Про Уэса Андерсона, сложности в работе и бюджет на креатив 🦄
Друзья, привет! Сегодня в эфире — ответы на вопросы от Ксюши Шаповаловой, креативного директора агентства makelove и преподавателя курсов «Бренд-марафон для HR» и «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров».
Что для тебя самое сложное в работе с командой?
Найти сильные стороны каждого человека и помочь ему самому увидеть их и раскрыться. А ещё скажу по секрету: иногда сложно оставаться невозмутимой и уверенной, когда сама не знаешь, с какой стороны подойти к брифу.
Для хорошего креатива важен большой бюджет?
Бюджет важен, но можно потратить кучу денег на рекламу, которая не вызовет отклика в сердцах, не запомнится и не сформирует имидж бренда. Составляющие хорошего (эффективного) креатива — вовлечённая команда (и клиента, и агентства), инсайт, идея и немного удачи, без неё никуда.
Назови последний фильм, который ты посмотрела
Буквально на днях сходила в кино на Asteroid City — новый фильм Уэса Андерсона. Хотелось красоты и умиротворения, это и получила. На мой взгляд, его фильмы всегда больше про форму, чем про содержание. Подметила интересные приёмы, цветовые сочетания и переходы между кадрами. Возможно, когда-нибудь это кино станет референсом для идеи ролика о компании.
Что тебя вдохновляет?
Если честно, я не люблю использовать слово «вдохновение», когда говорю о работе в креативе. Им удобно оправдывать собственную лень. Меня мотивируют результаты моей работы: хороший фидбэк от студентов, коллег и клиентов, рост моих сотрудников, фестивальные награды. Нужно делать: искать, придумывать, не опускать руки. Тогда точно получится.
#преподаватели
Друзья, привет! Сегодня в эфире — ответы на вопросы от Ксюши Шаповаловой, креативного директора агентства makelove и преподавателя курсов «Бренд-марафон для HR» и «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров».
Что для тебя самое сложное в работе с командой?
Найти сильные стороны каждого человека и помочь ему самому увидеть их и раскрыться. А ещё скажу по секрету: иногда сложно оставаться невозмутимой и уверенной, когда сама не знаешь, с какой стороны подойти к брифу.
Для хорошего креатива важен большой бюджет?
Бюджет важен, но можно потратить кучу денег на рекламу, которая не вызовет отклика в сердцах, не запомнится и не сформирует имидж бренда. Составляющие хорошего (эффективного) креатива — вовлечённая команда (и клиента, и агентства), инсайт, идея и немного удачи, без неё никуда.
Назови последний фильм, который ты посмотрела
Буквально на днях сходила в кино на Asteroid City — новый фильм Уэса Андерсона. Хотелось красоты и умиротворения, это и получила. На мой взгляд, его фильмы всегда больше про форму, чем про содержание. Подметила интересные приёмы, цветовые сочетания и переходы между кадрами. Возможно, когда-нибудь это кино станет референсом для идеи ролика о компании.
Что тебя вдохновляет?
Если честно, я не люблю использовать слово «вдохновение», когда говорю о работе в креативе. Им удобно оправдывать собственную лень. Меня мотивируют результаты моей работы: хороший фидбэк от студентов, коллег и клиентов, рост моих сотрудников, фестивальные награды. Нужно делать: искать, придумывать, не опускать руки. Тогда точно получится.
#преподаватели
❤11🔥6🦄4👏1
Про идеальный бриф, работу с командой и сложности на проектах 🔥
Начинаем рабочую неделю с порции мотивации от Маргариты Мкртичян, аккаунт-директора агентства makelove. С Ритой студенты курса «Бренд-марафон для HR» встретятся в блоке «Аудит бренда и брифинг».
Идеальный бриф, какой он?
Отвечает на вопрос зачем. Дальше мы будем отталкиваться от этого: подбирать дизайн проекта, инструменты, команду и так далее.
И, конечно, важно, чтобы клиент был готов предоставлять подробную информацию, уточнять что-то у коллег из других отделов, находить нужные материалы. Любой проект — партнёрская работа всех сторон.
Что самое сложное в работе с эмплоер-брендом?
Для меня нет ничего сложного, правда! Сложно не перегореть? Нет, каждая компания уникальна, а значит, и наша работа каждый раз адаптируется и не может наскучить.
Сложно работать с клиентами? Нет, мы понимаем, что все хотят получить классный и эффективный результат, поэтому мы одна команда. Сложно обучать рынок? Нет, это возможности. Сложно запускать нестандартные механики или делать то, что не делал никто до нас? Нет, это наши будни :)
Одна вещь, которая произвела на тебя большое впечатление за последнее время
Я каждый раз как в первый радуюсь, когда вижу результат долгой и упорной работы всей команды: билборды или остановки в разных городах с нашим брендом, показатели эффективности рекламных кампаний, запуски креативных механик. Иногда даже прошибает на слезу (честно).
Какими принципами ты руководствуешься в управлении командой?
Чтобы ответить на этот вопрос, я спросила саму команду:
— «мне нравится, что ты постоянно с нами синхронизируешься по проектам, общаешься и помогаешь»;
— «всегда можно к тебе обратиться, обсудить вопросы, что-то непонятное, это классно»;
— «ты даёшь много пространства для самостоятельной работы, нет постоянного контроля»;
— «всегда есть открытый и честный диалог».
#преподаватели
Начинаем рабочую неделю с порции мотивации от Маргариты Мкртичян, аккаунт-директора агентства makelove. С Ритой студенты курса «Бренд-марафон для HR» встретятся в блоке «Аудит бренда и брифинг».
Идеальный бриф, какой он?
Отвечает на вопрос зачем. Дальше мы будем отталкиваться от этого: подбирать дизайн проекта, инструменты, команду и так далее.
И, конечно, важно, чтобы клиент был готов предоставлять подробную информацию, уточнять что-то у коллег из других отделов, находить нужные материалы. Любой проект — партнёрская работа всех сторон.
Что самое сложное в работе с эмплоер-брендом?
Для меня нет ничего сложного, правда! Сложно не перегореть? Нет, каждая компания уникальна, а значит, и наша работа каждый раз адаптируется и не может наскучить.
Сложно работать с клиентами? Нет, мы понимаем, что все хотят получить классный и эффективный результат, поэтому мы одна команда. Сложно обучать рынок? Нет, это возможности. Сложно запускать нестандартные механики или делать то, что не делал никто до нас? Нет, это наши будни :)
Одна вещь, которая произвела на тебя большое впечатление за последнее время
Я каждый раз как в первый радуюсь, когда вижу результат долгой и упорной работы всей команды: билборды или остановки в разных городах с нашим брендом, показатели эффективности рекламных кампаний, запуски креативных механик. Иногда даже прошибает на слезу (честно).
Какими принципами ты руководствуешься в управлении командой?
Чтобы ответить на этот вопрос, я спросила саму команду:
— «мне нравится, что ты постоянно с нами синхронизируешься по проектам, общаешься и помогаешь»;
— «всегда можно к тебе обратиться, обсудить вопросы, что-то непонятное, это классно»;
— «ты даёшь много пространства для самостоятельной работы, нет постоянного контроля»;
— «всегда есть открытый и честный диалог».
#преподаватели
❤12😍4🔥3🦄1
Друзья, мы во всю готовимся к новому потоку «Бренд-марафона для HR»!
Будет очень много интересных лекций, разборов, обсуждений и нетворкинга. Мы учли все комментарии студентов и сделали курс еще круче 🔥 Лучше поторопиться и занять последние места прямо сейчас.
Зарегистрироваться можно по ссылке. Ждём вас!
Будет очень много интересных лекций, разборов, обсуждений и нетворкинга. Мы учли все комментарии студентов и сделали курс еще круче 🔥 Лучше поторопиться и занять последние места прямо сейчас.
Зарегистрироваться можно по ссылке. Ждём вас!
🔥10❤5😍2
«Нетворкинг поможет рассказать о компании больше, чем вакансия на hh»
Продолжаем серию подкастов с блогерами 💜 Если вы пропустили прошлый выпуск с Дашей Лукиной про офбординг, его можно послушать в этом посте.
А в этот раз поговорили о нетворкинге с Катей Жуковой, эмплоер-бренд-менеджером digital-агентства «Риалвеб» и автором телеграм-канала «Жукова, ты опять про работу…».
Недавно мы провели вечеринку для креативщиков вместе с коллегами из агентства makelove и командой «Риалвеба». После мероприятия словили кучу инсайтов! И хотим поделиться ими с вами, поэтому в выпуске поговорили не только про очевидные плюсы таких мероприятий, но и о том, чем нетворкинг может помочь бренду работодателя, как хантить людей с помощью мероприятий и зачем встречаться офлайн, когда на дворе бум удалёнки и гибрида.
На записи нашу ведущую Олесю слышно чуть тише, но надеемся, что это не помешает вам получить удовольствие от выпуска 🫶🏼
#эфир
Продолжаем серию подкастов с блогерами 💜 Если вы пропустили прошлый выпуск с Дашей Лукиной про офбординг, его можно послушать в этом посте.
А в этот раз поговорили о нетворкинге с Катей Жуковой, эмплоер-бренд-менеджером digital-агентства «Риалвеб» и автором телеграм-канала «Жукова, ты опять про работу…».
Недавно мы провели вечеринку для креативщиков вместе с коллегами из агентства makelove и командой «Риалвеба». После мероприятия словили кучу инсайтов! И хотим поделиться ими с вами, поэтому в выпуске поговорили не только про очевидные плюсы таких мероприятий, но и о том, чем нетворкинг может помочь бренду работодателя, как хантить людей с помощью мероприятий и зачем встречаться офлайн, когда на дворе бум удалёнки и гибрида.
На записи нашу ведущую Олесю слышно чуть тише, но надеемся, что это не помешает вам получить удовольствие от выпуска 🫶🏼
#эфир
🔥11😍4🤩3❤1👍1👾1
Друзья, привет! Надеемся, ваша рабочая неделя началась отлично. А мы продолжаем знакомить вас с преподавателями «Бренд-марафона для HR». Студенты курса увидятся с Петей Текалиным в блоке «Креативная платформа» и узнают о креативных методиках. Кстати, до 16 июля ещё можно присоединиться к марафону 🫶🏼 Подробная программа и регистрация — по ссылке.
Расскажи про свою первую креативную идею
Этот кейс был почти первым, но точно одним из любимых. Лет десять назад я делал концепцию для музыкально-гастрономического фестиваля в Екатеринбурге. Слоган был: «Дай жару всему Уралу». Помню свои эмоции, когда группа «Сплин» выступала на фесте, а сзади них висел огромный баннер с моим слоганом. Было круто!
Какими креативными методиками пользуешься чаще всего?
Латеральным мышлением. Это самая простая практика. Нужно просто чётко поставить задачу и позадавать самому себе провокационных вопросов. Нагенерить можно очень много. Кстати, если хотите начать изучать креативные методики, латеральное мышление — отличный вариант для новичков.
Назови два главных правила для мозгового штурма с командой
Не критиковать и говорить всё, что приходит в голову. Порой даже безумные идеи могут вылиться в хорошую концепцию. А если начать много критиковать, все начинают замыкаться в себе и запал уходит.
Почему креативная часть — одна из самых важных при создании бренда работодателя?
Потому что креатив создаёт эмоциональную связь с брендом. Она самая важная и долгосрочная. Базовые преимущества в виде стабильной зарплаты, ДМС и прочего есть у многих. А вот эмоции всегда разные.
#преподаватели
Расскажи про свою первую креативную идею
Этот кейс был почти первым, но точно одним из любимых. Лет десять назад я делал концепцию для музыкально-гастрономического фестиваля в Екатеринбурге. Слоган был: «Дай жару всему Уралу». Помню свои эмоции, когда группа «Сплин» выступала на фесте, а сзади них висел огромный баннер с моим слоганом. Было круто!
Какими креативными методиками пользуешься чаще всего?
Латеральным мышлением. Это самая простая практика. Нужно просто чётко поставить задачу и позадавать самому себе провокационных вопросов. Нагенерить можно очень много. Кстати, если хотите начать изучать креативные методики, латеральное мышление — отличный вариант для новичков.
Назови два главных правила для мозгового штурма с командой
Не критиковать и говорить всё, что приходит в голову. Порой даже безумные идеи могут вылиться в хорошую концепцию. А если начать много критиковать, все начинают замыкаться в себе и запал уходит.
Почему креативная часть — одна из самых важных при создании бренда работодателя?
Потому что креатив создаёт эмоциональную связь с брендом. Она самая важная и долгосрочная. Базовые преимущества в виде стабильной зарплаты, ДМС и прочего есть у многих. А вот эмоции всегда разные.
#преподаватели
🔥9❤3🦄2😍1
Сегодня мы познакомим вас с Юлей Кулик, исследователем и основателем консалтингового агентства AD Charisma. Студенты курса «Бренд-марафон для HR» встретятся с Юлей в блоке «Исследования».
Часто ли ценности компании расходятся с реальностью?
Да, часто. Главное — что они могут по-разному интерпретироваться. Важно, что ценности, которые были приняты без участия всех уровней сотрудников, обычно пропадают или не чувствуются на всех уровнях сотрудников компании.
Что самое сложное в работе с исследованиями?
Нет самого сложного. Есть важное. И это всё: правильно составить дизайн (учесть все параметры разделения людей и не придумать лишних), грамотно составить гайд, чтобы он был логичным, провести исследование. Например, очень важно, как будут отмодерированы фокус-группы. Ну и отчёт: не зарыться в данных, но и показать важные различия между сегментами.
Что делать, если опрашиваешь сотрудника для интервью, а он негативит?
Негатив — это великолепно! Это поиск точек роста. Если он токсик, это другой вопрос. Если всё не так и на всё критика, нужно постараться найти лучик света в этой непроглядной тьме.
Дай один совет, как расположить к себе человека на интервью для исследования
Улыбаться и быть искренним! Разговаривать на простом и понятном всем языке. Люди это чувствуют, поверьте.
#преподаватели
Часто ли ценности компании расходятся с реальностью?
Да, часто. Главное — что они могут по-разному интерпретироваться. Важно, что ценности, которые были приняты без участия всех уровней сотрудников, обычно пропадают или не чувствуются на всех уровнях сотрудников компании.
Что самое сложное в работе с исследованиями?
Нет самого сложного. Есть важное. И это всё: правильно составить дизайн (учесть все параметры разделения людей и не придумать лишних), грамотно составить гайд, чтобы он был логичным, провести исследование. Например, очень важно, как будут отмодерированы фокус-группы. Ну и отчёт: не зарыться в данных, но и показать важные различия между сегментами.
Что делать, если опрашиваешь сотрудника для интервью, а он негативит?
Негатив — это великолепно! Это поиск точек роста. Если он токсик, это другой вопрос. Если всё не так и на всё критика, нужно постараться найти лучик света в этой непроглядной тьме.
Дай один совет, как расположить к себе человека на интервью для исследования
Улыбаться и быть искренним! Разговаривать на простом и понятном всем языке. Люди это чувствуют, поверьте.
#преподаватели
🔥8
Друзья, в марте мы делали целый флайт про #презентации. Чтобы посмотреть его, кликайте по хештегу. А сейчас мы анонсируем новый интенсив!
✨Идея. Слайд. Любовь. Учим создавать эффективные HR-презентации✨
Вы, как никто другой, знаете, что с помощью презентаций можно решить много HR-задач: продать идею бренда работодателя руководству, защитить HR-стратегию, схантить соискателей интересным рассказом о компании или подготовить материалы для онбординга.
А чтобы научиться правильно выстраивать логику выступления, круто оформлять слайды и не бояться публично выступать, приходите к нам на интенсив!
22 июля, с 11 до 17:00, вас ждёт:
→ шесть часов теории и практики;
→ много полезных материалов;
→ универсальный алгоритм создания презентаций;
→ лайфхаки для создания сторителлинга и оформления слайдов.
Интенсив будут вести сразу три преподавателя: Александр Григорьев, филолог и автор книги «Слово на слайде», Игорь Трофимов, креативный директор агентства makelove, и Иван Леплевский, арт-директор агентства makelove.
Учёба пройдёт онлайн. Посмотреть подробную программу и зарегистрироваться на интенсив можно по ссылке.
Ждём вас 🫶🏼
✨Идея. Слайд. Любовь. Учим создавать эффективные HR-презентации✨
Вы, как никто другой, знаете, что с помощью презентаций можно решить много HR-задач: продать идею бренда работодателя руководству, защитить HR-стратегию, схантить соискателей интересным рассказом о компании или подготовить материалы для онбординга.
А чтобы научиться правильно выстраивать логику выступления, круто оформлять слайды и не бояться публично выступать, приходите к нам на интенсив!
22 июля, с 11 до 17:00, вас ждёт:
→ шесть часов теории и практики;
→ много полезных материалов;
→ универсальный алгоритм создания презентаций;
→ лайфхаки для создания сторителлинга и оформления слайдов.
Интенсив будут вести сразу три преподавателя: Александр Григорьев, филолог и автор книги «Слово на слайде», Игорь Трофимов, креативный директор агентства makelove, и Иван Леплевский, арт-директор агентства makelove.
Учёба пройдёт онлайн. Посмотреть подробную программу и зарегистрироваться на интенсив можно по ссылке.
Ждём вас 🫶🏼
🔥9❤8👏4😍2🦄1
Как мы сказали ранее, новый интенсив будут вести сразу три преподавателя!
Александр Григорьев, филолог и автор книги «Слово на слайде», расскажет о сторителлинге в презентациях и о том, как превратить сложные графики и слайды с тонной скучной информации в увлекательный рассказ, который будет вдохновлять.
Как дизайн презентации помогает донести идеи до аудитории, расскажет Иван Леплевский, арт-директор агентства makelove. А ещё научит круто оформлять слайды, работать с вёрсткой и делать презентации запоминающимися с помощью визуальных метафор.
Преодолеть страх публичных выступлений поможет Игорь Трофимов, креативный директор makelove. И поделится лайфхаками о том, как расположить к себе любую аудиторию.
Сразу три преподавателя на интенсиве значат только одно: занятие будет втройне крутым! Посмотреть подробную программу и зарегистрироваться можно по ссылке ниже.
Александр Григорьев, филолог и автор книги «Слово на слайде», расскажет о сторителлинге в презентациях и о том, как превратить сложные графики и слайды с тонной скучной информации в увлекательный рассказ, который будет вдохновлять.
Как дизайн презентации помогает донести идеи до аудитории, расскажет Иван Леплевский, арт-директор агентства makelove. А ещё научит круто оформлять слайды, работать с вёрсткой и делать презентации запоминающимися с помощью визуальных метафор.
Преодолеть страх публичных выступлений поможет Игорь Трофимов, креативный директор makelove. И поделится лайфхаками о том, как расположить к себе любую аудиторию.
Сразу три преподавателя на интенсиве значат только одно: занятие будет втройне крутым! Посмотреть подробную программу и зарегистрироваться можно по ссылке ниже.
🔥6😍3❤2👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы точно знаем, что вы хоть раз в жизни делали презентации и очень из-за этого волновались. Гуглили кучу информации, ночью доделывали слайды, а потом, в день презентации, переживали, что аудитории будет неинтересно слушать.
Знакомо? Тогда скорее читайте лонгрид о том, как бороться с волнением на выступлении. Написал его Серёжа Гаврилов, тренер по коммуникациям DoDo Brands, «Яндекса», Rambler и SETTERS.
А для вдохновения ловите видео с митапа «Додо». Это хороший пример презентации, которая решает одну из важных HR-задач — рассказывает партнёрам и потенциальным соискателям о пути сотрудника в компании.
#инструменты
Знакомо? Тогда скорее читайте лонгрид о том, как бороться с волнением на выступлении. Написал его Серёжа Гаврилов, тренер по коммуникациям DoDo Brands, «Яндекса», Rambler и SETTERS.
А для вдохновения ловите видео с митапа «Додо». Это хороший пример презентации, которая решает одну из важных HR-задач — рассказывает партнёрам и потенциальным соискателям о пути сотрудника в компании.
#инструменты
🔥11❤4🥰2
Презентация — это не просто набор слайдов. Это цельное выступление, с помощью которого можно мотивировать сотрудников и влюбить в компанию соискателей (или наоборот). Так вот, чтобы все точно остались в восторге от вашей презы, мы собрали на карточках пять главных ошибок. Читайте и не повторяйте!
А лучше приходите к нам учиться. 22 июля на новом интенсиве «Идея. Слайд. Любовь. Учимся создавать эффективные HR-презентации» раскроем секреты создания ярких презентаций. Подробности и регистрация — по ссылке.
#инструменты
А лучше приходите к нам учиться. 22 июля на новом интенсиве «Идея. Слайд. Любовь. Учимся создавать эффективные HR-презентации» раскроем секреты создания ярких презентаций. Подробности и регистрация — по ссылке.
#инструменты
❤🔥10😍3
«Презентация сама по себе не может продать. Но она поможет пробить стену недоверия и увлечь слушателей».
Друзья, привет! В эфире подкаст makelove school. Помните новость о том, что Джефф Безос запретил презентации на совещаниях? Судя по публикациям, это помогло Amazon повысить продуктивность на 25%. В сегодняшнем выпуске мы выяснили, действительно ли нужно отказаться от презентаций в пользу других форматов. А ещё обсудили:
→ как делать презентации, понятные всем;
→ нужны ли темплейты или стоит отказаться от шаблонов;
→ зачем делать эмоциональные презентации;
→ чем плох «конвейерный» подход к презентациям в агентствах.
Спикеры: креативный хед агентства makelove Олеся Дудник и филолог автор книги «Слово на слайде» Александр Григорьев.
Кстати, познакомиться с Александром поближе и научиться делать презы, которые точно зацепят слушателей, можно уже в эту субботу на нашем новом интенсиве «Идея. Слайд. Любовь». Регистрируйтесь по ссылке ниже 🫶🏼
#эфир
Друзья, привет! В эфире подкаст makelove school. Помните новость о том, что Джефф Безос запретил презентации на совещаниях? Судя по публикациям, это помогло Amazon повысить продуктивность на 25%. В сегодняшнем выпуске мы выяснили, действительно ли нужно отказаться от презентаций в пользу других форматов. А ещё обсудили:
→ как делать презентации, понятные всем;
→ нужны ли темплейты или стоит отказаться от шаблонов;
→ зачем делать эмоциональные презентации;
→ чем плох «конвейерный» подход к презентациям в агентствах.
Спикеры: креативный хед агентства makelove Олеся Дудник и филолог автор книги «Слово на слайде» Александр Григорьев.
Кстати, познакомиться с Александром поближе и научиться делать презы, которые точно зацепят слушателей, можно уже в эту субботу на нашем новом интенсиве «Идея. Слайд. Любовь». Регистрируйтесь по ссылке ниже 🫶🏼
#эфир
🔥15
Забирайте последние места по ссылке 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5
Forbes: «Авито» запустила новую программу мотивации сотрудников
Её суть заключается в том, что премии сотрудников зависят от финансовых показателей компании. Так каждый сможет почувствовать свой вклад в общее дело. А получать вознаграждение сотрудники будут каждые шесть месяцев, главное — отработать в «Авито» больше одного года.
→ Читать
«Мойбизнес.рф»: SuperJob бесплатно разместит вакансии для стажёров
Минэкономразвития и SuperJob запустили акцию «Бесценный стажёр». Компании по всей России смогут бесплатно разместить на SuperJob вакансии для стажёров: стоимость откликов на площадке обнуляется. Поучаствовать в акции можно с 10 июля по 31 августа 2023 года.
→ Читать
CNews: CEO Duukan заменил 90% работников искусственным интеллектом
В индийской IT-компании осталось лишь 10% сотрудников. О результатах «эксперимента» CEO Duukan рассказал в своём блоге в Twitter. Оказалось, что теперь за обслуживание клиентов отвечает чат-бот. Это помогло компании сократить расходы на клиентский сервис на 85%.
→ Читать
Rb.ru: «Работа.ру» запустила умный сервис рекомендаций вакансий
С помощью нейросети сервис отслеживает поведение соискателей и работодателей и даёт им рекомендации для более быстрого поиска вакансии или специалиста. В компании заявили, что технология значительно увеличивает конверсию в отклик.
→ Читать
Fortune: каждый пятый соискатель увольняется со скандалом
Тренд на «громкое увольнение» набирает обороты. По данным исследования от Gallup, 18% из 122 тысяч опрошенных сотрудников по всему миру хоть раз уходили из компаний со скандалом: отказывались выполнять задачи, не приходили на работу или публиковали гневные посты о работодателях.
→ Читать
#дайджест
Её суть заключается в том, что премии сотрудников зависят от финансовых показателей компании. Так каждый сможет почувствовать свой вклад в общее дело. А получать вознаграждение сотрудники будут каждые шесть месяцев, главное — отработать в «Авито» больше одного года.
→ Читать
«Мойбизнес.рф»: SuperJob бесплатно разместит вакансии для стажёров
Минэкономразвития и SuperJob запустили акцию «Бесценный стажёр». Компании по всей России смогут бесплатно разместить на SuperJob вакансии для стажёров: стоимость откликов на площадке обнуляется. Поучаствовать в акции можно с 10 июля по 31 августа 2023 года.
→ Читать
CNews: CEO Duukan заменил 90% работников искусственным интеллектом
В индийской IT-компании осталось лишь 10% сотрудников. О результатах «эксперимента» CEO Duukan рассказал в своём блоге в Twitter. Оказалось, что теперь за обслуживание клиентов отвечает чат-бот. Это помогло компании сократить расходы на клиентский сервис на 85%.
→ Читать
Rb.ru: «Работа.ру» запустила умный сервис рекомендаций вакансий
С помощью нейросети сервис отслеживает поведение соискателей и работодателей и даёт им рекомендации для более быстрого поиска вакансии или специалиста. В компании заявили, что технология значительно увеличивает конверсию в отклик.
→ Читать
Fortune: каждый пятый соискатель увольняется со скандалом
Тренд на «громкое увольнение» набирает обороты. По данным исследования от Gallup, 18% из 122 тысяч опрошенных сотрудников по всему миру хоть раз уходили из компаний со скандалом: отказывались выполнять задачи, не приходили на работу или публиковали гневные посты о работодателях.
→ Читать
#дайджест
❤8⚡3🔥1