Всем привет! На связи Лина Гурова, digital-продюсер в makelove и автор воркшопа по ведению карьерных соцсетей в makelove school.

Несколько лет я вела карьерные страницы разных компаний: L’Oréal, UNIQLO, Ситибанка, Avon, «О’КЕЙ», «Ростелекома». За это время наработала большой опыт, которым теперь с радостью делюсь, — рассказываю, как развивать карьерные каналы бренда.

Сегодня соискателю мало просто изучить информацию о компании в традиционных каналах: на HH, официальном и карьерном сайтах. Ему хочется сразу познакомиться с интересным работодателем поближе. Почитать про сотрудников, посмотреть на живые фотографии из офиса, проникнуться атмосферой, напрямую задать волнующие вопросы. Всё, чтобы заранее понять: возможен мэтч с этой компанией или нет.

Карьерные каналы — та самая точка контакта с аудиторией, в которой вы можете глубоко погрузить потенциального соискателя в культуру компании и сделать его амбассадором бренда ещё до отклика на вакансию. Если грамотно подойдёте к вопросу развития своих сообществ.

Поэтому в ближайшее время мы:
🔹 разберём особенности соцсетей и посмотрим примеры карьерных сообществ;
🔹 научимся олицетворять бренд работодателя в digital-пространстве и поймём, как искать большую идею для канала;
🔹 узнаем, зачем нужен рубрикатор и как его разработать;
🔹 разберёмся, как создавать контент-план, как часто надо постить и где искать темы для постов;
🔹 посмотрим на основные KPI для анализа эффективности ведения канала и научимся их считать.

Да, программа предстоит насыщенная, но будет интересно, обещаю 😎 Для разогрева поделилась любопытной статистикой основных соцсетей — изучайте на карточках!

Если хотите научиться вести карьерные соцсети и разработать всё от олицетворения и большой идеи до ToV и рубрикатора уже сейчас, оставляйте заявку на корпоративное обучение по ссылке.

#корпобучение #digital #инструменты

Как выбрать соцсеть для ведения карьерной страницы?

Обратить внимание на её особенности.

🔸 В Telegram приходят читать тексты: чем выше их качество, тем лучше вовлекается аудитория.

🔸 В VK ищут развлечений: здесь аудитория не очень любит читать длинные тексты, поэтому привлечь её внимание можно через сочетание разных форматов контента.

🔸 На Facebook* идут за нетворкингом: тут множество самообразующихся комьюнити, возникающих не вокруг брендов, а вокруг тем. Например, группы по релокации или с вакансиями в какой-то конкретной сфере.

🔸 В Instagram* заходят за зрелищами: смотреть сторис как сериалы, залипать в рилс, как в TikTok, рассматривать фотографии и красивые картинки.

Подробнее об особенностях каждой соцсети читайте на карточках.
А ниже найдёте примеры карьерных каналов на разных площадках ⬇️

Telegram
«„Яндекс“ нанимает» — канал с вакансиями в «Яндексе» для IT-специалистов.

«Учи.ру Team» — карьерный канал EdTech-компании с советами от сотрудников, анонсами мероприятий, новостями из сферы и вакансиями.

VK
«Карьера в „МТС Финтех“» — классическая карьерная группа с дайджестами вакансий, историями сотрудников, отчётами с мероприятий и кухней компании.

L’Oréal Career Lab — пример нестандартной карьерной группы, которую мы вели до 2022 года. Здесь найдёте комиксы, case study, тесты и развлекательный контент.

Facebook*
«Карьера в World Class» — группа, построенная на контенте от сотрудников и про сотрудников. Личные истории, статьи, внутренние ивенты.

TE Careers — пример живого и по-хорошему простого зарубежного карьерного сообщества.

Instagram*
H&M Careers — стильная карьерная страница с историями сотрудников.
Ericsson Careers — страница, на которой охватывается и деятельность компании, и личности сотрудников.

* Facebook и Instagram признаны экстремистскими организациями и запрещены в Российской Федерации.

#инструменты #кейсы