‌ها، چک‌لیست‌ها و فرم‌های مربوط به اجرا داخلش قرار گرفته. برای تهیه به آیدی زیر پیام بدید:
@Alamdarihr

💢«مشکل کنکور» هوش مصنوعی: وقتی سوال‌ها لو رفته باشد!

اولین ایرادی که پژوهشگران اپل به روش‌های فعلی سنجش توانایی هوش مصنوعی می‌گیرند، بسیار شبیه به مشکل «لو رفتن سوالات کنکور» است. در حال حاضر، سطح هوشمندی هوش مصنوعی را با آزمون‌های ریاضی و برنامه‌نویسی امتحان می‌کنند؛ اما یک مشکل بزرگ وجود دارد: «آلودگی داده».

هوش مصنوعی مسئله را حل نمی‌کند، بلکه جوابِ حفظ‌کرده را «به یاد می‌آورد»

مدل‌های هوش مصنوعی برای آموزش‌دیدن، کل اینترنت را زیرورو کرده‌اند. چه تضمینی وجود دارد که همان سوال ریاضی یا کدنویسی که ما جلوی مدل می‌گذاریم، قبلاً به همراه جوابش در یکی از وب‌سایت‌ها وجود نداشته و مدل آن را ندیده باشد؟ در این حالت، هوش مصنوعی مسئله را حل نمی‌کند، بلکه جوابِ حفظ‌کرده را «به یاد می‌آورد». این مثل آن است که به دانش‌آموزی که تمام سوالات کنکور سال‌های قبل را با جواب حفظ کرده، نمره‌ی ۲۰ بدهیم و بگوییم نابغه است!

پژوهشگران در عمل هم این را ثابت کردند. آن‌ها دیدند که مدل‌ها در آزمون ریاضی جدیدتر (AIME25) که سوالاتش کمتر در اینترنت بوده، عملکرد ضعیف‌تری نسبت به آزمون قدیمی‌تر (AIME24) دارند. انگار که سوالات کنکور سال قبل لو رفته بوده، ولی سوالات امسال جدید بوده‌اند و دست مدل‌ها رو شده است! این نتایج نشان داد که برای سنجش هوش واقعی، به یک زمین بازی جدید و عادلانه نیاز داریم.

✍مجله هوش مصنوعی

@management_ai