💢همراهان گرامی

🆗 با توجه به اتصال مجدد اینترنت بین المللی در ایران و تقاضای بعضی از اعضای کانال، لیست ذیل که شامل چند کانال ارزشمند است خدمت شما تقدیم می شود.

🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما  در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.

👇👇👇👇👇👇👇👇

📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai

💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy

💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior

✅مهارت های مدیریت
@management_skill

🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm

⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique

❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple

🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022

🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd

💲 هوش مالی
@fqskill

✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy

🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy

📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022

💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi

🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy

🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m

🆗  مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event

💢 طبق آمار رسمی بانک مرکزی، تورم سالانه به حدود ۸۸ درصد رسیده و میانگین تورم مواد غذایی به بالای ۱۰۰ درصد.

👈با توجه به این شرایط پیش بینی تورم و قیمت دلار، سکه و طلا برای امسال چقدر است؟
👌 در شرایط با تورم بالای ایران چگونه سرمایه گذاری کنیم؟
🆗 آیا در این شرایط می توانیم درآمدمان را افزایش دهیم؟
💸 در این شرایط چگونه هزینه هایمان را مدیریت کنیم؟
❌ سرمایه گذاری در بازار مسکن و خودرو در سال ۱۴۰۵ ارزندگی دارد؟
🧠 آیا در شرایط اقتصادی دشوار کنونی می توان پس انداز هم داشت؟
👈 جهت عضویت و دریافت اشتراک در گروه هوش مالی با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm

💢حقوق سالیانه ۴۰۰ هزار دلاری برای فیلسوف‌ها در صنعت هوش مصنوعی!

شرکت‌هایی مانند OpenAI، Anthropic و DeepMind از فیلسوفان برای توسعه و ارزیابی مدل‌های هوش مصنوعی استفاده می‌کنند.

بر اساس گزارش اکونومیست، ۵ درصد از مشاغل جدید AI به نقش‌های مرتبط با فلسفه اختصاص دارد و متخصصان حوزه اخلاق و حکمرانی هوش مصنوعی می‌توانند تا ۴۰۰ هزار دلار در سال درآمد داشته باشند.

اما فیلسوف‌ها دقیقاً چه می‌کنند؟ آن‌ها با تحلیل منطقی، بررسی انسجام قوانین و شناسایی تناقض‌ها، به مدل‌های هوش مصنوعی کمک می‌کنند تا فقط ظاهر قوانین را اجرا نکنند و به هدف واقعی آن‌ها نیز پایبند باشند.


به نظر شما، در آینده چه رشته‌های دیگری به دلیل گسترش هوش مصنوعی اهمیت بیشتری پیدا خواهند کرد؟

✍هفته نامه شنبه

@management_ai

💢در دنیای هوش مصنوعی دیده شدن به تنهایی کافی نیست

این مقاله می‌گوید در دنیای جست‌وجوی هوش مصنوعی مثل ChatGPT، Perplexity و Google AI Overviews، فقط اینکه اسم برند شما «دیده شود» کافی نیست. خیلی از ابزارها فقط می‌گویند برند شما چند بار در پاسخ‌ها آمده یا چند بار به سایت شما ارجاع داده شده، اما این عددها همیشه نشانهٔ موفقیت واقعی نیستند.

نویسنده توضیح می‌دهد که این معیارها شبیه همان «آمارهای ظاهری» یا vanity metrics هستند؛ یعنی ممکن است خوب به نظر برسند، اما لزوماً به فروش، جذب مشتری یا تصمیم خرید منجر نمی‌شوند.

نکات اصلی مقاله:

- دیده شدن با انتخاب شدن فرق دارد.
  ممکن است هوش مصنوعی به سایت یا محتوای شما اشاره کند، اما در نهایت برند رقیب را پیشنهاد بدهد. پس «citation» یا ارجاع، به معنی «توصیه شدن» نیست.

- عددهای مربوط به AI Search می‌توانند گمراه‌کننده باشند.
ابزارهای اندازه‌گیری AI visibility معمولاً فقط تعداد دفعات حضور برند را می‌شمارند، نه اینکه آیا کاربر واقعاً به سمت خرید یا اقدام هدایت شده یا نه.

- داده‌های سرچ هم تحت تاثیر هوش مصنوعی تغییر کرده‌اند.
چون AI خودش برای پیدا کردن جواب‌ها مدام در وب جست‌وجو می‌کند، بعضی آمارهای سرچ مثل impressions ممکن است بالا بروند، بدون اینکه واقعاً تقاضای انسانی بیشتر شده باشد.

- برای کسب‌وکارها، معیار مهم‌تر “توصیه شدن” است نه فقط “حضور داشتن”.
اگر برند شما فقط منبع اطلاعات باشد ولی کاربر در نهایت سراغ رقیب برود، آن حضور عملاً ارزش تجاری زیادی ندارد.

این مقاله می‌خواهد بگوید: 

در عصر هوش مصنوعی، فقط اینکه برندتان دیده شود کافی نیست؛ باید کاری کنید که واقعاً انتخاب شوید.

نتیجه نهایی:

اگر صاحب کسب‌وکار یا مدیر مارکتینگ هستید، نباید فقط به گزارش‌هایی اعتماد کنید که می‌گویند «اسم برند شما در پاسخ‌های AI آمده است». باید بپرسید:

- آیا این دیده شدن به مشتری واقعی تبدیل شده؟
- آیا هوش مصنوعی واقعاً ما را پیشنهاد می‌کند؟
- آیا حضور ما در پاسخ‌ها به تصمیم خرید کمک می‌کند؟

✍ مهدی امیریان

@management_ai

💢باور کنیم یا نه هوش مصنوعی قوانین کسب و کار را به شدت تحت تاثیر قرار داده است .

موج بزرگ تعدیل نیروی کار در ۲۰۲۶

🔷موج تعدیل نیرو در صنعت فناوری جهان با سرعت زیادی ادامه دارد. براساس داده‌های Layoffs.fyi، تعداد کارکنان تعدیل‌شده در شرکت‌های فناوری از ابتدای ۲۰۲۶ تا ماه اوت به ۱۲۵٬۷۵۹ نفر رسیده است؛ رقمی که از کل ۱۲۲٬۶۰۶ تعدیل نیرو در سال ۲۰۲۵ بیشتر است.

🔷در همین مدت، شرکت‌هایی مانند Zillow، TikTok، Etsy و Google نیز از تعدیل صدها نفر از کارکنان خود خبر داده‌اند.

🔷اما آیا هوش مصنوعی عامل اصلی این موج است؟
برخی شرکت‌ها مانند Zillow و Etsy ارتباط تعدیل‌های خود با AI را رد کرده و کاهش هزینه، افزایش بهره‌وری و بازسازمان‌دهی را دلیل اصلی این تصمیم‌ها عنوان کرده‌اند.

🔷با این حال، هوش مصنوعی همچنان یکی از عوامل مهم این روند محسوب می‌شود. شرکت‌های فناوری برای توسعه محصولات و زیرساخت‌های AI سرمایه‌گذاری‌های سنگینی انجام می‌دهند و بخشی از آنها برای تأمین این هزینه‌ها به دنبال کاهش هزینه‌های نیروی انسانی هستند.

🔴شما نسبت به آینده شغلی خود در عصر هوش مصنوعی خوش‌بین هستید یا بدبین؟

✍ مدیران ایران

@management_ai

💢سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI:

«در ۶ ماه آینده، به دنیایی نزدیک می‌شویم که در آن، نسخه‌ای تکامل‌یافته از ChatGPT می‌تواند صفحه نمایش شما را زیر نظر بگیرد، تمام جلسات و تماس‌هایتان را ضبط کند و درکی کامل و دقیق از تمام ابعاد زندگی‌تان داشته باشد.»

تنها یک نسل از مدل‌های هوش مصنوعی با رسیدن به این سطح از کارایی فوق‌العاده فاصله داریم.

@management_ai

💢ایلان ماسک اعلام کرد: بتای اولیه bot شروع شده.

این بات‌ها دیگه فقط چت نمی‌کنن… مثل یه همکار واقعی کار می‌کنن:

به ایمیل، داکیومنت، سایت‌ساز و ابزاراتون لاگین می‌کنن

کار رو خودشون انجام می‌دن

نتیجه تموم‌شده رو تحویل می‌دن

توی ویدیوش نشون دادن چطور هزاران ایمیل رو مرتب می‌کنه، محتوای مشتری می‌سازه و حتی وبسایت کامل می‌زنه.

ایلان گفته بعد از رفع باگ‌های اولیه و انتشار Grok 4.6 (اواخر این هفته)، بتاش رو برای همه بازتر می‌کنن.

محصول جدید xAI وارد حساب ابزارهای شما می شه، کارهای واقعی رو انجام می ده، با دیدن کار شما مسیر رو یاد می گیره و ۲۴ ساعته کار می کنه.


آینده کار کردن این شکلیه؟

@management_ai

💢درباره هوش مصنوعی و دانشگاه

@management_ai

🔴 هر قانون‌شکنی، نشونه‌ی یک کارمند مسئله‌دار نیست.

گاهی کارمند از یه قانون عبور می‌کنه، چون اون قانون با واقعیت کار جور درنمیاد.

🔻مقاله‌ای در Harvard Business Review با مرور بیش از ۲۵۰ پژوهش در چهار دهه، به یه نکته مهم می‌رسه:

برای فهمیدن قانون‌شکنی کارکنان، فقط خودِ تخلف رو نبینید؛ انگیزه، شرایط و حتی سیستم رو هم بررسی کنید.

۱۰ اصل برای مواجهه با قانون‌شکنی کارکنان:

۱. هر تخلفی یه مسئله انضباطی نیست؛ گاهی یه پیام مدیریتیه.

۲. وقتی یه قانون مدام شکسته می‌شه، شاید وقتشه خودِ قانون رو هم بررسی کنید.

۳. تکرار یه تخلف می‌تونه درباره نقص سیستم بهتون اطلاعات بده.

۴. قبل از برخورد، بفهمید انگیزه پشت قانون‌شکنی چی بوده.

۵. همه قانون‌شکنی‌ها از منفعت شخصی نمیان.

۶. گاهی کارکنان برای کمک به مشتری، همکار یا حتی خودِ سازمان از یه قاعده عبور می‌کنن.

۷. دو رفتار مشابه ممکنه انگیزه‌های کاملاً متفاوتی داشته باشن.

۸. گاهی کارمند بین رعایت قانون و درست انجام دادن کار گیر می‌کنه.

۹. تنبیه ممکنه رفتار رو متوقف کنه، اما لزوماً علتش رو برطرف نمی‌کنه.

۱۰. یه تخلف ممکنه مسئله یک فرد باشه؛ تکرار یک تخلف می‌تونه مسئله سیستم باشه.


📌اگر مدیر یا صاحب کسب‌وکارید و دوست دارید با ایده‌ها و پژوهش‌های روز مدیریت جلو برید، آکادمی مدیران برجسته رو دنبال کنید


🖊️آرامش روزخوش
آکادمی مدیران برجسته


✅ آدرس اینستاگرام: https://www.instagram.com/arameshrouzkhosh?igsh=N21lY3B3ajNmMXA5&igsi=N21lY3B3ajNmMXA5&utm_source=qr


https://t.iss.one/arameshrouzkhoshcoach

💢همراهان گرامی

🆗 با توجه به اتصال مجدد اینترنت بین المللی در ایران و تقاضای بعضی از اعضای کانال، لیست ذیل که شامل چند کانال ارزشمند است خدمت شما تقدیم می شود.

🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما  در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.

👇👇👇👇👇👇👇👇

📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai

💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy

💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior

✅مهارت های مدیریت
@management_skill

🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm

⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique

❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple

🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022

🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd

💲 هوش مالی
@fqskill

✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy

🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy

📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022

💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi

🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy

🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m

🆗  مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event

💢تقاضا برای هوش مصنوعی با سرعت بسیار زیادی در حال افزایش است، اما ظرفیت لازم برای تأمین این تقاضا هنوز کافی نیست.

یعنی شرکت‌های AI برای توسعه سیستم‌های خود به مقدار بسیار زیادی:
تراشه + برق + دیتاسنتر + سرور + شبکه + سیستم خنک‌کننده
نیاز دارند.

به همین دلیل FT می‌گوید ممکن است برای سرمایه‌گذاران، شرکت‌هایی که «بیل و کلنگِ عصر هوش مصنوعی» را می‌فروشند، فرصت جالب‌تری از خود شرکت‌های معروف AI باشند.

فرض کنید تب طلا پیدا شده است.
دو راه برای سرمایه‌گذاری وجود دارد:
راه اول: دنبال کسی بروید که شاید طلا پیدا کند.

راه دوم: شرکتی را بخرید که به تمام کسانی که دنبال طلا هستند، بیل، کلنگ و تجهیزات می‌فروشد.

حتی اگر مشخص نباشد کدام شرکت در نهایت برنده اصلی شود، فروشنده تجهیزات ممکن است همچنان سود ببرد.

@management_ai

💢پست پاول دوروف:

تلگرام امروز ۱۳ ساله شد.

بیش از نیمی از این مدت — یعنی طی هفت سال و نیم گذشته — تلگرام یکی از ۱۰ اپلیکیشن موبایلی با بیشترین میزان دانلود در جهان بوده است.

یک نسل کامل با تلگرام بزرگ شده است 💪

👈 تلگرام در کیفیت زندگی ما ایرانی‌ها خیلی اثر داشت. جدا از اینکه سطح ارتباطات و دسترسی ما به اطلاعات رو فوق‌العاده بالا برد، به ما رسانه‌ای شخصی برای بیان نظراتمون بخشید. انحصار رسانه‌های دولتی و رسانه‌های کلاسیک وابسته رو شکست. هر کس دیگه این امکان رو داره که رسانه شخصی خودش رو داشته باشه. پیش‌تر هم چنین امکانی به وجود اومده بود، اما تلگرام این امکان رو به حدی ارتقا داد که دیگه می‌شد بر رسانه‌های رسمی غلبه کرد.

تلگرام دژی برای ما ساخت و به بی‌صدایان رسانه داد. جدا از خدمات گسترده‌تر دیگه‌ای که رایگان به ما بخشید.

😍بله، تولدت مبارک تلگرام.

@startups_academy

🖼 هوش مصنوعی را به مزیت رقابتی سازمان خود تبدیل کنید

🔹 تحول در روابط عمومی و رسانه، از همین امروز آغاز شده است. سازمان‌هایی که بتوانند ظرفیت‌های هوش مصنوعی را به‌درستی در فرایندهای ارتباطی خود به کار بگیرند، سریع‌تر، دقیق‌تر و اثربخش‌تر عمل خواهند کرد.

🔹 دوره تخصصی «هوش مصنوعی در روابط عمومی و رسانه» با تمرکز بر نیازهای حرفه‌ای تیم‌های روابط عمومی، رسانه و ارتباطات طراحی شده است؛ از پایش و تحلیل رسانه‌ها و افکار عمومی تا تولید محتوای هدفمند و مدیریت ارتباطات در شرایط بحران.

ثبت‌نام انفرادی:

📝 ثبت نام دوره آنلاین
📝 ثبت نام دوره حضوری

برای دریافت اطلاعات و تهیه اشتراک سازمانی:
📞 ۰۲۱-۴۲۰۸۲۳۲۴

💢 پرتکرارترین دلایل شکست استارتاپ ها در سال 2026

@startups_academy

نرم‌افزار CRM جدید دیجی‌کالا؛ تجربه اجرای یک پروژه در مقیاس Enterprise

نرم‌‌افزار CRM جدید خدمات مشتریان دیجی‌کالا توسط شرکت دانش‌بنیان سامانه‌های مدیریت طراحی و پیاده‌سازی شده است؛ مجموعه‌ای با بیش از ۱۵ سال سابقه در اجرای بزرگ‌ترین پروژه‌های CRM ایران.
ده‌ها هزار تماس روزانه، الزام پایداری ۹۹.۹ درصدی و یکپارچه‌سازی CRM با Core System دیجی‌کالا و زیرساخت مرکز تماس، از مهم‌ترین الزامات این پروژه بوده‌اند.
در این ویدئو، مدیران خدمات مشتریان دیجی‌کالا از چالش‌های پروژه و تجربه‌هایی می‌گویند که آشنایی با آن‌ها می‌تواند به سایر سازمان‌ها در انتخاب و پیاده‌سازی CRM کمک کند.

مشاهده ویدئو و جزئیات پروژه:

https://www.bmsd.net/fa-ir/digikala-success-story/?utm_source=organizationalbehavior&utm_medium=telegram&utm_campaign=digikala_crm

سامانه‌های مدیریت؛ انتخاب سازمان‌های حرفه‌ای برای پیاده‌سازی CRM
#CRM #دیجی_کالا #سامانه_های_مدیریت

💢وقتی یک جواب اشتباه AI، یک مزرعه را نابود کرد!

▪️یک کشاورز ۶۷ ساله در چین حدود یک سال برای مدیریت مزرعه اش از یک اپلیکیشن هوش مصنوعی مشاوره میگرفت. توصیه های قبلی هم ظاهرا آنقدر خوب بودند که کم کم اعتمادش به AI کامل شد.

▪️اما یک بار، AI برای مقابله با علف های هرز و آفات، ترکیبی از چند ماده شیمیایی را پیشنهاد داد. کشاورز هم بدون بررسی بیشتر، این ترکیب را روی کل زمینش استفاده کرد. فقط یک روز بعد، نه تنها علف های هرز، بلکه بوته های کنجد هم از بین رفتند!

+ مساحت زمین حدود ۱۰ هکتار گزارش شده و بخش بزرگی از محصول از بین رفته است. بررسی ها نشان داد یکی از مواد پیشنهادی برای کنترل علف های هرز پهن برگ بوده؛ در حالی که کنجد هم خودش یک گیاه پهن برگ است.

هیچ وقت به شکل کامل و بدون تخصص به هوش مصنوعی اطمینان نکنید . بخصوص در مسائل مهم

✍ مدیران ایران

@management_ai

💢اعتراض‌ها مقابل دفتر OpenAI ادامه دارد!

فعالان گروه STOP THE AI RACE نزدیک به سه هفته است مقابل دفتر OpenAI تجمع کرده‌اند.

⚠️ آن‌ها معتقدند سرعت توسعه هوش مصنوعی از توانایی ما برای کنترل و نظارت بر سیستم‌های خودمختار بیشتر شده است.

این گروه خواستار ایمنی بیشتر، نظارت قوی‌تر و توسعه مسئولانه‌تر AI است و هشدار می‌دهد که ساخت سیستم‌های بسیار قدرتمند بدون نظارت کافی می‌تواند در آینده خطرساز شود.

🤔 به نظر شما سرعت توسعه هوش مصنوعی باید محدود شود یا توسعه آن باید ادامه پیدا کند؟

✍ مجله هوش مصنوعی

@management_ai

کانال VIP رایگان شد برای صد نفر! 👇👇

https://t.iss.one/+ayR0NJKd5aozMWU0
https://t.iss.one/+ayR0NJKd5aozMWU0

💢 اولین گجت OpenAI شاید یک اسپیکر به شکل دونات باشد! 🍩🔊

گزارش‌ها حاکی از آن است که OpenAI در حال ساخت یک اسپیکر هوشمند کوچک با طراحی متفاوت است؛ دستگاهی که بیشتر شبیه دونات است تا اسپیکرهای هوشمند معمولی.

📷 گفته می‌شود این گجت ممکن است به دوربین، حسگر، نورپردازی و حتی قطعات متحرک مجهز باشد تا در واکنش به کاربر حرکت یا تغییر حالت دهد.

🎯 هدف OpenAI این است که مکالمه با ChatGPT کمتر شبیه استفاده از یک اپلیکیشن و بیشتر شبیه صحبت کردن با یک دستیار هوشمند واقعی در محیط اطراف باشد.

🗣 این دستگاه احتمالاً از مدل‌های پیشرفته ChatGPT برای مکالمه طبیعی صوتی، مشابه قابلیت Voice Mode، استفاده خواهد کرد.

@management_ai