Держите запись эфира креативного директора makelove Ксении Шаповаловой о фестивалях, креативе и смелости. Если остались вопросы, пишите в комментарии.

А в следующем посте Ксюша расскажет подробности конкурса брифов.

#эфир

Тик-так. Тик-так. Уходит время бесплатного и безудержного креатива от команды makelove. В эфире я анонсировала конкурс для наших подписчиков. Коротко о главном:

❣️выбираете задачу, которая висит на ваших плечах многовековым камнем из Китайской стены; 
❣️заполняете бриф по ссылке; 
❣️пока ждёте, смотрите мой эфир про смелость и креатив (если вы уже, то заходите на Ads of the world, вводите в поисковике ‘hr’, ‘employees’ или ‘hiring’ и наслаждаетесь кейсами).

25 февраля мы выберем самую интересную и необычную для нас задачу, свяжемся с её автором для уточнения брифа и придумаем классные идеи.

Короче, это та самая возможность сходить в Большой, когда подогнали бесплатный билетик поработать с makelove для тех, кто давно хотел, но всё никак.

Вэри вэйтинг ваши брифы, друзья! Тик-так. Тик-так.

Тик-так ⏰ Тик-так ⏰
У вас ровно 24 часа, чтобы отправить нам бриф.

А я пока поделюсь еще одним смелым рекрутинговым видеороликом от SodaStream. Эти ребята производят аппараты для приготовления газировки дома.

В 2018 году в рамках кампании по привлечению сотрудников бренд запилил видеоролик. Да непростой, а селебой! Помните здоровяка из «Игры престолов» (да-да, тот самый Григор Клиган, он же Гора)? У него — одна из главных ролей в этом ролике. Вторая, конечно же, у CEO. Прием классический — безумный директор рассказывает о сотрудниках, ценностях, показывает «креативные» производственные процессы. Еще из интересного — в ролике есть пасхалочка в виде любимого русского матерного слова. Потратьте две с половиной минуты на просмотр, оно того стоит.

«Нам нужны люди, готовые свернуть горы», — сказал CEO. Продакшн воспринял слишком буквально.

#кейсы

Мы решили переключиться на актуальные для сегодняшнего дня темы: поговорить о ментальном здоровье сотрудников, снижении уровня тревожности, корпоративной культуре и атмосфере. Мы запланировали целых три эфира, на которых с разными специалистами обсудим нынешнюю обстановку.

Уже завтра к нам придёт Галина Лайшева, клинический психолог, кандидат психологических наук, семейный психотерапевт. Поговорим о том, как помочь сотрудникам справиться с тревожностью и сохранить работоспособность.

Остальные темы – в афише.
Пишите, с кем и о чём вам бы ещё хотелось посмотреть эфиры в ближайшее время.

Начинаем эфир с психологом Галиной Лайшевой. Подключайтесь!

Сегодня в эфире с психологом сервиса YouTalk Галиной Лайшевой обсудили, как эйчару отслеживать эмоциональное состояние и поддерживать сотрудников в условиях неопределенности и тревоги. Делимся записью.

Если у вас остались вопросы по теме, пишите в комментарии, обязательно ответим.

#эфир

А вот полезные материалы по теме.

Во вложении памятка о том, как справиться с тревогой.

Тесты для оценки состояния сотрудников, которые упоминала Галина:

Тест САН (Самочувствие, активность, настроение)

Уровень депрессии по Беку

Уровень тревоги по Беку

#инструменты

Сегодня не будет запланированного эфира с Анастасией Хрисанфовой. Мы переносим разговор с Анастасией на понедельник. Ждем вас здесь же 14 марта в 12:00.

А завтра, 10 марта, в 14:00 встречаемся на телеграм-лекции Софьи Ратниковой, руководителя B2B-направления Нетологии. Софья расскажет, когда и чему нужно обучать сотрудников. Мы также поговорим о том,насколько корпоративная учеба актуальна сейчас. Подключайтесь.

Лекция руководителя B2B-направления Нетологии Софьи Ратниковой начиается. Подключайтесь к трансляции и задавайте вопросы в комментариях.

Сегодня к нам в эфир приходила Софья Ратникова, руководитель В2В-направления Нетологии. Софья рассказала о том, как корпоративное образование помогает сохранить человеческие ресурсы в непростое время, чему обучать сотрудников, и как отслеживать эффективность обучения. Делимся записью и тайм-кодами.

01:00 О спикере;
01:37 Стоит ли заниматься обучением сотрудников в условиях сложной и нестабильной экономической ситуации;
03:18 Как корпоративное образование помогает бизнесу;
04:30 Четыре цели корпоративного обучения;
12:15 Как понять, что сотрудников надо обучать, и чему именно;
13:33 Индивидуальное и групповое обучение сотрудников;
16:40 Инструменты для создания системы обучения: карта компетенций, опросы, стратсессии;
25:40 Hard skills и soft skills — какое обучение выбрать;
32:28 Как измерить эффективность обучения;
41:00 Почему обучение может быть неэффективным.

Если у вас остались вопросы, пишите в комментарии.

#эфир