Сегодня смотрим примеры геймификации для оценки, вовлечения и обучения.

Otto Group геймифицировали календарь: каждый месяц сотрудники получали новые задания, связанные с ценностью компании, выполняли их и отмечали достижения специальными стикерами.

McKinsey предлагает кандидатам сажать кактусы и спасать коралловые рифы вместо тестового задания.

В «Ростелекоме» создали «Страну мастеров» — ​​геймифицированную социальную сеть, чтобы поддерживать вовлечённость сотрудников на удалёнке.

СИБУР поручил провести онбординг секретному агенту.

FLEETCOR запустил онлайн-чемпионат, чтобы рассказать сотрудникам о ценностях компании.

Игровая студия «Кефир» использует для мотивации внутреннюю валюту, которую можно обменять на игровые компьютеры и мощную технику.

Schell Games вместе с университетом Питтсбурга разработали симулятор для врачей неотложки.

Walmart использует VR-технологии, чтобы подготовить продавцов к реальным рабочим ситуациям без вреда клиентскому опыту.

Художница Вивьен Шварц предложила команде заменить звонки в зуме встречами у костра в видеоигре Red Dead Redemption 2.

#кейсы #digital

Сегодня поговорим об интерактивном дизайне сайтов. Он помогает установить с аудиторией дружеские отношения, вовлекает в диалог.

Вот три основных вида интерактива:

WebGL-эксперименты
WebGL — это специальная библиотека, которая позволяет сделать на сайте сложную 3D-анимацию, чувствительную к нашим действиям на сайте. Например, 3D-карта от проекта Sea Shepherd наглядно рассказывает о вреде рыболовных сетей для мирового океана.

Видеоистория с интерактивом
История в формате видео, где пользователь чувствует себя полноценным участником или главным героем. Например, как в экстремальном путешествии на байке с видеографом по имени Nikolaj Juhlsen.

Скролл-сторителлинг
Такой интерактив обычно имеет сюжет, иллюстрации, главы или книжную навигацию. Эти элементы можно увидеть в рождественской сказке от футбольного клуба Brugge, которая призывает футбольных фанатов к миру и вежливости.

А этот пост вышел благодаря кайфовой лекции об интерактивном дизайне дизайн-групхэда makelove Анастасии Башаниной.

#дизайн #digital

Кстати, больше примеров красивых сайтов можете найти здесь и здесь.

#дизайн #digital

Мы уже обсудили модные опции для сайтов: интерактив, игровые механики и необычные платформы. Но что должно быть в базовой комплектации?

🔸Удобная навигация. Если она не понятна интуитивно, пользователи будут уходить. Вспомните сайты, по которым вы легко перемещались и не искали подолгу нужную информацию: возьмите их как пример.

🔻Информация о компании. Только краткое описание и самые интересные факты. Чем интереснее, тем лучше: запишите интервью с сотрудниками, расскажите их истории, снимите видео о производстве или офисе.

🔹Возможность отправить резюме. Заметная кнопка, минимум полей в анкете, возможность отправлять резюме напрямую из HH или LinkedIn и без привязки к конкретной вакансии.

🔸Правило «перевернутой пирамиды». Важная информацию сверху, менее важная внизу. Большинство из нас просто не долистывает страницы до конца.

🔻Адаптивность. Да вы даже этот пост скорее всего читаете с телефона.

🔹Контакты. Всё будет полезно: телефон, почта, мессенджеры, страницы в соцсетях.

#digital

Чтобы узнать о компании, кандидат использует 2-3 канала. 50% ищут карьерные разделы на сайтах компаний: информации на порталах поиска работы уже недостаточно. Карьерный сайт — это пространство, где люди вдохновляются, узнают о бренде и карьерных возможностях.

С помощью сайта вы можете:

🔹собирать заявки на открытые позиции и стажировки. Это основная цель

🔹собирать базу кандидатов в резерв (добавьте раздел отправки резюме без привязки к вакансии)

🔹рассказывать о культуре и бренде

🔹изучать целевую аудиторию. Системы аналитики расскажут об интересах, потребностях, возрасте и географии ЦА

🔹анализировать рекламный трафик и понимать, какой канал эффективнее привлекает кандидатов

🔹оптимизировать рекламные кампании — узнаете, на какие объявления лучше реагируют соискатели

Когда без сайта точно не обойтись?

🔸когда у вас много открытых на вакансии, в том числе на массовые позиции

🔸о компании мало информации в интернете, и вам важно рассказать о ценностях, миссии, атмосфере.

🔸вы набираете стажёров, которым нужно проходить отбор и получать много дополнительной информации.

Больше статистики и аналитики по карьерным сайтам — в статье ex-head of digital makelove Екатерины Никериной.

#инструменты

Сейчас сериалы на пике популярности. Появились даже веб-сериалы — простые истории с короткими сериями и дешёвым (по сравнению с киношным) продакшном. Их довольно легко снимать и смотреть прямо с экрана телефона. Раз легко, их сразу стали использовать бренды для рекламы. Эйчары тоже быстро освоили новый формат.

Зачем бренду работодателя свой сериал?

🔻В сериале можно показать понятную и близкую людям историю, поэтому бренду проще привлечь внимание и вызвать доверие аудитории.

🔻Формат сериала позволяет рассказать о ценностях бренда, показать сотрудников, офис и культуру.

🔻Сериалы лучше досматривают, чем обычные ролики, а развитие сюжета в новых сериях лучше удерживает внимание аудитории.

🔻Люди охотнее делятся интересным контентом в соцсетях, а сериал, конечно, интереснее рекламных роликов.

Но есть и минусы. Во-первых, сделать веб-сериал всё еще дорого для эйчарного бюджета. А во-вторых, нельзя заранее угадать, будет ли проект успешным и окупит ли вложения.

В следующем посте мы посмотрим примеры HR-сериалов и обсудим их эффективность. А пока покажем вам совсем не привычный формат — HR-реалити, которому только предстоит захватить умы аудитории и рынки соискателей.

#кейсы #тренды

Если вам хочется, чтобы мы рассказали о теме, которой нет в списке, напишите об этом в комментариях к посту. Мы обязательно коснёмся её.

Сегодня мы посмотрим сериалы, которые компании снимали для привлечения соискателей.

Сериал «Стажёры» от PwC. Пять серий о стажировке в компании. Этот сериал вышел в 2014 году и стал первым на российском рынке. Собрал 230 тысяч просмотров на Youtube.

«Свежие перспективы» — сериал о ретейле от «Пятёрочки». Пять коротких видео о работе сотрудников логистических центров, магазинов, офиса, молодых специалистов и руководителей. Во Вконтакте сериал набрал 1 млн просмотров.

Сериал Теle2 «Служба поддержки» — новеллы, основанные на реальных историях из жизни сотрудников колл-центра. 7,7 млн просмотров на Youtube за два месяца.

«Прототип» — интернет-ситиком «Сибура» об IT-стартапере на заводе. 1,4 млн просмотров.

Реалити-шоу «Сбера» #ЯБегу. Веб-сериал о подготовке начинающих бегунов к «Зеленому марафону» — традиционному забегу во Всемирный день окружающей среды. Изначально планировался для продвижения марафона среди сотрудников, а в итоге собрал 2,5 млн просмотров.

Сериал «Спецы» о работе в Тинькофф. Пока вышло две серии: об эйчарах и колл-центре. За два с половиной месяца они собрали полмиллиона просмотров на Youtube.

#кейсы

Спасибо подписчикам, скинули нам ещё один HR-сериал: три серии о стажёре Альфа-банка, который попадает в мир Data Science. Нейронные сети, искусственный интеллект, машинное обучение и немного мистики.

А тем временем мы готовим для вас интервью с режиссером веб-сериалов: пишите в комментариях, какие вопросы вы бы хотели задать.

#кейсы

Еще немного интересного о веб-сериалах.

Вот две статьи: одна рассказывает об истории их использования в маркетинге, а вторая — о трендах и правилах создания.

Из них вы узнаете, например, вот что:

🔸миллениалы проводят 7 часов в день за просмотром видео в своих смартфонах

🔸во время просмотра двое из трёх используют второй экран, чтобы гуглить информацию из сериала

🔸самый популярный жанр в мире — драма

#интересное #тренды

Мы задали вопросы о веб-сериалах рекламному режиссеру Ване Копылову. Ваня снимал сериал о жизни рекламного агентства для Pulpy, делал корпоративные проекты.

Да, мы спросили у Вани, могут ли сотрудники играть, а эйчары писать сценарии.

#эфир

Начинаем тестировать новый ТГ-формат — трансляции.

30 сентября в 10.30 в прямом эфире коммерческий директор makelove Ираклий Маргания расскажет об интегральном брендинге.

Обсудим вот что:

🔹 что такое «интегральный брендинг»
🔹 зачем стартапам бренд работодателя
🔹 как бренд работодателя влияет на маркетинг
🔹 как маркетинговый бренд и бренд работодателя существуют вместе

Вопросы к эфиру можно задать в комментариях или в прямом эфире во время лекции.
До встречи онлайн!

Как обещали, начинаем публиковать посты о работе с трафиком и digital-рекламой в HR.

Таня Васильева, digital- и коммуникационный стратег makelove, рассказывает о рекламных инструментах для ведения кандидата по воронке найма.

Воронка по привлечению соискателя — это шесть этапов: Awareness, Consideration, Interest, Application, Selection, Hire.

С помощью рекламы мы ведем людей на первые три. И вот какие инструменты для этого нужны:

1️⃣ Awareness (осведомленность) — рассказываем о бренде тем, кто с ним ещё не знаком.

Для этого подходят все охватные источники: таргетированная и контекстная реклама с целью «Охват», нативные интеграции, которые рассказывают о компании в общем.

‼️Лайфхак: собирайте всех охваченных пользователей с помощью сохранения аудитории и на следующих этапах работайте с ними.

2️⃣ Consideration (рассмотрение) — погружаем аудиторию в бренд.

Используйте те же источники, но с более глубоким подходом — целью «Трафик», «Вовлеченность» или «Просмотры видео».

‼️Лайфхак: замените креативы, чтобы не надоедать пользователям, а лучше сделайте имиджевое онлайн-видео. Расскажите о преимуществах компании, а пользователей, которые его посмотрели, сегментируйте по глубине просмотра (четверть, половина, целиком) и используйте на других этапах.

3️⃣ Interest (интерес) — аудитория уже знает бренд и готова смотреть предложение, например, вакансию.

Чтобы показать предложение, подходят все рекламные источники: контекстная, таргетированная и программатик-реклама с целью «Трафик».

‼️Лайфхак: собрали теплую аудиторию с прошлых этапов, а теперь ведите её на нужный ресурс (сайт, job-портал и пр.)

К трем финальным этапам — Application (заявка), Selection (отбор), Hire (найм) — пользователи уже заинтересованы и готовы общаться с вами. Дальше всё зависит от рекрутера, оффера и самих кандидатов.

#digital