CNBC: Google предложила сотрудникам ночевать в отеле после работы

Компания построила на территории своего кампуса отель, в котором сотрудники могут забронировать номер за 99 долларов за ночь и переночевать в нём после рабочего дня. Так Google мотивирует команду отказаться от удалёнки в пользу офиса и помочь сотрудникам, так как многие жалуются на высокие цены на жильё.
→ Читать

Bloomberg: Shopify борются с ненужными встречами с помощью калькулятора

Компания внедрила в календари сотрудников систему, которая считает среднюю стоимость встречи. На конечную сумму влияет длительность созвона и состав участников. А если пригласить на встречу одного из топов компании, невинный зум-кол обойдётся в 2 000 долларов. В компании считают, что такая система поможет избавиться от ненужных встреч и сэкономить до 322 000 рабочих часов.
→ Читать

Fortune: учёные выявили новый вид депрессии, которой страдают сотрудники

Учёные университетов в Стенфорде и Беркли выявили новое психическое расстройство — высокофункциональная депрессия. Люди, которые ей страдают, достигают на работе высоких результатов, но не получают от этого удовольствия. Среди других источников тревоги: дефицит кадров, нехватка финансов и высокие налоги.
→ Читать

hr-director.ru: время на дорогу до офиса и обратно предложили считать рабочим

Инициативу предложил Институт исследования проблем современной политики и уже отправил письмо в Минтруд. Авторы идеи считают, что затраты времени на дорогу до работы и обратно отражаются на качестве выполняемой работы и здоровье сотрудников. Также признание этих часов рабочими позволит сделать еще один шаг к четырёхдневке. Ставь 👀, если работаешь по дороге на работу, с работы и вообще где угодно.
→ Читать

#дайджест

Друзья, привет! Уже на этой неделе мы будем встречаться с нашими подписчиками и студентами офлайн ✨ Мы познакомимся с вами ближе, чтобы сделать продукты и соцсети школы ещё полезнее.

Соберёмся маленькими группами по 5-6 человек, выпьем шампанское и обсудим несколько тем. Поговорим об эйчарах и их задачах, порассуждаем на тему обучения и выясним, каких знаний эйчарам не хватает в работе. Встречи будут максимально камерными и неформальными, чтобы все могли расслабиться и поделиться своими идеями и мыслями 😊

Если в четверг, 24 августа, в 19:00, вы свободны — приходите к нам в гости и поучаствуйте в разговоре. Для записи пишите нашему менеджеру Лизе @usliza в личные сообщения.

📍Встречаемся в офисе агентства makelove в Москве по адресу: ул. Бауманская, 11с8. До встречи 🫶🏼

В этом посте найдёте две огненные новости 🔥🔥🔥

Во-первых, совсем скоро мы запускаем новый поток нашего любимого курса «Бренд-марафон для HR»! За 10 недель вместе со студентами пройдём все этапы разработки бренда: от брифа до коммуникационной стратегии. Теоретический блок сопровождается практикой и разбором заданий с лекторами — экспертами агентства makelove. Познакомиться с ними можно прямо у нас в канале по хештегу #преподаватели.

Во-вторых, мы запускаем новую фичу для всех участников курса. Теперь студентам доступны «Спринты» — дополнительные занятия к курсу «Бренд-марафон для HR». Они затрагивают более узкие темы и состоят из теории и практики. Сейчас доступны три темы «Спринтов» на выбор: про фестивали и рейтинги работодателей, про хантинг айтишников и про международный нетворкинг.

Получается идеальный метч: сначала проходите необходимую базу по созданию бренда работодателя, а потом углубляете знания с помощью «Спринтов».

Подробную информацию про курс и «Спринты» читайте на сайте. Количество мест ограничено! Стартуем 27 сентября 🚀

Пока читали книгу Дэвида Огилви, наткнулись на замечание автора о брендах: на работу часто боятся принимать людей, которые не соответствуют стандартным требованиям или ценностям компании.

✏️ Наше мнение: не нужно сторониться тех кандидатов, которые чем-то отличаются от вас. Используйте ваши различия. Разность перспектив и опыта помогает создавать инновации.

Конечно, если человек смотрит в совершенно ином направлении — это уже критично. Тогда есть риск размывания корпоративной культуры. Но если она достаточно сильная, люди с необычными для вас взглядами и качествами только обоготят её 🫶🏼

А чтобы узнать, как создавать классные бренды, кликай на сердечко → ❤️

Въезжаем в новую рабочую неделю с отличным настроением 🚕🚕🚕

И сразу начинаем с новостей: креативный хед агентства makelove и ведущая эфиров на нашем канале Олеся Дудник на прошлой неделе провела лекцию о партизанской рекламе для владельцев таксопарков. Рассказала, как использовать продукт и привычки целевой аудитории для привлечения соискателей. Получилось здорово и очень познавательно. Запись не покажем, так что верьте на слово.

А если хотите, чтобы спикеры агентства выступили на вашем мероприятии, кликайте на ссылку:

🔗 ЗАКАЗАТЬ СПИКЕРА 🔗

Кажется, что наши ребята могут рассказать вообще про всё. Даже на английском. И на другом полушарии.

Друзья, привет! Те, кто давно на нас подписан, знают, что мы очень любим дружить 🫶🏼

Мы поддерживаем связь со студентами, коллабимся с другими брендами, приглашаем на эфиры новых интересных спикеров, а ещё — знакомимся с авторами полезных каналов.

Сегодня собрали для вас целую папку с интересными ресурсами, которые точно пригодятся в работе. Там есть всё, что мы любим: много HR-кейсов, посты про обучение и адаптацию сотрудников, лайфхаки для поиска кандидатов, мемчики, HR-аналитика и анонсы крутых мероприятий.

Добавить к себе всю папку можно по этой ссылке:

📎 ДЛЯ РАБОТЫ 📎

Все каналы собраны с большой любовью к эйчарам, не забудьте поделиться постом со своими besties!

— А давайте возьмём и позовём зумеров на работу с помощью 3D-офера?
— Давайте. А миллениалам это подойдёт?

Возможно, вы замечали, что кампании на наём часто привязывают к определённому поколению. Признаться, мы и сами этим грешили, когда писали про метаверс для зумеров. Обобщать людей одного поколения и тем более запускать проекты на основе этих данных не лучшее решение. И вот почему.

Всё началось с теории поколений, разработанной социологами Уильямом Штраусом и Нилом Хоувом. Они разделили людей на возрастные группы (поколения) и присвоили каждой определённый набор характеристик.

После выхода книг «Поколения: история будущего Америки, 1584–2069 годы» и «Четвёртый поворот: американское пророчество» теория Штрауса — Хоува стала особенно популярной. По мнению авторов, маркетологам и другим специалистам было довольно удобно находить решения для разных возрастов.

Что же здесь не так? Теория поколений была создана американцами и как бы вписана в историю США — имела привязку к событиям в этой стране в разное время. Но даже Америка слишком большая для того, чтобы одинаково описывать поколения, взрощенные в респектабельных районах Калифорнии, и, например, жителей Айовы, где исторически жили фермеры. Если перенести общие тенденции на жителей других частей планеты, вряд ли вы найдёте тот самый инсайт, который поможет нанять сотрудников или построить корпоративную культуру.

Таких неточностей можно найти ещё с десяток. Поэтому оставляем вам ссылку на классную статью о том, применима ли теория в России. А в следующих постах расскажем, на основе чего строятся сильные бренды и кампании. Спойлер: точно не на возрасте.

📎 СТАТЬЯ ТУТ 📎

#исследования

Суперновость для тех, кто ищет работу

В агентстве makelove открыта позиция HR-менеджера. Ребята ищут специалиста, который возьмёт на себя подбор и адаптацию новых сотрудников, а ещё развитие команды.

В агентстве есть всё для комфортной работы: гибридный график, корпоративные макбуки, потрясающая команда и возможности для реализации своих идей! Платят тоже очень хорошо 💸💸💸

Из бонусов: можно бесплатно учиться в нашей HR-школе и погружаться в разработку бренда работодателя.

Если хотите присоединиться к ребятам, читайте описание и отправляйте резюме на почту [email protected]. Всем, кто поделится этим постом со своими besties, плюс в карму!