Немного о вечном:
Rusbase опубликовала еще один, но любопытный кейс про найм ИТ-специалистов. Если вкратце, это стартап, построенный по принципу Тиндера, в котором кандидатов можно оценивать простым свайпом. Компании могут подписаться на вакансии и просматривать неограниченное количество резюме в течение месяца.

«Мы нащупали основные боли программистов: непонятные правила игры, вакансии без указания зарплаты, отсутствие фидбека от компаний, длительный процесс найма. Так поиск работы превращается в настоящее испытание».

https://rb.ru/opinion/hr-tinder/

Сегодня в эфире с психологом сервиса YouTalk Галиной Лайшевой обсудили, как эйчару отслеживать эмоциональное состояние и поддерживать сотрудников в условиях неопределенности и тревоги. Делимся записью.

Если у вас остались вопросы по теме, пишите в комментарии, обязательно ответим.

За что можно уважать Сбербанк, так это за внимательное отношение к возрастным сотрудникам. В прошлом году они вместе с агентством makelove организовали HR-митап «ЛЮДИ Х: внимание на сотрудников 50+», где обсуждали стереотипы и сложности, с которыми сталкивается это поколение.

Недавно был сделан еще один шаг: Сбербанк вместе с порталом «Работа.ру» запустил сервис поиска работы для соискателей 50+. Здесь публикуются вакансии, по которым работодатели подтвердили готовность принять на работу возрастных сотрудников, правда пока только на территории Москвы.

Пользователями портала уже стали более 500 работодателей.
https://sberbankaktivno.ru/job/vacancies

Почему соискатель не помнит о вас, когда начинает искать работу?

Интересный ответ раскопал Zoostr: оказывается 80% пользователей забывают большую часть сообщения бренда в течение трех дней. Пользователи даже назвали основные причины такой печальной статистики:
– для 55% опрошенных сообщение было неактуальным или неуместным;
– 36% назвали низкую вовлеченность, они не нашли повода, чтобы запомнить предложение;
– 30% считают основной причиной слишком большое количество разносторонней информации в одном сообщений.

Кстати, информационную перегруженность и рассеянное внимание отметили меньше 20% респондентов. Так что причина слабой реакции чаще не в соискателе, а в самом сообщении.

Что с этим делать?
1. Публикуйте вовремя: учитесь находить нужную аудиторию в нужное время.
2. Пишите кратко: одно сообщение = одна мысль.
3. И сообщайте важное, либо не сообщайте ничего.

Материал о карьерном сайте: как повысить его эффективность?

В статье собрано много инсайтов:
– что мешает пользователям откликнуться на вакансию,
– как понять, какие каналы приносят целевые заявки,
– как понять, почему кандидаты проводят много времени на сайте, но не совершают целевого действия

https://rb.ru/opinion/nuzhna-hr-analitika/

Может ли аккаунт в соцсети повлиять на решение о найме сотрудника?
И что стоит приукрашивать в первую очередь: свою жизнь в инстаграм или опыт в резюме? 🙂

CareerBuilder выяснил, что 70% работодателей мониторит социальные сети кандидатов во время процесса найма. Основная причина: необходимость убедиться, что кандидат соответствует компании, и проверить, что пишут про него друзья.

Кстати, почти половина работодателей заявили, что не будут вызывать человека на собеседование, если не найдут его в интернете. «Нам нравится собирать больше информации» и «Возможно, вам есть, что скрывать», – цитаты участников исследования 💬
При этом большинство поисковых сессий заканчивается успешно, работодатели не находят ничего, что стало бы причиной отказа соискателю. Более того, 33% отметили, что были впечатлены подтверждением профессионального имиджа кандидата.

А вот следит за текущими сотрудниками только 48% рекрутеров. При этом 34% из них нашли основания, чтобы дисциплинировать или уволить человека. Поэтому капитализация личности только увеличивает свою актуальность в эпоху, когда каждый из нас имеет в среднем 7 аккаунтов в социальных сетях.

Как находить соискателей через Tinder, TikTok и Snapchat и получать крутые результаты?

Несколько классных кейсов про то, как компании не побоялись выйти за границы классических соцсетей и привлекли внимание аудитории. Здесь и геотаргетинг, и геофильтры, и хэштеги. Ищут программистов, работников кафе, девушек и даже новобранцев 🙂 В общем, необычным каналам – необычное продвижение.

https://worki.ru/blog/riekrutingh-chieriez-tinder-tiktok-snapchat/

Instagram входит в ТОП-5 популярных соцсетей России. Всего в нем зарегистрировано свыше 1 миллиарда человек, из которых почти 40 миллионов – россияне.
Но ищут ли там работу, и есть ли смысл вести свою карьерную группу?

В последние годы аудитория Instagram продолжает взрослеть. Сюда приходят в поисках вдохновения, событий, за обновлениями друзей и блогеров. В фокусе внимания эстетика и привлекательность фото и видеоконтента. Поэтому большие тексты и новости о политике здесь не воспринимаются подписчиками. При этом соцсеть имеет один из самых высоких показателей стабильной вовлеченности.
Основное ядро: женщины от 25 до 34 лет. Они же являются наиболее медиаактивной аудиторией.

Instagram и Facebook имеют один рекламный кабинет и общую базу данных о пользователях. Поэтому часто Instagram используется эмплоер-брендами для получения широкого охвата и продвижения EVP бренда, а Facebook – для рекламы вакансий на ту же аудиторию. Но это не значит, что здесь нет смысла заводить карьерные группы. Вот вам пара примеров хорошего визуального эмплоер-брендинга:
instagram.com/disneycareers
instagram.com/leroymerlinrussia_rabota

Для кого есть смысл создавать корпоративный контент: чаще остальных работу через Instagram ищут сотрудники офисов, линейные руководители, маркетологи, сотрудники сферы продаж и студенты. А вот программистов и рабочих здесь ожидаемо меньше, чем в других популярных соцсетях.

А в следующей публикации мы расскажем, какие карьерные темы лучше всего «заходят» в Instagram, и как правильно их продвигать.

Если вы уже ведете карьерные страницы бренда в VK или FB, то Instagram будет для вас новым опытом со своими особенностями и лайфхаками.

Для начала отвечу на самый популярный вопрос: сколько постов постить?
Конечно, для карьерных групп рекомендуемое количество публикаций будет ниже брендовых. Оптимально выкладывать 10-12 постов в месяц и 1 сториз раз в три дня. Каждая сториз может иметь до 4-5 слайдов, объединенных в логическую цепочку.

Как развивать страничку?
70% рекламного бюджета в Instagram сейчас уходит инфлюенсерам. Таргетинг отодвигается на второй план, давая карт-бланш интеграциям и персонификации бренда.

Какие бенчмарки существуют?
К сожалению, сейчас нет накопленной статистики по карьерным страницам, и если вы ее найдете, пожалуйста, сообщите мне. Вот на какие показатели ориентируется мы:
– Средний ERpost составляет 1,5-3%. Если ваш ниже – вам нужно работать либо с контентом, либо с аудиторией. Выше – скорее всего вы работаете с очень узкой ЦА.
– Если вы размещаете рекламный контент с call-to-action, конверсия в целевое действие (переход по ссылке или подписка на группу) должна составлять не менее 1%.

Что и как постить?
Instagram – визуальная соцсеть. Преимущество здесь отдается живым фотографиям, коротким видео и моушену. При этом вовлеченность в посты с видео в 1,5 раза выше, и лучше всего здесь заходят инструкции и обзоры. Такое видео стоит публиковать с субтитрами – есть высокая вероятность, что у пользователя будет отключен звук. Субтитры в данном случае еще и повышают значимость информации для пользователя.

Эта соцсеть хорошо подходит для публикации контента о сотрудниках, а так же ярких новостей или подборок о команде, офисе, вдохновении и настрое на рабочие ритмы. Здесь нужно создавать настроение, а не обучать. Поэтому главный совет к контенту в Instagram – вдохновляйте!

Эмплоер-бренд — это история, которая рассказана соискателю о нашем предложении. Она должна быть:
– целостной
– вовлекающей
– уникальной…

А зачем?) И почему сильный бренд считается лучше сильной промокампании на Facebook?
Об этом я постаралась рассказать в блоге makelove на VC: https://vc.ru/marketing/118394-s-chego-nachinaetsya-emploer-brending

#telegram
ТОП-5 моих любимых сервисов и ботов для продвижения в Telegram

1. Telemetr
telemetr.me/
Подробная статистика Telegram-каналов. Есть возможность подобрать каналы для размещения рекламного объявления, поиск по отдельным постам и ключевым словам. Подробный анализ аудитории.
Стоимость: 1500 руб. в месяц (для доступа к расширенному функционалу)

2. Telegram Analytics
tgstat.ru/
Более бюджетный аналог Telemetr. Сервис предоставляет рейтинг Telegram-каналов по категориям со статистикой репостов и упоминаний. Есть возможность подключить для отслеживания свой канал.
Стоимость: 1290 руб. в месяц (для доступа к расширенному функционалу)

3. Assistant
assistant.im/
Сервис отложенного постинга в Telegram. Кроме стандартных медийных вложений помогает добавить опрос или реакцию, сократить ссылки. Есть собственная аналитика.
Стоимость: бесплатно

4. Боты для анализа подписчиков
@ChannelsStatBot - мониторинг изменения количества участников
@Crosser_bot - бот для анализа пересечения аудитории каналов

5. Боты для оформления публикаций
@VoteBot – бот для создания опросов с двумя вариантами ответа
@QuanBot – если вариантов ответа несколько
@ControllerBot – бот для добавления кнопок/медиа/реакций

Когда я впервые услышала о том, что эмплоер-бренд нужен стартапам, это вызвало у меня улыбку. «А как же первоочередные вопросы про инвестиции и окупаемость…» – подумала я.

В итоге я поговорила с авторами проекта «Бренд-инкубатор» лично, и они рассказали, в чем нуждается компания на старте помимо сходящейся экономики. Если кратко: сильная мотивированная команда. Отсюда растет способность быстро запускать прототипы, делиться опытом, масштабировать проекты, находить инвесторов.

Ребята планируют выкладывать на своей страничке на VC.RU стратегию создания бренда работодателя для первого стартапа по шагам. Понаблюдаем :)

https://vc.ru/marketing/123702-agentstvo-makelove-i-tehnopark-skolkovo-vybrali-startap-dlya-kotorogo-razrabotayut-brend-rabotodatelya

О чём снимают видео ваши конкуренты?

К началу 2020 года количество времени, которое мы тратим на просмотр видео, перевалило за 16 часов в неделю! Это равняется двум полноценным 8-часовым рабочим дням. Как следствие, количество компаний, использующих видео-контент в продвижении бренда, сейчас составляет 87%.

Поэтому я изучила поглубже эту тему, и хочу поделиться с вами ТОП-5 популярных типов видео-контента в эмплоер-брендинге.

1. Видео о компании. Основная задача: раскрыть EVP, основные преимущества и донести до соискателей убеждения и ценности бренда. Редко обновляется, дорого в производстве и используется для продвижения на нескольких ресурсах одновременно (от email до TV)
2. Обучающие видео. Вебинары, записи лекций, справочный материал. Тема популярна благодаря дополнительной полезности – даже если соискатели не находятся в активном поиске, компания получает их внимание и позиционирует себя как эксперта. Такие видео являются «потоковыми», их качество ниже, но главный фокус здесь – польза контента.
3. Прост-релизы или видео о прошедших мероприятиях.
Другими словами, живая история из жизни компании. Часто хорошо сделанное видео о событии привлекает не меньше внимания, чем само событие. Так что, окончание мероприятия – ещё не конец :) основа успеха – качественно собранный материал во время мероприятия.
4. Видео-контент для постоянных рубрик. Темы зависят от вашего контент-плана и целевой аудитории. Для разных брендов подойдет как «10 вопросов боссу» так и «один день глазами сотрудника». Обращение топ-менеджеров, видео об атмосфере в компании, лайв из переговорки – всё сюда.
5. Рекламные видео. Если вам требуется платное продвижение ваших вакансий, используйте видео. Да, делать его дороже и дольше, чем изображение, зато видео статистически получает больше внимания и вовлеченности пользователей.

Кстати, ТОП-5 площадок для публикации видео, которые включены в бренд-стратегии компаний в 2020 году:
– YouTube
– Instagram
– Facebook
– ВКонтакте
– Площадки для проведения вебинаров

«При постановке KPI нужно в первую очередь руководствоваться здравым смыслом, а также целью проведения кампании» – статья о том, какие метрики может (а иногда должно) включать в медиаплан ваше брендинговое агентство.

https://www.sostav.ru/publication/digital-kpi-42316.html

Мы живем в эпоху тотальной информационной перегрузки и вынуждены избавляться от любого «информационного мусора». Но поступаем ли мы так же с другими? Не засоряем ли мы их медийное пространство?

Как проверить «токсичность» вашего HR-бренда?

1. Не публикуйтесь везде, где сможете
У этого совета есть очевидная сторона: если вашей ЦА нет в твиттере, то и аккаунт бренда там не нужен. Но есть и другая: если новости на бесплатных ресурсах не работают, остановитесь. Во-первых, эти каналы лишь «условно бесплатны», а во-вторых, есть риск превратить контент в спам.

2. Не пишите только ради просмотров
Пользователи читают вас, чтобы чему-то научиться или найти вдохновение. Будьте полезны и проактивны: рекомендуйте курсы, организуйте игры и митапы. Не бойтесь вовлечь в процессы, не «завязанные» на вашем бренде. Читатели достаточно умны, чтобы увидеть построенные вами границы.

3. Не пишите слишком много
Алгоритмические ленты соцсетей принудительно скрывают от пользователей неинтересный контент. Пишите реже, но лучше. Статистика показывает, что 10-15 постов в месяц является оптимальным для большинства соцсетей.

4. Скрывайте промо-материал
Посты с открытыми вакансиями не должны составлять более 10% контент-плана. «Схлопывайте» открытые вакансии в регулярные дайджесты, а объявления с конкретными вакансиями запускайте через рекламный кабинет.

5. К чему мотивирует контент вашего бренда?
Я не буду оговорить о том, что 90% корпоративного контента не имеет цели, а потому не интересны. Но одно наблюдение из жизненного опыта упомяну: только атмосфера, в которой поощряют делиться знаниями и дают возможность высказываться, помогает привлечь и вырастить по-настоящему увлеченных людей. А самый главный и дорогостоящий актив компании – её люди.

Мы все очень любим кейсы, где ИТ-специалистов дёшево и оригинально ищут с помощью TikTok, Stack Overflow и много чего ещё. Чем сильнее программисты скрываются от рекламы, тем веселее истории, как компании их добывают.

Но новые решения порождают новые риски.
📲Чем вредит HR-бренду хантинг через Tinder, митапы и чатики, и как учесть это в работе: https://digitalhr.ru/blog/dangerous-methods-of-recruiting.html

Эмплоер бренд, как и любой другой, должен иметь свой стиль и правила, которые отражаются в его ценностях, tone of voice, сообщениях, дизайне.
Все эти нюансы должны быть где-то закреплены, чтобы их легко можно было передать другим людям. Так и появился гайдбук — подробное и последовательное описание стратегической, креативной и визуальной концепций бренда.

Как эмплоер бренд менеджеру подготовить хороший гайдбук: https://vc.ru/marketing/110779-gaydbuk-instrukciya-po-primeneniyu

Как устроен процесс создания бренда работодателя?
Employer-брендинг в России уже перешел из категории «nice to have» в категорию «must have». Но его основы и практическое применение до сих пор вызывают много вопросов у наших клиентов.

Забавное (но очень дельное!) решение предложила команда «Бренд-инкубатора». Завтра, 11 июня, они проведут защиту креативной стратегии перед клиентом в прямом эфире.
На стороне агентства: makelove
На стороне клиента: стартап «Дринкит»

Предыдущие этапы создания employer-бренда для «Дринкит» можно найти на сайте: https://bit.ly/2Ur4iDC
Эфир пройдет 11 июня в 13:00 на странице в Facebook

Маркетинговый пиар 2020 года существует за счёт блогеров. Привлечь внимание, рассказать о продукте, провести онбоксинг – все это возможно силами людей, которых любят и смотрят.

Нужно ли использовать блогеров в продвижении эмплоер-бренда?

Блогеры не станут для вас законодателями мод. Если им удаётся убедить миллионы идти и покупать определённые товары, то они не убедят ваших соискателей идти туда, где они сами не работают. Но есть задачи, которые можно и нужно решать с помощью инфлюенсеров, то есть тех, чьему мнению доверяют:

1. Привлечение внимания к имиджевым проектам
Новые значимые проекты, наличие которых влияет на позиционирование бренда в глазах соискателей, должны присутствовать в их информационном поле. А лидеры мнений обладают аудиторией с высокой вовлеченность и лояльностью.
2. Репозиционирование
А конкретно, исправление репутации. Задача прежде всего имиджевая и охватная, целей по трафику и заявкам на данном этапе обычно не ставят. Ценность блогера в этом случае – способность нативно и аргументировано донести нужные тезисы.
3. Активации и спецпроекты
Блогеры могут показать и рассказать о самых разных процессах, которые вы хотите сделать публичными. Сюда органично впишутся рубрики типа «Один день из жизни кампании», анонсы игр и мероприятий.
4. Продвижение страниц бренда в социальных сетях
Это хороший инструмент, особенно в том случае, если классический таргетинг недоступен (например, вы ведете канал в Telegram).
5. Создание контента
Контент известных блогеров часто более качественный, чем регулярный контент, создаваемый рабочей командой. Можно договориться и получить его в своё распоряжение для использования на своих ресурсах.

На следующей неделе постараюсь написать о том, как правильно оценить пользу блогера для бренда работодателя, и какие риски нужно учитывать.

Найм работников начинается не на собеседовании, а задолго до него. Чтобы проанализировать, что делает и какую информацию получает соискатель на этом пути, существует много инструментов. Один из них – карта пути соискателя (EJM).

EJM – удобный инструмент для визуализации взаимодействия между вашей компанией и соискателями. Это не только возможность по шагам изучать поведение пользователей, но и способ предугадывать возможные проблемы.

Как с ней работать и зачем:
https://blog.potok.io/sostavlyaem-kartu-puti-soiskatelya-vmeste-s-brendingovym-agentstvom-makelove/