Начнём рабочую неделю с дайджеста HR-новостей. В карточках собрали главные темы, а ссылки на первоисточники оставили в первом комментарии под постом.
Не забудьте скинуть пост коллегам👩💻
#дайджест
Не забудьте скинуть пост коллегам
#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥5
Как развивать руководителей, чтобы справляться с текущими и будущими вызовами?
#партнёрскийпост
Наш партнер LXP-платформа K-AMPUS приглашает на онлайн-вебинар руководителей бизнесов, HR и T&D-менеджеров. На занятии вы узнаете:
- какие концепции лидерства актуальны для бизнеса сегодня
- что значит вертикальное и горизонтальное развитие лидеров
- как оценивать лидерскую зрелость руководителей и развивать управленческое мышление
Когда?
20 апреля в 16:00
Сколько стоит?
Бесплатно
Регистрация и подробности — по ссылке ⬅️
#партнёрскийпост
Наш партнер LXP-платформа K-AMPUS приглашает на онлайн-вебинар руководителей бизнесов, HR и T&D-менеджеров. На занятии вы узнаете:
- какие концепции лидерства актуальны для бизнеса сегодня
- что значит вертикальное и горизонтальное развитие лидеров
- как оценивать лидерскую зрелость руководителей и развивать управленческое мышление
Когда?
20 апреля в 16:00
Сколько стоит?
Бесплатно
Регистрация и подробности — по ссылке ⬅️
👍6❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На этой неделе продолжим тему бывших сотрудников и работодателей. Сегодня предлагаем вам прочесть статью от старшего копирайтера агентства makelove и постоянной ведущей наших эфиров Олеси Дудник.
Там и про увольнение по СМС одним днём, и про испытательный срок по второму кругу, и про печеньки для команды, которые оказались платными. Короче, лучше один раз увидеть!
Читать статью: vc.ru/hr/664491-moy-byvshiy-boss-abyuzer-realnye-istorii-otvratitelnyh-rasstavaniy-s-rabotodatelem.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥6👍5🐳1
Привет, друзья! На связи Женя Корнеева, копирайтер школы и агентства makelove. Недавно мы с вами говорили о концепции SHIVA-мира (посты — по хештегу #shiva) и рассуждали о его изменчивости. Всё смешалось: офлайн и онлайн, работа из дома и удалёнка, карьера и учёба. Я называю это гибридной жизнью. Теперь гибридный формат — это ожидания людей и норма, к которой они привыкли.
Если вы хотите понимать своих сотрудников и соискателей и говорить с ними на одном языке, вам нужно подстроиться под эти изменения и перестроить форматы управления людьми. Трансформация HR-процессов стала не просто трендом, а необходимостью для всех, кто хочет оставаться лидером рынка.
Чтобы избавиться от пространных рассуждений, я приготовила для вас вполне прикладной материал — три фактора HR-трансформации по версии Gartner. Главные выводы из статьи — на карточках. Не забудьте поделиться постом с коллегами💚
#интересное
Если вы хотите понимать своих сотрудников и соискателей и говорить с ними на одном языке, вам нужно подстроиться под эти изменения и перестроить форматы управления людьми. Трансформация HR-процессов стала не просто трендом, а необходимостью для всех, кто хочет оставаться лидером рынка.
Чтобы избавиться от пространных рассуждений, я приготовила для вас вполне прикладной материал — три фактора HR-трансформации по версии Gartner. Главные выводы из статьи — на карточках. Не забудьте поделиться постом с коллегами💚
#интересное
❤8👍4🔥3👏1
В прошлых постах мы рассказали вам про спецпроект от агентства makelove и про кринжовые истории увольнений. Теперь поговорим про exit pack или мерч для офбординга.
Прощание с коллегами — важный элемент корпоративной культуры, который покажет, что вы цените вклад сотрудников и искренне благодарите их за работу. Ребята из агентства makelove закатывают целые exit-вечеринки и создают для коллег персонализированный мерч. Вот несколько причин, почему прощаться с «бывшими» и дарить им подарки — это полезно.
1️⃣ Напомнить, что вы цените уже бывшего коллегу как человека и профессионала. Увольнение — сложное решение, и поддержка не будет лишней.
2️⃣ Сохранить приятные воспоминания о работе с вами: важно, с каким настроением уходит человек и что он расскажет друзьям и знакомым.
3️⃣ Сделать сотрудника носителем ваших ценностей даже после увольнения. Не забывайте, что любой мерч — это реклама.
Выше на фото — примеры прощальных подарков для коллег от агентства makelove: фотоальбом с памятными карточками, сумка-шопер с персонализированным принтом, худи и джинсовая куртка с логотипом. А ещё вышиванка, брендированный бокс со свечами и кулон с QR-кодом, в котором спрятаны локальные шутки и мемы агентства. Можно смело включить фантазию и придумывать что угодно. Главное — подарить то, что захочется носить и показывать другим. Стандартной футболкой с лого или кружкой здесь точно не обойтись.
#кейсы
Прощание с коллегами — важный элемент корпоративной культуры, который покажет, что вы цените вклад сотрудников и искренне благодарите их за работу. Ребята из агентства makelove закатывают целые exit-вечеринки и создают для коллег персонализированный мерч. Вот несколько причин, почему прощаться с «бывшими» и дарить им подарки — это полезно.
Выше на фото — примеры прощальных подарков для коллег от агентства makelove: фотоальбом с памятными карточками, сумка-шопер с персонализированным принтом, худи и джинсовая куртка с логотипом. А ещё вышиванка, брендированный бокс со свечами и кулон с QR-кодом, в котором спрятаны локальные шутки и мемы агентства. Можно смело включить фантазию и придумывать что угодно. Главное — подарить то, что захочется носить и показывать другим. Стандартной футболкой с лого или кружкой здесь точно не обойтись.
#кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤7💘2
А если в вашей компании большой штат сотрудников и нет возможности создавать для каждого особый подарок, на помощь придут готовые exit packs. Их, кстати, тоже можно персонализировать. Например, с помощью стикеров или надписей. Для вашего вдохновения нашли крутой пример такого бокса от МТС. В нём есть всё: от бумажных платочков на случай слёз до корвалола, если вдруг новая работа будет очень нервной.
Вдохновляйтесь и делитесь с коллегами!
#кейсы
Вдохновляйтесь и делитесь с коллегами!
#кейсы
🔥18⚡3🍓3
Audio
«Бывшие сотрудники расскажут о том, как они увольнялись. А репутация у вас одна».
Как сделать офбординг комфортным? Нужно ли давать рекомендацию недобросовестному сотруднику? Что такое «мягкое увольнение»?
Вместе с Дашей Лукиной и Олесей Дудник разобрались, как расставаться с коллегами на хорошей ноте, и собрали для вас практические советы. Слушайте выпуск в формате подкаста и отправляйте своим коллегам🫶🏼
А ещё — подписывайтесь на канал Даши про карьеру и лидерство etc.by Dasha Lukina. Там много интересного❤️
#эфир
Как сделать офбординг комфортным? Нужно ли давать рекомендацию недобросовестному сотруднику? Что такое «мягкое увольнение»?
Вместе с Дашей Лукиной и Олесей Дудник разобрались, как расставаться с коллегами на хорошей ноте, и собрали для вас практические советы. Слушайте выпуск в формате подкаста и отправляйте своим коллегам🫶🏼
А ещё — подписывайтесь на канал Даши про карьеру и лидерство etc.by Dasha Lukina. Там много интересного❤️
#эфир
❤🔥9🔥8❤3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ещё один корпоративный сериал в копилку! На этот раз от металлургической компании ЕВРАЗ. В пяти небольших сериях создатели рассказали, почему работать в металлургии круто🤘🏼
Главные герои — два молодых парня. Им немного за 20, но они уже успели столкнуться с трудностями взрослой жизни: Лёня рано стал отцом и работает на своего тестя, а Пашу периодически пилит мама за отсутствие работы и постоянные катки в «Доте». Но все проблемы мигом решаются, как только ребята приходят работать в ЕВРАЗ.
Каждая серия длится не больше десяти минут, посмотреть их можно по ссылке.
#кейсы
Главные герои — два молодых парня. Им немного за 20, но они уже успели столкнуться с трудностями взрослой жизни: Лёня рано стал отцом и работает на своего тестя, а Пашу периодически пилит мама за отсутствие работы и постоянные катки в «Доте». Но все проблемы мигом решаются, как только ребята приходят работать в ЕВРАЗ.
Каждая серия длится не больше десяти минут, посмотреть их можно по ссылке.
#кейсы
🔥15❤3🌚2👎1
Многие думают, что главная трудность при увольнении сотрудника — найти ему замену 🤔
Мы считаем, что это не так. Гораздо сложнее — разобраться в причинах увольнения и понять, как предотвратить их в будущем. Собрать необходимую для анализа информацию можно с помощью финальной беседы с сотрудником, или exit interview.
Чтобы встреча прошла комфортно и вы ничего не забыли, мы составили чек-лист для подготовки. В нём перечислены важные этапы встречи и вопросы, которые точно следует задать.
📌Скачать темплейт:
https://www.notion.so/exit-interview-4774e613813c4f6fa380d8c2d8c97797
#инструменты
Мы считаем, что это не так. Гораздо сложнее — разобраться в причинах увольнения и понять, как предотвратить их в будущем. Собрать необходимую для анализа информацию можно с помощью финальной беседы с сотрудником, или exit interview.
Чтобы встреча прошла комфортно и вы ничего не забыли, мы составили чек-лист для подготовки. В нём перечислены важные этапы встречи и вопросы, которые точно следует задать.
📌Скачать темплейт:
https://www.notion.so/exit-interview-4774e613813c4f6fa380d8c2d8c97797
#инструменты
❤14🔥8🕊3😁1