Лучше всего об интенсиве расскажут отзывы наших студентов ✨
А если вы тоже хотите перестать бояться белого листа и уметь писать тексты для любых форматов, приходите на занятие 11 ноября. Подробности и запись — по ссылке.
А если вы тоже хотите перестать бояться белого листа и уметь писать тексты для любых форматов, приходите на занятие 11 ноября. Подробности и запись — по ссылке.
❤🔥10🔥5😍5❤2👏1😱1
По данным исследования консалтинговой компании Gallagher, в будущем году удержание талантов станет главным приоритетом для бизнеса. Чтобы сохранить кадры, компании порой идут на крайние меры и вводят для сотрудников бонусы, о которых другие могут только мечтать. Какие, читайте в посте. P. S. Там даже есть отпуск по уходу за собакой!
А в комментариях поделитесь, о каких бонусах мечтаете вы ✨
А в комментариях поделитесь, о каких бонусах мечтаете вы ✨
🔥36😁10❤9👍2😍2✍1👏1🐳1
Forbes: каким станет рынок труда в 2030 году
«Яков и партнёры» и hh.ru представили результаты совместного исследования о трендах рынка труда на ближайшие шесть лет. Главными тенденциями станут непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда. Всего в исследовании приняло участие 1 500 соискателей, у которых есть личный кабинет на hh.ru.
→ Читать
Bloomberg: Amazon наняла роботов на работу
Человекоподобные роботы от компании Agility Robotics теперь работают на некоторых складах Amazon в США. В компании утверждают, что роботы не заменят сотрудников, а смогут помогать им в утилизации пустых контейнеров. Конструкция роботов Digit позволит им свободно перемещаться в помещениях и выполнять все действия, доступные упаковщикам и сортировщикам. В том числе движения кистями и пальцами.
→ Читать
Yahoo Finance: возвращение сотрудников в офисы приводит к увольнениям
К такому выводу пришли в FlexJobs, опросив 8 400 человек. Больше половины заявили, что готовы пойти на сокращение зарплаты, лишь бы и дальше работать удалённо, а 17% согласились бы пожертвовать до 20% зарплаты. Сейчас возможность работать удалённо для многих оказывается важнее высокой зарплаты, соблюдения work and life balance и хорошего руководителя.
→ Читать
The New York Times: Нобелевская премия за исследование рынка труда
В этом году Нобелевскую премию получила экономистка Клаудиа Голдин из Гарвардского университета. На примере США она рассмотрела, как за последние 200 лет изменились гендерные различия в доходах и уровне занятости. И выяснила, что уровень образования исторически в среднем был выше у мужчин, но сейчас наоборот: он выше у женщин, а получают они по-прежнему меньше. По мнению Голдин, дискриминация женщин на рынке связана с биологией — необходимостью рожать детей.
→ Читать
#дайджест
«Яков и партнёры» и hh.ru представили результаты совместного исследования о трендах рынка труда на ближайшие шесть лет. Главными тенденциями станут непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда. Всего в исследовании приняло участие 1 500 соискателей, у которых есть личный кабинет на hh.ru.
→ Читать
Bloomberg: Amazon наняла роботов на работу
Человекоподобные роботы от компании Agility Robotics теперь работают на некоторых складах Amazon в США. В компании утверждают, что роботы не заменят сотрудников, а смогут помогать им в утилизации пустых контейнеров. Конструкция роботов Digit позволит им свободно перемещаться в помещениях и выполнять все действия, доступные упаковщикам и сортировщикам. В том числе движения кистями и пальцами.
→ Читать
Yahoo Finance: возвращение сотрудников в офисы приводит к увольнениям
К такому выводу пришли в FlexJobs, опросив 8 400 человек. Больше половины заявили, что готовы пойти на сокращение зарплаты, лишь бы и дальше работать удалённо, а 17% согласились бы пожертвовать до 20% зарплаты. Сейчас возможность работать удалённо для многих оказывается важнее высокой зарплаты, соблюдения work and life balance и хорошего руководителя.
→ Читать
The New York Times: Нобелевская премия за исследование рынка труда
В этом году Нобелевскую премию получила экономистка Клаудиа Голдин из Гарвардского университета. На примере США она рассмотрела, как за последние 200 лет изменились гендерные различия в доходах и уровне занятости. И выяснила, что уровень образования исторически в среднем был выше у мужчин, но сейчас наоборот: он выше у женщин, а получают они по-прежнему меньше. По мнению Голдин, дискриминация женщин на рынке связана с биологией — необходимостью рожать детей.
→ Читать
#дайджест
❤9🔥6🤩2👀1
Мы знаем, как вы любите полезные посты с подборками кейсов и советами от коллег. Поэтому решили, что на этой неделе интересного контента будет в два раза больше!
Чтобы ничего не пропустить, нужно:
☎ подписаться на канал CROC education solutions;
🔔 включить уведомления.
Всю неделю мы с ребятами будем обмениваться постами и обсудим корпоративное обучение.
Если вы ещё не знакомы с каналом ребят, советуем начать с этих постов:
Система онбординга: опыт КРОК.
Мифы IT-рекрутинга.
Геймификация HR-процессов.
Чтобы ничего не пропустить, нужно:
Всю неделю мы с ребятами будем обмениваться постами и обсудим корпоративное обучение.
Если вы ещё не знакомы с каналом ребят, советуем начать с этих постов:
Система онбординга: опыт КРОК.
Мифы IT-рекрутинга.
Геймификация HR-процессов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤8👀5🥰2🤝2
Сегодня мы заглянем в будущее и поговорим про #тренды корпоративного обучения в 2024 году. Мы изучили исследование The Innovating Pedagogy и собрали подборку из главных тенденций в обучении команд. Не забудьте сохранить пост и пошерить его с коллегами 👀
Тренд 1: искусственный интеллект
Теперь ИИ выступает не только в роли генератора забавных картинок или текста. При правильном выборе инструментов генеративный ИИ может помочь на всех этапах обучения: от создания курса до помощи сотрудникам в выполнении заданий. Создатели отчёта считают, что в ближайшее время ИИ не заменит реального преподавателя, но сможет помочь быстрее давать обратную связь ученикам, конспектировать учебный материал или ответить на вопросы студентов.
Тренд 2: инклюзивность
В одной команде могут работать абсолютно разные люди — и это прекрасно. Учебные материалы должны учитывать особенности сотрудников, а формулировки стоит подбирать так, чтобы никого не задеть. Это даёт возможность сделать корпоративную культуру ещё более открытой и предложить сотрудникам поучаствовать в создании контента для обучения. Если их опыт и пожелания будут учтены, такое обучение будет особенно привлекательно для команды.
Тренд 3: challenge-based learning
Обучение через вызов часто используют в школах и институтах. Он помогает развивать soft skills: креативность, любознательность и умение работать в команде. Этому примеру последовали и крупные компании, которые используют в корпоративном обучении конструктивистский подход: когда сотрудники сами активно изучают новое, а не учатся на корпоративных тренингах «потому что надо».
Остальные тренды ищите в исследовании по ссылке. А на канале CROC education solutions читайте, как ребята используют тренды образования будущего уже сейчас 🔥🔥🔥
Тренд 1: искусственный интеллект
Теперь ИИ выступает не только в роли генератора забавных картинок или текста. При правильном выборе инструментов генеративный ИИ может помочь на всех этапах обучения: от создания курса до помощи сотрудникам в выполнении заданий. Создатели отчёта считают, что в ближайшее время ИИ не заменит реального преподавателя, но сможет помочь быстрее давать обратную связь ученикам, конспектировать учебный материал или ответить на вопросы студентов.
Тренд 2: инклюзивность
В одной команде могут работать абсолютно разные люди — и это прекрасно. Учебные материалы должны учитывать особенности сотрудников, а формулировки стоит подбирать так, чтобы никого не задеть. Это даёт возможность сделать корпоративную культуру ещё более открытой и предложить сотрудникам поучаствовать в создании контента для обучения. Если их опыт и пожелания будут учтены, такое обучение будет особенно привлекательно для команды.
Тренд 3: challenge-based learning
Обучение через вызов часто используют в школах и институтах. Он помогает развивать soft skills: креативность, любознательность и умение работать в команде. Этому примеру последовали и крупные компании, которые используют в корпоративном обучении конструктивистский подход: когда сотрудники сами активно изучают новое, а не учатся на корпоративных тренингах «потому что надо».
Остальные тренды ищите в исследовании по ссылке. А на канале CROC education solutions читайте, как ребята используют тренды образования будущего уже сейчас 🔥🔥🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡14🔥9❤8👀2❤🔥1
Первый вопрос, который мы задаём компаниям после заявки на корпоративное обучение, — «Зачем вам нужно обучать команду?». Понять это можно с помощью метода action mapping, подробности — на карточках.
Кстати, сегодня ребята из CROC education solutions рассказали о собственном образовательном кейсе, школе BDM. Заглядывайте на канал и не забудьте сохранить пост⚡️
📎 Ссылка на блок-схему из четвёртой карточки 📎
Кстати, сегодня ребята из CROC education solutions рассказали о собственном образовательном кейсе, школе BDM. Заглядывайте на канал и не забудьте сохранить пост⚡️
📎 Ссылка на блок-схему из четвёртой карточки 📎
🔥12❤7⚡6
На нашем канале есть очень много постов о тенденциях под хештегом #тренды. Но коллеги из агентства makelove подготовили для вас нечто ещё более крутое 🔥🔥🔥
Чтобы вы всегда успевали за рынком и точно знали, что важно соискателям и сотрудникам сегодня, стратегическая команда агентства проанализировала опыт 40 крупнейших компаний и собрала огромное исследование(правда огромное, в нём 267 слайдов) .
С помощью него вы узнаете, как и где общаться с разными целевыми аудиториями, чтобы привлечь внимание к бренду работодателя и повысить лояльность. А ещё поймёте, какие тренды нужно учитывать, чтобы быть наравне с конкурентами в вашем сегменте рынка.
Ведь будущее создают те, кто знает всё о настоящем!
📎 Узнать подробности и оставить заявку 📎
Чтобы вы всегда успевали за рынком и точно знали, что важно соискателям и сотрудникам сегодня, стратегическая команда агентства проанализировала опыт 40 крупнейших компаний и собрала огромное исследование
С помощью него вы узнаете, как и где общаться с разными целевыми аудиториями, чтобы привлечь внимание к бренду работодателя и повысить лояльность. А ещё поймёте, какие тренды нужно учитывать, чтобы быть наравне с конкурентами в вашем сегменте рынка.
Ведь будущее создают те, кто знает всё о настоящем!
📎 Узнать подробности и оставить заявку 📎
⚡14🔥8😍7