Как создать плохой бренд?

Мы часто рассказываем вам, что сделать, чтобы создать эффективный бренд работодателя. Как получать горы заявок, поддерживать сильную корпоративную культуру и сделать так, чтобы люди хотели у вас работать.

А что будет, если сделать все наоборот? Собрали для вас шесть вредных советов о том, как создать плохой бренд работодателя. И тогда вы точно проиграете битву за таланты.

Конечно, мы это несерьёзно. А как избежать этих и других ошибок при создании бренда — научим на курсе «Бренд-марафон для HR».

Переходите по ссылке >>

Посмотреть подробную программу и записаться на курс можно прямо сейчас.

🗣Дайджест новостей недели

• Исследование HH.ru: какие профессии больше всего страдают от профдеформации

• Zoom сократит около 15% штата, а зарплату генерального директора урежут на 98%

• Исследование: в сфере IT в России наиболее востребованы специалисты по информационной безопасности

• В Госдуме рассматривается законопроект по отказу от деления профессий по гендерному принципу

💚Анонс мероприятий makelove

• 20 февраля в понедельник стартует новый поток курса «Бренд-марафон для HR». Анонс мероприятия и регистрация — по ссылке ⬅️

• 4 марта пройдёт интенсив «Продвижение в digital для HR». Анонс мероприятия и регистрация — по ссылке ⬅️

#дайджест

В продолжение темы про гибридный формат работы делимся новостью.

Сотрудники Amazon отказываются возвращаться в офисы. На днях глава компании Энди Джесси разослал письмо о том, что с 1 мая нужно будет приезжать на работу минимум три раза в неделю. В ответ сотрудники создали петицию за отмену решения руководства, а в Slack появился отдельный канал, где обсуждают отмену удалёнки. В нём уже больше 16 000 человек.

Сотрудники считают, что за последние три года их жизнь кардинально изменилась. У одних родились дети, другие успели переехать, а третьи просто не хотят тратиться на дорогу до офиса.

Ответные меры последовали сразу: компания запретила комментировать и лайкать отрицательные отзывы на письмо гендиректора и заверила сотрудников, что сделает все возможное для их комфорта.

👩🏻‍💻Дайджест HR-новостей недели

• Завершился шестимесячный эксперимент по внедрению четырëхдневной рабочей недели в Великобритании. Спойлер: все прошло успешно

• Исследование: женщины-руководители в маркетинге и PR ожидают зарплату на 15% ниже, чем мужчины

• HeadHunter запустил опцию для подтверждения уровня владения английским языком

• Тренд на «тихое увольнение» не сбавляет обороты

• Опрос SuperJob: переписка в мессенджерах занимает у россиян более 20% рабочего времени

• IT-специалисты стали меньше зарабатывать в 2023 году

#дайджест

Понедельник на минималках: как упростить начало рабочей недели🧘‍♀️

Нам всем знакомы бесконечные to do’s и рабочие звонки с утра до вечера. А тревожность за список задач начинает накатывать ещё в выходные. По данным исследования Glassdoor, в 2022 году выгорание достигло рекордных показателей. Избавиться от давления продуктивности поможет новый тренд — bare-minimum Monday, или «понедельник минимума».

Суть практики заключается в том, чтобы плавно начать рабочую неделю. Если хотите наладить work-life balance, следуйте этим правилам:

— Начните неделю с заботы о себе. Сходите на пробежку, не спеша позавтракайте и откажитесь от соцсетей и проверки почты хотя бы в первые два часа после пробуждения.

— Составьте реалистичный список дел: запишите три основные задачи, которые вы хотите сделать в понедельник. Не пытайтесь выполнить слишком много за один день.

— Сократите количество запланированных на понедельник звонков.

— Сделайте полноценный перерыв на обед и по возможности выходите на свежий воздух.

— Запланируйте на вечер встречу с друзьями или просмотр фильма. Это подбодрит вас и поможет провести рабочий день в приятном ожидании.

А у вас есть ритуалы для начала рабочей недели? Делитесь ими в комментариях, мы начнём💚

Друзья! По техническим причинам мы скорректировали даты некоторых интенсивов. Если у вас есть вопросы по предстоящим мероприятиям, задать их можно нашему менеджеру Лизе usliza 👩‍💻