По данным исследования консалтинговой компании Gallagher, в будущем году удержание талантов станет главным приоритетом для бизнеса. Чтобы сохранить кадры, компании порой идут на крайние меры и вводят для сотрудников бонусы, о которых другие могут только мечтать. Какие, читайте в посте. P. S. Там даже есть отпуск по уходу за собакой!
А в комментариях поделитесь, о каких бонусах мечтаете вы ✨
А в комментариях поделитесь, о каких бонусах мечтаете вы ✨
🔥36😁10❤9👍2😍2✍1👏1🐳1
Forbes: каким станет рынок труда в 2030 году
«Яков и партнёры» и hh.ru представили результаты совместного исследования о трендах рынка труда на ближайшие шесть лет. Главными тенденциями станут непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда. Всего в исследовании приняло участие 1 500 соискателей, у которых есть личный кабинет на hh.ru.
→ Читать
Bloomberg: Amazon наняла роботов на работу
Человекоподобные роботы от компании Agility Robotics теперь работают на некоторых складах Amazon в США. В компании утверждают, что роботы не заменят сотрудников, а смогут помогать им в утилизации пустых контейнеров. Конструкция роботов Digit позволит им свободно перемещаться в помещениях и выполнять все действия, доступные упаковщикам и сортировщикам. В том числе движения кистями и пальцами.
→ Читать
Yahoo Finance: возвращение сотрудников в офисы приводит к увольнениям
К такому выводу пришли в FlexJobs, опросив 8 400 человек. Больше половины заявили, что готовы пойти на сокращение зарплаты, лишь бы и дальше работать удалённо, а 17% согласились бы пожертвовать до 20% зарплаты. Сейчас возможность работать удалённо для многих оказывается важнее высокой зарплаты, соблюдения work and life balance и хорошего руководителя.
→ Читать
The New York Times: Нобелевская премия за исследование рынка труда
В этом году Нобелевскую премию получила экономистка Клаудиа Голдин из Гарвардского университета. На примере США она рассмотрела, как за последние 200 лет изменились гендерные различия в доходах и уровне занятости. И выяснила, что уровень образования исторически в среднем был выше у мужчин, но сейчас наоборот: он выше у женщин, а получают они по-прежнему меньше. По мнению Голдин, дискриминация женщин на рынке связана с биологией — необходимостью рожать детей.
→ Читать
#дайджест
«Яков и партнёры» и hh.ru представили результаты совместного исследования о трендах рынка труда на ближайшие шесть лет. Главными тенденциями станут непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда. Всего в исследовании приняло участие 1 500 соискателей, у которых есть личный кабинет на hh.ru.
→ Читать
Bloomberg: Amazon наняла роботов на работу
Человекоподобные роботы от компании Agility Robotics теперь работают на некоторых складах Amazon в США. В компании утверждают, что роботы не заменят сотрудников, а смогут помогать им в утилизации пустых контейнеров. Конструкция роботов Digit позволит им свободно перемещаться в помещениях и выполнять все действия, доступные упаковщикам и сортировщикам. В том числе движения кистями и пальцами.
→ Читать
Yahoo Finance: возвращение сотрудников в офисы приводит к увольнениям
К такому выводу пришли в FlexJobs, опросив 8 400 человек. Больше половины заявили, что готовы пойти на сокращение зарплаты, лишь бы и дальше работать удалённо, а 17% согласились бы пожертвовать до 20% зарплаты. Сейчас возможность работать удалённо для многих оказывается важнее высокой зарплаты, соблюдения work and life balance и хорошего руководителя.
→ Читать
The New York Times: Нобелевская премия за исследование рынка труда
В этом году Нобелевскую премию получила экономистка Клаудиа Голдин из Гарвардского университета. На примере США она рассмотрела, как за последние 200 лет изменились гендерные различия в доходах и уровне занятости. И выяснила, что уровень образования исторически в среднем был выше у мужчин, но сейчас наоборот: он выше у женщин, а получают они по-прежнему меньше. По мнению Голдин, дискриминация женщин на рынке связана с биологией — необходимостью рожать детей.
→ Читать
#дайджест
❤9🔥6🤩2👀1
Мы знаем, как вы любите полезные посты с подборками кейсов и советами от коллег. Поэтому решили, что на этой неделе интересного контента будет в два раза больше!
Чтобы ничего не пропустить, нужно:
☎ подписаться на канал CROC education solutions;
🔔 включить уведомления.
Всю неделю мы с ребятами будем обмениваться постами и обсудим корпоративное обучение.
Если вы ещё не знакомы с каналом ребят, советуем начать с этих постов:
Система онбординга: опыт КРОК.
Мифы IT-рекрутинга.
Геймификация HR-процессов.
Чтобы ничего не пропустить, нужно:
Всю неделю мы с ребятами будем обмениваться постами и обсудим корпоративное обучение.
Если вы ещё не знакомы с каналом ребят, советуем начать с этих постов:
Система онбординга: опыт КРОК.
Мифы IT-рекрутинга.
Геймификация HR-процессов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤8👀5🥰2🤝2
Сегодня мы заглянем в будущее и поговорим про #тренды корпоративного обучения в 2024 году. Мы изучили исследование The Innovating Pedagogy и собрали подборку из главных тенденций в обучении команд. Не забудьте сохранить пост и пошерить его с коллегами 👀
Тренд 1: искусственный интеллект
Теперь ИИ выступает не только в роли генератора забавных картинок или текста. При правильном выборе инструментов генеративный ИИ может помочь на всех этапах обучения: от создания курса до помощи сотрудникам в выполнении заданий. Создатели отчёта считают, что в ближайшее время ИИ не заменит реального преподавателя, но сможет помочь быстрее давать обратную связь ученикам, конспектировать учебный материал или ответить на вопросы студентов.
Тренд 2: инклюзивность
В одной команде могут работать абсолютно разные люди — и это прекрасно. Учебные материалы должны учитывать особенности сотрудников, а формулировки стоит подбирать так, чтобы никого не задеть. Это даёт возможность сделать корпоративную культуру ещё более открытой и предложить сотрудникам поучаствовать в создании контента для обучения. Если их опыт и пожелания будут учтены, такое обучение будет особенно привлекательно для команды.
Тренд 3: challenge-based learning
Обучение через вызов часто используют в школах и институтах. Он помогает развивать soft skills: креативность, любознательность и умение работать в команде. Этому примеру последовали и крупные компании, которые используют в корпоративном обучении конструктивистский подход: когда сотрудники сами активно изучают новое, а не учатся на корпоративных тренингах «потому что надо».
Остальные тренды ищите в исследовании по ссылке. А на канале CROC education solutions читайте, как ребята используют тренды образования будущего уже сейчас 🔥🔥🔥
Тренд 1: искусственный интеллект
Теперь ИИ выступает не только в роли генератора забавных картинок или текста. При правильном выборе инструментов генеративный ИИ может помочь на всех этапах обучения: от создания курса до помощи сотрудникам в выполнении заданий. Создатели отчёта считают, что в ближайшее время ИИ не заменит реального преподавателя, но сможет помочь быстрее давать обратную связь ученикам, конспектировать учебный материал или ответить на вопросы студентов.
Тренд 2: инклюзивность
В одной команде могут работать абсолютно разные люди — и это прекрасно. Учебные материалы должны учитывать особенности сотрудников, а формулировки стоит подбирать так, чтобы никого не задеть. Это даёт возможность сделать корпоративную культуру ещё более открытой и предложить сотрудникам поучаствовать в создании контента для обучения. Если их опыт и пожелания будут учтены, такое обучение будет особенно привлекательно для команды.
Тренд 3: challenge-based learning
Обучение через вызов часто используют в школах и институтах. Он помогает развивать soft skills: креативность, любознательность и умение работать в команде. Этому примеру последовали и крупные компании, которые используют в корпоративном обучении конструктивистский подход: когда сотрудники сами активно изучают новое, а не учатся на корпоративных тренингах «потому что надо».
Остальные тренды ищите в исследовании по ссылке. А на канале CROC education solutions читайте, как ребята используют тренды образования будущего уже сейчас 🔥🔥🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡14🔥9❤8👀2❤🔥1
Первый вопрос, который мы задаём компаниям после заявки на корпоративное обучение, — «Зачем вам нужно обучать команду?». Понять это можно с помощью метода action mapping, подробности — на карточках.
Кстати, сегодня ребята из CROC education solutions рассказали о собственном образовательном кейсе, школе BDM. Заглядывайте на канал и не забудьте сохранить пост⚡️
📎 Ссылка на блок-схему из четвёртой карточки 📎
Кстати, сегодня ребята из CROC education solutions рассказали о собственном образовательном кейсе, школе BDM. Заглядывайте на канал и не забудьте сохранить пост⚡️
📎 Ссылка на блок-схему из четвёртой карточки 📎
🔥12❤7⚡6
На нашем канале есть очень много постов о тенденциях под хештегом #тренды. Но коллеги из агентства makelove подготовили для вас нечто ещё более крутое 🔥🔥🔥
Чтобы вы всегда успевали за рынком и точно знали, что важно соискателям и сотрудникам сегодня, стратегическая команда агентства проанализировала опыт 40 крупнейших компаний и собрала огромное исследование(правда огромное, в нём 267 слайдов) .
С помощью него вы узнаете, как и где общаться с разными целевыми аудиториями, чтобы привлечь внимание к бренду работодателя и повысить лояльность. А ещё поймёте, какие тренды нужно учитывать, чтобы быть наравне с конкурентами в вашем сегменте рынка.
Ведь будущее создают те, кто знает всё о настоящем!
📎 Узнать подробности и оставить заявку 📎
Чтобы вы всегда успевали за рынком и точно знали, что важно соискателям и сотрудникам сегодня, стратегическая команда агентства проанализировала опыт 40 крупнейших компаний и собрала огромное исследование
С помощью него вы узнаете, как и где общаться с разными целевыми аудиториями, чтобы привлечь внимание к бренду работодателя и повысить лояльность. А ещё поймёте, какие тренды нужно учитывать, чтобы быть наравне с конкурентами в вашем сегменте рынка.
Ведь будущее создают те, кто знает всё о настоящем!
📎 Узнать подробности и оставить заявку 📎
⚡14🔥8😍7
Выйдет десятый сезон «Офиса» или нет, всё равно сериал навсегда останется в нашем сердце. Уверены, что вы точно узнавали в героях ситкома коллег или даже себя!
Вместе с каналом тревожный эйчар предлагаем положиться на удачу и погадать: кликайте на картинку и узнайте, кто из персонажей вам больше всего подходит. А если увидели точную копию коллеги, шерьте пост со своими work besties ✨
Вместе с каналом тревожный эйчар предлагаем положиться на удачу и погадать: кликайте на картинку и узнайте, кто из персонажей вам больше всего подходит. А если увидели точную копию коллеги, шерьте пост со своими work besties ✨
❤25⚡13🔥9❤🔥5😍3
«Офис» вышел в далёком 2005 году, а рабочие ситуации из сериала актуальны до сих пор! Особенно запоминаются попытки персонажей прокачать офисную жизнь и стать успешнее конкурентов.
😌 В блоге на vc.ru вышла статья, в которой мы сформулировали пять причин, почему руководителям не стоит обучать команду самостоятельно. Чтобы было нагляднее, разобрали их на примере Майкла Скотта — самого экстравагантного поп-культурного босса. Он мотивировал коллег никогда не сдаваться, но получалось ли у него внедрить эффективные решения и дать коллективу нужные знания?
Грамотно обучить ваших сотрудников могут эксперты makelove school. Мы создаём образовательные программы, которые реально работают. А директорам останется только подбадривать и хвалить коллектив за новые скиллы и думать о развитии бизнеса 👀
Грамотно обучить ваших сотрудников могут эксперты makelove school. Мы создаём образовательные программы, которые реально работают. А директорам останется только подбадривать и хвалить коллектив за новые скиллы и думать о развитии бизнеса 👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤9👀5👍2🥰2
Чёрная пятница — это шанс не только запастись косметикой или урвать брендовую вещицу. Самое время прокачать скиллы и сделать вклад в своё развитие 🔥🔥🔥
По промокоду ПЯТНИЦА дарим подписчикам −24% на наши зимние интенсивы:
Декабрь → «Продюсирование для эйчаров».
Январь → «Креатив в HR»
Февраль → «Идея. Слайд. Любовь. Учим создавать эффективные HR-презентации» и «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров».
Кстати, студентам в новом году повезёт особенно: мы обновили программы по копирайтингу и креативу и сделали занятия ещё актуальнее!
🖤 Промокод действует до 15 февраля 2024 года включительно. Количество мест ограничено.
По промокоду ПЯТНИЦА дарим подписчикам −24% на наши зимние интенсивы:
Декабрь → «Продюсирование для эйчаров».
Январь → «Креатив в HR»
Февраль → «Идея. Слайд. Любовь. Учим создавать эффективные HR-презентации» и «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров».
Кстати, студентам в новом году повезёт особенно: мы обновили программы по копирайтингу и креативу и сделали занятия ещё актуальнее!
🖤 Промокод действует до 15 февраля 2024 года включительно. Количество мест ограничено.
👍12🔥9😱6⚡1
Собрали для вас классный #дайджест вебинаров для эйчаров и рекрутеров. Темы есть на любой вкус: от нейросеток и well-being до трендов будущего года. Не забудьте пошерить пост с коллегами и сохранить подборку себе ✨
29 ноября, в 18:00
Прямой эфир от команды «Фитмост». Ребята расскажут о ловушках, которые крадут энергию, и принципах здоровой атмосферы в компании и поделятся лайфхаками по управлению энергией команды.
→ Эфир пройдёт в канале Fitmost
30 ноября, в 18:00
Митап от агентства Realweb, сервиса «Подбор» и медиа «рекрутач». Ребята расскажут про неочевидные AI-инструменты, которые упрощают жизнь эйчаров(или нет) . А команда X5 Digital поделится классным AI-HR-кейсом.
→ Регистрация
6 декабря, в 12:00
Бесплатный митап от платформы iMpact LMS, на котором главным спикером выступит их клиент АО «НПФ „Будущее“» и расскажет, почему они решили полностью пересобрать систему корпоративного обучения и как отреагировали сотрудники, и поделятся, как прошёл переезд и почему они выбрали iMpact LMS на «Битрикс24».
→ Регистрация
6 декабря, в 14:00
Well-being-платформа «Понимаю» проведёт вебинар из цикла RAEX-Sustainability и расскажет о ментальном благополучии сотрудников и о том, почему mental health — основа социального капитала любой компании.
→ Регистрация
6 декабря, в 16:00 от
Atsearch Group и «СберЗдоровье» расскажут об исследовании HR-индустрии, трендах будущего года, удержании сотрудников, цифровизации HR-процессов и дефиците специалистов на рынке. Подарок участникам — результаты исследования.
→ Регистрация
19 декабря, в 11:00
Генеральный директор HR club Ирина Зарина проведёт вебинар «Ожидания от руководителей и результаты бизнеса» и расскажет, как эйчары могут помочь развивать бизнес и как работать с командами и руководителями в период вызовов.
→ Регистрация
29 ноября, в 18:00
Прямой эфир от команды «Фитмост». Ребята расскажут о ловушках, которые крадут энергию, и принципах здоровой атмосферы в компании и поделятся лайфхаками по управлению энергией команды.
→ Эфир пройдёт в канале Fitmost
30 ноября, в 18:00
Митап от агентства Realweb, сервиса «Подбор» и медиа «рекрутач». Ребята расскажут про неочевидные AI-инструменты, которые упрощают жизнь эйчаров
→ Регистрация
6 декабря, в 12:00
Бесплатный митап от платформы iMpact LMS, на котором главным спикером выступит их клиент АО «НПФ „Будущее“» и расскажет, почему они решили полностью пересобрать систему корпоративного обучения и как отреагировали сотрудники, и поделятся, как прошёл переезд и почему они выбрали iMpact LMS на «Битрикс24».
→ Регистрация
6 декабря, в 14:00
Well-being-платформа «Понимаю» проведёт вебинар из цикла RAEX-Sustainability и расскажет о ментальном благополучии сотрудников и о том, почему mental health — основа социального капитала любой компании.
→ Регистрация
6 декабря, в 16:00 от
Atsearch Group и «СберЗдоровье» расскажут об исследовании HR-индустрии, трендах будущего года, удержании сотрудников, цифровизации HR-процессов и дефиците специалистов на рынке. Подарок участникам — результаты исследования.
→ Регистрация
19 декабря, в 11:00
Генеральный директор HR club Ирина Зарина проведёт вебинар «Ожидания от руководителей и результаты бизнеса» и расскажет, как эйчары могут помочь развивать бизнес и как работать с командами и руководителями в период вызовов.
→ Регистрация
🔥13❤8👍7⚡2