‼️Перенос интенсива

Друзья, привет! Мы перенесли интенсив «Креатив в HR» на 1 апреля. Встречаемся онлайн в 11:00.

Если вы хотели посетить мероприятие, но не успели записаться, зарегистрироваться можно по ссылке ⬅️

Надеемся, вы успели вдохновиться видео в предыдущем посте. А теперь переходим к реальным to-dos. Мы опросили коллег и выделили несколько нетривиальных задач, для решения которых можно и нужно использовать презентации.

Статусы
Иногда мы даже не подозреваем, какими проектами занимаются коллеги из соседних отделов. Чтобы быть в курсе событий компании, проводите общие статусы. Соберите презентацию и вместе с командой обсудите итоги и планы. Это отличная возможность узнать о компании больше и весело провести время.

Тренинги
Сотрудники часто путают порядок согласования дней для удалённой работы или не понимают, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий грейд? Соберите вопросы от команды и проведите короткий тренинг по внутренним процессам компании. Это поможет закрыть организационные вопросы. А ещё презентацию можно использовать как гайд с FAQ, который будет всегда под рукой.

All-staff-встречи
Эйчары makelove agency позаимствовали игровую механику для знакомства с новичками: нужно придумать о себе пять фактов, один из которых ложный. А команда должна угадать, где спрятан обман. Для такого формата ребята используют лаконичные презентации и дополняют их локальными шутками агентства. В такой неформальной обстановке можно успеть и пообщаться, и узнать много нового о коллегах, и просто посмеяться.

Тимбилдинги
С помощью презентаций можно устраивать целые тимбилдинги для команд. Особенно если все работают из разных стран и городов. Придумайте увлекательный квиз для креативного отдела или игру для менеджеров. Это хороший способ сплотить команду, а организовать всё можно самостоятельно.

Мероприятия для студентов
Для организации ярмарок вакансий или встречи для студентов вам точно понадобится презентация. Это хорошая возможность не только рассказать о компании, но и погрузить молодых специалистов в корпоративную культуру. Чтобы заинтересовать студентов, общайтесь на их языке. Попробуйте рассказать историю, а не перечислить сухие факты. Включите в презентацию интерактив и предложите поделиться мнением насчёт продуктов компании. Молодые люди это точно оценят.

#инструменты

Наверное, вы уже догадались, что мы готовим новый продукт и хотим научить вас вдохновлять аудиторию своими выступлениями. А пока kindly reminder: отсутствие навыка делать презентации не минус для эйчара, но его присутствие — большой плюс💚

Привет, друзья! Понимаем, что работать, учиться новому и при этом успевать жить — это тяжело. Мы решили объединить усилия и ввести рубрику #рандомныефакты

В ней будем публиковать переработанные цитаты из книг и давать практические советы, как применить эти знания в работе.

Старший креатор makelove agency и постоянная ведущая эфиров в нашем канале Олеся Дудник сегодня решила поделиться первой находкой. Цитата — на карточке. А ниже в посте — рефлексия Олеси на этот счёт.

«Если вы работаете с агентством и приглашаете команду к себе в офис, не сажайте команду агентства по одну сторону, а ваших людей по другую. Так зарождается не тот тон встречи. Вы ведь не устраиваете допрос, и вы не жюри, которое после выступления начнёт поднимать таблички с баллами.

Гораздо продуктивнее перемешаться с коллегами за столом и провести встречу на волне сотворчества. Так вы все равны и готовы помочь друг другу найти лучшее решение. То же самое актуально и во время ваших презентаций руководству».

Мы очень любим, когда материалы на канале получают отклик. И знакомства тоже очень любим. Так и случился мэтч с ребятами из студии BEsmart и её сооснователем Сергеем Гавриловым, тренером по коммуникациям DoDo Brands, «Яндекса», Rambler и SETTERS.

Вместе мы подготовили лонгрид на тему волнения во время выступлений и разобрались, нужно ли вообще с ним бороться. Текст читайте по ссылке. А после прочтения делитесь в комментариях своими кейсами и лайфхаками, как готовитесь к выступлениям.

Мы начнём❤️⬇️

#инструменты #кейсы

РОЗЫГРЫШ🔥

После крутейшего материала от Серёжи мы знаем точно, что бороться с волнением не нужно. Лучше обратить внимание на более важные вещи, например, контент.

Чтобы ваши презы были по-настоящему мощными и вдохновляющими, мы решили подарить одному из подписчиков книгу нашего друга Александра Григорьева «Слово на слайде. Как писать презентации, после которых с вами захочется иметь дело».

Александр более 5 лет помогает крупным брендам создавать презентации, которые вдохновляют. Среди его клиентов — Альфа-Банк, «Билайн», Сбербанк, DHL, «Коммерсантъ» и многие другие.

ДЛЯ УЧАСТИЯ
Просто нажмите кнопку под этим постом ⬇️

Итоги подведём 28 марта в 11:00 💙

Оказывается, для определения того, что сейчас происходит (мы про недельный горизонт планирования), есть особые термины. В попытке разобраться в происходящем футурологи придумали акронимы, за каждой буквой которых стоит определение нового мира. Их расшифровка — на карточке.

Всё началось ещё в восьмидесятых с VUCA и окончания холодной войны, когда мир навсегда перестал быть стабильным. Потом, во время пандемии, к нестабильности добавился хаос, и появилась BANI-концепция. Её идея заключается в том, что любая выстроенная система может быстро сломаться, а бесконечные изменения вызывают тревожность и страх за будущее. В какой-то момент страха стало так много, что он превратился в ужас, и родился SHIVA-мир, в котором мы с вами живём. Несмотря на пугающую расшифровку термина, в отличие от предыдущих концепций, в нём есть надежда на возрождение. Это значит, что появятся новые возможности. Тот, кто их увидит, получит пальму первенства.

Сейчас самое время быть гибкими и предприимчивыми. А как использовать знания о мире и превратить их в своё профессиональное преимущество — расскажем в следующем посте.

ИТОГИ РОЗЫГРЫША

Поздравляем с победой @Nikolay_Lukinih!
Для получения приза мы свяжемся с вами в личных сообщениях. Спасибо всем, кто участвовал💚

Мир быстро меняется, и стандартного набора компетенций начинает не хватать. Нужно иметь целый skill set, набор из soft и hard skills, который поможет адаптироваться к изменчивости и справиться с SHIVA-вызовами. Как эйчары могут помочь себе и сотрудникам развить такие качества?

#инструменты

1. Будьте открытыми

Рассказывайте, что происходит с компанией и куда она движется. Какие цели есть на ближайшее время и как вы хотите их достичь. Это поможет снизить стресс и создать ощущение контроля над ситуацией.

2. Хвалите команду за результаты

Тревожность за будущее отражается на продуктивности. В период неопределённости новые вызовы появляются постоянно. Чтобы поддержать команду, старайтесь давать больше обратной связи, чем обычно, и просто хвалите коллег.

3. Развивайте цифровую грамотность

В tech-мире без цифровой грамотности как без рук. Самое время организовать для сотрудников корпоративное обучение и пригласить спикеров с интересными лекциями. Кстати, ведущими могут стать и сами сотрудники: поделиться знаниями о ChatGPT, искусственном интеллекте или программах для оптимизации работы.

4. Заботьтесь о сотрудниках

В SHIVA-реалиях важно всегда помнить о психическом и ментальном здоровье. Чтобы команду не накрыла апатия и тревога, попробуйте устроить тренинги по работе со стрессом или неформальное мероприятие-терапию, где вы вместе посмотрите фильм, займётесь творчеством или просто поговорите о наболевшем.

5. Будьте креативными

Старые правила больше не работают. Неустойчивый мир требует креативного подхода к решению задач. Будьте гибкими и развивайте в себе навык творчества. Кстати, 1 апреля именно этому мы и будем учить вас на интенсиве «Креатив в HR». Приходите, будет интересно.

#инструменты

ВкусВилл x makelove school: как нанимать в эпоху неопределённости

Нестабильный и изменчивый мир вынуждает нас меняться и находить новые решения для стандартных HR-задач. Борьба за кадры становится сложной, но не невозможной.

Вместе с менеджером по маркетинговым коммуникациям ВкусВилл Любовью Малаховой обсудим:

💬как изменился найм за последние несколько лет;
💬как превратить трудности в своё профессиональное преимущество;
💬как ВкусВиллу и makelove agency удалось разработать эффективную кампанию по набору персонала всего за три недели.

Когда?
4 апреля в 13:00

Сколько стоит?
Бесплатно

📍Где?
Встречаемся в Zoom. Регистрация на мероприятие по ссылке ⬅️

До встречи на эфире!

«Креатив в HR» в Сан-Паулу!

Друзья, привет! Хотим поделиться с вами новостью. Креативный директор makelove agency и преподаватель makelove school Игорь Трофимов провёл интенсив по креативу в Сан-Паулу!

Конечно, наши коллеги посетили Бразилию не только ради этого. Было и участие в HR-премии EBB Awards, и много знакомств, и классные инсайты. Игорь поделился с нами впечатлениями:

«Во-первых, мы попали в жюри Employer Branding Brasil Awards и были приятно удивлены качеством работ. Нет, конечно, далеко не все работы (а мы судили бренды) одинаково круты, но на рынке уже есть звёзды. Запомните вот этих ребят: ClearSale и Loft — далеко пойдут. Если интересно, погуглите их или подождите нашего очередного обзора рынка брендов: наверняка мы расскажем об этих ребятах.

Во-вторых, мы не просто судили, мы учредили свою номинацию — Future Native Project. Прям вот со своей наградой. Взяли всех номинантов и выбрали того, который действует с опережением трендов. Приз дали ребятам из софтверной компании Valtech. У них офисы в нескольких странах, и они усиленно работают над созданием единой культуры для людей разных национальностей: не просто ценности им на стенку вешают, а проводят настоящее глубокое изучение объединяющих ценностей, собирают их на интернациональные воркшопы и тимбилдинги. Вот такими должны быть бренды будущего: без границ и предрассудков».

А мы напоминаем, что уже в эту субботу, 1 апреля, можно поучаствовать в нашем интенсиве по креативу. Будем учиться применять креативные методики в работе🔥

📍 Last call — по ссылке ⬅️