Кстати, о корпоративном обучении. Прямо сейчас мы готовим серию постов на эту тему.

Скоро расскажем, какой бывает корпоративная учёба, чему учатся сотрудники разных компаний, какие нестандартные механики и инструменты используются в процессе обучения.

Будет полезно, оставайтесь на связи 😉

24 ноября в 13:00 мы проводим очередную лекцию в зуме

В этот раз креативный директор makelove agency Игорь Трофимов поделится трендами в рекрутинговых и HR-коммуникациях этого года: расскажет об инcайтах аудитории и покажет кейсы лондонских премий в сфере HR: Recruitment Marketing Awards, RAD Awards, Employer Brand Management Awards.

На лекции узнаете, что модно делать в employer-брендинге и HR-коммуникациях сейчас, какие проекты берут золото, куда движется индустрия.

Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке: makeloveagency.timepad.ru/event/2240593/

Лекция Игоря Трофимова уже завтра. Не пропустите!

Регистрация тут 👉 makeloveagency.timepad.ru/event/2240593/

Объявляем новую тему — корпоративное обучение 📚

По данным опроса ACCA и Antal Russia, 46% компаний закладывают на обучение персонала до 10% годового HR-бюджета.

9% компаний при этом не вкладывают ресурсы в обучение сотрудников. В чём причина? Вероятно, не видят связи между обучением людей и показателями бизнеса. На самом деле причин развивать корпоративное обучение много, и вот самые важные.

🎓 Инвестиции в обучение команды могут влиять на развитие бизнеса сильнее, чем, например, покупка нового оборудования. Сотрудник, который учится и применяет знания, работает результативнее, предлагает новые пути решения задач и использует новые методики. Всё это напрямую влияет на прибыль и качество продукта.

По данным Американского общества обучения и развития (ASTD), 1 доллар, вложенный в развитие персонала, приносит бизнесу от 3 до 8 долларов дохода. У Motorola есть кейс: компания разработала программу улучшения качества продукции и по этой программе обучила персонал. Каждый вложенный в обучение доллар принес бизнесу 33 доллара дохода за счёт того, что количество брака значительно сократилось, а затраты на производство бракованной продукции упали на 84%.

🎓 Корпоративное обучение делает сотрудников благодарными и лояльными. А где лояльный сотрудник, там лояльные клиенты. И эту лояльность вполне можно перевести в прибыль.

Международное агентство Gallup подсчитало, что высокая вовлечённость персонала увеличивает прибыль компании в среднем на треть. А исследование эксперта по счастью Шона Ачора для компании Adobe Systems показало, что вовлечённые менеджеры по продажам реализуют продукцию на 37% лучше своих невовлечённых коллег.

Звучит убедительно, но это не всё. Ещё несколько аргументов в пользу корпоративного обучения — в следующем посте.

#корпобучение

В продолжение прошлого поста рассказываем о преимуществах корпоративного обучения.

🎓 Обучение — это дополнительное преимущество компании в глазах соискателя.

Сервис «Работа.ру» и Московский банк Сбербанка выяснили, что 28% москвичей от 20 до 35 лет при поиске работы обращают внимание на возможность учиться за счёт компании.

🎓 Корпоративное обучение позволяет сократить потерю ценных кадров.

LinkedIn в 2019-м публиковал отчёт о том, что 94% уволившихся сотрудников готовы были бы работать дольше, если бы их компании инвестировали в обучение.

🎓 В турбулентное время сотрудникам важно понимать, как действовать в непривычных условиях и успевать реагировать на новые вызовы. Обучение в таких обстоятельствах предельно важно. Иначе компания перестанет идти в ногу со временем.

Гендиректор LinkedIn Райан Рослански считает, что выживут те компании, которые «включают перемены, обучение и установку на рост». Доля специалистов в области корпоративного образования, которые назвали программы повышения квалификации главным приоритетом, выросла — с 44% в 2020 году до 59% в 2021-м.

В следующих постах разберём, каким бывает корпоративное обучение, и посмотрим примеры интересных образовательных механик.

#корпобучение

Несколько недель назад мы выпустили серию постов на тему соцсетей. Их автор диджитал-продюсер makelove agency Лина Гурова рассказала о ведении карьерных страниц в соцсетях: как выбрать подходящую соцсеть и тональность коммуникации, как придумывать рубрики и где искать вдохновение для постов.

На прошлой неделе материал о запуске карьерного сообщества вышел в формате статьи.

Читайте по ссылке: hr-elearning.ru/kak-zapustit-karernoe-soobshhestvo-brenda-instrukciya-makelove-agency.

Долгожданные фотографии с HR-завтрака, прошедшего 17 ноября в офисе makelove. Смотрите, сохраняйте, делитесь в соцсетях 💚

👉 disk.yandex.ru/d/0y8QWfOhyMEmXw

17 ноября в офисе makelove состоялся HR-завтрак, на котором говорили о корпоративных ценностях. По количеству участников и комментариев мы поняли, что тема вам очень интересна. Поэтому решили организовать ещё одно мероприятие, но теперь в онлайне.

6 декабря в 13:00 сотрудники стратегического отдела makelove agency директор по стратегии Ольга Казьмина и стратег Мария Ануфриева расскажут, как разрабатывать живые ценности, которые работают на благо компании и сотрудников, и переосмыслят идею ценностей через призму социологии, философии и религии.

Регистрируйтесь по ссылке: makeloveagency.timepad.ru/event/2249480

Завтрашний день насыщен выступлениями. Мы уже анонсировали лекцию о корпоративных ценностях от стратегов makelove agency.

А вот ещё одна: «Лайфхаки-2022 в работе с брендом работодателя».

Креативный директор makelove Ксения Шаповалова расскажет о лайфхаках в работе с брендом — где искать аудиторию, как привлечь внимание к бренду, что важно соискателям — и покажет примеры коммуникации.

Начало в 10:00. Регистрация по ссылке: pruffme.com/landing/u399843/tmp1669911108.