🆕 ОТКАЗ от обеда - новый тренд на сокращение рабочего дня!

Каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. 🍽️

Этот перерыв не входит в рабочее время, и сотрудник может использовать его по своему усмотрению – покинуть рабочее место, выйти на улицу, пообедать и т. д. 🌳

✏️ Все это прописано в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации. 📜

НО❗️ можно ли отказаться от перерыва? 🤔

Обычно работник не может официально отказаться от обеденного перерыва.

🚫 Даже если работодатель согласен, сокращение обеденного перерыва для уменьшения рабочего дня может нарушать трудовые нормы и внутренние правила компании.

👀 Если вы хотите завершить работу раньше, то это возможно только при согласии работодателя.

🤝 Например, можно обсудить с руководством гибкий график или поменять смены. 📅

‼️Важно помнить, что любые изменения в режиме работы должны быть оформлены документально! 📝

🤩Подписывайтесь на наш канал Мамы в деле.
👍 Здесь много полезной информации!

#МамыВделе #ГолосаМатерей #Мамыдлямам
#назаметку #Работа #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #ГибкийГрафик #РабочийДень #ТрудовыеПрава #ЗаботаОРаботниках