Как HR и T&D найти время на своё развитие

Специалисты по обучению команд посвящают всё время развитию сотрудников, а о себе думают в последнюю очередь. Исправить эту несправедливость можно на марафоне от команды K-AMPUS.

#партнёрскийпост

За десять дней марафона вы узнаете об актуальных навыках T&D, изучите лучшие практики для развития сотрудников в компании, получите инструменты для оценки уровня своих навыков и построите план развития.

У участников марафона будет возможность записаться на бесплатную часовую консультацию с экспертами. Нашу школу представляет Игорь Трофимов, креативный директор агентства makelove и преподаватель makelove school.

⚡Помимо учёбы и практики будет много подарков:

→ доступ к базе знаний более чем с 200 обучающими материалами;
→ подборка Telegram-каналов по саморазвитию от методистов LXP-платформы K-AMPUS;
→ интенсив от makelove school, курсы от «Синхронизации», консультации от «Альтер» и других партнёров.

Когда?
С 15 по 24 июня

Где?
Telegram-канал и платформа K-AMPUS

Сколько стоит?
Бесплатно

Регистрация на марафон обязательна. Подробности — по ссылке.

Новые навыки
Учитесь на чужих ошибках и перенимайте опыт. Новые решения, идеи, проекты — всё это можно почерпнуть у новых знакомых.

Дружба с экспертами
Специалисты из разных сфер помогут в вопросах, в которых вы не компетентны. А вдруг вам захочется сделать обучающий курс для сотрудников про искусственный интеллект, а у вас уже есть подходящий контакт спикера.

Возможности для найма
По данным LinkedIn, до 85% вакансий закрывают через знакомства. С помощью нетворкинга можно не только захантить лучших кадров в компанию, но и самим развивать карьеру, если задумываетесь о смене работодателя.

Партнёрские отношения
Многих людей может заинтересовать продукт вашей компании или услуга. Эйчары не продажники, но привлечь клиентов в бренд — это всегда плюс для любого члена команды.

Что ещё почитать про нетворкинг⤵
Пост от Даши Лукиной: с чего начать нетворкинг в Linkedin
Harvard Business Review: Learn to Love Networking
Нетология: как нетворкать интроверту

#инструменты

Нетворкинг — это не только мероприятия и митапы. Есть ещё один эффективный способ завести полезные знакомства: создать alumni-сообщество. Это комьюнити бывших сотрудников, внутри которого можно общаться, делиться опытом и всячески помогать друг другу в работе. В России такие сообщества мало распространены, но мы считаем, что поддерживать связь с бывшими коллегами полезно по ряду причин.

Во-первых, бывшие сотрудники — амбассадоры компании. Если хорошо с ними расстанетесь и будете поддерживать связь, скорее всего, вас порекомендуют как работодателя. Во-вторых, сотрудники могут вернуться, если вы не теряли с ними контакт и оставались лояльны. И главная причина — возможности для нетворкинга. Вы можете построить целую платформу для общения людей, это огромный плюс к HR-бренду компании. Так вы покажете, что заинтересованы в каждом сотруднике и вам важно не просто нанимать людей на работу, но и выстраивать с ними долгосрочные дружеские отношения 🫶🏼

А чтобы вы вдохновились, мы нашли для вас несколько хороших примеров таких сообществ:

YNDX Family — сообщество бывших и действующих сотрудников «Яндекса». Ребята в комьюнити находят единомышленников для хобби и кофаундеров для бизнеса, получают поддержку при переезде в новый город или страну, а ещё привлекают инвесторов в собственные проекты.

Croc Alumni — нетворкинг для IT-специалистов из «Крока». Участники сообщества посещают мероприятия и неформальные встречи с экспертами компании, а ещё могут продолжать пользоваться корпоративными бенефитами: скидками и программами лояльности.

Nexign Alumni Club — сообщество телеком-специалистов Nexign. Бывшие сотрудники посещают митапы и лекции и получают денежные бонусы по внешней реферальной программе за рекомендацию нового сотрудника.

Зарубежные примеры alumni-сообществ ищите здесь⤵️

Сообщество от Starbucks
Комьюнити Nike 6453 Alumni
L’Oréal Alumni Association

#кейсы