Провели эфир с Надеждой Кобиной, основательницей агентства персонального брендинга для руководителей «Космос-4» и соавтором книги «Синдром Патрика. Как создать личный бренд, оставаясь верным самому себе». Поговорили о развитии персонального бренда для эйчаров. Делимся записью и тайм-кодами.
03:20 — личный, персональный, профессиональный бренд — есть ли разница;
04:45 — почему важно развивать профессиональный бренд. Цели, задачи, мотивы;
07:18 — как компании относятся к медийности сотрудников;
11:18 — стоит ли бояться репутационных рисков и негатива;
14:50 — с чего начать развитие персонального бренда;
17:00 — какие площадки использовать для продвижения;
22:08 — нужно ли публиковать разный контент на разных площадках;
24:45 — как выбрать свою нишу, как отстроиться от других специалистов;
30:00 — стоит ли говорить о личной жизни и увлечениях;
38:00 — как работать с негативными комментариями;
40:00 — примеры персональных брендов.
#эфир
Продолжение в следующем посте 👇
03:20 — личный, персональный, профессиональный бренд — есть ли разница;
04:45 — почему важно развивать профессиональный бренд. Цели, задачи, мотивы;
07:18 — как компании относятся к медийности сотрудников;
11:18 — стоит ли бояться репутационных рисков и негатива;
14:50 — с чего начать развитие персонального бренда;
17:00 — какие площадки использовать для продвижения;
22:08 — нужно ли публиковать разный контент на разных площадках;
24:45 — как выбрать свою нишу, как отстроиться от других специалистов;
30:00 — стоит ли говорить о личной жизни и увлечениях;
38:00 — как работать с негативными комментариями;
40:00 — примеры персональных брендов.
#эфир
Продолжение в следующем посте 👇
Всем привет! Это Катя Никерина, ex-head of digital makelove agency. После долгого перерыва возвращаюсь с новостями.
В этом году я сделала важный для себя шаг – перешла от продвижения на рекламных платформах к их развитию и сейчас отвечаю за монетизацию платформ ВКонтакте и myTarget в Mail.Ru Group.
СМИ и блогов о диджитал-каналах в найме очень мало, поэтому я решила не закрывать канал, а передать его команде агентства makelove. За последние два года мы, в makelove, сильно нарастили диджитал-экспертизу, и ребята готовы принять эстафету – своевременно делиться с вами важными трендами в HR.
Канал сделает небольшой ребрендинг и поменяет название. К тому, о чём я писала, добавятся полезные для hr-специалистов смежные темы: бизнес-процессы, исследования, социальные тренды, софт-скиллы 😉 Не переключайтесь! Они и правда мастера своего дела.
P.S. Связаться со мной лично вы можете тут @katya_kairis
В этом году я сделала важный для себя шаг – перешла от продвижения на рекламных платформах к их развитию и сейчас отвечаю за монетизацию платформ ВКонтакте и myTarget в Mail.Ru Group.
СМИ и блогов о диджитал-каналах в найме очень мало, поэтому я решила не закрывать канал, а передать его команде агентства makelove. За последние два года мы, в makelove, сильно нарастили диджитал-экспертизу, и ребята готовы принять эстафету – своевременно делиться с вами важными трендами в HR.
Канал сделает небольшой ребрендинг и поменяет название. К тому, о чём я писала, добавятся полезные для hr-специалистов смежные темы: бизнес-процессы, исследования, социальные тренды, софт-скиллы 😉 Не переключайтесь! Они и правда мастера своего дела.
P.S. Связаться со мной лично вы можете тут @katya_kairis
Привет! Это команда makelove school!
Мы подхватываем эстафету Кати. Будем говорить о диджитал-инструментах для эйчаров, эмплоер-брендинге, креативе и IT. Всё это будут неочевидные, но важные для эйчара знания, которые можно сразу брать в работу. Тренды, кейсы, аналитику тоже будем показывать.
Еще мы планируем внедрять разные форматы, чтобы вам было интересно: видео, аудиочаты. Вот прямо сейчас мы запустим возможность комментировать публикации.
Ну и пару слов о нас.
В брендинговом агентстве makelove мы создаем и продвигаем бренды работодателей для корпораций и стартапов. А в makelove school учим эйчаров работать со стратегией, придумывать креативные решения для задач и промить всё от вакансий до карьерных сайтов.
Мы подхватываем эстафету Кати. Будем говорить о диджитал-инструментах для эйчаров, эмплоер-брендинге, креативе и IT. Всё это будут неочевидные, но важные для эйчара знания, которые можно сразу брать в работу. Тренды, кейсы, аналитику тоже будем показывать.
Еще мы планируем внедрять разные форматы, чтобы вам было интересно: видео, аудиочаты. Вот прямо сейчас мы запустим возможность комментировать публикации.
Ну и пару слов о нас.
В брендинговом агентстве makelove мы создаем и продвигаем бренды работодателей для корпораций и стартапов. А в makelove school учим эйчаров работать со стратегией, придумывать креативные решения для задач и промить всё от вакансий до карьерных сайтов.
За последние полтора года большая часть нашей жизни переехала в онлайн. Там мы уже успели устать от большого объема информации, бесполезных постов и агрессивной рекламы. Нужно, чтобы контент развлекал, вдохновлял и делал умнее.
И вот три важных факта о соцсетях в 2021
🔹Пользователь тратит примерно три секунды, чтобы решить, стоит ли взаимодействовать с контентом (смотреть видео, читать пост, проходить опрос).
🔹Люди плохо воспринимают тексты без визуального сопровождения или интерактивного элемента.
🔹Алгоритмы выдачи в соцсетях показывают пользователям сначала контент от друзей и близких, а уже потом от брендов. Если вы не используете платное промо, пост вообще смогут увидеть только 7 из 100 подписчиков.
Приёмы, которые помогут вовлечь ⬇️
📍Геймификация. Опросы и квизы помогут интереснее рассказать о вашей компании и лучше узнать аудиторию.
📍Реальные фотографии. Во-первых, идеальные люди с фотостока уже не вызывают доверия. А во-вторых, это хорошая возможность показать ваших сотрудников.
📍Видеоконтент. Подписчики всё больше предпочитают просмотр видео статичным картинкам или чтению текстов. TikTok и Reels в Instagram — яркий тому пример.
📍Польза. Создавайте уникальный и полезный для вашей аудитории контент: советы, инструкции, развенчания мифов о карьере, анонсы учебных программ и стажировок. Это добавит уважения бренду и будет мотивировать людей оставаться с вами.
Что получается? Привлекать внимание и удерживать аудиторию только текстами (даже хорошими) невозможно. Людям хочется ярких заголовков, живых картинок, историй, интерактива и пользы. Чтобы быть интересными, используйте необычные форматы контента. Примеры таких форматов мы покажем в следующем посте.
#digital
И вот три важных факта о соцсетях в 2021
🔹Пользователь тратит примерно три секунды, чтобы решить, стоит ли взаимодействовать с контентом (смотреть видео, читать пост, проходить опрос).
🔹Люди плохо воспринимают тексты без визуального сопровождения или интерактивного элемента.
🔹Алгоритмы выдачи в соцсетях показывают пользователям сначала контент от друзей и близких, а уже потом от брендов. Если вы не используете платное промо, пост вообще смогут увидеть только 7 из 100 подписчиков.
Приёмы, которые помогут вовлечь ⬇️
📍Геймификация. Опросы и квизы помогут интереснее рассказать о вашей компании и лучше узнать аудиторию.
📍Реальные фотографии. Во-первых, идеальные люди с фотостока уже не вызывают доверия. А во-вторых, это хорошая возможность показать ваших сотрудников.
📍Видеоконтент. Подписчики всё больше предпочитают просмотр видео статичным картинкам или чтению текстов. TikTok и Reels в Instagram — яркий тому пример.
📍Польза. Создавайте уникальный и полезный для вашей аудитории контент: советы, инструкции, развенчания мифов о карьере, анонсы учебных программ и стажировок. Это добавит уважения бренду и будет мотивировать людей оставаться с вами.
Что получается? Привлекать внимание и удерживать аудиторию только текстами (даже хорошими) невозможно. Людям хочется ярких заголовков, живых картинок, историй, интерактива и пользы. Чтобы быть интересными, используйте необычные форматы контента. Примеры таких форматов мы покажем в следующем посте.
#digital
В соцсетях регулярно появляются новые форматы. Многие быстро исчезают, поэтому нужно успевать пользоваться ими на волне хайпа. Так, например, сделал «Сбер» и провёл в клабхаусе собеседование в прямом эфире.
А вот типы контента, которые останутся надолго. Вам точно стоит их освоить для общения с соискателями.
Reels
Это новый формат в инстаграме. Он позволяет монтировать видео и накладывать музыку прямо в приложении. Глава «Инстаграма» Адам Моссери сказал, что соцсеть перестала быть платформой для обмена квадратными фотографиями: теперь она активнее продвигает рилсы и показывает их чаще других публикаций. Причём не только в ленте подписчиков, но и в рекомендациях.
Как использовать рилсы: показывайте свой рабочий день, офис, производство, рассказывайте о ценностях, отвечайте на вопросы о карьере, делитесь историями успеха сотрудников.
Прямые эфиры
Формат не новый, но вам он нужен. Почему?
Во-первых, людям нравится эффект живого общения: возможность задавать вопросы, участвовать в беседе и влиять на её развитие.
Во-вторых, прямой эфир добавляет контенту уникальности. Видео в записи можно посмотреть когда угодно (а значит, никогда), а прямой эфир — только в определённое время и определённый день. Это целое событие, которое не хочется пропустить.
Как использовать эфиры: давайте вашим сотрудникам поговорить с соискателями. Например, Avon на своей карьерной странице разрушает мифы о работе, рассказывает о проектах и отвечает на вопросы.
Подкасты
Люди особенно полюбили их во время локдауна. Это будто бы более интимный формат общения. А ещё подкасты — это удобно, ведь их можно слушать за рулём, во время занятий спортом или домашними делами.
Подкасты легко делать: пригласите интересного спикера, возьмите диктофон и освойте азы монтажа — вот вы уже и запустили корпоративное медиа.
Как использовать подкаст, расскажем на примере кейса «Додо». Команда разработчиков приглашает сотрудников Miro, «Яндекса», Amazon, Microsoft в свой подкаст «Ничего такого» и говорит о трендах в IT-индустрии, цифровой трансформации, экосистемах, корпоративных ценностях и даже психотерапии.
А теперь домашнее задание: разберитесь с голосовым чатом в телеграме и придумайте, как использовать его для общения с соискателями.
#digital
А вот типы контента, которые останутся надолго. Вам точно стоит их освоить для общения с соискателями.
Reels
Это новый формат в инстаграме. Он позволяет монтировать видео и накладывать музыку прямо в приложении. Глава «Инстаграма» Адам Моссери сказал, что соцсеть перестала быть платформой для обмена квадратными фотографиями: теперь она активнее продвигает рилсы и показывает их чаще других публикаций. Причём не только в ленте подписчиков, но и в рекомендациях.
Как использовать рилсы: показывайте свой рабочий день, офис, производство, рассказывайте о ценностях, отвечайте на вопросы о карьере, делитесь историями успеха сотрудников.
Прямые эфиры
Формат не новый, но вам он нужен. Почему?
Во-первых, людям нравится эффект живого общения: возможность задавать вопросы, участвовать в беседе и влиять на её развитие.
Во-вторых, прямой эфир добавляет контенту уникальности. Видео в записи можно посмотреть когда угодно (а значит, никогда), а прямой эфир — только в определённое время и определённый день. Это целое событие, которое не хочется пропустить.
Как использовать эфиры: давайте вашим сотрудникам поговорить с соискателями. Например, Avon на своей карьерной странице разрушает мифы о работе, рассказывает о проектах и отвечает на вопросы.
Подкасты
Люди особенно полюбили их во время локдауна. Это будто бы более интимный формат общения. А ещё подкасты — это удобно, ведь их можно слушать за рулём, во время занятий спортом или домашними делами.
Подкасты легко делать: пригласите интересного спикера, возьмите диктофон и освойте азы монтажа — вот вы уже и запустили корпоративное медиа.
Как использовать подкаст, расскажем на примере кейса «Додо». Команда разработчиков приглашает сотрудников Miro, «Яндекса», Amazon, Microsoft в свой подкаст «Ничего такого» и говорит о трендах в IT-индустрии, цифровой трансформации, экосистемах, корпоративных ценностях и даже психотерапии.
А теперь домашнее задание: разберитесь с голосовым чатом в телеграме и придумайте, как использовать его для общения с соискателями.
#digital
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Привет! Это Игорь Трофимов, креативный директор makelove. Уже третий год я оцениваю работы лондонского конкурса Recruitment Marketing Awards. Жюри RMA-2021 только закончило оценивать работы, шорт-листы еще не собраны, а я уже готов поделиться с вами трендами в рекрутинговых коммуникациях этого года. Вот они:
🔹моментальные кампании
🔹трушная кастомизация
🔹кампании-сериалы
🔹люди вместо кейсов в номинациях
Подробнее о них вы можете узнать в видео.
А посмотреть обзор кейсов прошлого года здесь.
#эфир #тренды
🔹моментальные кампании
🔹трушная кастомизация
🔹кампании-сериалы
🔹люди вместо кейсов в номинациях
Подробнее о них вы можете узнать в видео.
А посмотреть обзор кейсов прошлого года здесь.
#эфир #тренды
Давайте разберёмся с геймификацией.
Геймификация — это использование игровых механик в учёбе, работе и повседневной жизни, чтобы сделать интереснее рутинные процессы. Вы собираете бейджи в банковском приложении или наклейки в соседнем магазине? Это она и есть.
Сейчас всё больше компаний по всему миру применяют геймификацию в бизнес-процессах. По прогнозам MarketsAndMarkets Analysis использование игровых механик к 2024 году удвоится.
HR-специалисты при помощи геймификации привлекают соискателей, доносят ценности компании, измеряют эффективность и делают сотрудников лояльнее.
Вот основные элементы, из которых она состоит
🔹Сюжет. Людям интересен опыт, не похожий на их обычную жизнь. Так что для сотрудников нужно придумывать сеттинг, не связанный с офисом. Пусть это будет спортивный марафон, космическое путешествие, квест по поимке шпионов или научная экспедиция.
🔹Механика должна быть простой и понятной. Человек, который не понял, что делать, тут же теряет интерес к активации.
🔹Вознаграждение может быть небольшим, фейковым (бейджи), но должно быть регулярным и достижимым. Участники могут копить баллы и сражаться за призовые места или зарабатывать внутреннюю валюту и обменивать её на мерч.
🔹Соревнование. Люди любят соперничать, так что их можно мотивировать, сделав результаты публичными.
🔹Достижения. Когда нам удаётся решить задачу или разгадать загадку, мозг даёт нам дозу эндорфинов. Так что делите большие кампании на уровни, чтобы участники почаще получали поощрение и не теряли интерес.
🔹Обратная связь. Мы чувствуем себя комфортнее, когда получаем быструю обратную связь. Выполнили задание — сразу получили баллы, кликнули на ответ в тесте — сразу увидели, ошиблись или нет. Ещё один пример обратной связи — progress bar, который показывает, какой процент заданий выполнен и сколько ещё осталось.
Помните, что геймификация может быть очень простой: квизы, текстовые квесты и чат-боты – это тоже она.
В следующем посте посмотрим много кейсов.
#кейсы #digital
Геймификация — это использование игровых механик в учёбе, работе и повседневной жизни, чтобы сделать интереснее рутинные процессы. Вы собираете бейджи в банковском приложении или наклейки в соседнем магазине? Это она и есть.
Сейчас всё больше компаний по всему миру применяют геймификацию в бизнес-процессах. По прогнозам MarketsAndMarkets Analysis использование игровых механик к 2024 году удвоится.
HR-специалисты при помощи геймификации привлекают соискателей, доносят ценности компании, измеряют эффективность и делают сотрудников лояльнее.
Вот основные элементы, из которых она состоит
🔹Сюжет. Людям интересен опыт, не похожий на их обычную жизнь. Так что для сотрудников нужно придумывать сеттинг, не связанный с офисом. Пусть это будет спортивный марафон, космическое путешествие, квест по поимке шпионов или научная экспедиция.
🔹Механика должна быть простой и понятной. Человек, который не понял, что делать, тут же теряет интерес к активации.
🔹Вознаграждение может быть небольшим, фейковым (бейджи), но должно быть регулярным и достижимым. Участники могут копить баллы и сражаться за призовые места или зарабатывать внутреннюю валюту и обменивать её на мерч.
🔹Соревнование. Люди любят соперничать, так что их можно мотивировать, сделав результаты публичными.
🔹Достижения. Когда нам удаётся решить задачу или разгадать загадку, мозг даёт нам дозу эндорфинов. Так что делите большие кампании на уровни, чтобы участники почаще получали поощрение и не теряли интерес.
🔹Обратная связь. Мы чувствуем себя комфортнее, когда получаем быструю обратную связь. Выполнили задание — сразу получили баллы, кликнули на ответ в тесте — сразу увидели, ошиблись или нет. Ещё один пример обратной связи — progress bar, который показывает, какой процент заданий выполнен и сколько ещё осталось.
Помните, что геймификация может быть очень простой: квизы, текстовые квесты и чат-боты – это тоже она.
В следующем посте посмотрим много кейсов.
#кейсы #digital
Пришло время кейсов. Начнем с примеров использования геймификации для привлечения. Берите какао, уютный плед и погнали.
Avon рассказала о вакансии в формате игры в сторис.
Квиз в карьерной группе Ростелекома проверял готовность к собеседованию.
Квест в магазинах IKEA дал возможность попробовать себя в роли специалистов из пяти отделов компании.
Чат-бот Сколково и МТС играл с пользователями, чтобы скоротать время до начала учебной программы: проверял софты и харды, шутил, интриговал.
Браузерная аркада от Adidas в ненавязчивой форме разрушала карьерные стереотипы.
С помощью VR-технологий британская армия дала возможность студентам пройти легендарную полосу препятствий Королевской военной академии.
А американская армия создала полноценный военный симулятор который можно запустить в браузере или прямо на вашей PS4.
Во вторник покажем кейсы по вовлечению и обучению.
#кейсы #digital
Avon рассказала о вакансии в формате игры в сторис.
Квиз в карьерной группе Ростелекома проверял готовность к собеседованию.
Квест в магазинах IKEA дал возможность попробовать себя в роли специалистов из пяти отделов компании.
Чат-бот Сколково и МТС играл с пользователями, чтобы скоротать время до начала учебной программы: проверял софты и харды, шутил, интриговал.
Браузерная аркада от Adidas в ненавязчивой форме разрушала карьерные стереотипы.
С помощью VR-технологий британская армия дала возможность студентам пройти легендарную полосу препятствий Королевской военной академии.
А американская армия создала полноценный военный симулятор который можно запустить в браузере или прямо на вашей PS4.
Во вторник покажем кейсы по вовлечению и обучению.
#кейсы #digital
Сегодня смотрим примеры геймификации для оценки, вовлечения и обучения.
Otto Group геймифицировали календарь: каждый месяц сотрудники получали новые задания, связанные с ценностью компании, выполняли их и отмечали достижения специальными стикерами.
McKinsey предлагает кандидатам сажать кактусы и спасать коралловые рифы вместо тестового задания.
В «Ростелекоме» создали «Страну мастеров» — геймифицированную социальную сеть, чтобы поддерживать вовлечённость сотрудников на удалёнке.
СИБУР поручил провести онбординг секретному агенту.
FLEETCOR запустил онлайн-чемпионат, чтобы рассказать сотрудникам о ценностях компании.
Игровая студия «Кефир» использует для мотивации внутреннюю валюту, которую можно обменять на игровые компьютеры и мощную технику.
Schell Games вместе с университетом Питтсбурга разработали симулятор для врачей неотложки.
Walmart использует VR-технологии, чтобы подготовить продавцов к реальным рабочим ситуациям без вреда клиентскому опыту.
Художница Вивьен Шварц предложила команде заменить звонки в зуме встречами у костра в видеоигре Red Dead Redemption 2.
#кейсы #digital
Otto Group геймифицировали календарь: каждый месяц сотрудники получали новые задания, связанные с ценностью компании, выполняли их и отмечали достижения специальными стикерами.
McKinsey предлагает кандидатам сажать кактусы и спасать коралловые рифы вместо тестового задания.
В «Ростелекоме» создали «Страну мастеров» — геймифицированную социальную сеть, чтобы поддерживать вовлечённость сотрудников на удалёнке.
СИБУР поручил провести онбординг секретному агенту.
FLEETCOR запустил онлайн-чемпионат, чтобы рассказать сотрудникам о ценностях компании.
Игровая студия «Кефир» использует для мотивации внутреннюю валюту, которую можно обменять на игровые компьютеры и мощную технику.
Schell Games вместе с университетом Питтсбурга разработали симулятор для врачей неотложки.
Walmart использует VR-технологии, чтобы подготовить продавцов к реальным рабочим ситуациям без вреда клиентскому опыту.
Художница Вивьен Шварц предложила команде заменить звонки в зуме встречами у костра в видеоигре Red Dead Redemption 2.
#кейсы #digital
На этой неделе мы решили нырнуть в мир карьерных страниц. Что там происходит, какие новости?
Первый тренд нам принесла КД makelove Ксения Шаповалова.
Делать карьерные сайты по стандартной схеме — прошлый век. Сейчас на первый план выходят люди и проекты, неожиданная структура, безумные креативные ходы. Ниже два моих любимых сайта.
Aviasales
Обратите внимание на блок «и ещё немного важной информации», в нём вся соль. Это 102 коротких факта, прочитав которые можно понять и культуру, и людей, и атмосферу — вообще всё. Мне было интересно, будто пообщалась с этими ребятами. Кайф.
Dodo
Ребята вернули соискателей в 90-е, о которых все мы вспоминаем с теплотой. Что клёво? Интерфейс сайта засунули в экран старого маленького ПК: информации мало, всё по делу. За пасхалку с manager mode отдельный респект авторам!
#кейсы #digital #тренды
Первый тренд нам принесла КД makelove Ксения Шаповалова.
Делать карьерные сайты по стандартной схеме — прошлый век. Сейчас на первый план выходят люди и проекты, неожиданная структура, безумные креативные ходы. Ниже два моих любимых сайта.
Aviasales
Обратите внимание на блок «и ещё немного важной информации», в нём вся соль. Это 102 коротких факта, прочитав которые можно понять и культуру, и людей, и атмосферу — вообще всё. Мне было интересно, будто пообщалась с этими ребятами. Кайф.
Dodo
Ребята вернули соискателей в 90-е, о которых все мы вспоминаем с теплотой. Что клёво? Интерфейс сайта засунули в экран старого маленького ПК: информации мало, всё по делу. За пасхалку с manager mode отдельный респект авторам!
#кейсы #digital #тренды
Ещё один тренд – необычные площадки для лендосов. Статистику сложно прикрутить, зато гики в восторге и лендинг вирусится!
Самокат на Notion
Программисты уже полюбили Ноушн, так почему бы не сделать страничку на нём. Её можно собрать самому и присвоить ей веб-адрес. Берите на вооружение.
Next в Instagram
Бренд для модников – конечно, в Инсте. Посты – преимущества работы, сторис – короткие интервью с сотрудниками. Получился полноценный карьерный лендинг.
#кейсы #digital #тренды
Самокат на Notion
Программисты уже полюбили Ноушн, так почему бы не сделать страничку на нём. Её можно собрать самому и присвоить ей веб-адрес. Берите на вооружение.
Next в Instagram
Бренд для модников – конечно, в Инсте. Посты – преимущества работы, сторис – короткие интервью с сотрудниками. Получился полноценный карьерный лендинг.
#кейсы #digital #тренды
Ждёте следующий тренд? Вот же он.
Чтобы не спугнуть кандидатов, некоторые лендинги сначала развлекают пользователей, а уже потом показывают им вакансии. Мы рассказывали об игре для adidas в этом канале, а вот ещё три кейса.
Ozon Tech
Пользователи решают задачи и получают подсказки, в каких постаматах их ждут призы. А ниже вакансии – да-да, ради них все и было сделано.
Астральный датаскоп от Mail.ru Group
Первый в мире гороскоп, работающий на биг дате, предсказания и странные профессии из будущего.
Dron Ecozone от М.Видео-Эльдорадо
Тут программисты получали доступ к дронам, летавшим над разными точками России, фотографировали с их помощью красотищу и создавали модный мерч.
#кейсы #digital #тренды
Чтобы не спугнуть кандидатов, некоторые лендинги сначала развлекают пользователей, а уже потом показывают им вакансии. Мы рассказывали об игре для adidas в этом канале, а вот ещё три кейса.
Ozon Tech
Пользователи решают задачи и получают подсказки, в каких постаматах их ждут призы. А ниже вакансии – да-да, ради них все и было сделано.
Астральный датаскоп от Mail.ru Group
Первый в мире гороскоп, работающий на биг дате, предсказания и странные профессии из будущего.
Dron Ecozone от М.Видео-Эльдорадо
Тут программисты получали доступ к дронам, летавшим над разными точками России, фотографировали с их помощью красотищу и создавали модный мерч.
#кейсы #digital #тренды
Сегодня поговорим об интерактивном дизайне сайтов. Он помогает установить с аудиторией дружеские отношения, вовлекает в диалог.
Вот три основных вида интерактива:
WebGL-эксперименты
WebGL — это специальная библиотека, которая позволяет сделать на сайте сложную 3D-анимацию, чувствительную к нашим действиям на сайте. Например, 3D-карта от проекта Sea Shepherd наглядно рассказывает о вреде рыболовных сетей для мирового океана.
Видеоистория с интерактивом
История в формате видео, где пользователь чувствует себя полноценным участником или главным героем. Например, как в экстремальном путешествии на байке с видеографом по имени Nikolaj Juhlsen.
Скролл-сторителлинг
Такой интерактив обычно имеет сюжет, иллюстрации, главы или книжную навигацию. Эти элементы можно увидеть в рождественской сказке от футбольного клуба Brugge, которая призывает футбольных фанатов к миру и вежливости.
А этот пост вышел благодаря кайфовой лекции об интерактивном дизайне дизайн-групхэда makelove Анастасии Башаниной.
#дизайн #digital
Вот три основных вида интерактива:
WebGL-эксперименты
WebGL — это специальная библиотека, которая позволяет сделать на сайте сложную 3D-анимацию, чувствительную к нашим действиям на сайте. Например, 3D-карта от проекта Sea Shepherd наглядно рассказывает о вреде рыболовных сетей для мирового океана.
Видеоистория с интерактивом
История в формате видео, где пользователь чувствует себя полноценным участником или главным героем. Например, как в экстремальном путешествии на байке с видеографом по имени Nikolaj Juhlsen.
Скролл-сторителлинг
Такой интерактив обычно имеет сюжет, иллюстрации, главы или книжную навигацию. Эти элементы можно увидеть в рождественской сказке от футбольного клуба Brugge, которая призывает футбольных фанатов к миру и вежливости.
А этот пост вышел благодаря кайфовой лекции об интерактивном дизайне дизайн-групхэда makelove Анастасии Башаниной.
#дизайн #digital
👍1