Предлагаем начать неделю с полезного и почитать, как разные бренды подходят к онбордингу. HRG makelove agency Катя Черных рассказала каналу etc_by_lukina, кто такие бадди и зачем нужно знать 5 фактов о новых коллегах.
Советы от Кати и других HR-менеджеров читайте по ссылке. А здесь можно скачать темплейт онбординга от Miro.
#кейсы
Советы от Кати и других HR-менеджеров читайте по ссылке. А здесь можно скачать темплейт онбординга от Miro.
#кейсы
🔥16👍4😍3
За время пандемии одни успели полюбить работу из дома, а другие, наоборот, стремились вернуться в офис как можно скорее. Чтобы найти компромисс, компании начали использовать гибридный формат работы — комбинацию традиционной офисной пятидневки и удалёнки. При таком формате очное посещение требуется несколько раз в неделю, а в остальное время можно работать из дома, коворкинга или любого другого места.
На карточках мы собрали кейсы компаний, которые уже применяют гибрид, и выяснили, что помогло им облегчить переход на новый формат работы. Ссылки на проекты — в первом комментарии под постом.
#кейсы
На карточках мы собрали кейсы компаний, которые уже применяют гибрид, и выяснили, что помогло им облегчить переход на новый формат работы. Ссылки на проекты — в первом комментарии под постом.
#кейсы
🔥8👍4❤2
Как создать плохой бренд?
Мы часто рассказываем вам, что сделать, чтобы создать эффективный бренд работодателя. Как получать горы заявок, поддерживать сильную корпоративную культуру и сделать так, чтобы люди хотели у вас работать.
А что будет, если сделать все наоборот? Собрали для вас шесть вредных советов о том, как создать плохой бренд работодателя. И тогда вы точно проиграете битву за таланты.
Конечно, мы это несерьёзно. А как избежать этих и других ошибок при создании бренда — научим на курсе «Бренд-марафон для HR».
Переходите по ссылке >>
Посмотреть подробную программу и записаться на курс можно прямо сейчас.
Мы часто рассказываем вам, что сделать, чтобы создать эффективный бренд работодателя. Как получать горы заявок, поддерживать сильную корпоративную культуру и сделать так, чтобы люди хотели у вас работать.
А что будет, если сделать все наоборот? Собрали для вас шесть вредных советов о том, как создать плохой бренд работодателя. И тогда вы точно проиграете битву за таланты.
Конечно, мы это несерьёзно. А как избежать этих и других ошибок при создании бренда — научим на курсе «Бренд-марафон для HR».
Переходите по ссылке >>
Посмотреть подробную программу и записаться на курс можно прямо сейчас.
🔥10❤4👍2😁1
Hybrid flexibility (или «гибридная гибкость») — именно так звучит один из главных HR-трендов 2023 года по версии Gartner. Это не только изменение формата работы, но и трансформация офисного пространства. Теперь офис — это нечто большее чем просто рабочее место.
За время локдауна люди привыкли к работе из дома, и, чтобы вернуть их, компании стали делать офисы комфортнее. В новой реальности на работе можно поспать в акустической капсуле в обеденный перерыв, собрать рабочую встречу на диванах или ходить по офису в тапочках.
На карточках мы собрали примеры трансформаций офисов разных брендов.
#кейсы
За время локдауна люди привыкли к работе из дома, и, чтобы вернуть их, компании стали делать офисы комфортнее. В новой реальности на работе можно поспать в акустической капсуле в обеденный перерыв, собрать рабочую встречу на диванах или ходить по офису в тапочках.
На карточках мы собрали примеры трансформаций офисов разных брендов.
#кейсы
🔥15👍6
🗣Дайджест новостей недели
• Исследование HH.ru: какие профессии больше всего страдают от профдеформации
• Zoom сократит около 15% штата, а зарплату генерального директора урежут на 98%
• Исследование: в сфере IT в России наиболее востребованы специалисты по информационной безопасности
• В Госдуме рассматривается законопроект по отказу от деления профессий по гендерному принципу
💚Анонс мероприятий makelove
• 20 февраля в понедельник стартует новый поток курса «Бренд-марафон для HR». Анонс мероприятия и регистрация — по ссылке ⬅️
• 4 марта пройдёт интенсив «Продвижение в digital для HR». Анонс мероприятия и регистрация — по ссылке ⬅️
#дайджест
• Исследование HH.ru: какие профессии больше всего страдают от профдеформации
• Zoom сократит около 15% штата, а зарплату генерального директора урежут на 98%
• Исследование: в сфере IT в России наиболее востребованы специалисты по информационной безопасности
• В Госдуме рассматривается законопроект по отказу от деления профессий по гендерному принципу
💚Анонс мероприятий makelove
• 20 февраля в понедельник стартует новый поток курса «Бренд-марафон для HR». Анонс мероприятия и регистрация — по ссылке ⬅️
• 4 марта пройдёт интенсив «Продвижение в digital для HR». Анонс мероприятия и регистрация — по ссылке ⬅️
#дайджест
🔥6👍1
Настало время проснуться от зимней спячки и пойти учиться! Собрали для вас подборку наших весенних интенсивов. Кстати, обучение может стать классным подарком, берите на заметку.
• 11 марта: «Продвижение в диджитал для эйчаров»
• 18 марта: «Креатив в HR»
• 25 марта: «Продюсирование для эйчаров»
• 15 апреля: «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров»
• 11 марта: «Продвижение в диджитал для эйчаров»
• 18 марта: «Креатив в HR»
• 25 марта: «Продюсирование для эйчаров»
• 15 апреля: «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров»
❤🔥12🔥1
В продолжение темы про гибридный формат работы делимся новостью.
Сотрудники Amazon отказываются возвращаться в офисы. На днях глава компании Энди Джесси разослал письмо о том, что с 1 мая нужно будет приезжать на работу минимум три раза в неделю. В ответ сотрудники создали петицию за отмену решения руководства, а в Slack появился отдельный канал, где обсуждают отмену удалёнки. В нём уже больше 16 000 человек.
Сотрудники считают, что за последние три года их жизнь кардинально изменилась. У одних родились дети, другие успели переехать, а третьи просто не хотят тратиться на дорогу до офиса.
Ответные меры последовали сразу: компания запретила комментировать и лайкать отрицательные отзывы на письмо гендиректора и заверила сотрудников, что сделает все возможное для их комфорта.
Сотрудники Amazon отказываются возвращаться в офисы. На днях глава компании Энди Джесси разослал письмо о том, что с 1 мая нужно будет приезжать на работу минимум три раза в неделю. В ответ сотрудники создали петицию за отмену решения руководства, а в Slack появился отдельный канал, где обсуждают отмену удалёнки. В нём уже больше 16 000 человек.
Сотрудники считают, что за последние три года их жизнь кардинально изменилась. У одних родились дети, другие успели переехать, а третьи просто не хотят тратиться на дорогу до офиса.
Ответные меры последовали сразу: компания запретила комментировать и лайкать отрицательные отзывы на письмо гендиректора и заверила сотрудников, что сделает все возможное для их комфорта.
👍6🤯4❤1
Какой формат работы больше всего нравится вам?
Anonymous Poll
27%
мне комфортно на удалёнке
16%
люблю ходить в офис
57%
мне подходит гибрид