С ролями в образовании разобрались, теперь посмотрим тренды. У каждой компании есть свои цели на обучение сотрудников, и достичь их каким-то одним способом было бы невозможно, нужен индивидуальный подход. В этом посте рассказали о самых интересных.

🏆 Lifelong learning, или непрерывное обучение, — подход, при котором вы постоянно получаете новые знания. Это направление стало трендом именно сейчас, в эпоху цифровой трансформации: сотрудники вынуждены постоянно прокачивать скиллы, чтобы остаться востребованными. Кстати, просмотр полезных видосов на YouTube или прослушивание научпоп-подкастов тоже сюда входит.

👾 Problem-based learning (PBL) — обучение на основе решения реальных проблем. Часто образовательные курсы строятся на том, чтобы сначала получить скиллы, а потом применить их на практике. PBL идёт от обратного: обучающиеся сначала практикуются и выделяют проблему и только потом приобретают навыки для её решения.

👀 Art-based learning — обучение через искусство. Музеи и картинные галереи на время становятся пространством для лекций и воркшопов, а арт-объекты — метафорами, с помощью которых можно изучать нетворческие дисциплины и осваивать различные навыки. Например: развивать лидерство через рисование.

❤️ Human2Human (H2H) — концепция обучения, в которой на первый план выходят интересы и потребности сотрудников и их собственная мотивация к обучению. Обычно через H2H сотрудники приобретают soft-скиллы: учатся управлять эмоциями, принимать быстрые решения в кризисных ситуациях или развивать эмоциональный интеллект.

Какой подход нравится вам больше всего? Ставьте реакцию!

#корпобучение #тренды

Пятница, друзья! Самое время немного развлечься и размять креативную мышцу с помощью задачки 💪🏼

Вы эйчар в IT-компании. Большинство ваших сотрудников — мужчины. Как-то так сложилось, что девушки не идут к вам работать. Задача: схантить сотрудниц-девушек на офлайн-хакатоне.

Как небанально позвать работать в компанию? Предлагайте идеи в комментах!

Даём маленькую подсказку: подумайте, что нравится вашей целевой аудитории. Психология и Таро? А может, они любят путешествовать или фотографироваться?

Выберем среди ответов самые необычные и подарим скидку 30% на интенсив «Креатив в HR», который пройдёт 5 августа ✨

Микрообучение — один из трендов последних лет. Это подход, при котором ученики получают знания мелкими порциями, а затем регулярно их повторяют. В его основе лежит теория о кривой забывания.

Немецкий учёный Герман Эббингауз в течение многих лет проводил эксперименты над собственной памятью и сделал вывод, что больше половины новой информации ученики забывают спустя 20 минут после окончания урока 🥲 Справиться с забыванием помогает повторение материала: именно такие интервальные ревью лежат в основе микрообучения.

А чтобы заинтересовать сотрудников и вовлечь их в процесс, микрокурсы можно делать в разных необычных игровых форматах 👾

Подкасты. Для этого формата подойдут материалы, для которых не нужен визуальный ряд. Так сотрудники смогут обучаться, когда им удобно: во время прогулки или по дороге на работу. Например, чтобы помочь стажёрам влиться в команду, «Сбер» запустила подкаст «Ненастоящий продакт», в котором можно узнать, как всё устроено в компании.

Игры. Uber помогает водителям запоминать наиболее эффективные маршруты и совершенствовать свои навыки навигации с помощью приложения Uber Drive Game. Задача сотрудников состоит в том, чтобы подбирать пассажиров и доставлять их к месту назначения как можно быстрее.

Курс в мессенджере. VK запустила онлайн-курс «Дзен-гудизм» для руководителей отделов о том, как выстоять в условиях идеального шторма и помочь сотрудникам оставаться в форме. Курс проходит в корпоративном мессенджере VK Teams. Каждая тема включает несколько карточек с теорией и практикой, ироничную притчу в стиле дзен-буддизма и забавные иллюстрации.

Чат-бот в Telegram. «Газпром» развивает эмоциональный интеллект сотрудников с помощью бота. Пользователям показывают карточки или фотографии с эмоциями, которые нужно распознать. После прохождения курса сотрудники начинают вести дневник эмоций, который помогает решать конфликты в команде и лучше понимать себя.

#корпобучение #кейсы

Друзья, спасибо, что читаете нас и остаётесь на связи ✨

Мы решили, что пришла пора узнать вас получше. Это поможет нам сделать продукты и соцсети школы ещё круче и полезнее.

Будем рады, если пройдёте небольшой опрос. Это займёт 2-3 минуты. Взамен на ответы мы подарим суперполезную презентацию: словарь бренда работодателя, который поможет разобраться в сложных терминах 💜 Ссылка на подарок будет ждать вас в конце опроса.

А если вы живёте в Москве, то сможете поучаствовать в фокус-группе. Встреча пройдёт в середине августа. Мы соберёмся в офисе агентства makelove, выпьем шампанское и поговорим про образование для эйчаров и ваши ежедневные задачи 😌 Оставить контакты для участия можно в специальном поле в конце анкеты.

Привет! Это Игорь Трофимов, креативный директор агентства makelove. На видео рассказал, чем отличается фирменная подпись от слогана 👀

А чтобы узнать ещё больше интересных терминов, переходите по ссылке, заполняйте опрос и получайте в подарок словарь бренда работодателя.

Опрос займёт всего 2-3 минуты вашего времени.

А если вы живёте в Москве, то сможете поучаствовать в нашей фокус-группе. Для этого оставьте свои контакты в в специальном поле в конце анкеты 🫶🏼

В России проживает около 22 миллионов человек поколения Z. Это люди, которые родились с 1996 по 2010 год. Большинство «взрослых» зумеров в возрасте 20–24 лет уже работают или начинают карьеру. По данным The Center for Generational Kinetics, этот сегмент найма будет расти быстрее других в ближайшие пять лет. Чтобы влюблять таких кандидатов в компанию, нужно знать, как их привлечь.

Зумеры не представляют жизни без интернета и гаджетов. Они всё делают онлайн: учатся, работают, знакомятся, ходят на шопинг. Вокруг них так много контента, что внимание рассеивается: если информация их не заинтересовала в течение первых восьми секунд, они её проигнорируют.

Главный вывод: все тексты о компании, будь то лендинг или вакансия, должны сразу попадать в цель — сердечко соискателей. Научиться писать так, чтобы с первых секунд кандидаты выбрали именно вас, можно на нашем интенсиве «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров».

19 августа, с 11:00 до 17:00, вместе с креативным директором агентства makelove Ксюшей Шаповаловой вы погрузитесь в основы копирайтинга, научитесь писать тексты, которые точно дочитают, и перестанете использовать клише «дружный коллектив» и «молодая и амбициозная компания». Посмотреть подробную программу и записаться на интенсив можно по ссылке ✨

Друзья, ещё есть время, чтобы пройти опрос и получить в подарок словарь бренда работодателя!

Это займёт пару минут вашего времени, а взамен вы получите полный список терминов employer-бренда с их подробным объяснением и примерами. Ну кайф же?

А те, кто в середине августа будет в Москве, смогут поучаствовать в нашей фокус-группе. Выпьем просекко, поболтаем про образование для эйчаров и ваши ежедневные задачи.

Переходите по ссылке, проходите опрос и получайте подарок 🫶🏼