Продолжаем погружаться в мир текстов.
На повестке дня вакансии. Можно долго спорить о том, должны ли тексты с требованиями к кандидату быть креативными или нет, но одно знаю точно — они должны быть грамотными.
Плеоназм, тавтология, нарушение сочетаемости слов, многословие — все это лексические ошибки, которые мы каждый день встречаем в текстах, но не всегда замечаем.
10 сентября на интенсиве «Копирайтинг для эйчаров» будем писать, исправлять, обсуждать, снова писать и открывать мир удивительного и коварного русского языка. Осторожно, после занятия есть риск начать умничать не к месту и поправлять всех вокруг!
Легкий квиз для проверки знаний? 👇
На повестке дня вакансии. Можно долго спорить о том, должны ли тексты с требованиями к кандидату быть креативными или нет, но одно знаю точно — они должны быть грамотными.
Плеоназм, тавтология, нарушение сочетаемости слов, многословие — все это лексические ошибки, которые мы каждый день встречаем в текстах, но не всегда замечаем.
10 сентября на интенсиве «Копирайтинг для эйчаров» будем писать, исправлять, обсуждать, снова писать и открывать мир удивительного и коварного русского языка. Осторожно, после занятия есть риск начать умничать не к месту и поправлять всех вокруг!
Легкий квиз для проверки знаний? 👇
👍8
В каком словосочетании допущена ошибка?
Anonymous Quiz
46%
открытая вакансия
36%
обучение от опытных экспертов
5%
в нашем дружном коллективе
14%
высокая скорость работы
В каком предложении слово «нелицеприятный» употреблено верно?
Anonymous Quiz
44%
Он говорил мне такие ужасные, нелицеприятные вещи!
36%
Наш руководитель — мастер нелицеприятной критики.
21%
Это была какая-то нелицеприятная встреча, все переругались.
Как правильно употреблять слово «нелицеприятный»?
Сколько же ошибок породило это слово!
Нелицеприятный человек — это тот, кто принимает беспристрастные решения, не зависит от чужого мнения, поступает справедливо. Вполне себе приятный товарищ, а не как мы все привыкли думать.
Если вам сказали, что вы — нелицеприятный человек, не расстраивайтесь, значит вы говорите правду и ведёте себя честно (либо ваш собеседник пытался вас обидеть, но не смог, потому что не знает значения слова, а вы знаете, поэтому и обижаться не стоит).
А вообще в толковом словаре Ушакова это слово отнесено в разряд книжных и устаревших, поэтому подумайте, нужно ли оно вам. Ведь за стилем тоже следить надо, не только в одежде, но и в текстах.
Последний раз приглашаю на интенсив «Копирайтинг для эйчаров» 10 сентября. Не могу же я вам все тут в постах рассказать, приберегу самое интересное для субботы 😈
Сколько же ошибок породило это слово!
Нелицеприятный человек — это тот, кто принимает беспристрастные решения, не зависит от чужого мнения, поступает справедливо. Вполне себе приятный товарищ, а не как мы все привыкли думать.
Если вам сказали, что вы — нелицеприятный человек, не расстраивайтесь, значит вы говорите правду и ведёте себя честно (либо ваш собеседник пытался вас обидеть, но не смог, потому что не знает значения слова, а вы знаете, поэтому и обижаться не стоит).
А вообще в толковом словаре Ушакова это слово отнесено в разряд книжных и устаревших, поэтому подумайте, нужно ли оно вам. Ведь за стилем тоже следить надо, не только в одежде, но и в текстах.
Последний раз приглашаю на интенсив «Копирайтинг для эйчаров» 10 сентября. Не могу же я вам все тут в постах рассказать, приберегу самое интересное для субботы 😈
👍11😱4🔥2
Внутренние эксперты — это прокачанные сотрудники компании, которые готовы стать преподавателями для своих коллег. О том, как работать с такими преподавателями, расскажут наши партнёры из «Теорий и практик» и команда K-AMPUS.
Уже завтра, 8 сентября, они проведут воркшоп для HR-команд и разберут этапы подготовки внутренних экспертов. Участники узнают, как разработать курс, как сфокусироваться на практических целях обучения и где искать время и энергию на создание материала.
Подключайтесь онлайн, начало в 18:00.
Все подробности по ссылке.
#партнёрскийпост
Уже завтра, 8 сентября, они проведут воркшоп для HR-команд и разберут этапы подготовки внутренних экспертов. Участники узнают, как разработать курс, как сфокусироваться на практических целях обучения и где искать время и энергию на создание материала.
Подключайтесь онлайн, начало в 18:00.
Все подробности по ссылке.
#партнёрскийпост
👍11
Last call! Интенсив по копирайтингу уже послезавтра, 10 сентября. Провести выходной с пользой — здорово. И выходить из дома не нужно, ведь учёба будет онлайн.
Хватайте последние места 👉 is.gd/9Bgezx.
Хватайте последние места 👉 is.gd/9Bgezx.
👍13❤1
Каждая well-being-программа должна подходить конкретной команде. Копировать её у других компаний или из интернета — плохая идея.
Помните, как последовательно мы подходили к выявлению и внедрению корпоративных ценностей? Такой же подход применим и тут.
Прикрепляем ссылки тестов, о которых говорим в карточках:
🔻тест уровня тревоги;
🔻тест уровня благополучия;
🔻тест самочувствия сотрудника в коллективе;
🔻тест эмоционального интеллекта (EQ).
#инструменты
Помните, как последовательно мы подходили к выявлению и внедрению корпоративных ценностей? Такой же подход применим и тут.
Прикрепляем ссылки тестов, о которых говорим в карточках:
🔻тест уровня тревоги;
🔻тест уровня благополучия;
🔻тест самочувствия сотрудника в коллективе;
🔻тест эмоционального интеллекта (EQ).
#инструменты
👍15🔥4👏3
Мы перенесли интенсив по копирайтингу для эйчаров на 17 сентября. Если хотели поучаствовать, но не смогли, это ваш шанс.
Что вы будете делать на интенсиве:
🔹погружаться в основы копирайтинга и сторителлинга;
🔹разбираться в принципах создания любого текста;
🔹изучать правила редактуры и изложения текста;
🔹много-много практиковаться: придумывать необычные заходы для вакансий, писать посты, бороться с отсутствием вдохновения.
Записывайтесь по ссылке: is.gd/9Bgezx
Что вы будете делать на интенсиве:
🔹погружаться в основы копирайтинга и сторителлинга;
🔹разбираться в принципах создания любого текста;
🔹изучать правила редактуры и изложения текста;
🔹много-много практиковаться: придумывать необычные заходы для вакансий, писать посты, бороться с отсутствием вдохновения.
Записывайтесь по ссылке: is.gd/9Bgezx
👍16
Мы много рассказали о well-being-программах, и вы наверняка помните, сколько внимания в них уделяется ментальному здоровью. Решили вернуться к этой теме в очередном прямом эфире.
15 сентября в 13:30 будем обсуждать программы психологической поддержки для сотрудников. Поговорим о том, какие задачи эйчара они помогают решать, какие инструменты и возможности предлагают, а ещё о том, почему сотрудники могут не доверять корпоративным психологам.
Гость эфира — Екатерина Садикова, директор по развитию корпоративных продуктов и HR сервиса YouTalk. Ведущая — Олеся Дудник.
Кстати, Екатерина расскажет об одной из самых обсуждаемых тем в контексте well-being — коэффициенте жизнестойкости — и даст упражнение для его развития.
Эфир пройдёт здесь, в канале. Регистрироваться не нужно, подключайтесь.
15 сентября в 13:30 будем обсуждать программы психологической поддержки для сотрудников. Поговорим о том, какие задачи эйчара они помогают решать, какие инструменты и возможности предлагают, а ещё о том, почему сотрудники могут не доверять корпоративным психологам.
Гость эфира — Екатерина Садикова, директор по развитию корпоративных продуктов и HR сервиса YouTalk. Ведущая — Олеся Дудник.
Кстати, Екатерина расскажет об одной из самых обсуждаемых тем в контексте well-being — коэффициенте жизнестойкости — и даст упражнение для его развития.
Эфир пройдёт здесь, в канале. Регистрироваться не нужно, подключайтесь.
🔥11👍4
Эфир с Екатериной Садиковой о программах психологической поддержки для сотрудников начнётся через час. Не пропустите 😉
Друзья, мы давно не виделись вживую, офлайн, не в зуме. А пора уже! Приходите к нам в офис послушать полезные лекции, выпить просекко и просто поболтать.
22 сентября встречаемся на HR-завтраке. Пьём кофе (на самом деле, конечно, просекко), едим круассаны и узнаём, какие привычки сделают вас в будущем востребованным специалистом и помогут в работе с брендом.
Вас ждёт четыре коротких выступления от экспертов makelove.
Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency
Привычка следить за индустрией: учимся искать тренды.
Игорь Трофимов, креативный директор makelove agency
Привычка развивать насмотренность: смотрим свежие фестивальные кейсы.
Иван Леплевский, арт-директор makelove agency
Привычка презентовать идеи красиво: учимся увлекать и вовлекать.
Ираклий Маргания, коммерческий директор makelove agency
Привычка учиться: разбираемся, как учёба помогает развивать бренд, даже если нет бюджета.
Если вы работаете (или будете работать) с брендом или HR-коммуникациями, ставьте в календарь это мероприятие прямо сейчас. Ждём вас!
Когда: 22 сентября с 10:00 до 11:30.
Где: офис агентства makelove. Бауманская, д. 11, стр. 8, подъезд 11.
Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: makeloveagency.timepad.ru/event/2164191
22 сентября встречаемся на HR-завтраке. Пьём кофе (на самом деле, конечно, просекко), едим круассаны и узнаём, какие привычки сделают вас в будущем востребованным специалистом и помогут в работе с брендом.
Вас ждёт четыре коротких выступления от экспертов makelove.
Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency
Привычка следить за индустрией: учимся искать тренды.
Игорь Трофимов, креативный директор makelove agency
Привычка развивать насмотренность: смотрим свежие фестивальные кейсы.
Иван Леплевский, арт-директор makelove agency
Привычка презентовать идеи красиво: учимся увлекать и вовлекать.
Ираклий Маргания, коммерческий директор makelove agency
Привычка учиться: разбираемся, как учёба помогает развивать бренд, даже если нет бюджета.
Если вы работаете (или будете работать) с брендом или HR-коммуникациями, ставьте в календарь это мероприятие прямо сейчас. Ждём вас!
Когда: 22 сентября с 10:00 до 11:30.
Где: офис агентства makelove. Бауманская, д. 11, стр. 8, подъезд 11.
Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: makeloveagency.timepad.ru/event/2164191
🔥22👍4
Помните наше дерзкое HR-шоу «Мы вас перезвоним»? В прошлый раз мы столкнули эйчара и iOS-разработчика, выслушали их претензии друг другу и разобрали самые распространённые мифы об их работе.
А вот и новый выпуск — долгожданный, актуальный и дико интересный.
В этой серии встретились маркетолог и HR-специалист. Обсудили, почему у маркетологов такие странные резюме, куда они прячут от эйчаров бюджеты и почему совместная работа над брендом работодателя — боль для обоих.
Смотрите и обязательно комментируйте выпуск на YouTube!
А вот и новый выпуск — долгожданный, актуальный и дико интересный.
В этой серии встретились маркетолог и HR-специалист. Обсудили, почему у маркетологов такие странные резюме, куда они прячут от эйчаров бюджеты и почему совместная работа над брендом работодателя — боль для обоих.
Смотрите и обязательно комментируйте выпуск на YouTube!
🔥21❤🔥3👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В прошлый четверг провели прямой эфир с Екатериной Садиковой, директором по развитию корпоративных продуктов и HR сервиса YouTalk. Говорили о программах психологической поддержки сотрудников.
В первые минуты эфира у гостьи сильное эхо, потом поправили. Пусть вам это не помешает узнать ценную информацию 😉
Тайм-коды:
01:50 — о госте и теме;
02:20 — с какими задачами приходят эйчары к сервису психологической поддержки;
07:00 — какие есть форматы работы с сотрудниками;
12:05 — стоит ли брать психолога в штат: плюсы и минусы;
18:00 — сбор статистики и конфиденциальность, с какими запросами приходят сотрудники;
21:27 — стигматизация: как с ней бороться;
24:30 — как вовлечь сотрудников в участие в психологических программах;
25:20 — какие компании обращаются за помощью к психологам;
29:05 — стереотипы руководителей: как убедить держателя бюджета использовать сервис психологической поддержки;
35:10 — коэффициент жизненной энергии: из чего состоит, как измерять;
38:20 — как повысить коэффициент жизненной энергии;
39:20 — каким компаниям показан психолог.
#эфир
В первые минуты эфира у гостьи сильное эхо, потом поправили. Пусть вам это не помешает узнать ценную информацию 😉
Тайм-коды:
01:50 — о госте и теме;
02:20 — с какими задачами приходят эйчары к сервису психологической поддержки;
07:00 — какие есть форматы работы с сотрудниками;
12:05 — стоит ли брать психолога в штат: плюсы и минусы;
18:00 — сбор статистики и конфиденциальность, с какими запросами приходят сотрудники;
21:27 — стигматизация: как с ней бороться;
24:30 — как вовлечь сотрудников в участие в психологических программах;
25:20 — какие компании обращаются за помощью к психологам;
29:05 — стереотипы руководителей: как убедить держателя бюджета использовать сервис психологической поддержки;
35:10 — коэффициент жизненной энергии: из чего состоит, как измерять;
38:20 — как повысить коэффициент жизненной энергии;
39:20 — каким компаниям показан психолог.
#эфир
🔥7👍5😍2❤1