Главные выводы из нашего разговора:
🔥маркетинг может эффективно сотрудничать с брендом работодателя;
🔥если есть запрос на кадры — нужно реагировать быстро и вместо масштабных кампаний на найм решать тактические задачи;
🔥после пандемии мы вошли в эпоху «мягкого» маркетинга — это когда бренды делают ставку на эмоциональность и заботу о клиентах и сотрудниках.
Напоминаем, что у нас есть целый плейлист на YouTube, где вы можете посмотреть записи всех эфиров с приглашёнными спикерами.
#эфир
🔥маркетинг может эффективно сотрудничать с брендом работодателя;
🔥если есть запрос на кадры — нужно реагировать быстро и вместо масштабных кампаний на найм решать тактические задачи;
🔥после пандемии мы вошли в эпоху «мягкого» маркетинга — это когда бренды делают ставку на эмоциональность и заботу о клиентах и сотрудниках.
Напоминаем, что у нас есть целый плейлист на YouTube, где вы можете посмотреть записи всех эфиров с приглашёнными спикерами.
#эфир
❤10👍3😍2💯1
Сегодня в рубрике #интересное — кейсы для вдохновения от Ираклия Маргании, коммерческого директора makelove agency.
«Покажу вам кейсы, которые я постоянно кидаю ребятам как референс, когда они садятся что-то штормить. Я могу долго перечислять, чем конкретно эти кампании полезны. Из каждой можно взять что-то для себя: посыл, метафору, визуальный приём, музыку, монтаж, да что угодно. Это просто неисчерпаемый источник!
1. Ролик от adidas Originals — ORIGINAL is never finished
Мне нравится, как бренд собрал кучу пасхалок из разных субкультур. Уверен, вы, как и я, не поймёте большей части этих отсылок, пока не прочитаете про этот кейс. Но зато аудитория поймёт, оценит и точно полюбит.
2. Ролик от Dodge — How to Change Cars Forever
Это классический пример того, как продавать продукт через работу сотрудников. Посмотрите, как они это делали: с любовью, через боль, страдания, пропускали обед, ужин, сон, но всё равно доводили до идеала! Разве такой продукт может быть плохим?
3. Ролик от Nike — NOTHING BEATS A LONDONER
Какие боли есть у соискателей? Они оставляют отклик на вакансию, но им не отвечают. Они проходят десять кругов собеседований. Они не понимают, что от них требуется, да ещё и не написано, какая будет зарплата. А у эйчаров? Тысячи резюме, нехватка профессионалов на рынке, завышенные требования соискателей. Но знаете что? Ничто не сломит наших людей! Так же как и ничто не сломит жителя Лондона.
4. Ролик от Volvo — The Epic Split feat. Van Damme
Как показать, что наши машины надёжные, а новая система стабилизации работает безупречно?
Вариант 1, классический: снимаем ролик, где так и говорим: наши машины надёжные, а наша новая система стабилизации работает безупречно.
Вариант 2, нестандартный: пусть Жан-Клод Ван Дамм сядет на шпагат, опираясь на зеркала заднего вида, а мы возьмём и неожиданно поедем назад!
Как показать, что новая система мотивации лучшая на рынке и не имеет аналогов?
Вариант 1, классический: пишем пост в нашей соцсети, где так и говорим: наша новая нематериальная система мотивации лучшая на рынке и не имеет аналогов.
Вариант 2, нестандартный: https://makeloveagency.com/ru/contacts».
«Покажу вам кейсы, которые я постоянно кидаю ребятам как референс, когда они садятся что-то штормить. Я могу долго перечислять, чем конкретно эти кампании полезны. Из каждой можно взять что-то для себя: посыл, метафору, визуальный приём, музыку, монтаж, да что угодно. Это просто неисчерпаемый источник!
1. Ролик от adidas Originals — ORIGINAL is never finished
Мне нравится, как бренд собрал кучу пасхалок из разных субкультур. Уверен, вы, как и я, не поймёте большей части этих отсылок, пока не прочитаете про этот кейс. Но зато аудитория поймёт, оценит и точно полюбит.
2. Ролик от Dodge — How to Change Cars Forever
Это классический пример того, как продавать продукт через работу сотрудников. Посмотрите, как они это делали: с любовью, через боль, страдания, пропускали обед, ужин, сон, но всё равно доводили до идеала! Разве такой продукт может быть плохим?
3. Ролик от Nike — NOTHING BEATS A LONDONER
Какие боли есть у соискателей? Они оставляют отклик на вакансию, но им не отвечают. Они проходят десять кругов собеседований. Они не понимают, что от них требуется, да ещё и не написано, какая будет зарплата. А у эйчаров? Тысячи резюме, нехватка профессионалов на рынке, завышенные требования соискателей. Но знаете что? Ничто не сломит наших людей! Так же как и ничто не сломит жителя Лондона.
4. Ролик от Volvo — The Epic Split feat. Van Damme
Как показать, что наши машины надёжные, а новая система стабилизации работает безупречно?
Вариант 1, классический: снимаем ролик, где так и говорим: наши машины надёжные, а наша новая система стабилизации работает безупречно.
Вариант 2, нестандартный: пусть Жан-Клод Ван Дамм сядет на шпагат, опираясь на зеркала заднего вида, а мы возьмём и неожиданно поедем назад!
Как показать, что новая система мотивации лучшая на рынке и не имеет аналогов?
Вариант 1, классический: пишем пост в нашей соцсети, где так и говорим: наша новая нематериальная система мотивации лучшая на рынке и не имеет аналогов.
Вариант 2, нестандартный: https://makeloveagency.com/ru/contacts».
🔥14👍5❤3
В прошлом посте мы уже начали говорить про тренд на «мягкий маркетинг». А сегодня собрали для вас примеры кампаний с использованием этой тенденции. Краткое описание кейсов и прикладные выводы для работы — на карточках. Ссылки на кейсы — в первом комментарии под постом.
Как думаете, какой тренд может стать следующим на рынке employer-брендинга?
#кейсы
Как думаете, какой тренд может стать следующим на рынке employer-брендинга?
#кейсы
❤8😍5👍4
Друзья, привет! Уже две недели мы с вами говорим о концепции SHIVA-мира и о том, как привлекать соискателей в эпоху неопределённости. Предыдущие посты флайта и эфир с ВкусВилл можно посмотреть по хештегу #shiva
Главный вывод, который мы сделали — в новых реалиях долгие кампании на найм могут не сработать. Для эффективного привлечения соискателей нужны быстрые, гибкие и нестандартные решения. Чтобы адаптироваться к изменчивому миру, наши коллеги из makelove agency придумали специальный формат — makelove/21. Он подразумевает разработку креативной идеи и продакшн в сжатые сроки — до трёх недель. В карточках рассказали подробнее о том, какие кампании уже удалось реализовать.
#кейсы
Главный вывод, который мы сделали — в новых реалиях долгие кампании на найм могут не сработать. Для эффективного привлечения соискателей нужны быстрые, гибкие и нестандартные решения. Чтобы адаптироваться к изменчивому миру, наши коллеги из makelove agency придумали специальный формат — makelove/21. Он подразумевает разработку креативной идеи и продакшн в сжатые сроки — до трёх недель. В карточках рассказали подробнее о том, какие кампании уже удалось реализовать.
#кейсы
❤8🔥5👍3
Как составить welcome book, чтобы эффективно погружать новых сотрудников в работу?
#партнёрскийпост
Наши друзья из диджитал-агентства Lights ON приглашают всех желающих на онлайн-вебинар. На занятии вы сможете разобраться в главных тонкостях онбординга:
- увидеть примеры welcome book для разных бизнесов
- получить советы по структуре и механикам вовлечения
- узнать стоимость разработки
Когда?
19 апреля в 11:00
Сколько стоит?
Бесплатно
💙 Подарок для всех гостей вебинара —бесплатный шаблон welcome book.
Регистрация и подробности — по ссылке ⬅️
#партнёрскийпост
Наши друзья из диджитал-агентства Lights ON приглашают всех желающих на онлайн-вебинар. На занятии вы сможете разобраться в главных тонкостях онбординга:
- увидеть примеры welcome book для разных бизнесов
- получить советы по структуре и механикам вовлечения
- узнать стоимость разработки
Когда?
19 апреля в 11:00
Сколько стоит?
Бесплатно
💙 Подарок для всех гостей вебинара —
🔥11👍5❤4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Научиться создавать мероприятия, которые откликнутся в сердцах соискателей и коллег💜
Присоединяйтесь к интенсиву «Продюсирование для эйчаров», который пройдёт 22 апреля в 11:00. Узнать подробнее о программе и зарегистрироваться можно здесь⤵️
https://clck.ru/348Yny
Присоединяйтесь к интенсиву «Продюсирование для эйчаров», который пройдёт 22 апреля в 11:00. Узнать подробнее о программе и зарегистрироваться можно здесь
https://clck.ru/348Yny
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍13🥰6🔥5❤2⚡1