makelove school 🎓
4.07K subscribers
1.57K photos
108 videos
8 files
682 links
Еженедельные порции знаний для эйчаров

📎 эмплоер-брендинг
📎 креативные решения
📎 актуальные кейсы

https://makelove.school/
Курс «Бренд-марафон для HR» → https://clck.ru/3Db5V5

По всем вопросам пишите [email protected]
Download Telegram
Начнём рабочую неделю с дайджеста HR-новостей. В карточках собрали главные темы, а ссылки на первоисточники оставили в первом комментарии под постом.

Не забудьте скинуть пост коллегам👩‍💻

#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13🔥5
Как развивать руководителей, чтобы справляться с текущими и будущими вызовами?

#партнёрскийпост

Наш партнер LXP-платформа K-AMPUS приглашает на онлайн-вебинар руководителей бизнесов, HR и T&D-менеджеров. На занятии вы узнаете:

- какие концепции лидерства актуальны для бизнеса сегодня
- что значит вертикальное и горизонтальное развитие лидеров
- как оценивать лидерскую зрелость руководителей и развивать управленческое мышление

Когда?
20 апреля в 16:00

Сколько стоит?
Бесплатно

Регистрация и подробности — по ссылке ⬅️
👍61
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😌Мой бывший босс — абьюзер

На этой неделе продолжим тему бывших сотрудников и работодателей. Сегодня предлагаем вам прочесть статью от старшего копирайтера агентства makelove и постоянной ведущей наших эфиров Олеси Дудник.

Там и про увольнение по СМС одним днём, и про испытательный срок по второму кругу, и про печеньки для команды, которые оказались платными. Короче, лучше один раз увидеть!

Читать статью: vc.ru/hr/664491-moy-byvshiy-boss-abyuzer-realnye-istorii-otvratitelnyh-rasstavaniy-s-rabotodatelem.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥6👍5🐳1
Привет, друзья! На связи Женя Корнеева, копирайтер школы и агентства makelove. Недавно мы с вами говорили о концепции SHIVA-мира (посты — по хештегу #shiva) и рассуждали о его изменчивости. Всё смешалось: офлайн и онлайн, работа из дома и удалёнка, карьера и учёба. Я называю это гибридной жизнью. Теперь гибридный формат — это ожидания людей и норма, к которой они привыкли.

Если вы хотите понимать своих сотрудников и соискателей и говорить с ними на одном языке, вам нужно подстроиться под эти изменения и перестроить форматы управления людьми. Трансформация HR-процессов стала не просто трендом, а необходимостью для всех, кто хочет оставаться лидером рынка.

Чтобы избавиться от пространных рассуждений, я приготовила для вас вполне прикладной материал — три фактора HR-трансформации по версии Gartner. Главные выводы из статьи — на карточках. Не забудьте поделиться постом с коллегами💚

#интересное
8👍4🔥3👏1
В прошлых постах мы рассказали вам про спецпроект от агентства makelove и про кринжовые истории увольнений. Теперь поговорим про exit pack или мерч для офбординга.

Прощание с коллегами — важный элемент корпоративной культуры, который покажет, что вы цените вклад сотрудников и искренне благодарите их за работу. Ребята из агентства makelove закатывают целые exit-вечеринки и создают для коллег персонализированный мерч. Вот несколько причин, почему прощаться с «бывшими» и дарить им подарки — это полезно.

1️⃣Напомнить, что вы цените уже бывшего коллегу как человека и профессионала. Увольнение — сложное решение, и поддержка не будет лишней.

2️⃣Сохранить приятные воспоминания о работе с вами: важно, с каким настроением уходит человек и что он расскажет друзьям и знакомым.

3️⃣Сделать сотрудника носителем ваших ценностей даже после увольнения. Не забывайте, что любой мерч — это реклама.

Выше на фото — примеры прощальных подарков для коллег от агентства makelove: фотоальбом с памятными карточками, сумка-шопер с персонализированным принтом, худи и джинсовая куртка с логотипом. А ещё вышиванка, брендированный бокс со свечами и кулон с QR-кодом, в котором спрятаны локальные шутки и мемы агентства. Можно смело включить фантазию и придумывать что угодно. Главное — подарить то, что захочется носить и показывать другим. Стандартной футболкой с лого или кружкой здесь точно не обойтись.

#кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥167💘2
А если в вашей компании большой штат сотрудников и нет возможности создавать для каждого особый подарок, на помощь придут готовые exit packs. Их, кстати, тоже можно персонализировать. Например, с помощью стикеров или надписей. Для вашего вдохновения нашли крутой пример такого бокса от МТС. В нём есть всё: от бумажных платочков на случай слёз до корвалола, если вдруг новая работа будет очень нервной.

Вдохновляйтесь и делитесь с коллегами!

#кейсы
🔥183🍓3
Audio
«Бывшие сотрудники расскажут о том, как они увольнялись. А репутация у вас одна».

Как сделать офбординг комфортным? Нужно ли давать рекомендацию недобросовестному сотруднику? Что такое «мягкое увольнение»?

Вместе с Дашей Лукиной и Олесей Дудник разобрались, как расставаться с коллегами на хорошей ноте, и собрали для вас практические советы. Слушайте выпуск в формате подкаста и отправляйте своим коллегам🫶🏼

А ещё — подписывайтесь на канал Даши про карьеру и лидерство etc.by Dasha Lukina. Там много интересного❤️

#эфир
❤‍🔥9🔥83👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ещё один корпоративный сериал в копилку! На этот раз от металлургической компании ЕВРАЗ. В пяти небольших сериях создатели рассказали, почему работать в металлургии круто🤘🏼

Главные герои — два молодых парня. Им немного за 20, но они уже успели столкнуться с трудностями взрослой жизни: Лёня рано стал отцом и работает на своего тестя, а Пашу периодически пилит мама за отсутствие работы и постоянные катки в «Доте». Но все проблемы мигом решаются, как только ребята приходят работать в ЕВРАЗ.

Каждая серия длится не больше десяти минут, посмотреть их можно по ссылке.

#кейсы
🔥153🌚2👎1