Сегодня мы познакомим вас с Юлей Кулик, исследователем и основателем консалтингового агентства AD Charisma. Студенты курса «Бренд-марафон для HR» встретятся с Юлей в блоке «Исследования».

Часто ли ценности компании расходятся с реальностью?
Да, часто. Главное — что они могут по-разному интерпретироваться. Важно, что ценности, которые были приняты без участия всех уровней сотрудников, обычно пропадают или не чувствуются на всех уровнях сотрудников компании.

Что самое сложное в работе с исследованиями?
Нет самого сложного. Есть важное. И это всё: правильно составить дизайн (учесть все параметры разделения людей и не придумать лишних), грамотно составить гайд, чтобы он был логичным, провести исследование. Например, очень важно, как будут отмодерированы фокус-группы. Ну и отчёт: не зарыться в данных, но и показать важные различия между сегментами.

Что делать, если опрашиваешь сотрудника для интервью, а он негативит?
Негатив — это великолепно! Это поиск точек роста. Если он токсик, это другой вопрос. Если всё не так и на всё критика, нужно постараться найти лучик света в этой непроглядной тьме.

Дай один совет, как расположить к себе человека на интервью для исследования
Улыбаться и быть искренним! Разговаривать на простом и понятном всем языке. Люди это чувствуют, поверьте.

#преподаватели

Друзья, в марте мы делали целый флайт про #презентации. Чтобы посмотреть его, кликайте по хештегу. А сейчас мы анонсируем новый интенсив!

✨Идея. Слайд. Любовь. Учим создавать эффективные HR-презентации✨

Вы, как никто другой, знаете, что с помощью презентаций можно решить много HR-задач: продать идею бренда работодателя руководству, защитить HR-стратегию, схантить соискателей интересным рассказом о компании или подготовить материалы для онбординга.

А чтобы научиться правильно выстраивать логику выступления, круто оформлять слайды и не бояться публично выступать, приходите к нам на интенсив!

22 июля, с 11 до 17:00, вас ждёт:

→ шесть часов теории и практики;
→ много полезных материалов;
→ универсальный алгоритм создания презентаций;
→ лайфхаки для создания сторителлинга и оформления слайдов.

Интенсив будут вести сразу три преподавателя: Александр Григорьев, филолог и автор книги «Слово на слайде», Игорь Трофимов, креативный директор агентства makelove, и Иван Леплевский, арт-директор агентства makelove.

Учёба пройдёт онлайн. Посмотреть подробную программу и зарегистрироваться на интенсив можно по ссылке.

Ждём вас 🫶🏼

Как мы сказали ранее, новый интенсив будут вести сразу три преподавателя!

Александр Григорьев, филолог и автор книги «Слово на слайде», расскажет о сторителлинге в презентациях и о том, как превратить сложные графики и слайды с тонной скучной информации в увлекательный рассказ, который будет вдохновлять.

Как дизайн презентации помогает донести идеи до аудитории, расскажет Иван Леплевский, арт-директор агентства makelove. А ещё научит круто оформлять слайды, работать с вёрсткой и делать презентации запоминающимися с помощью визуальных метафор.

Преодолеть страх публичных выступлений поможет Игорь Трофимов, креативный директор makelove. И поделится лайфхаками о том, как расположить к себе любую аудиторию.

Сразу три преподавателя на интенсиве значат только одно: занятие будет втройне крутым! Посмотреть подробную программу и зарегистрироваться можно по ссылке ниже.

Мы точно знаем, что вы хоть раз в жизни делали презентации и очень из-за этого волновались. Гуглили кучу информации, ночью доделывали слайды, а потом, в день презентации, переживали, что аудитории будет неинтересно слушать.

Знакомо? Тогда скорее читайте лонгрид о том, как бороться с волнением на выступлении. Написал его Серёжа Гаврилов, тренер по коммуникациям DoDo Brands, «Яндекса», Rambler и SETTERS.

А для вдохновения ловите видео с митапа «Додо». Это хороший пример презентации, которая решает одну из важных HR-задач — рассказывает партнёрам и потенциальным соискателям о пути сотрудника в компании.

#инструменты

«Презентация сама по себе не может продать. Но она поможет пробить стену недоверия и увлечь слушателей».

Друзья, привет! В эфире подкаст makelove school. Помните новость о том, что Джефф Безос запретил презентации на совещаниях? Судя по публикациям, это помогло Amazon повысить продуктивность на 25%. В сегодняшнем выпуске мы выяснили, действительно ли нужно отказаться от презентаций в пользу других форматов. А ещё обсудили:

→ как делать презентации, понятные всем;
→ нужны ли темплейты или стоит отказаться от шаблонов;
→ зачем делать эмоциональные презентации;
→ чем плох «конвейерный» подход к презентациям в агентствах.

Спикеры: креативный хед агентства makelove Олеся Дудник и филолог автор книги «Слово на слайде» Александр Григорьев.

Кстати, познакомиться с Александром поближе и научиться делать презы, которые точно зацепят слушателей, можно уже в эту субботу на нашем новом интенсиве «Идея. Слайд. Любовь». Регистрируйтесь по ссылке ниже 🫶🏼

#эфир

Forbes: «Авито» запустила новую программу мотивации сотрудников

Её суть заключается в том, что премии сотрудников зависят от финансовых показателей компании. Так каждый сможет почувствовать свой вклад в общее дело. А получать вознаграждение сотрудники будут каждые шесть месяцев, главное — отработать в «Авито» больше одного года.
→ Читать

«Мойбизнес.рф»: SuperJob бесплатно разместит вакансии для стажёров

Минэкономразвития и SuperJob запустили акцию «Бесценный стажёр». Компании по всей России смогут бесплатно разместить на SuperJob вакансии для стажёров: стоимость откликов на площадке обнуляется. Поучаствовать в акции можно с 10 июля по 31 августа 2023 года.
→ Читать

CNews: CEO Duukan заменил 90% работников искусственным интеллектом

В индийской IT-компании осталось лишь 10% сотрудников. О результатах «эксперимента» CEO Duukan рассказал в своём блоге в Twitter. Оказалось, что теперь за обслуживание клиентов отвечает чат-бот. Это помогло компании сократить расходы на клиентский сервис на 85%.
→ Читать

Rb.ru: «Работа.ру» запустила умный сервис рекомендаций вакансий

С помощью нейросети сервис отслеживает поведение соискателей и работодателей и даёт им рекомендации для более быстрого поиска вакансии или специалиста. В компании заявили, что технология значительно увеличивает конверсию в отклик.
→ Читать

Fortune: каждый пятый соискатель увольняется со скандалом

Тренд на «громкое увольнение» набирает обороты. По данным исследования от Gallup, 18% из 122 тысяч опрошенных сотрудников по всему миру хоть раз уходили из компаний со скандалом: отказывались выполнять задачи, не приходили на работу или публиковали гневные посты о работодателях.
→ Читать

#дайджест

Учёные из NASA утверждают, что мы все рождены творческими

На конференции TED × Tucson доктор Джордж Лэнд рассказал о результатах теста на креативность для проекта NASA. Его суть заключалась в том, чтобы измерить творческий потенциал школьников. Результаты удивили всю команду: 98% детей оказались настоящими креативными гениями. Вскоре тест перерос в большое исследование, и учёные повторили его спустя пять лет. На этот раз креативность показали только 30% детей. Ещё через пять лет — 12%. А у взрослых этот показатель достиг лишь 2%.

Креативность точно есть в каждом из нас, но со временем эта способность ослабевает. Чтобы не переставать нестандартно мыслить и решать задачи быстро и эффективно, креативную мышцу нужно прокачивать. Например, с помощью креативных методик.

5 августа, в 11:00, на интенсиве «Креатив в HR» креативный групхед агентства makelove Петя Текалин расскажет, какие инструменты использовать, чтобы придумывать идеи в любой момент. Порция вдохновения, общения и прокачка воображения обеспечены!

По данным исследования ВЦИОМ, с начала 2022 года 28% россиян стали больше учиться. И этому есть рациональное объяснение: в мире массовых сокращений развиваться нужно непрерывно. Всего за пару месяцев рынок может измениться, и нужно уметь к нему адаптироваться.

А вот цифры из доклада The Future of Jobs. Цифровизация сильно повлияет на требования к сотрудникам уже в 2025 году: 40% скиллов будут совершенно новыми, поэтому 50% специалистов вынуждены будут пройти переквалификацию, а 6% столкнутся с необходимостью сменить сферу деятельности. Теперь корпоративное обучение — это не только личное желание сотрудников, но и вклад компании в собственное светлое будущее.

Как решить эту непростую задачу: создать условия для обучения, разработать интересные курсы, мотивировать всех учиться, ещё и для бизнеса выгоду получить. Обо всём этом расскажем в ближайшие две недели по хештегу #корпобучение. Будет много полезной инфы, несколько партнёрских постов от наших друзей и огромная порция вдохновения. Не переключайтесь 🔥

Начнём сразу с полезного: по ссылке ищите совместное исследование KPMG Academy Russia, CROC Education Solutions и Digital Leader о трансформации корпоративного обучения. Цифры для этого поста брали там 🫶🏼