Ты точно это прочитаешь, если не боишься стать круче 😎

Весенний набор открылся! Давай к нам в Kaspersky.

Направления:
▪️ Разработка C, C++, Java Script, Python, С#
▪️ DevOps
▪️ ИБ: Product Certification, Malware Analyst, Digital Footprint Intelligence & Security Assessment, Web content analyst
▪️ SIEM Analysis
▪️ Technical Writing
▪️ Тестирование (ручное; авто, Python;, С#)
▪️ SDET Android
▪️ iOS Developer

В этом наборе правила изменились: чем быстрее подашь заявку, тем ближе оффер. Всё зависит только от тебя — действуй, чтобы раскрыть новые грани своей личности

🛡Открываем запись на обучающую программу Summ3r 0f h4ck 2025!🛡

Digital Security приглашает на традиционную летнюю стажировку!
Подробнее о стажировке: https://dsec.ru/about/summerofhack/

Заполните анкету и проверьте свои силы в сфере этичного хакинга под руководством опытных кураторов.

Срок приема анкет – с 14 апреля по 11 мая.

Сроки стажировки: 1 июля по 29 августа 2025 года в нашем офисе в Санкт-Петербурге (только оффлайн).

❓Чего ждать от Summ3r 0f h4ck 2025?

Стажировка длиться 2 месяца – с июля по август. Это обучение с решением реальных задач, и это работа, которую мы будем оплачивать.

В программе 2 этапа: обучающий и практический.

Тем, кто лучше всех справится с задачами, будет сделан оффер на работу в Digital Security.

❗️ПОСЛЕ 1 ИЮНЯ мы свяжемся с участниками, принятыми на стажировку по результатам прохождения теста.

От 18 лет и старше.
Контакты для связи [email protected]

Про отбор людей в команду

Я работал в четырёх разных командах пентеста и своими глазами видел, как распадаются даже очень сильные отделы. Потому что важно не просто найти хороших специалистов, а построить среду, в которой хочется оставаться.

В итоге я собрал подход к отбору людей, который работает не на «идеального кандидата», а на живучесть самой команды. Каждое собеседование не похоже на предыдущее, нет строгого списка заготовленных вопросов. Мы с кандидатами просто пытаемся узнать друг друга и понять, насколько друг другу подходим.

Собственно, вот принципы:

1. Особенности в скиллах круче универсальности
Мне неинтересны пентестеры “середнячки”. Хочешь в команду — расскажи, в чём твой талант. Может ты крут в Java; Кто-то копает вглубь и не останавливается и поэтому изучил весь Windows Internals; Кто-то прирожденный прогер. Но быть просто «средним» — не вариант.

2. Потенциал важнее лет опыта.
Неважно, что ты умеешь сейчас. Важно то, как быстро ты учишься. Кто-то за год делает рывок на три головы. А кто-то 10 лет топчется на месте. Я всегда смотрю: сколько времени потратил человек и к чему это привело, какими темпами шёл прогресс.

3. Каждый должен добавлять ценность в команду.
Не просто делать задачи, а быть интересным для других. Чтобы хотелось с тобой работать, обсуждать, спорить, расти. Без этого ни одна команда не проживёт долго.

P.S. и платить кандидатам в рынке, а то херня получится

С др меня, кстати

KPACUBO

Когда-то это буду я...

ибшник после того как смог все таки куда то устроиться

HexStrike AI MCP Agents is an advanced MCP server that lets AI agents (Claude, GPT, Copilot, etc.) autonomously run 150+ cybersecurity tools for automated pentesting, vulnerability discovery, bug bounty automation, and security research. Seamlessly bridge LLMs with real-world offensive security capabilities.
https://github.com/0x4m4/hexstrike-ai