Учёные из NASA утверждают, что мы все рождены творческими

На конференции TED × Tucson доктор Джордж Лэнд рассказал о результатах теста на креативность для проекта NASA. Его суть заключалась в том, чтобы измерить творческий потенциал школьников. Результаты удивили всю команду: 98% детей оказались настоящими креативными гениями. Вскоре тест перерос в большое исследование, и учёные повторили его спустя пять лет. На этот раз креативность показали только 30% детей. Ещё через пять лет — 12%. А у взрослых этот показатель достиг лишь 2%.

Креативность точно есть в каждом из нас, но со временем эта способность ослабевает. Чтобы не переставать нестандартно мыслить и решать задачи быстро и эффективно, креативную мышцу нужно прокачивать. Например, с помощью креативных методик.

5 августа, в 11:00, на интенсиве «Креатив в HR» креативный групхед агентства makelove Петя Текалин расскажет, какие инструменты использовать, чтобы придумывать идеи в любой момент. Порция вдохновения, общения и прокачка воображения обеспечены!

По данным исследования ВЦИОМ, с начала 2022 года 28% россиян стали больше учиться. И этому есть рациональное объяснение: в мире массовых сокращений развиваться нужно непрерывно. Всего за пару месяцев рынок может измениться, и нужно уметь к нему адаптироваться.

А вот цифры из доклада The Future of Jobs. Цифровизация сильно повлияет на требования к сотрудникам уже в 2025 году: 40% скиллов будут совершенно новыми, поэтому 50% специалистов вынуждены будут пройти переквалификацию, а 6% столкнутся с необходимостью сменить сферу деятельности. Теперь корпоративное обучение — это не только личное желание сотрудников, но и вклад компании в собственное светлое будущее.

Как решить эту непростую задачу: создать условия для обучения, разработать интересные курсы, мотивировать всех учиться, ещё и для бизнеса выгоду получить. Обо всём этом расскажем в ближайшие две недели по хештегу #корпобучение. Будет много полезной инфы, несколько партнёрских постов от наших друзей и огромная порция вдохновения. Не переключайтесь 🔥

Начнём сразу с полезного: по ссылке ищите совместное исследование KPMG Academy Russia, CROC Education Solutions и Digital Leader о трансформации корпоративного обучения. Цифры для этого поста брали там 🫶🏼

С ролями в образовании разобрались, теперь посмотрим тренды. У каждой компании есть свои цели на обучение сотрудников, и достичь их каким-то одним способом было бы невозможно, нужен индивидуальный подход. В этом посте рассказали о самых интересных.

🏆 Lifelong learning, или непрерывное обучение, — подход, при котором вы постоянно получаете новые знания. Это направление стало трендом именно сейчас, в эпоху цифровой трансформации: сотрудники вынуждены постоянно прокачивать скиллы, чтобы остаться востребованными. Кстати, просмотр полезных видосов на YouTube или прослушивание научпоп-подкастов тоже сюда входит.

👾 Problem-based learning (PBL) — обучение на основе решения реальных проблем. Часто образовательные курсы строятся на том, чтобы сначала получить скиллы, а потом применить их на практике. PBL идёт от обратного: обучающиеся сначала практикуются и выделяют проблему и только потом приобретают навыки для её решения.

👀 Art-based learning — обучение через искусство. Музеи и картинные галереи на время становятся пространством для лекций и воркшопов, а арт-объекты — метафорами, с помощью которых можно изучать нетворческие дисциплины и осваивать различные навыки. Например: развивать лидерство через рисование.

❤️ Human2Human (H2H) — концепция обучения, в которой на первый план выходят интересы и потребности сотрудников и их собственная мотивация к обучению. Обычно через H2H сотрудники приобретают soft-скиллы: учатся управлять эмоциями, принимать быстрые решения в кризисных ситуациях или развивать эмоциональный интеллект.

Какой подход нравится вам больше всего? Ставьте реакцию!

#корпобучение #тренды

Пятница, друзья! Самое время немного развлечься и размять креативную мышцу с помощью задачки 💪🏼

Вы эйчар в IT-компании. Большинство ваших сотрудников — мужчины. Как-то так сложилось, что девушки не идут к вам работать. Задача: схантить сотрудниц-девушек на офлайн-хакатоне.

Как небанально позвать работать в компанию? Предлагайте идеи в комментах!

Даём маленькую подсказку: подумайте, что нравится вашей целевой аудитории. Психология и Таро? А может, они любят путешествовать или фотографироваться?

Выберем среди ответов самые необычные и подарим скидку 30% на интенсив «Креатив в HR», который пройдёт 5 августа ✨

Микрообучение — один из трендов последних лет. Это подход, при котором ученики получают знания мелкими порциями, а затем регулярно их повторяют. В его основе лежит теория о кривой забывания.

Немецкий учёный Герман Эббингауз в течение многих лет проводил эксперименты над собственной памятью и сделал вывод, что больше половины новой информации ученики забывают спустя 20 минут после окончания урока 🥲 Справиться с забыванием помогает повторение материала: именно такие интервальные ревью лежат в основе микрообучения.

А чтобы заинтересовать сотрудников и вовлечь их в процесс, микрокурсы можно делать в разных необычных игровых форматах 👾

Подкасты. Для этого формата подойдут материалы, для которых не нужен визуальный ряд. Так сотрудники смогут обучаться, когда им удобно: во время прогулки или по дороге на работу. Например, чтобы помочь стажёрам влиться в команду, «Сбер» запустила подкаст «Ненастоящий продакт», в котором можно узнать, как всё устроено в компании.

Игры. Uber помогает водителям запоминать наиболее эффективные маршруты и совершенствовать свои навыки навигации с помощью приложения Uber Drive Game. Задача сотрудников состоит в том, чтобы подбирать пассажиров и доставлять их к месту назначения как можно быстрее.

Курс в мессенджере. VK запустила онлайн-курс «Дзен-гудизм» для руководителей отделов о том, как выстоять в условиях идеального шторма и помочь сотрудникам оставаться в форме. Курс проходит в корпоративном мессенджере VK Teams. Каждая тема включает несколько карточек с теорией и практикой, ироничную притчу в стиле дзен-буддизма и забавные иллюстрации.

Чат-бот в Telegram. «Газпром» развивает эмоциональный интеллект сотрудников с помощью бота. Пользователям показывают карточки или фотографии с эмоциями, которые нужно распознать. После прохождения курса сотрудники начинают вести дневник эмоций, который помогает решать конфликты в команде и лучше понимать себя.

#корпобучение #кейсы

Друзья, спасибо, что читаете нас и остаётесь на связи ✨

Мы решили, что пришла пора узнать вас получше. Это поможет нам сделать продукты и соцсети школы ещё круче и полезнее.

Будем рады, если пройдёте небольшой опрос. Это займёт 2-3 минуты. Взамен на ответы мы подарим суперполезную презентацию: словарь бренда работодателя, который поможет разобраться в сложных терминах 💜 Ссылка на подарок будет ждать вас в конце опроса.

А если вы живёте в Москве, то сможете поучаствовать в фокус-группе. Встреча пройдёт в середине августа. Мы соберёмся в офисе агентства makelove, выпьем шампанское и поговорим про образование для эйчаров и ваши ежедневные задачи 😌 Оставить контакты для участия можно в специальном поле в конце анкеты.