Вы когда-нибудь задумывались, почему каждое утро вы берёте кофе в той кафешке на углу? Или покупаете кроссовки от Nike, когда выходит новая модель? Вами движут эмоциональные потребности, то, что определяет ваше поведение. А бренды закрывают эти потребности с помощью своих продуктов и услуг и создают эмоциональную связь с потребителями 🫶🏼
При создании бренда работодателя всё работает абсолютно так же. Поняв, что хотят соискатели, можно выстроить правильную стратегию и позиционирование бренда. Сделать это можно с помощью инструмента Censydiam. На карточках рассказали, как им пользоваться.
📎 ССЫЛКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ПРОЧИТАЛ ПОСТ 📎
#инструменты
При создании бренда работодателя всё работает абсолютно так же. Поняв, что хотят соискатели, можно выстроить правильную стратегию и позиционирование бренда. Сделать это можно с помощью инструмента Censydiam. На карточках рассказали, как им пользоваться.
📎 ССЫЛКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ПРОЧИТАЛ ПОСТ 📎
#инструменты
❤18😱2
Привет, друзья! Самое время сделать перерыв в рабочей рутине и немного поупражняться 👀
В прошлом посте мы рассказали про инструмент Censydiam. А теперь предлагаем вам угадать, на какой территории располагаются разные бренды работодателей.
В прошлом посте мы рассказали про инструмент Censydiam. А теперь предлагаем вам угадать, на какой территории располагаются разные бренды работодателей.
❤1
бренд: Яндекс
слоган: «Создавайте с нами сервисы, которыми пользуются миллионы»
слоган: «Создавайте с нами сервисы, которыми пользуются миллионы»
Anonymous Quiz
89%
Сопричастность
2%
Контроль
9%
Превосходство
бренд: Сбер
слоган: «Работа для тех, кто хочет большего»
слоган: «Работа для тех, кто хочет большего»
Anonymous Quiz
2%
Безопасность
28%
Признание
70%
Превосходство
бренд: Додо
слоган: «Работа на равных»
слоган: «Работа на равных»
Anonymous Quiz
13%
Удовольствие
51%
Признание
36%
Безопасность
бренд: Авито
слоган: «Ежедневный челлендж и непрерывное развитие»
слоган: «Ежедневный челлендж и непрерывное развитие»
Anonymous Quiz
95%
Возможности инноваций
3%
Контроль
2%
Близость
Как победить в битве за соискателя с помощью инсайта и креатива
Про важность бренда работодателя знают многие. Быстрое закрытие вакансий, вовлечённые сотрудники, уменьшение текучки, лёгкая адаптация новичков — это лишь часть преимуществ, которые даёт бренд. Но рынок растёт, а аудитория становится всё более избирательной.
Как эйчару решать задачи с помощью креатива и завоёвывать сердечки соискателей и сотрудников, расскажет Ксения Шаповалова, креативный директор агентства makelove и преподаватель школы для эйчаров makelove school.
Что будет на вебинаре 👀
→ теория о бренде работодателя;
→ кейсы агентства makelove;
→ разбор термина «интегральный бренд» с примерами;
→ лайфхаки, которые помогут придумывать идеи для HR-кампаний.
Встречаемся 19 сентября, в 13:00, в зуме!
📎 РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР ТУТ 📎
Про важность бренда работодателя знают многие. Быстрое закрытие вакансий, вовлечённые сотрудники, уменьшение текучки, лёгкая адаптация новичков — это лишь часть преимуществ, которые даёт бренд. Но рынок растёт, а аудитория становится всё более избирательной.
Как эйчару решать задачи с помощью креатива и завоёвывать сердечки соискателей и сотрудников, расскажет Ксения Шаповалова, креативный директор агентства makelove и преподаватель школы для эйчаров makelove school.
Что будет на вебинаре 👀
→ теория о бренде работодателя;
→ кейсы агентства makelove;
→ разбор термина «интегральный бренд» с примерами;
→ лайфхаки, которые помогут придумывать идеи для HR-кампаний.
Встречаемся 19 сентября, в 13:00, в зуме!
📎 РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР ТУТ 📎
🔥11💯4❤2👍1
В прошлых постах мы разобрались, почему теория поколений не работает и как использовать эмоциональные потребности аудитории для создания сильных кампаний и брендов. Но, чтобы привлечь соискателей, нужно знать не только то, что интересует их сегодня, но и то, что зацепит их внимание завтра.
В работе над HR-проектами вам точно помогут тренды. Про некоторые из них рассказали на карточках. А чтобы углубиться в тему ещё больше, советуем прочитать посты от агентства makelove:
📎 Как отличить тренд от хайпа
📎 Как тренды проникают в нашу жизнь
📎 Где искать тренды
Ну просто гора полезностей! Не забудьте пошерить пост с коллегами 👀
#тренды
*ссылки на публикации и исследования из карточек оставили в первом комментарии
В работе над HR-проектами вам точно помогут тренды. Про некоторые из них рассказали на карточках. А чтобы углубиться в тему ещё больше, советуем прочитать посты от агентства makelove:
📎 Как отличить тренд от хайпа
📎 Как тренды проникают в нашу жизнь
📎 Где искать тренды
Ну просто гора полезностей! Не забудьте пошерить пост с коллегами 👀
#тренды
*ссылки на публикации и исследования из карточек оставили в первом комментарии
🔥19❤5🥰4👀4
«Ведомости»: hh.ru посчитал долю экономистов и айтишников среди курьеров
Оказалось, что 17% дипломированных специалистов, подрабатывающих в сервисах доставки, окончили экономический или финансовый факультеты, а 10% — IT-специалисты. По данным hh.ru, высшее или неоконченное высшее образование имеет четверть курьеров. Чаще всего специалисты прибегают к курьерству для временной подработки.
→ Читать
Rb.ru: в Сети появилась новая платформа для рекрутеров X Hiring
X (бывшая Twitter) объявила о запуске бета-версии платформы для размещения вакансий X Hiring. Как отмечает The Verge, X Hiring — это ещё один шаг к реализации идеи Илона Маска о превращении X в «приложение для всего». Функции платформы будут доступны организациям с подпиской X Premium, в том числе компаниям из России.
→ Читать
CNews.ru: МТС будет нанимать сотрудников удалённо
Теперь у кандидатов из девяти регионов России есть возможность пройти все этапы отбора дистанционно: от принятия офера до подписания трудового договора. Программа интегрирована во внутренние HR-платформы экосистемы МТС, это обеспечивает бесшовное взаимодействие участников процесса. До конца года компания планирует расширить программу на всю территорию России.
→ Читать
VC.ru: для бывших ресторанов McDonald’s в Казахстане придумали новое название
Food Solutions Kz провела акцию благодарности сотрудникам. На бывших ресторанах сети в Алма-Ате появились вывески на казахском языке с именами работников предприятий: «Я — Мадьяр», «Я — Данияр» и другие. Так компания поддержала команду и поблагодарила тех, кто «на протяжении многих лет помогал преодолевать трудности и праздновал победы».
→ Читать
Исследование Handshake: зумеры выгорают ещё до того, как устроятся на работу
По данным опроса, 80% будущих выпускников сообщают, что уже испытывают симптомы выгорания из-за учёбы. Они боятся столкнуться с депрессией и апатией, а четверть опрошенных переживает, что профессиональное выгорание настигнет их на первой работе. Больше цифр и статистики — в исследовании по ссылке.
→ Читать
#дайджест
Оказалось, что 17% дипломированных специалистов, подрабатывающих в сервисах доставки, окончили экономический или финансовый факультеты, а 10% — IT-специалисты. По данным hh.ru, высшее или неоконченное высшее образование имеет четверть курьеров. Чаще всего специалисты прибегают к курьерству для временной подработки.
→ Читать
Rb.ru: в Сети появилась новая платформа для рекрутеров X Hiring
X (бывшая Twitter) объявила о запуске бета-версии платформы для размещения вакансий X Hiring. Как отмечает The Verge, X Hiring — это ещё один шаг к реализации идеи Илона Маска о превращении X в «приложение для всего». Функции платформы будут доступны организациям с подпиской X Premium, в том числе компаниям из России.
→ Читать
CNews.ru: МТС будет нанимать сотрудников удалённо
Теперь у кандидатов из девяти регионов России есть возможность пройти все этапы отбора дистанционно: от принятия офера до подписания трудового договора. Программа интегрирована во внутренние HR-платформы экосистемы МТС, это обеспечивает бесшовное взаимодействие участников процесса. До конца года компания планирует расширить программу на всю территорию России.
→ Читать
VC.ru: для бывших ресторанов McDonald’s в Казахстане придумали новое название
Food Solutions Kz провела акцию благодарности сотрудникам. На бывших ресторанах сети в Алма-Ате появились вывески на казахском языке с именами работников предприятий: «Я — Мадьяр», «Я — Данияр» и другие. Так компания поддержала команду и поблагодарила тех, кто «на протяжении многих лет помогал преодолевать трудности и праздновал победы».
→ Читать
Исследование Handshake: зумеры выгорают ещё до того, как устроятся на работу
По данным опроса, 80% будущих выпускников сообщают, что уже испытывают симптомы выгорания из-за учёбы. Они боятся столкнуться с депрессией и апатией, а четверть опрошенных переживает, что профессиональное выгорание настигнет их на первой работе. Больше цифр и статистики — в исследовании по ссылке.
→ Читать
#дайджест
❤11🔥3👍1👀1