Всем привет! На связи Лина Гурова, digital-продюсер в makelove и автор воркшопа по ведению карьерных соцсетей в makelove school.

Несколько лет я вела карьерные страницы разных компаний: L’Oréal, UNIQLO, Ситибанка, Avon, «О’КЕЙ», «Ростелекома». За это время наработала большой опыт, которым теперь с радостью делюсь, — рассказываю, как развивать карьерные каналы бренда.

Сегодня соискателю мало просто изучить информацию о компании в традиционных каналах: на HH, официальном и карьерном сайтах. Ему хочется сразу познакомиться с интересным работодателем поближе. Почитать про сотрудников, посмотреть на живые фотографии из офиса, проникнуться атмосферой, напрямую задать волнующие вопросы. Всё, чтобы заранее понять: возможен мэтч с этой компанией или нет.

Карьерные каналы — та самая точка контакта с аудиторией, в которой вы можете глубоко погрузить потенциального соискателя в культуру компании и сделать его амбассадором бренда ещё до отклика на вакансию. Если грамотно подойдёте к вопросу развития своих сообществ.

Поэтому в ближайшее время мы:
🔹 разберём особенности соцсетей и посмотрим примеры карьерных сообществ;
🔹 научимся олицетворять бренд работодателя в digital-пространстве и поймём, как искать большую идею для канала;
🔹 узнаем, зачем нужен рубрикатор и как его разработать;
🔹 разберёмся, как создавать контент-план, как часто надо постить и где искать темы для постов;
🔹 посмотрим на основные KPI для анализа эффективности ведения канала и научимся их считать.

Да, программа предстоит насыщенная, но будет интересно, обещаю 😎 Для разогрева поделилась любопытной статистикой основных соцсетей — изучайте на карточках!

Если хотите научиться вести карьерные соцсети и разработать всё от олицетворения и большой идеи до ToV и рубрикатора уже сейчас, оставляйте заявку на корпоративное обучение по ссылке.

#корпобучение #digital #инструменты