В прошлых постах мы рассказали вам про спецпроект от агентства makelove и про кринжовые истории увольнений. Теперь поговорим про exit pack или мерч для офбординга.
Прощание с коллегами — важный элемент корпоративной культуры, который покажет, что вы цените вклад сотрудников и искренне благодарите их за работу. Ребята из агентства makelove закатывают целые exit-вечеринки и создают для коллег персонализированный мерч. Вот несколько причин, почему прощаться с «бывшими» и дарить им подарки — это полезно.
1️⃣ Напомнить, что вы цените уже бывшего коллегу как человека и профессионала. Увольнение — сложное решение, и поддержка не будет лишней.
2️⃣ Сохранить приятные воспоминания о работе с вами: важно, с каким настроением уходит человек и что он расскажет друзьям и знакомым.
3️⃣ Сделать сотрудника носителем ваших ценностей даже после увольнения. Не забывайте, что любой мерч — это реклама.
Выше на фото — примеры прощальных подарков для коллег от агентства makelove: фотоальбом с памятными карточками, сумка-шопер с персонализированным принтом, худи и джинсовая куртка с логотипом. А ещё вышиванка, брендированный бокс со свечами и кулон с QR-кодом, в котором спрятаны локальные шутки и мемы агентства. Можно смело включить фантазию и придумывать что угодно. Главное — подарить то, что захочется носить и показывать другим. Стандартной футболкой с лого или кружкой здесь точно не обойтись.
#кейсы
Прощание с коллегами — важный элемент корпоративной культуры, который покажет, что вы цените вклад сотрудников и искренне благодарите их за работу. Ребята из агентства makelove закатывают целые exit-вечеринки и создают для коллег персонализированный мерч. Вот несколько причин, почему прощаться с «бывшими» и дарить им подарки — это полезно.
Выше на фото — примеры прощальных подарков для коллег от агентства makelove: фотоальбом с памятными карточками, сумка-шопер с персонализированным принтом, худи и джинсовая куртка с логотипом. А ещё вышиванка, брендированный бокс со свечами и кулон с QR-кодом, в котором спрятаны локальные шутки и мемы агентства. Можно смело включить фантазию и придумывать что угодно. Главное — подарить то, что захочется носить и показывать другим. Стандартной футболкой с лого или кружкой здесь точно не обойтись.
#кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤7💘2
А если в вашей компании большой штат сотрудников и нет возможности создавать для каждого особый подарок, на помощь придут готовые exit packs. Их, кстати, тоже можно персонализировать. Например, с помощью стикеров или надписей. Для вашего вдохновения нашли крутой пример такого бокса от МТС. В нём есть всё: от бумажных платочков на случай слёз до корвалола, если вдруг новая работа будет очень нервной.
Вдохновляйтесь и делитесь с коллегами!
#кейсы
Вдохновляйтесь и делитесь с коллегами!
#кейсы
🔥18⚡3🍓3
Audio
«Бывшие сотрудники расскажут о том, как они увольнялись. А репутация у вас одна».
Как сделать офбординг комфортным? Нужно ли давать рекомендацию недобросовестному сотруднику? Что такое «мягкое увольнение»?
Вместе с Дашей Лукиной и Олесей Дудник разобрались, как расставаться с коллегами на хорошей ноте, и собрали для вас практические советы. Слушайте выпуск в формате подкаста и отправляйте своим коллегам🫶🏼
А ещё — подписывайтесь на канал Даши про карьеру и лидерство etc.by Dasha Lukina. Там много интересного❤️
#эфир
Как сделать офбординг комфортным? Нужно ли давать рекомендацию недобросовестному сотруднику? Что такое «мягкое увольнение»?
Вместе с Дашей Лукиной и Олесей Дудник разобрались, как расставаться с коллегами на хорошей ноте, и собрали для вас практические советы. Слушайте выпуск в формате подкаста и отправляйте своим коллегам🫶🏼
А ещё — подписывайтесь на канал Даши про карьеру и лидерство etc.by Dasha Lukina. Там много интересного❤️
#эфир
❤🔥9🔥8❤3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ещё один корпоративный сериал в копилку! На этот раз от металлургической компании ЕВРАЗ. В пяти небольших сериях создатели рассказали, почему работать в металлургии круто🤘🏼
Главные герои — два молодых парня. Им немного за 20, но они уже успели столкнуться с трудностями взрослой жизни: Лёня рано стал отцом и работает на своего тестя, а Пашу периодически пилит мама за отсутствие работы и постоянные катки в «Доте». Но все проблемы мигом решаются, как только ребята приходят работать в ЕВРАЗ.
Каждая серия длится не больше десяти минут, посмотреть их можно по ссылке.
#кейсы
Главные герои — два молодых парня. Им немного за 20, но они уже успели столкнуться с трудностями взрослой жизни: Лёня рано стал отцом и работает на своего тестя, а Пашу периодически пилит мама за отсутствие работы и постоянные катки в «Доте». Но все проблемы мигом решаются, как только ребята приходят работать в ЕВРАЗ.
Каждая серия длится не больше десяти минут, посмотреть их можно по ссылке.
#кейсы
🔥15❤3🌚2👎1
Многие думают, что главная трудность при увольнении сотрудника — найти ему замену 🤔
Мы считаем, что это не так. Гораздо сложнее — разобраться в причинах увольнения и понять, как предотвратить их в будущем. Собрать необходимую для анализа информацию можно с помощью финальной беседы с сотрудником, или exit interview.
Чтобы встреча прошла комфортно и вы ничего не забыли, мы составили чек-лист для подготовки. В нём перечислены важные этапы встречи и вопросы, которые точно следует задать.
📌Скачать темплейт:
https://www.notion.so/exit-interview-4774e613813c4f6fa380d8c2d8c97797
#инструменты
Мы считаем, что это не так. Гораздо сложнее — разобраться в причинах увольнения и понять, как предотвратить их в будущем. Собрать необходимую для анализа информацию можно с помощью финальной беседы с сотрудником, или exit interview.
Чтобы встреча прошла комфортно и вы ничего не забыли, мы составили чек-лист для подготовки. В нём перечислены важные этапы встречи и вопросы, которые точно следует задать.
📌Скачать темплейт:
https://www.notion.so/exit-interview-4774e613813c4f6fa380d8c2d8c97797
#инструменты
❤14🔥8🕊3😁1
Что делать, если коллеги достают вас вопросами в отпуске? 👀
Поставить правильную аватарку в ТГ! Мы придумали и собрали для вас целый пэк из картинок на все случаи жизни: от больничного до поездки на шашлычки. Каждый найдёт вариант по душе: нейтральные для любителей минимализма, с Меладзе для ценителей классики или вариант с Рианной для самых модных.
Скачивайте аватарки и делитесь с коллегами → drive.google.com
Поставить правильную аватарку в ТГ! Мы придумали и собрали для вас целый пэк из картинок на все случаи жизни: от больничного до поездки на шашлычки. Каждый найдёт вариант по душе: нейтральные для любителей минимализма, с Меладзе для ценителей классики или вариант с Рианной для самых модных.
Скачивайте аватарки и делитесь с коллегами → drive.google.com
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👏6😱3❤1
Bloomberg: развитие ИИ может привести к исчезновению 26 миллионов рабочих мест
Согласно отчёту, опубликованному Всемирным экономическим форумом в Женеве, в течение пяти лет четверть всех рабочих мест исчезнет в результате внедрения ИИ и автоматизации процессов. Одним из первых о подобных сокращениях заявил Dropbox: на официальном сайте компании появилось обращение CEO к сотрудникам.
→ Читать
Gartner: отсутствие гибридной формы работы может привести к увольнению
Сотрудники увольняются на 12% чаще из-за отсутствия гибрида в компаниях. На решение об увольнении также может повлиять отсутствие дружеской атмосферы в командах и прозрачности рабочих процессов.
→ Читать
РБК: спрос на айтишников в России увеличился на 63%
На начало года на российском рынке насчитывается около 59 тысяч вакансий для IT-специалистов: в Ozon штат разработчиков увеличился более чем на 40% за год, в «Яндексе» — на 16%. Правительство РФ заинтересовано в развитии профессионального IT-сообщества и всячески его поддерживает: тысячи IT-сотрудников уже получили отсрочку от армии и возможность взять ипотеку на льготных условиях.
→ Читать
«Известия»: IT-компании нанимают гуманитариев для обучения нейросетей
Для журналистов, педагогов, филологов откроют сотни вакансий AI-тренеров — профессии будущего, которая требует экспертности в области ИИ и работы с текстом. Гуманитарные специалисты смогут обучать нейронные сети, тем самым улучшая продукты. Подобными кадрами уже заинтересовались VK, «Яндекс» и «Ростелеком».
→ Читать
Что ещё почитать⤵
Исследование HH и «Яков и Партнёры»: тренды рынка труда
Тренды корпоративного обучения по данным LinkedIn
Психологическая безопасность — ключ к развитию творчества в команде
#дайджест
Согласно отчёту, опубликованному Всемирным экономическим форумом в Женеве, в течение пяти лет четверть всех рабочих мест исчезнет в результате внедрения ИИ и автоматизации процессов. Одним из первых о подобных сокращениях заявил Dropbox: на официальном сайте компании появилось обращение CEO к сотрудникам.
→ Читать
Gartner: отсутствие гибридной формы работы может привести к увольнению
Сотрудники увольняются на 12% чаще из-за отсутствия гибрида в компаниях. На решение об увольнении также может повлиять отсутствие дружеской атмосферы в командах и прозрачности рабочих процессов.
→ Читать
РБК: спрос на айтишников в России увеличился на 63%
На начало года на российском рынке насчитывается около 59 тысяч вакансий для IT-специалистов: в Ozon штат разработчиков увеличился более чем на 40% за год, в «Яндексе» — на 16%. Правительство РФ заинтересовано в развитии профессионального IT-сообщества и всячески его поддерживает: тысячи IT-сотрудников уже получили отсрочку от армии и возможность взять ипотеку на льготных условиях.
→ Читать
«Известия»: IT-компании нанимают гуманитариев для обучения нейросетей
Для журналистов, педагогов, филологов откроют сотни вакансий AI-тренеров — профессии будущего, которая требует экспертности в области ИИ и работы с текстом. Гуманитарные специалисты смогут обучать нейронные сети, тем самым улучшая продукты. Подобными кадрами уже заинтересовались VK, «Яндекс» и «Ростелеком».
→ Читать
Что ещё почитать
Исследование HH и «Яков и Партнёры»: тренды рынка труда
Тренды корпоративного обучения по данным LinkedIn
Психологическая безопасность — ключ к развитию творчества в команде
#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5😍3❤2
🔥🔥🔥 Прожарка трендов: HR-завтрак
Стоит ли использовать в работе ChatGPT? Привлекать соискателей с помощью экоактивизма? Создавать ситуативный контент для продвижения бренда работодателя?
24 мая в 10:00 на HR-завтраке makelove school поговорим об эмплоер-трендах 2023 года и узнаем:
→ как научиться видеть тренды, которые влияют на рынок;
→ как распознать хайп;
→ какие тренды на эмплоер-рынке существуют прямо сейчас;
→ как работать с HR-трендами и применять их на практике.
Ведущие завтрака — Ираклий Маргания, коммерческий директор агентства makelove, и Олеся Дудник, старший копирайтер агентства makelove. За бокалом игристого ребята устроят настоящую прожарку трендов. А вы решите, будете применять их в работе или нет.
📍 Москва, ул. Бауманская, дом 11, стр. 8, офис агентства makelove
👉🏼 Участие бесплатное
Регистрация: https://makeloveagency.timepad.ru/event/2422466/
Стоит ли использовать в работе ChatGPT? Привлекать соискателей с помощью экоактивизма? Создавать ситуативный контент для продвижения бренда работодателя?
24 мая в 10:00 на HR-завтраке makelove school поговорим об эмплоер-трендах 2023 года и узнаем:
→ как научиться видеть тренды, которые влияют на рынок;
→ как распознать хайп;
→ какие тренды на эмплоер-рынке существуют прямо сейчас;
→ как работать с HR-трендами и применять их на практике.
Ведущие завтрака — Ираклий Маргания, коммерческий директор агентства makelove, и Олеся Дудник, старший копирайтер агентства makelove. За бокалом игристого ребята устроят настоящую прожарку трендов. А вы решите, будете применять их в работе или нет.
📍 Москва, ул. Бауманская, дом 11, стр. 8, офис агентства makelove
👉🏼 Участие бесплатное
Регистрация: https://makeloveagency.timepad.ru/event/2422466/
🔥21❤3👍2
Утром банкир, вечером блогер: кто такие слеш-карьеристы
По данным Beijing Youth Daily, в Китае насчитывается более 80 миллионов слеш-карьеристов. Это люди, которые совмещают несколько профессий, приносящих доход. Утром они могут работать в банке, а вечером — зарабатывать на собственном YouTube-блоге. В местной соцсети Douban даже появился тренд slash life on and off work, в котором десятки тысяч людей рассказали, как успешно совмещают разные карьеры.
Тренд развивается не только в Китае: в 2016 году компания Coople (приложение по подбору персонала) провела исследование, которое показало, что каждый пятый миллениал в Великобритании имеет две работы и более, а 45% американцев, рождённых в 1980–90-х, сообщили, что помимо основного вида деятельности у них есть дополнительная занятость.
Слеш-карьера набирает популярность по всему миру среди миллениалов и зетов. И вот несколько причин: рынок фриланса растёт, технологии облегчают наш быт, и свободного времени становится больше, появляются новые профессии, экономическая ситуация мотивирует искать дополнительные заработки. В конце концов для молодого поколения гибкость и адаптивность уже давно стали нормой, с которой они не хотят расставаться. Выбор одного вектора развития карьеры становится всё менее привлекательным.
Этим вводным постом мы начинаем тему #кросскарьера на нашем канале. Мы расскажем о горизонтальной карьере, корпоративном обучении и о том, как удерживать сотрудников с помощью stay interview и помогать им переквалифицироваться.
А ещё делимся с вами подборкой материалов. Что почитать и посмотреть про слеш-карьеру👇🏼
Швец/жнец: что такое слеш-карьера и как она поможет вам выжить в будущем
Why You Should Hire People with 'Slash Careers'How to Make Work-life Balance Work
#инструменты #исследования
По данным Beijing Youth Daily, в Китае насчитывается более 80 миллионов слеш-карьеристов. Это люди, которые совмещают несколько профессий, приносящих доход. Утром они могут работать в банке, а вечером — зарабатывать на собственном YouTube-блоге. В местной соцсети Douban даже появился тренд slash life on and off work, в котором десятки тысяч людей рассказали, как успешно совмещают разные карьеры.
Тренд развивается не только в Китае: в 2016 году компания Coople (приложение по подбору персонала) провела исследование, которое показало, что каждый пятый миллениал в Великобритании имеет две работы и более, а 45% американцев, рождённых в 1980–90-х, сообщили, что помимо основного вида деятельности у них есть дополнительная занятость.
Слеш-карьера набирает популярность по всему миру среди миллениалов и зетов. И вот несколько причин: рынок фриланса растёт, технологии облегчают наш быт, и свободного времени становится больше, появляются новые профессии, экономическая ситуация мотивирует искать дополнительные заработки. В конце концов для молодого поколения гибкость и адаптивность уже давно стали нормой, с которой они не хотят расставаться. Выбор одного вектора развития карьеры становится всё менее привлекательным.
Этим вводным постом мы начинаем тему #кросскарьера на нашем канале. Мы расскажем о горизонтальной карьере, корпоративном обучении и о том, как удерживать сотрудников с помощью stay interview и помогать им переквалифицироваться.
А ещё делимся с вами подборкой материалов. Что почитать и посмотреть про слеш-карьеру👇🏼
Швец/жнец: что такое слеш-карьера и как она поможет вам выжить в будущем
Why You Should Hire People with 'Slash Careers'How to Make Work-life Balance Work
#инструменты #исследования
❤10🔥9
Друзья, привет! Нашли для вас целый подкаст про слеш-карьеру — «Слэш/люди». Выпусков очень много, выбрали самые интересные:
Слеш/мозг
Чем отличаются слеш-карьеристы от людей, которых интересует одна профессиональная сфера?
→ Слушать
Можно ли быть технарём и гуманитарием одновременно?
Наташа Трофимовская, врач-гастроэнтеролог-слеш-фотограф-слеш-фудблогер, рассказала, как слеш-карьеристы совмещают в себе разные таланты.
→ Слушать
Слеш/мотивация: откуда она берётся и куда уходит?
Иван Дьяченко, креативный директор школы инноваций и креативного мышления «ИКРА», рассказал, откуда брать мотивацию для слеш-карьеры и надолго ли её хватит.
→ Слушать
Слеш/мозг
Чем отличаются слеш-карьеристы от людей, которых интересует одна профессиональная сфера?
→ Слушать
Можно ли быть технарём и гуманитарием одновременно?
Наташа Трофимовская, врач-гастроэнтеролог-слеш-фотограф-слеш-фудблогер, рассказала, как слеш-карьеристы совмещают в себе разные таланты.
→ Слушать
Слеш/мотивация: откуда она берётся и куда уходит?
Иван Дьяченко, креативный директор школы инноваций и креативного мышления «ИКРА», рассказал, откуда брать мотивацию для слеш-карьеры и надолго ли её хватит.
→ Слушать
🔥9❤6
Обучение сотрудников: главные вызовы новой реальности⚡️
#партнёрскийпост
Наш партнёр HR-клуб «Как делать» приглашает вас на конференцию «HR мост. PRO обучение». На мероприятии вы узнаете:
→ как с помощью обучения выявить скрытые таланты и сделать горизонтальное перемещение доступным;
→ Soft vs Hard: какие скиллы сегодня в приоритете;
→ как мотивировать сотрудников на обучение без дополнительных ресурсов и повысить доходимость;
→ как оценивать эффективность корпоративного обучения.
Своим опытом и кейсами поделятся: «Газпром нефть», «Вкусно — и точка», «Росатом», X5 Group, Lamoda, Tele2 и многие другие.
Когда?
23 мая в 10:00
Где?
Москва, Покровка, 47, Цифровое Деловое Пространство
Для HRD и руководителей направления обучения и развития сотрудников участие бесплатное🔥
Количество мест ограничено. Регистрация и подробности — по ссылке ⬅️
#партнёрскийпост
Наш партнёр HR-клуб «Как делать» приглашает вас на конференцию «HR мост. PRO обучение». На мероприятии вы узнаете:
→ как с помощью обучения выявить скрытые таланты и сделать горизонтальное перемещение доступным;
→ Soft vs Hard: какие скиллы сегодня в приоритете;
→ как мотивировать сотрудников на обучение без дополнительных ресурсов и повысить доходимость;
→ как оценивать эффективность корпоративного обучения.
Своим опытом и кейсами поделятся: «Газпром нефть», «Вкусно — и точка», «Росатом», X5 Group, Lamoda, Tele2 и многие другие.
Когда?
23 мая в 10:00
Где?
Москва, Покровка, 47, Цифровое Деловое Пространство
Для HRD и руководителей направления обучения и развития сотрудников участие бесплатное🔥
Количество мест ограничено. Регистрация и подробности — по ссылке ⬅️
🔥4❤3